84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Als ich dort Anfing, wurden Fehler offen Kommuniziert und das Team war Kollegial, wohlgemerkt war.
Sympathie steht immer im Vordergrund. Zum Erwachsen werden gehört es dazu, auch mit Mitarbeitern und Angestellten klar zu kommen die man nicht Mag solange die Arbeitsleistung stimmt und man sich nichts zu Schulden kommen lässt.
Fairplay anstatt Probleme durch entsprechendes Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten um Gesetzte zu umgehen. Außerdem wäre ein Externer Mobbing beauftragter hilfreich
Stark vom Vorgesetzten abhängig
Durch Umweltbewusstsein, ,,gute" Gehälter und ein Oberflächlich positives Arbeitsklima wirkt die Firma attraktiv, doch alles hat seine Schattenseiten wenn man länger dort Arbeitet. Damit ein so positives Arbeitsklima erzeugt wird muss man aussotieren.
Für ein positives Image nach aussen hin
Auf unerklärlich weise konnte ich irgendwann keine Kurse mehr im Intranet buchen,bei Kollegen ging es aber schon und es macht den Eindruck, die Firma hätte schon längst entschieden, den Vertrag auslaufen zu lassen, da man ja kein Geld mehr in seine Mitarbeiter für Schulungen investieren möchte.
Bei einem Mangel an Personal sind alle Nett. Kollegen würden nie im privaten Sachen rumschnüffeln. Respektvoller Umgang.
Vorbildliche Kommunikation. Versprchungen die eingehalten werden. Gleichberechtigung der Leiharbeitnehmer. Karriere = Arbeitsleistung
Ich weiß nicht ob es sich um Test handelt, aber es sind z.B. Bauteile auf meinen Namen verschwunden und weder der eigentlich Verantwortliche noch der Schichtkoordinator, haben es wirklich ernst genommen.
Bei ernsten Themen, habe ich mehrdeutige aussagen bekommen und es macht den Eindruck, man möchte sich hinterher nur rausreden um sich um seine Verantwortung zu drücken
Man muss ja Fair sein
Durch Führungswechsel passierten den Leiharbeitnehmern aufeinmal kurz vor Vertragsverlängerung, Fehler und dann hat man eigenartigerweise keine neuen mehr Eingestellt, sondern nur noch über befristete Vertrage.
Abhängig von der Sympathie, was für Aufgaben man bekommt. Arbeitsleistung ist eine Nebensächlichkeit. Ich habe irgendwann nur noch Paletten hin und her geschoben. Angesprochen hab ich es auch. Corona ist da keine Ausrede, da ich bei den Mitarbeiterrotation irgentwann übergangen wurde.
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht vollständig zufrieden waren. Wir hätten uns gewünscht, dass Sie schon während Ihrer Zeit bei der MTU auf unsere HR-Kolleg:innen am Standort Hannover-Langenhagen zugegangen wären. Sie haben immer ein offenes Ohr für alle Themen, die unsere Mitarbeiter:innen beschäftigen. Im vertraulichen Gespräch hätten Sie mit ihnen z.B. über die Themen Arbeitsatmosphäre oder Buchung von Schulungen im Intranet, aber auch alle anderen Punkte, die Sie in Ihrer Bewertung nennen, sprechen können. Gemeinsam hätten wir sicherlich einen Weg für eine gute Zusammenarbeit finden können!
Jetzt wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang viel Erfolg und für Ihre persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Top Verdienstmöglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gar nichts.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre ausgezeichnete Rückmeldung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit uns als Arbeitgeber und Ihren Aufgaben in unserem Einkauf zufrieden sind und uns weiterempfehlen.
Auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Es gibt viele ältere Führungskräfte die sich der modernen Arbeitswelt wenig anpassen.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre gute Bewertung und dafür, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen!
