15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gleitzeit, 35h Woche, Erfolgsbeteiligung
Parkplätze aktuell nur ausreichend, da durch Corona viele Leute im Home Office sitzen
Zum Ursprung zurück, mehr auf die eigenen Mitarbeiter setzen und ihnen vertrauen.
Wird von Jahr zu Jahr schlimmer.. Kein Miteinander, immer nur gegeneinander - egal ob Abteilungs- oder Schichtintern. Keine Konsequenzen - keine Probleme
Top Arbeitgeber, jetzt auch im DAX gelistet - nach außen alles Gold, drinnen nicht mal Kupfer. Es wird mit „Lust auf Luftfahrt“ geworden, aber nach IG Metall bezahlt.
Jeder kommt und geht wie er will, egal ob in Früh- oder Spätschicht.
Werker haben kaum eine Chance sich weiter zu entwickeln. Gibt kein Förderprogramm, es wird lieber jmd von Extern eingestellt als auf erfahrene „Eigengewächse“ zu setzen, die vllt nicht studiert haben aber schon viele Jahre im Unternehmen sind und sehr viel Erfahrung haben. Job Rotation ist eher die Ausnahme. Man wird künstlich klein gehalten und bekommt gesagt, dass der Vorgesetzte froh ist, wenn die interne Bewerbung scheitert.
Für die Arbeit, die man leisten muss, ganz ok.
In Kleingruppen definitiv vorhanden. Gibt aber mehrere „Klassen“, Büroangestellte grüßen meist nicht einmal den normalen Werker. Viele arrogante, unerfahrene Kollegen in den Büros, die meinen, sie seien etwas Besseres.
Keine „Belohnung“ für alteingesessene Kollegen - selbst für z.B. 10 Jahre Betriebszugehörigkeit bekommt man nicht mal ein „Danke“. Jubiläen gibt es nur für Kollegen, die in den 90ern angefangen haben.
Schwach, keine Konsequenzen, Probezeit wird nicht sinnvoll genutzt
Magnetboards werden gelebt, jede Abteilung, jeder Teamleiter usw hat so eins.. im digitalen Zeitalter noch Zettel ausdrucken und an Magnetwände hängen..
Die Leute, die viel können und machen, dürfen noch mehr machen..
Stellenabbau im vollen Gange. Um weiterhin bleiben zu können muss man es sich über den monatlichen IG Metall Mitgliedsbeitrag erkaufen
Viele Meetings, Stehungen, SFM usw., kommt aber kaum was bei rum.
Klingt super spannend, ist es aber nicht.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
danke für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.
Wir hoffen trotzdem Sie noch lange zu unserem MTU-Team zuzählen! Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen würden. In diesem würden wir insbesondere auf die Themen Arbeitsatmosphäre und Karriere/Weiterbildung eingehen. Diese Punkte liegen uns sehr am Herzen. Gerne zeigen wir Ihnen auch die konkreten Weiterentwicklungsmöglichkeiten für unsere gewerblichen Mitarbeitenden auf. Kontaktieren Sie uns hierfür bitte per Mail (recruitingteam@mtu.de) oder sprechen Sie die Kolleg*innen der Personalabteilung in Hannover-Langenhagen direkt an. Selbstverständlich garantieren wir Ihnen dabei die Vertraulichkeit.
Wir hoffen von Ihnen zu hören!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Bezahlung
Kein Teamgedanke, schlechte Arbeitsatmosphäre, schlechte Abstimmung im Team, mangelndes Vertrauen des Vorgesetzten
Viele Egoisten, die nur an sich denken, Teamerfolg ist egal
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Im Homeoffice muss man haarklein dokumentieren, was man gemacht hat. Wenn einem mal ein winziger Fehler passiert, wird man rundgemacht wie ein unartiges Kind. Sachliche Gespräche sind dann nicht möglich. Wenn man anmerkt, dass die Atmosphäre nicht gut ist, wird man aufgefordert, dies nicht mehr anzusprechen.
Interessante Aufgaben werden nicht gleichmäßig im Team verteilt, gehen immer an dieselbe Personen, gern an die Kollegen mit den besten Ellenbogen
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir finden es schade, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht komplett überzeugen. Insbesondere ist es für uns bedauerlich, dass Sie das Gefühl haben, dass kein Teamgedanke herrscht und das gute Miteinander nicht für alle Kolleg*innen zählt. Denn gerade dies ist eines unserer obersten Ziele! Wir wollen als Arbeitgeber für ein offenes und kollegiales Miteinander stehen. Wir wollen Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben anbieten, an dem eine gute Atmosphäre herrscht und Führungskräfte das Vertrauen in unsere Mitarbeitenden leben, wie es auch in unseren Führungswerten verankert ist.
Wir sind sehr deshalb daran interessiert, mit Ihnen in den Dialog zu treten, um Ihre Rückmeldung noch besser zu verstehen und würden uns freuen, wenn Sie per Mail (recruitingteam@mtu.de) auf uns zukommen oder Sie die Kolleg*innen der Personalabteilung in Ludwigsfelde direkt ansprechen. Selbstverständlich garantieren wir Ihnen dabei die Vertraulichkeit.
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Kantine
Dieses Unternehmen ist eine Behörde.
Man fordert Ehrlichkeit, dann sollte man mit gutem Beispiel voran gehen.
Druck, Druck und noch mehr Druck.
Nicht alles ist Gold, was glänzt.
Altertümliches Festhalten an Starren Systemen. Home Office nur Aufgrund von Corona.
Dafür muss man nach München.
Keine Aufzüge
IG Metall. Einmal eingruppiert, bleibt man dort die nächsten 30 Jahre. Das gekürzte Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Schulungen zum Selbststudium, danach interessiert es niemanden mehr.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Das aktuelle Programm will ältere Kollegen los werden.
Freundlich und desinteressiert. Es gilt die Ziele zu erreichen, koste es was es wolle.
Zu viele Häuptlinge für zu wenige Indianer.
Der Charme der 70er Jahre lässt hier grüßen. Technische Ausstattung OK, so denn man überhaupt einen Arbeitsplatz hat.
Arbeit ist ungerecht verteilt. Zudem wurden Stunden gekürzt und es herrscht Kurzarbeit.
Stellenabbau
Man wird regelmäßig Informiert und es gibt genug zugängliche Quellen, sich selbst zu informieren.
Dieses Unternehmen ist mit sich selbst beschäftigt.
Die, die bereits viel zu tun haben, dürfen noch mehr machen.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
danke für Ihre Rückmeldung! Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber keine Weiterempfehlung aussprechen.
Die Luftfahrtindustrie wird durch die Auswirkungen der Coronavirus-Pandemie noch über längere Zeit unter Druck bleiben. Wir nutzen deshalb aktuell an unseren deutschen Standorten die temporären Möglichkeiten der Kapazitätsanpassung durch Kurzarbeit. Unser Vorgehen ist sehr sorgfältig mit dem Betriebsrat abgestimmt. Auch während und nach der Krise wollen wir eine möglichst große Zahl unserer hochqualifizierten Kolleg*innen an Bord behalten!
Wir sind sehr daran interessiert, Ihnen einen Arbeitsplatz anzubieten, an den Sie jeden Tag gerne kommen. Deshalb würden wir Sie bitten, uns per Mail zu kontaktieren (recruitingteam@mtu.de ) oder die Kolleg*innen der Personalabteilung in Hannover direkt anzusprechen. Selbstverständlich garantieren wir Ihnen dabei die absolute Vertraulichkeit. Gemeinsam finden wir sicherlich einen Weg Ihr Arbeitsverhältnis positiv zu gestalten!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Gehalt und Zusatzleistung
Die Stärken der guten Mitarbeiter werden nicht genutzt oder geschätzt dafür stellt man mehr Personal ein und wundert sich warum es immer schlimmer wird im Bezug auf die Fehlerlultur
Anfangs ein Traumschloss je länger man dort ist desto klarer wird das Bild einer Wellblechhütte
Die Atmosphäre ist in de letzten Jahren immer schlimmer geworden. Die Vorgesetzten lassen vieles einfach durchgehen. Ein Griff in die leere Konsequenzenkiste!
Bester Arbeitgeber Deutschlands unter den Top 30 seit gefühlt immer jetzt auch im DAX wenn man allerdings hinter die Fassade schaut fragt man sich wie ist das möglich?
Jeder macht was er will und kommt wie er Bock hat. Samstag Sonntag freiwillig auch wenn die nötige Qualifikation fehlt.
Keine Chance auf Jobrotation oder es wird einem hinterher vorgeworfen dass man anscheinend kein Interesse hatte weil man vom Vorgesetzten genötigt wurde zurück in seinen Bereich zu kommen.
Für das was man tut sehr viel und kommt pünktlich.
Mülleimer sind vorhanden landet aber später alles in einer großen Tonne.
Erst war es Schichtübergreifend und jetzt gibt es sogar Schichtinterne Grüppchenbildung.
Sie sind da werden auch manchmal respektiert.
Unfähiges Personal wir gerne verlängert oder sogar Unbefristet eingestellt. Wenn du qualifizier bist aber auch mal den Mund aufmachst wenn was nicht gut läuft darfst du dir die Verlängerung über den Mitgliedsbeitrag der IGM erkaufen.
Wenn Arbeit da ist darf man sogar was machen muss man aber nicht.
Es wird viel geredet aber nichts gesagt.
Frauen Quote wird erfüllt auch zum Leidwesen der Qualität!
Grundsätzlich ja aber es macht eh immer jeder das worauf er grade Lust hast. Die Prioliste ist nur eine Empfehlung!
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
danke für Ihr ausführliches und kritisches Feedback! Einige Punkte Ihrer Rückmeldung möchten wir an dieser Stelle aufgreifen.
Wir finden es schade, dass Sie das Gefühl haben, dass die Stärken der Mitarbeiter nicht genutzt werden, denn gerade das ist eines unser obersten Ziele: Mitarbeiterende genau dort einzusetzen, wo sie den größten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Gerade in Zeiten der Corona-Pandemie nutzen wir verstärkt das Instrument der Jobrotation und es finden sowohl interne als auch standortübergreifende Versetzungen statt.
Wir arbeiten stets daran die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen, daraus ergeben sich zu bearbeitende Prioritäten. Dafür sind nicht nur Fleiß sondern auch entsprechende fachliche Qualifikationen erforderlich.
Es ist uns ein Anliegen, dass sich alle Mitarbeitenden als Teil der MTU-Gemeinschaft fühlen und wir bedauern, dass bei Ihnen der Eindruck einer Grüppchenbildung entstanden ist.
Gerne würden wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch Ihr Feedback aufgreifen, um dieses noch besser zu verstehen, dann wir sind sehr an einem positiven Arbeitsverhältnis mit Ihnen interessiert. Kontaktieren Sie uns hierfür einfach per Mail an recruitingteam@mtu.de. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Fair und sehr verantwortungsbewusst aller Kollegen
Ich verstehe die Frage nicht
Etwas Weniger Bürokratie
Bestes Team
Eine große Famile
Kommunikation ist Alles
Immer spannend
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre schöne Rückmeldung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie stolz sind, ein Teil der MTU-Familie zu sein und selbstverständlich auf die weitere gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Gute Sozialleistungen
Einarbeitungszeit war viel zu kurz
Bessere Kommunikation zwischen den Führungskräften. Keine falschen Versprechungen bezüglich Weiterbildung.
Lieber ehemaliger Kollege/Liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht vollständig überzeugen konnten! Wir hätten uns gefreut, frühzeitig mit Ihnen in den Dialog zu treten, um eine Lösung hinsichtlich der Einarbeitungszeit und Ihrem Wunsch nach Weiterbildung zu finden. Nun bleibt uns nur Ihnen alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche Zukunft wünschen!
Freundliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Gehalt und Tätigkeiten
Umgang mit Mitarbeitern und fehlende Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb der Büros
Weiterbildungen auch für Werker
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Gerne würden wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch Ihr Feedback aufgreifen, denn wir sind sehr daran interessiert, Ihnen einen Arbeitsplatz anzubieten, zu dem Sie jeden Tag gerne kommen! Kontaktieren Sie uns hierfür einfach per Mail an recruitingteam@mtu.de. Wir freuen uns darauf von Ihnen zu hören!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Man fühlt sich wohl.
Gleitzeit
Immer wieder Pflicht und freiwillige Schulungen nach Budget möglich.
Es wird großer Wert draufgelegt.
Untereinander so wie es sein sollte.
Immer vorbildlich.
Aktuell uter ehrlicher Führungsstil wie fast in der ganzen MTU. Es gibt Einzelfälle die es nicht nach Leitlinie umsetzen weshalb man sich eher schneller distanzieren möchte.
Älteres Gebäude aber mit modernen Arbeitsplätzen.
Teilweise nicht einfach aber wenn man selbst entgegen geht passt es.
Wichtig und gut umgesetzt obwohl teilweise leicht erzwungen.
