Furchtbare Führungsetage, die trotz interessanter Aufgaben ein effektives Arbeiten unmöglich macht
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage muss ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat allgemein wenig Vertrauen zu ihren Mitarbeitern. Unter anderem wird unterstellt, dass die Arbeitszeiten nicht eingehalten werden, weshalb zum Beispiel auch trotz Corona niemandem Homeoffice genehmigt wurde.
Kommunikation
In den meisten Fällen ist die Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern lückenhaft, schlampig oder sogar faktisch fehlerbehaftet.
Überstunden-Anordnungen waren teilweise rechtlich ungültig, wurden trotzdem eingefordert.
Die von den Abteilungsleitern organisierten Meetings sind meistens Zeitverschwendung und werden hauptsächlich als Pause von der Arbeit wahrgenommen. Meetings innerhalb von Projekt-Teams sind meistens in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Basiert hauptsächlich auf Verbünden gegen die Leitung und gegenseitigem Schutz.
Es ist recht schwer, als neuer Kollege als gleichwertig anerkannt zu werden.
Work-Life-Balance
An sich nicht furchtbar schlecht, nur wahnsinnig unflexibel. Überstunden werden im Regelbetrieb nicht direkt eingefordert, sind aber erwünscht.
Auf Dienstreise werden Überstunden erwartet. 10-Stunden-Tage (oder sogar mehr) sind dann die Norm.
Vorgesetztenverhalten
Führungspersonen wirken freundlich, aber desinteressiert am Mitarbeiterwohl.
Kommunikation der Abteilungsleiter untereinander mangelhaft oder nicht vorhanden. Charakterliche Eignung zur Führungsposition sehr fraglich. Vorgesetzte haben kein Interesse daran, die Kollegen vor Überarbeitung und sinnlosen Aufgaben zu schützen. Mitarbeitergespräche werden an andere Abteilungsleiter abgeschoben.
Interessante Aufgaben
Wer Interesse an Arbeit mit Maschinen hat, findet hier interessante Tätigkeiten.
Eigener Input in Richtung Projektleitung und Konzernführung werden meistens entweder ignoriert oder als undurchführbar abgetan.
Spürbare Reaktionen können nur durch Ankündigung von finanziellen Verlusten provoziert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Alteingesessene und Senior-Entwickler werden allgemein anerkannt und geschätzt. Diese mussten allerdings teilweise mit Kündigung drohen, um angemessene Gehälter zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
Als Software-Entwickler sind die Bedingungen in Ordnung. Benötigte Arbeitsmittel werden bereitgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für Software-Entwickler ist allgemein zu niedrig im Vergleich zum Branchen-Standard. Die Anzahl der Urlaubstage ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Angebote zur Weiterbildung werden gemacht. Diese sind allerdings nicht immer sinnvoll.