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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mucos Emulsionsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mucos Emulsionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mucos Emulsionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    53%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    47%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Abteilungen geht's fast gar nicht.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt echtvauf die Abteilung an.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Drei Instanzen haben leider von Führung keine Ahnung geschweige von Pharmazeutischen Produktion. Sie machen uns und die Firma kaputt. Die HRLeitung hat den Betriebsrat sehr gut unter Kontrolle. Man darf krank werden wenn man eine Aufhebungsangebot bekommen möchte.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Betriebsrat zu HR Leitung funktioniert einwandfrei. HR Leitung ist bestens über die vertrauliche Angelegenheiten informiert.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt schon gewisse Zusammenhalt. Man sieht es in den Betriebsfeiern geschlossene wegbleiben von manche Abteilungen, bis hin Organisation von gegen Party.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich nicht kaputt arbeiten.