234 Bewertungen von Bewerbern
234 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
234 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess bestand aus einem Videointerview zum Kennenlernen mit dem Abteilungschef und anschließend sollte ich mich in ein paar Tagen telefonisch melden, ob ich an der Stelle interessiert bin. Bei dem erhielt ich die Zusage und wenige Tage später eine Einladung zum Bewerbungsgespräch vor Ort mit Personalerin und Abteilungschef. Hierfür erhielt ich eine Case Study, die man in 10-15 Minuten vortragen sollte. Das Thema war auf die Stelle bezogen. In dem 1h Gespräch mit der Personalerin wurden unten genannte Fragen besprochen. Ich hatte genug Zeit, meine Fragen zu stellen und anschließend wurde die Case Study - ohne Personalerin, aber mit Teamkollegen - vorgetragen und es gab Fragen.
An sich fand ich den Prozess zwar zeitaufwendig, aber informativ. Nur bei der Stellenausschreibung wusste ich anfangs nicht wirklich, was mich erwartet. Dies wurde allerdings in den Gesprächen verdeutlicht.
Weiter so,so investiert Mann in moderne Fachkräfte von morgen
-
J
Ich selbst hatte schon mal bei der Firma grarbeitet den Bewerbungsprozess durchlaufen und hab es als sehr angenehm empfunden. Als ich mich erneut beworben habe, kam ich in Kontakt mit einem unheimlich aggressiven Verhalten der einen Person aus der Personalabteilung. Die Gehaltsverhabdlung waren wie im Kindergarten. Ich sollte ein Angebot abgeben, aber selbst wollte man nicht sagen was die Gehaltsspanne ist. 90% gings um meine Kindheit und irgendwelchen Entscheidungen dir man als Teenager getroffen hat. Für meine Fragen war da leider kein Platz mehr.
...tatsächlich nichts auszusetzen. Weiter so!
Die Stellenbeschreibungen sind teilweise unpräzise. Allerdings ist dies aufgrund der Größe des Konzerns und der Einbezugnahme verschiedener Abteilung verständlich. In anachließender Tätigkeitsbeschreibung wird entsprechend präzisiert.
Bei Praktika in der Jobbörse sollte (wenn später gefordert oder vorhanden) die Mindestdauer schon in der Stellenausschreibung angegeben werden, ansonsten is der Bewerbungsprozess sehr angenehm.
Schnellere Rückmeldung (momentan ca. 14 Tage). In anderen Unternehmen bekommt man bereits am nächsten Werktag die Zu- oder Absage.
Wenn der potenzielle zukünftige Vorgesetzte zum Termin zu spät kommt und während des Gesprächs beim Personaler permanent die Kicker-Fußball-App auf der Smartwatch aufblinkt, weil er die Push-Benachrichtigungen nicht ausgeschaltet hat (und dadurch offensichtlich auch abgelenkt wird), kann ein Bewerber das wohl kaum als wertschätzend empfinden. Daher habe ich mich letztlich trotz der interessanten Aufgabe gegen diesen Arbeitgeber entschieden.
So verdient kununu Geld.