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Temposonics GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 24 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über Temposonics

Temposonics ist ein anerkannter Branchenführer für Sensortechnologien und -lösungen. Diese Sensoren und Transmitter ermöglichen eine hochpräzise und dynamische Positions- und/oder Geschwindigkeitsmessung in modernen Automatisierungs- und sicherheitsrelevanten Systemen. Darüber hinaus sind die Sensoriklösungen auch für mobile Anwendungen sowie für Füllstandssysteme konzipiert. Mit einem vielseitigen und ständig wachsenden Produktportfolio und dem Fokus auf einen hervorragenden regionalen Support arbeitet Temposonics eng mit den Kunden zusammen, um die Leistung zu optimieren und Ausfallzeiten zu reduzieren.

Herausragende Qualität in Verbindung mit praxisorientiertem Know-how sichert den Kunden ein Höchstmaß an Produktivität und Erfolg. Kontinuierliche Forschung, Entwicklung und Produktion von Sensorsystemen ermöglichen ständig neue Lösungen für Messaufgaben in den Bereichen Industrie-, Mobilhydraulik sowie Prozesstechnik.

Seit April 2021 ist das Unternehmen Temposonics Teil der Amphenol Corporation (NYSE: APH). Amphenol ist einer der größten Hersteller von Verbindungsprodukten weltweit. Das Unternehmen entwickelt, fertigt und vertreibt elektrische, elektronische und faseroptische Steckverbinder, Koaxial- und Flachbandkabel sowie Steckverbindungssysteme. Als Hersteller von Sensorlösungen passt Temposonics in das Portfolio der Amphenol Firmengruppe, so dass Kunden von einer erweiterten, sich ergänzenden Produktauswahl profitieren können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13

Standort

Standorte Inland

Temposonics GmbH & Co. KG
Auf dem Schüffel 9
58513 Lüdenscheid

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schnelles und professionelles Bewerbungs- und Einstellungsverfahren
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Die familiäre Atmosphäre und Leute auf die man sich verlassen kann. Gute Führungskräfte, zum Beispiel in technischen Abteilungen.
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Es gibt alle 2 Wochen frisches Obst, Mittagessen kann man sich bestellen, in den Sommermonaten gibt es zwischendurch eis für die Mitarbeiter, diverse Events finden statt.
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Es wird viel Wert auf fairness gelegt.
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...die Möglichkeiten, die einem Mitarbeiter gegeben werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider hat sich die HR Abteilung negativ verändert, gerade die Abteilung sollte doch immer vertrauensvoll und professionell sein. Das war mal anders und keiner traut sich was zu sagen.
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...den Platzmangel aufgrund stetigem Wachstum.
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- Parkplatzsituation katastrophal
- Lüdenscheid
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Da gibt es eine menge
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MTS Sensors ist ein Unternehmensbereich von MTS Systems Corporation
und somit letztendlich stark vom diesem Einfluss, aus meiner Sicht nicht immer zum Vorteil, geprägt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Feedback zu improvits sollte verbessert werden. Teilweise werden Mitarbeiter nur beiläufig informiert was damit ist.
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- Kantine kann verbessert werden
- Mehr (In-House) Fortbildung
- Es wird mehr Personal in der Verwaltung und Entwicklung gebraucht
- Mehr und besserer Austausch mit den Kollegen in den USA
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Auf die kleinen Leute eingehen und mal fragen was sie möchten.
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Mehr Platz in der Produktion
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Auch wieder den Arbeitnehmer sehen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Temposonics ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Es gibt mehrere weibliche Führungskräfte
5
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Die Kollegen werden alle gleich behandelt, da wo es nötig und gewollt ist werden die Kollegen auch unterstützt.
5
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Keine Kritik, das Unternehmen verhält sich hier mehr als vorbildlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Temposonics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


wird stetig ausgebaut und weiter voran getrieben.
3
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Umweltbewusstsein hat Luft nach oben
3
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Grundsätzlich in Ordnung, es sollte hier mehr für die Arbeiter und Angestellten in der Fertigung getan werden, statt externe Projekte zu unterstützen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Wenn man gute Leistungen bringt, wird das gesehen.
4
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Hier könnte mehr passieren...
2
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Keine Kontinuität. Ständiger Wechsel an der Spitze bis jetzt die Chefs mit dem größten raubtiercharakter übrig blieben.
Menschlichkeit null
Leistungsverlangen groß
Wird teilweise gewehrt.
3
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Durch flache Hierarchiern kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Wechsel in andere Bereiche sind kompliziert werden wenig unterstützt vom Gesamtunternehmen. Keine etablierte Trainingsorgamisation in der Firma, es wird nur unregelmäßig trainiert, fachlich quasi nur extern. Es muss sich um vieles selbst gekümmert werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

54%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 24 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Maschinenbautechniker:in3 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
IT-Systemadministrator:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Temposonics
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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