MTU 

Aero 

Engines 

AG

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konstruktives Feedback warum man nicht weiter berücksichtigt wurde, wäre wünschenswert. Leider nur Standardabsage erhalten. Auf Rückfrage ebenso unpassende, ausweichende Schnellabfertigung.

Rückmeldefenster verkürzen: Nach Bewerbungseingang mehrere Wochen nichts gehört, auch auf Nachfrage zum Status mehrere Wochen keine Rückmeldung. Auch bei obiger Nachfrage lange Antwortzeit

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsunterlagen sollten vor dem Gespräch sorgfältiger geprüft werden, damit die Informationen über den Bewerber korrekt sind.

Das Gespräch sollte etwas mehr Zeit umfassen, damit Bewerber ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Motivation ausführlicher darstellen können.

Es wäre hilfreich, gezieltere Fragen zu den fachlichen Qualifikationen und bisherigen Tätigkeiten zu stellen.

Wenn ein Bewerber für die ausgeschriebene Stelle nicht geeignet ist, sollte geprüft werden, ob er für andere Positionen im Unternehmen infrage kommt.

Überqualifizierte Bewerber könnten aktiv auf alternative Einsatzmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens hingewiesen werden.

Am Ende des Gesprächs sollte ausreichend Zeit für Fragen und einen gegenseitigen Austausch eingeplant werden.

Die Bewertung der Qualifikationen sollte auf Basis der tatsächlichen Erfahrungen und Kompetenzen des Bewerbers erfolgen.

Bewerbungsfragen

Es wurden keine Fragen zu meiner Person oder meinen Qualifikationen gestellt. Lediglich die Frage nach dem Grund meines Arbeitgeberwechsels wurde thematisiert. Dadurch hatte ich nur eingeschränkt die Möglichkeit, meine Erfahrungen und meine Eignung für die Stelle darzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich mehrfach bei MTU auf verschiedene Stellen beworben und trotz abgeschlossener Berufsausbildung sowie sehr guter Arbeitszeugnisse nicht ein einziges Mal eine Rückmeldung erhalten. Nicht einmal eine standardisierte Absage scheint möglich zu sein.

Besonders fragwürdig ist, dass ständig neue bzw. teilweise ähnliche Stellenangebote ausgeschrieben werden, während Bewerber offenbar einfach ignoriert werden. Wenn kein Interesse besteht, sollte man zumindest den Anstand besitzen, dies mitzuteilen. Bewerber investieren Zeit und Mühe in ihre Unterlagen und erwarten zu Recht zumindest eine kurze Rückmeldung.

Für ein Unternehmen dieser Größe ist ein solches Verhalten gegenüber potenziellen Mitarbeitern absolut enttäuschend und aus meiner Sicht äußerst unprofessionell. Ein wertschätzender und transparenter Umgang mit Bewerbern sieht definitiv anders aus. Schade, denn der erste Eindruck als Arbeitgeber fällt dadurch leider sehr negativ aus.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich interessiert für Stelle SAP Authorities Consultant. Es wurde dann ein halb stündiges Gespräch mit der Teamleitung ausgemacht. Die Zeit reichte für meine Fragen leider überhaupt nicht aus. Ich wurde selbst über meinen Werdegang gar nichts gefragt. Es hieß man wäre dann Urlaub und würde danach sich nochmals melden. Da ich keine weiteren Infos einholen konnte und die Stelle rein auf Basis Tätigkeiten bezogen war hatte ich HR und der Teamleitung mitgeteilt dass eine 100% Tätigkeit nur mit einem SAP Thema für mich nicht in Frage kommt da ich Allrounder bin.

