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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 562 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 562 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele interessante Aufgaben und kurze Dienstwege
Die wenigen positiven Aspekte des Arbeitgebers bestehen in einer hervorragenden Kantine mit angemessenen Preisen, einem für Mitarbeiter kostenlosen Fitnessstudio und der infrastrukturellen leichten Zugänglichkeit des Betriebs.
Der Einstieg und die Einarbeitung werden grundlegend strukturiert durchgeführt. Zudem bemühen sich einige Kollegen trotz der schwierigen Rahmenbedingungen um einen professionellen Umgang auf Teamebene.
das ich weg bin.
Ein kleiner Fehler hat schon gereicht, und ich war raus- direkt zum Arbeitsamt. Bin sehr dankbar!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen bietet keine langfristige Perspektive für Fachkräfte. Das Management droht regelmäßig mit Kündigungen, insbesondere wenn Mitarbeiter ihren gesetzlich zustehenden 30-tägigen Urlaub oder Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen möchten – selbst bei erheblichem Überstundeneinsatz. Falls das Management der Meinung ist, dass es keine geeigneten Projekte gibt, können Mitarbeiter ohne nachvollziehbaren Grund entlassen werden.
Besonders für ausländische Mitarbeiter ist die Situation problematisch. Sie werden oft unfair behandelt und sind aufgrund ihres Umzugs aus dem Ausland gezwungen, unter schwierigen Bedingungen weiterzuarbeiten. Im letzten ...
Die Firmenleitung droht den Mitarbeitern mit Kündigung. Der Arbeitsdruck ist extrem hoch, es gibt sehr viele Überstunden. Einmal waren wir in einer Besprechung so erschöpft, dass niemand mehr sprechen wollte. In der Abteilung gibt es überhaupt keine Kommunikation und keine Schulungen
Management vor allem der "Oberjosef" lebt in seiner eigenen Welt und ver weigert sich realitäten. Es werden Maschinen fertig bestimmt. Wenn dann zu Termin nichts funktioniert wird man gandenlos runtergeputzt. Als Realist ist man immer der Pessimist.
Starke Bürokratie, veraltete technische Arbeitsbedingungen und eine oft mangelnde Wertschätzung durch das Management. Die Kluft zwischen der externen Selbstdarstellung und der internen Realität ist im Alltag leider sehr deutlich spürbar
So ziehmlich alles
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte super Kollegen.
Das war leider das einzig positive.
Manche Leute sollten sich Gedanken machen wer diese Firma am Leben hält.
Umgang von Chef Etage zu Mitarbeiter unterste Schublade.
Habe mich sehr gefreut und bin leider nach kurzer Zeit schon sehr enttäuscht worden.
Leider.
Kann auch leider keine Weiterempfehlung aussprechen.
Bis auf die Kollegen.
Das Arbeitsklima ist aufgrumd sehr netten und kompetenten Ausbildern und Vorarbeiter sehr angenehm. Deutschen sowie nicht Muttersprachlern werden gute Hilfe sowie konstruktives Feedback gebooten. Kleiner Verbesserungsbedarf besteht teilweise lediglich in der Kommunikation über die Werte, die eine Firma braucht um bestmögliches Arbeiten zu ermöglichen.
Es sollte mehr Fokus auf eine transparente Kommunikation und eine zeitgemäße, modernere Führungskultur gelegt werden. Zudem wären regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche und faire Gehaltsanpassungen wichtig, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu binden
I had a great experience with the company. Everything was handled professionally and efficiently. The team was helpful, responsive, and delivered as expected. Overall, I am satisfied with the service and would recommend the company to others.
“A community where you can learn a lot, where we grow, and where there are kind people, colleagues, and bosses. I love my job and the flexible work schedule. Thank you for letting me be part of this community. You can count on me anytime.”
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
In der Abteilung herrschte ein guter Teamgeist (mit Ausnahme der Teamleiter und Abteilungsleiter). Dies galt auch für die anderen Abteilungen.
Gleichgestellte Kollegen halten zumeist zusammen und kommunizieren mit großem Verständnis miteinander.
Teilweise gut. Teilweise werden Techniker/ Ingeneure wöchentlich vorgeführt, was "zu teuer" ist.
In meinem Fall sehr gut. Was ich aber bei anderen mitbekam - sehr schlecht
Top. Wie bereits erwähnt, es ähnelt einem Gefängnis. Auch wenn der Buschfunk hin und wieder von Schlägerreien unter Kollegen berichtet hat.
Es werden sogar unter den Kollegen Stellenangebote getauscht :-).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Marktdurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung und Verantwortung. Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleiche werden kaum oder nur nach extrem zähen Verhandlungen gewährt. Auch das Angebot an attraktiven Zusatzleistungen oder Benefits ist quasi nicht vorhanden
Sie zahlen das Gehalt bis zum 10. des Monats und haben das Gehalt sowie Boni in den letzten 3 bis 5 Jahren nicht erhöht.
Für die Region stark unterdurchschnittlich; unbezahlte Überstunden
Unterstes Lohngefüge in der Region
Gehalt unterirdisch. Wurde schon lang nicht mehr erhöht. Lieber wurde eine eigene Fluglinie gegründet, die eigentlich auch nur rumsteht. Wer krank wird, bekommt seinen "Bonus" entsprechend gekürzt. Deswegen geht man auch gerne noch mit Grippe in die Anstalt, Hauptsache der Bonus wird nicht gekürzt. Überstunden werden nicht angeordnet, sie sind bestandteils deines Lebens, das du für MB aufopferst. Diese werden natürlich auch nicht ausbezahlt sondern gelten als "dein Anteil" zum Erfolg von MB, oder das halt die Taschen der Familie ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
gehaltvolle, wissensvermittelnde Weiterbildung gibts nicht.
Wer sich einbringt wird gefördert
Echte, transparente Karrierepfade oder Aufstiegsmöglichkeiten sucht man hier meist vergeblich. Weiterbildungsbudgets sind stark begrenzt oder werden nur sehr restriktiv freigegeben. Eine strategische und individuelle Förderung der Mitarbeiter findet leider kaum statt
Sie zwingen einen, unter unmenschlichen Bedingungen zu arbeiten.
Es wird zwar von jährlichen Mitarbeitergespräch gesprochen, aber in Wirklichkeit gibt es so etwas nicht. Karriere kann nur machen, wer das Geschrei seiner Vorgesetzten erträgt und andere selbst anschreit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mühlbauer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mühlbauer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mühlbauer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 523 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mühlbauer Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mühlbauer Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mühlbauer Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik