Temposonics 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmosphäre, unsere Kommunikation und die Möglichkeiten zum hybriden Arbeiten positiv hervorheben.

Auch Ihren Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir gerne auf – vielen Dank für den konkreten Impuls.

Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Sie sich bei Temposonics wohlfühlen und die langjährige Verbundenheit vieler Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen.

Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – vielen Dank für Ihre offenen und wertschätzenden Worte.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.

Wir bedauern, dass Sie insbesondere die Arbeitsbelastung, die Aufgabenverteilung und die Vergütung kritisch wahrnehmen. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und setzen uns mit den angesprochenen Punkten auseinander.

Zum Thema Samstagsarbeit möchten wir ergänzen, dass diese in der Regel auf freiwilliger Basis erfolgt. Darüber hinaus wird die Samstagsarbeit mit Zuschlägen Ihrem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrer Abteilung sowie die regelmäßige Kommunikation positiv bewerten.

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die konkreten Hinweise.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten.

Besonders freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, die Flexibilität sowie die Arbeitsbedingungen positiv wahrnehmen.

Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in einigen Bereichen andere Erfahrungen gemacht haben. Ihre Anmerkungen zu Kommunikation, Führung, Vergütung, Weiterbildung und weiteren Punkten nehmen wir ernst. Da uns daran gelegen ist, die Hintergründe Ihrer Kritik besser zu verstehen, möchten wir Ihnen gerne ein persönliches und vertrauliches Gespräch anbieten.

Wir würden uns freuen, wenn Sie dieses Angebot annehmen und direkt auf uns zukommen. Ein offener Austausch gibt uns die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen besser nachzuvollziehen und konkrete Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und Ihr Feedback.

Vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback.

Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Arbeitsatmospähre, das Vorgesetztenverhalten, unser Image, die Arbeitsbedingungen und den Umgang mit älteren Kollegen sowie das Umwelt-und Sozialbewusststein positiv wahrnehmen.
Dies zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir bedauern, dass Sie das Thema Gehalt hingegen als unzufriedenstellend erleben. Wir prüfen regelmäßig die Gestaltung unserer Vergütung und Benefits. Die jährliche Gehaltsanpassung erfolgt aus einem festgelegten Budget (z. B. ca. 3 %) und hängt von der individuellen Leistungsbewertung des Vorjahres ab. Das Ziel ist eine faire, leistungsorientierte Vergütung. Falls das Gefühl fehlender Transparenz oder Ungerechtigkeiten entstanden ist, möchten wir dies selbstverständlich klären.
Gerne unterstützen wir Sie in einem vertraulichen Gespräch dabei, Ihre Leistungen, Ziele und eine realistische Perspektive auf Gehaltsanpassungen zu klären. Wenn Sie möchten, melden Sie sich bitte bei HR, um einen Termin zu vereinbaren.
Leiharbeiter/innen erhalten in der Regel eine andere Vergütungsstruktur als Festangestellte. Gleichzeitig profitieren Festangestellte von weiteren Vorteilen (z. B. 13. Gehälter je nach Vertrag, umfassende Benefits wie z.B. betriebliche Krankenkasse und Zuschüsse zur Altersversorgung, Entwicklungsmöglichkeiten und zusätzliche, variable Vergütung).

Danke auch für Ihre offene Rückmeldung zum Thema Gleichberechtigung: Wir nehmen Ihre Sorge ernst und möchten Transparenz und Fairness sicherstellen. Dabei ist uns besonders wichtig, dass die leistungsbasierte Vergütung und die Bewertungen auf objektiven Kriterien basieren (Qualität, Zuverlässigkeit, Zielerreichung) und nicht auf Zugehörigkeit oder Dienstalter beruhen. Außerdem soll die Aufgabenverteilung gerecht erfolgen und keine ungerechtfertigte Mehrbelastung für einzelne Mitarbeitende bedeuten. Bitte vereinbaren Sie ein vertrauliches Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder HR, bringen Sie konkrete Beispiele und gewünschte Verbesserungen vor, damit wir gemeinsam eine klare Perspektive festlegen können.
Ihren Hinweis zum Verbesserungspotential bei der internen Kommunikation nehmen wir ernst. Unser Ziel ist eine klare, rechtzeitige Abstimmung und transparente Informationen für alle, um unklare Zuständigkeiten und fehlende Updates zu vermeiden. Aus diesem Grund gibt es regelmäßig Mitarbeiterversammlungen, TIER-Meetings, Info-Boards und das Temposonics-Journal. Bitte teilen Sie uns konkrete Beispiele mit, wo Kommunikation gefehlt hat, um gezielt Verbesserungsmaßnamen und Verantwortlichkeiten festzulegen.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung sowie für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt, unser Weiterbildungsangebot sowie die grundsätzliche Arbeitsatmosphäre positiv wahrnehmen. Auch Ihr Hinweis auf die kleinen Aufmerksamkeiten und gemeinsamen Anlässe zeigt uns, dass solche Initiativen geschätzt werden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst. Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation innerhalb der Produktion sowie die Anzahl der Pflicht-Samstage sind wichtige Hinweise für uns. Unser Ziel ist es, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Belastung für unsere Mitarbeitenden im Blick zu behalten.

Gerade der Hinweis, dass teilweise Aufgaben außerhalb des eigentlichen Tätigkeitsbereichs übernommen werden müssen, ist für uns ein wertvoller Impuls, den wir intern weiter betrachten werden.

Auch Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Umgang mit unterschiedlichen Bedürfnissen, beispielsweise bei langjährigen Kolleginnen und Kollegen, nehmen wir gerne auf.

Vielen Dank für das Feedback und die offene Bewertung.
Es freut uns, dass Sie insbesondere den Kollegenzusammenhalt sowie die interessanten Aufgaben hervorheben konnten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Themen wie Gehalt, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und sind dankbar für konstruktive Rückmeldungen aus dem Team.

Gerne stehen wir auch für einen direkten Austausch zur Verfügung, um Ihre Anregungen besser nachvollziehen zu können.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihr positives Feedback und freuen uns, dass Sie sich in in unserem Unternehmen wohlfühlen.
Wenn wir etwas dazu beitragen können, um das "aber" auch noch auszuräumen, so geben Sie uns gern Bescheid. Vor allem hinsichtlich der Kommunikation zwischen den Abteilungen gibt es ja aus Ihrer Sicht noch Verbesserungsbedarf und das greifen wir gerne auf.
Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung!
Viele Grüße
Anja Buschmeier
Personalleitung

Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung und wünschen uns, dass Sie auch weiterhin bei uns zufrieden sind. Melden Sie sich gern, wenn Sie Anregungen haben. Viele Grüße, Ihre Personalabteilung

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback.

Gern möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen:

Sie bemängeln unsere Weiterbildungsmöglichkeiten: für unsere Teamleiter werden zurzeit verschiedene Trainingsmodule angeboten, um Ihre Fertigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Erst in dieser Woche fand eine interne Veranstaltung statt, im Dezember folgt das nächste Training.
Sollten Sie darüber hinaus persönlich Wünsche zur Personalentwicklung haben, so können Sie diese jederzeit bei Ihrem Vorgesetzten, beim Fertigungsleiter oder der Personalabteilung platzieren und wir werden umgehend prüfen,
ob und wann sich diese umsetzen lassen.

Sie geben an, dass unsere Vergütung und Sozialleistungen nicht Ihren Ansprüchen genügen. Wir gehen davon aus, dass unsere Gehälter marktgerecht sind. Darüber hinaus gibt es in unserem Hause jährlich Gehaltserhöhungen sowie einen variablen Vergütungsanteil,
der in Abhängigkeit vom Unternehmenserfolg ausgezahlt wird.
Kennen Sie wirklich all unsere Benefits? Gern informieren wir Sie näher zu der Betrieblichen Krankenversicherung, den Zuschüssen zur Altersvorsorge, das Jobrad-Angebot und die Möglichkeiten, kostenlos E-Fahrzeugen und E-Bikes zu laden.
Darüber hinaus gibt es den monatlichen Mobilitätszuschuss, attraktive Einkaufsmöglichkeiten durch Corporate Benefits, Sonderkonditionen bei unserer Hausbank, das betriebliche Vorschlagswesen mit seinen Prämien und unser beliebtes Sommerfest.