Neue Technologien und interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie mit uns als Arbeitgeber zufrieden sind und natürlich auf die weitere gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Gehalt & andere soziale Leistungen waren sehr gut
u.a. Kommunikation Vorgesetzte zu MA
mehr auf Qualität statt Quantität der MA bei Einstellung achten
Viel Quatscherei hinter dem Rücken...Buschfunk funktioniert teilweise recht gut
Siehe Überschrift
Es wird sich Mühe gegeben...
Man wird absichtlich „klein“ gehalten
Im Team mehr oder weniger okay, Rest, jeder gegen jeden...
Erst unter aller Sau nach Umzug okay...
Beispiel: 12 Wochen vor Ende der Befristung „sie werden entfristet“, 5 Wochen vor Ende dann der A...tritt
Super Gehälter & soziale Leistungen, da gibt es nichts zu meckern!
...man wird stark ausgebremst durch die direkten Vorgesetzten...
Lieber Ex-Kollege/Liebe Ex-Kollegin,
danke für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber nur in den Punkten Gehalt und soziale Leistungen überzeugen konnten, denn auch die Punkte interne Kommunikation, ein gutes Miteinander und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen sind uns äußerst wichtig.
Die nicht vorhersehbare Corona-Situation hat uns leider dazu gezwungen, bereits in Aussicht gestellte Zusagen zurücknehmen zu müssen. Was wir sehr bedauern.
Gerne bieten wir Ihnen als HR-Team an, die von Ihnen kritisierten Punkte in einem vertraulichen Gespräch zu erörtern – auch wenn Sie bereits aus unserem Unternehmen ausgetreten sind – denn wir sind immer dran interessiert, als Arbeitgeber noch besser zu werden. Kontaktieren Sie uns hierfür einfach per Mail an recruitingteam@mtu.de. Wir freuen uns darauf von Ihnen zu hören!
Freundliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team
Gute Lage
Das Mitarbeiter der Fertigung wie Menschen 2 Klasse behandelt werden.
Geht schlechter aber auch viel besser
Bester Arbeitgeber??? Wird aber nicht angesprochen auf welchen platz man ist. Nicht mal unter den ersten 30 plätzen.
Ohne sich beim Vorgesetzten sich einzuschleimen ist nichts möglich.
Für schleimer und ja sager schon für ehrliche Leute nicht.
Bei höheren Positionen ja bei normalen Positionen nein.
Viel versprochen wenig gehalten. Ja nach vorgesetzten.
Man muss immer gut überlegen was man sagt, weil es schnell das chefbüro erreicht
Könnte viel besser sein
Fertigung wird oft wie menschen 2-3 klasse behandelt. Büroangestellte sind immer unschuldig.
Wenn jeder Mitarbeiter momentan nicht einmal selbst entscheiden darf wo oder ob er im urlaub wegfährt/fliegt da ja sonnst arbeitsrechtliche Maßnahmen angedroht werden. Man kann gleich sagen fahr / flieg in urlaub und du bekommst eine kündigung.
Kommunikation ??
Nicht wirklich vorhanden
Mal etwas positives
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
danke für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden sind. Zu einigen Ihrer Kritikpunkte würde wir gerne Stellung nehmen:
Wir schätzen alle unsere Mitarbeitenden, egal in welcher Funktion sie bei uns tätig sind und finden es schade, dass bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist. Wir sind der festen Überzeugung, dass wir nur gemeinsam als Team die Zukunft der MTU gestalten können und jeder, egal ob er in der Fertigung oder im Büro tätig ist, trägt seinen Teil dazu bei.
Unsere Mitarbeitenden dürfen selbstverständlich selbst entscheiden, wohin sie in den Urlaub fahren. Die aktuelle Corona-Situation zwingt uns jedoch dazu Hinweise an Reise-Rückkehrende aus einem Risikogebiet zugeben. Dies dient der Erhaltung der Gesundheit aller unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dazu kommunizieren wir regelmäßig und transparent im Intranet.
Gerne würden wir in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch Ihr Feedback aufgreifen, um dieses noch besser zu verstehen und um ein zukünftiges Arbeitsverhältnis positiv zu Gestalten. Kontaktieren Sie uns hierfür einfach per Mail an recruitingteam@mtu.de. Wir freuen uns darauf von Ihnen zu hören!
Freundliche Grüße,
Ihr MTU-HR-Team