Wir würden gerne mehr über Ihre Rückmeldung zur Bezahlung erfahren, denn durch unseren Tarifvertrag ist unsere Bezahlung eigentlich sehr transparent. Gehen Sie dafür gerne auf unsere HR-Kolleg:innen am Standort München zu. Sie freuen sich auf einen offenen Austausch mit Ihnen!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
- Gehalt
- Social Benefits
- Branche und Aufgaben
- Arbeitszeiten
- Führungsverhalten der Vorgesetzten
- Personalpolitik
- Vitamin B und Nasenfaktor Mentalität (in 10 Jahren Arbeitsleben selten so stark erlebt wie hier)
- Fehlende Transparenz und hingehalte im Bezug auf Verträge
Verbesserungspotenziale:
- Führungskräfte
- Personalpolitik
- Loyalität und Transparenz (man sollte es kaum glauben aber dies ist keine Einbahnstraße)
Im großen und Ganzen Ok - aber viel Elbogenmentalität und Schicht gegen Schicht
Bisher noch sehr gutes Image, nimmt aber ab durch katastrophale Personalpolitik.
35-Stunden Woche, viele Möglichkeiten z.B über Social Benefits welche die Work-Life-Balance fördern. Besser geht es kaum!
Schulungen und Weiterbildungen, welche für Stelle unbedingt benötigt werden, werden gefördert. Darüber hinaus sehr unflexibel.. Definitiv Luft nach oben.
Überdurchschnittlich sehr gutes Gehalt und viele Sozialleistungen.
Einzig und allein die Betriebliche Altersvorsorge lässt zu wünschen übrig.
Umweltbewusstsein: Alles Top, ist vorhanden.
Sozialbewusstsein: Im Bezug auf Personalpolitik abseits vom Nasenfaktor kaum vorhanden, Menschen werden wie reine Zahlen behandelt. (Meinung)
Unmögliches Verhalten des Stammpersonals gegenüber Leih- und befristeten Mitarbeitern. ( 3-Klassen Gesellschaft, Leiharbeiter-befristeter Mitarbeiter-fester Mitarbeiter)
Nie etwas negatives erlebt.
Katastrophal!!
Perfekt.
Alles in Ordnung - Infos gehen zum Teil unter
Nie etwas negatives erlebt.
Sehr Vielfältig und spannende Branche
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback! Wir freuen uns, dass Sie unsere Vergütung, Benefits und Aufgaben positiv hervorheben.
Danke auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und die Erläuterung Ihrer Kritikpunkte. Hätten Sie Lust dazu mit den HR-Kolleg:innen am Standort Hannover in den Dialog zu treten? Falls ja, kontaktieren Sie uns gerne per Mail an recruitingteam@mtu.de oder sprechen Sie die Kolleg:innen direkt an. Wir würden uns freuen, wenn wir uns in einem vertraulichen Gespräch austauschen könnten, um Lösungsansätze für eine gute weitere Zusammenarbeit zu diskutieren.
Wir hoffen von Ihnen zu hören!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Leider kaum noch was.
Durchsetzen von neu Organisationen ohne Sinn und Verstand.
Man hat das Gefühl der Schandort soll mit Gewalt geschlossen werden.
Die Organisationen wieder durchsatzorientiert gestalten und nicht aus dem Bauch heraus.
Die Meister und Teamleiter besser Untergebenenführung schulen sowie ihnen Ihre Aufgaben und Verantwortungen wieder Bewusst machen. Die Mitarbeiter ihrer Verantwortung und Tätigkeit nach fair bezahlen.
Sehr schlecht viele haben sich bzw. wollen sich woanders Orientieren.
Viele Mitarbeiter sind sehr demotiviert.
Nur mit Vitamin B.
Kleine Könige die oft ihre Macht missbrauchen und/oder Aufgaben nach unten dirigieren.
Sehr laut und zugig.
Die Kommunikation ist in vielen Bereichen stark verbesserungswürdig.
Bereiche wie die AV oder CAA geben teilweise keine Informationen über Anpassungen usw. in die Repair weiter. Teilweise wartet man Monatelang auf notwendige Freigaben oder Anpassungen.