Ihre Kritik am Informationsfluss überrascht uns. Die Teamleiter nehmen täglich an den Tier1-Meetings teil, um auf dem Laufenden zu sein. Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen und wir informieren mithilfe der elektronischen Boards und des Mitarbeiterjournals.

Einige Aspekte wie die Work-Life-Balance und die allgemeine Atmosphäre scheinen Ihnen hingegen zu gefallen.

Wir möchten Sie einladen, uns mitzuteilen, was Sie im Einzelnen bedrückt, damit wir die Gelegenheit bekommen, an den Themen zu arbeiten, die Sie bewegen.
Nicht nur die Führungskräfte sind für Sie ansprechbar. Auch die Türen der Personalabteilung oder des Geschäftsführers stehen Ihnen jederzeit offen.

Viele Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe (Ex)-Kollegin/ lieber (Ex)-Kollege,

wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback.

Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team und den Umgang mit älteren Kollegen als sehr positiv wahrgenommen haben.

Gern möchten wir auf einige Ihrer Kritikpunkte eingehen:

Sie schreiben, dass Sie das Ihnen unser kostenloses Mineralwasser gefallen hat.
Wir hoffen, Sie konnten sich auch an unseren anderen Mitarbeiter-Benefits wie der Betrieblichen Krankenversicherung, den Zuschüssen zur Altersvorsorge, den Möglichkeiten des Bike-Leasings und des kostenlosen Ladens von E-Fahrzeugen und E-Bikes
erfreuen. Vielleicht haben Ihnen auch die regelmäßigen Obsttage, die attraktiven Einkaufsmöglichkeiten durch Corporate Benefits, unsere Mitarbeiterevents, das betriebliche Vorschlagswesen oder aber der Mobilitätszuschuss gefallen.

Ihre Kritik am Informationsfluss können wir nicht ganz nachvollziehen. Mithilfe regelmäßiger Betriebsversammlungen, unserer Info-Tafeln und unseres Mitarbeiterjournals halten wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stets auf dem Laufenden.
Darüber hinaus sind unsere Führungskräfte für weitere Fragen ansprechbar, genauso wie die Personalabteilung und unser Geschäftsführer. Wir leben die Open-Door-Policy und stehen allen Mitarbeitenden gern für ihre Fragen zur Verfügung.

Sie kritisieren in Ihrer Bewertung den Kostendruck. Als wirtschaftlich agierendes Industrieunternehmen ist es eines unserer Ziele, zu wachsen und gewinnorientiert zu arbeiten
Wir legen aber Wert auf eine gute Ausstattung der Arbeitsplätze. Diese sind z.B. vielfach mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet und wenn jemand einen individuellen Bedarf hat, suchen wir gemeinsam mit ihm/ihr die beste Lösung.
Mitarbeiterentwicklung ist uns wichtig. Fortbildungen werden in den Jahresgesprächen mit den Führungskräften festgelegt und im Laufe des Jahres umgesetzt.

Sie beanstanden eine mangelnde Worklife-Balance, was wir außerordentlich bedauerlich finden. Unsere Pausenzeiten richten sich nach den gesetzlichen Vorgaben, um die Erholung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sicherzustellen.
Mit unserem Gleitzeitkonto können Mitarbeitende Arbeitszeit in Freizeit umwandeln und wenn die Natur der Tätigkeit es zulässt, besteht regelmäßig die Möglichkeit, die Aufgaben im Home Office wahrzunehmen.

Es ist sehr schade, dass Sie Ihre Zeit bei Temposonics so negativ wahrgenommen haben. Gern hätten wir mit Ihnen gemeinsam Lösungswege erarbeitet und hätten uns über Ihr Feedback während Ihrer Tätigkeit gefreut.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Ihre Personalabteilung