Es kam dann nur eine Standard Absage nachricht aus dem System. Der Markt scheint wirklich überschwemmt zu sein von SAP Experten mit 20 Jahren Erfahrungen. Ich bin anderes gewohnt. So hält man sich Leute nicht warm. Am besten ihr bezahlt wieder unser Recruiting Firmen die Prämien darüber wurde ich immer vermittelt und hatte bessere Erfahrungen gemacht

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Juni auf die Position „IT Allrounder – Schwerpunkt Industrial und Shopfloor IT“ beworben und wurde am 25.06. zu einem ersten Gespräch eingeladen.

Das Gespräch selbst empfand ich als eher angespannt. Am Ende wurde mir mitgeteilt, dass die Personalabteilung bezüglich des weiteren Vorgehens auf mich zukommen würde. Genau das ist anschließend jedoch nicht passiert.

Da ich über längere Zeit keinerlei Rückmeldung erhielt, habe ich zweimal über das SAP-Bewerberportal nach dem aktuellen Stand gefragt. Auf beide Nachrichten erhielt ich keine Antwort. Nachdem sich zwischenzeitlich offenbar auch der zuständige Ansprechpartner geändert hatte, kontaktierte ich den neuen Personalverantwortlichen zusätzlich über LinkedIn – ebenfalls ohne Reaktion.

Bei meinem ersten telefonischen Nachfragen wurde mir gesagt, ich solle noch etwas Geduld haben, da Ferienzeit sei und viele Mitarbeitende im Urlaub seien. Das ist für mich grundsätzlich nachvollziehbar und damit hätte ich auch überhaupt kein Problem gehabt.

Nachdem weiterhin keine Rückmeldung erfolgte, rief ich erneut an. Dieses Mal erreichte ich niemanden und hinterließ deshalb eine Nachricht auf dem Anrufbeantworter.

Etwa fünf Minuten später erhielt ich die Absage per E-Mail.

Eine Absage gehört selbstverständlich zu jedem Bewerbungsprozess und ist nicht Gegenstand meiner Kritik. Was ich jedoch sehr enttäuschend finde, ist die Kommunikation beziehungsweise deren nahezu vollständiges Ausbleiben.

Wenn einem Bewerber im Gespräch mitgeteilt wird, dass HR auf ihn zukommen wird, sollte anschließend entweder eine Rückmeldung erfolgen oder zumindest auf mehrfache konkrete Nachfragen reagiert werden. Zwei Nachrichten über das eigene Bewerberportal, eine Kontaktaufnahme über LinkedIn sowie mehrere telefonische Versuche sollten aus meiner Sicht nicht notwendig sein, um überhaupt einen Status zu erhalten.

Dass unmittelbar nach meiner Nachricht auf dem Anrufbeantworter innerhalb weniger Minuten eine Absage verschickt wurde, während vorher über Wochen keine Rückmeldung möglich war, hinterlässt bei mir leider einen besonders schlechten Eindruck.

Ich habe Verständnis für Urlaubszeiten, interne Abstimmungen und auch dafür, dass Auswahlprozesse länger dauern können. Was ich jedoch von einem professionellen Arbeitgeber erwarte, sind ein klar geführter Prozess, transparente Kommunikation und ein respektvoller Umgang mit der Zeit und dem Engagement von Bewerberinnen und Bewerbern.

Gerade von einem Unternehmen wie MTU hätte ich hier deutlich mehr erwartet.

Eine Absage ist vollkommen in Ordnung. Bewerber über Wochen im Unklaren zu lassen und selbst auf wiederholte Nachfragen nicht zu reagieren, ist es meines Erachtens nicht.

Bewerbungsfragen

Super nette Person höflich während dem Gespräch aber sehr desinteressiert im ganzen Verlauf

Verbesserungsvorschläge

Der gesamt Prozess war vorbildlich und respektvoll. Natürlich ist eine Absage unschön, so ist es manchmal im Leben, jedoch behalte ich die MTU positiv in meinem Herzen, man weiß nie, man läuft sich im Leben eventuell nochmal über den Weg. Danke euch und alles Liebe :)

Bewerbungsfragen