In der Branche dem Aufgaben und den Verantwortungen gegenüber nicht mehr Zeitgemäß und in der Produktion zu gering.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung und schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Mit Ihrer Arbeit in unserer Produktion leisten Sie einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der MTU. Somit liegt es uns am Herzen, dass Sie sich wieder wohl bei uns fühlen. Wir laden Sie deshalb zu einem vertraulichen Dialog mit unseren HR-Kolleg:innen in Hannover-Langenhagen ein. Sprechen Sie diese gerne direkt an, ihre Türen stehen Ihnen immer offen.
Es wäre schön von Ihnen zu hören!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Es tut sich viel. Hybride Arbeiten, moderne Büros.
35h Woche, 30 Tage Urlaub, Möglichkeit für hybrides Arbeiten.
Offene Kommunikation von oberster Ebene über alle Abteilungen hinweg.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für tolles Feedback! Schön, dass Sie mit Ihrer Tätigkeit bei der MTU zufrieden sind. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Gehalt sehr gut und Kollegen top
Ist man gehändicapt..finden sie einen Weg das es dir keinen spaß mehr macht und du freiwillig aufhörst
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht einfrieren lassen und mal über die Tabelle mit den Zahlen hinweg sehen
Nicht mehr als nötig
Gehalt ist top
Teils teils...es wurde am falschen Ende eingespart. Umgang mit Giftstoffen braucht eine Zeit zur Reinigung...reinigungszeiten wurde aber wegrationalisiert
Erst top...dann nen flop mit vorgesetzten die sich noch beweisen mußten
Es gab die Meetings täglich...leider wurde verbesserungen und probleme nicht weiter nach oben getragen damit mal etwas passiert...stattdessen überstundenkonten am Anschlag gewesen
Es hat sehr viel Spaß gemachten das ist auch sehr wichtig
Lieber ehemaliger Kollege/ Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit bei der MTU. Schön, dass Sie uns trotz einer kritischen Punkte in Ihrer Bewertung eine Empfehlung als Arbeitgeber aussprechen.
Alle Mitarbeiter:innen, mit Handicap oder ohne, haben bei uns die gleichen Chancen. Wir bedauern sehr, dass Sie dies anders empfunden haben.
Der Arbeitsschutz und die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen steht für uns an erster Stelle. Reinigungszeiten werden hier selbstverständlich eingehalten. Wir gehen der Sache auf alle Fälle noch mal auf den Grund.
Wir hätten uns gefreut, wenn Sie während Ihrer aktiven Zeit bei uns, den Dialog mit unseren HR-Kolleg:innen gesucht hätten z.B. um über Ihre Ideen zum Thema Kommunikation zu sprechen. Auch das Thema Weiterbildung hätten in Ihrem Jahresgespräch thematisiert werden können, denn unser Angebot an Schulungen und Trainings ist sehr umfangreich und hier hätten wir bestimmt auch eine für Sie passende Maßnahme finden können.
Jetzt wünschen wir Ihnen für Ihren weiteren Werdegang viel Erfolg und privat alles Gute!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Stress ist dort seltenheit
Gutes Geld für die tatsächliche Arbeit
Leckere Kantine
Alteingesessene Meister die nicht mit der Zeit gehen und in der "alten" Zeit hängen geblieben sind. Führungsstil und Denkweise dementsprechend noch in den 90ern.
Keine offene Kommunikationen und hinterrücks wird über jeden gelästert.
Viele Mitarbeiter mit einer miesen Grundstimmung
In der kleinen Gruppe herrscht Zusammenhalt, übergreifend "Verfeindung"
Verbesserungswesen mehr ernst nehmen und die Mitarbeiter besser fördern die die Firma voran bringen wollen.
Übernahme der Mitarbeiter nicht abhängig von einer einzelnen Meister machen der nach Nasenfaktor entscheiden kann, weil man nicht in sein Weltbild passt, obwohl man gute Arbeit geleistet hat.
Meister besser schulen und Meistertitel o.ä. Qualifikation als Voraussetzung nehmen.
Meckern können die Vorgesetzen am besten, Lob fällt schwer
Intern merkt man erst wie wenig das gute Image übereinstimmt.
Nutzung von Plusstunden auf dem Gleitzeitkonto wird nicht gerne gesehen
Gutes Gehalt. Für Luftfahrt könnte es dennoch besser sein
Viel unnötiger Plastikmüll wird produziert
Hinterrücks am Reden
Selten so schlechte Vorgesetzte erlebt. Können den Mund nicht vernünftig aufmachen und klar kommunizieren.
Es wird immer dasselbe gesagt, aber nie an ein einer vernünftigen Lösung gearbeitet.
Ekliges Verhalten und Kommentare gegenüber Frauen von Vorgesetzen und Mitarbeitern
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung! Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber keine Empfehlung aussprechen.
Wir hätten uns gewünscht, dass Sie schon Rahmen Ihrer Tätigkeit bei der MTU auf unsere Kolleg:innen der Personalabteilung am Standort Hannover-Langenhagen zugegangen wären. Gemeinsam hätten wir sicherlich eine Lösung für die von Ihnen aufgeführten Punkte finden können. Jetzt bleibt uns nur Ihnen beruflich wie privat alles Gute zu wünschen!
Einen Punkt aus Ihrer Bewertung möchten wir aber unbedingt noch aufgreifen. Denn wir positionieren uns ganz klar gegen Diskriminierung von einzelnen Personengruppen und setzen uns für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein. Jegliche Vorfälle dieser Art werden von unserem Diversity Manager geprüft und weiterverfolgt. Für Diskriminierung ist bei der MTU kein Platz.
Freundliche Grüße,
Ihr MTU-Recruiting-Team
Schichtarbeit lässt kaum Work Life Balance zu.
Kaum Aufstiegsmöglichleiten
Vorgesetzte rennen von Meeting zu Meeting, lügen angestellte an und sind unzuverlässig.
Lieber Kollege/ Liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht wirklich zufrieden sind. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die verschiedensten Arbeitszeitmodelle an und Gleitzeit ist auch im Schichtmodell möglich. Sprechen Sie dazu gerne mit Ihrer Führungskraft. Gemeinsam lässt sich sicherlich ein Weg für eine gute Work-Life-Balance finden.
Wenn Sie sich weiterentwickeln möchten, werfen Sie gerne einen Blick in unsere interne Stellenbörse. Wir unterstützen Sie bei einem Positionswechsel – möglicherweise auch an einen anderen Standort der MTU.
Den Vorwurf der Lüge möchten wir an dieser Stelle jedoch ausdrücklich zurückweisen, da er im klaren Widerspruch zu einem unserer Führungswerte „We create trust“ steht. Wenn Sie dazu Gesprächsbedarf haben, können Sie sehr gerne jederzeit auf unsere HR-Kolleg:innen in Hannover-Langenhagen zugehen. Nutzen Sie diesen vertraulichen Rahmen um alle Dinge, die Sie im Bezug auf Ihren Arbeitsplatz beschäftigen, anzusprechen. Wir würden uns freuen, weiterhin gemeinsam mit Ihnen an unserer Version „Emissionsfreies Fliegen“ zu arbeiten.
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Sehr gute Qualität, sehr langfristige Ausrichtung und gute Rentabilität.
Wir sind sehr innovativ und modern. Verbessern kann man ja immer was. Da sind wir aber recht gut aufgestellt.
Sehr angenehm und offen.
Die Luftfahrtindustrie hat ein sehr gutes Image.
Gut bis sehr gut.
Natürlich könnte es immer mehr sein. Aber es ist aus meiner Sicht gut.
Exzellent
Gut bis sehr gut.
Meist gut bis sehr gut.
Gut bis sehr gut.
Modern und vertrauensvoll.
Aus meiner Sicht vollständig gelebt.
Hängt von der Stelle und Qualifikation ab.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und uns weiterempfehlen. Schön, dass Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Luftfahrt gestalten!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Herzliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
So verdient kununu Geld.