Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 558 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KinderbetreuungViele interessante Aufgaben und kurze Dienstwege
Man kann gut nichts tun....
Die wenigen positiven Aspekte des Arbeitgebers bestehen in einer hervorragenden Kantine mit angemessenen Preisen, einem für Mitarbeiter kostenlosen Fitnessstudio und der infrastrukturellen leichten Zugänglichkeit des Betriebs.
Der Einstieg und die Einarbeitung werden grundlegend strukturiert durchgeführt. Zudem bemühen sich einige Kollegen trotz der schwierigen Rahmenbedingungen um einen professionellen Umgang auf Teamebene.
Der Offboardingprozess. Lief reibungslos. Gottseidank.
Das Unternehmen bietet keine langfristige Perspektive für Fachkräfte. Das Management droht regelmäßig mit Kündigungen, insbesondere wenn Mitarbeiter ihren gesetzlich zustehenden 30-tägigen Urlaub oder Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen möchten – selbst bei erheblichem Überstundeneinsatz. Falls das Management der Meinung ist, dass es keine geeigneten Projekte gibt, können Mitarbeiter ohne nachvollziehbaren Grund entlassen werden.
Besonders für ausländische Mitarbeiter ist die Situation problematisch. Sie werden oft unfair behandelt und sind aufgrund ihres Umzugs aus dem Ausland gezwungen, unter schwierigen Bedingungen weiterzuarbeiten. Im letzten ...
Die Firmenleitung droht den Mitarbeitern mit Kündigung. Der Arbeitsdruck ist extrem hoch, es gibt sehr viele Überstunden. Einmal waren wir in einer Besprechung so erschöpft, dass niemand mehr sprechen wollte. In der Abteilung gibt es überhaupt keine Kommunikation und keine Schulungen
Management vor allem der "Oberjosef" lebt in seiner eigenen Welt und ver weigert sich realitäten. Es werden Maschinen fertig bestimmt. Wenn dann zu Termin nichts funktioniert wird man gandenlos runtergeputzt. Als Realist ist man immer der Pessimist.
Starke Bürokratie, veraltete technische Arbeitsbedingungen und eine oft mangelnde Wertschätzung durch das Management. Die Kluft zwischen der externen Selbstdarstellung und der internen Realität ist im Alltag leider sehr deutlich spürbar
Der Schandfleck in meinem Lebenslauf. Naja, ich hätte es wissen müssen. Noch schlechter finde ich, das hier nicht mal Ordentlich kontrolliert wird von den Aufsichtsbehörden. Dann wäre der Laden schon längst dicht.
I was there for just a short time. So I'll keep my review short too.
I was doing an Internship. Didn't get the contract until 3 days before my time ended. Been working there and doing the same tasks as everyone else, as if I was working there for years.
Should give money for the work I did. Promised me a small amount at the end of the internship, never received it because one of their Instructors had a power ...
Es wäre vermutlich fördernd, bestehende und produktive Mitarbeiter einen attraktiveren Arbeitsplatz zu bieten und diese auch besser zu fördern. Auch wäre mehr Transparenz bei Bewerbungsgesprächen dringend notwendig. So würden weniger Fachkräfte den Betrieb wieder mit Enttäuschungen verlassen oder vielleicht auch passendes Personal angestellt werden. Qualität über Quantität.
Ich hatte super Kollegen.
Das war leider das einzig positive.
Manche Leute sollten sich Gedanken machen wer diese Firma am Leben hält.
Umgang von Chef Etage zu Mitarbeiter unterste Schublade.
Habe mich sehr gefreut und bin leider nach kurzer Zeit schon sehr enttäuscht worden.
Leider.
Kann auch leider keine Weiterempfehlung aussprechen.
Bis auf die Kollegen.
Das Arbeitsklima ist aufgrumd sehr netten und kompetenten Ausbildern und Vorarbeiter sehr angenehm. Deutschen sowie nicht Muttersprachlern werden gute Hilfe sowie konstruktives Feedback gebooten. Kleiner Verbesserungsbedarf besteht teilweise lediglich in der Kommunikation über die Werte, die eine Firma braucht um bestmögliches Arbeiten zu ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Teilweise gut. Teilweise werden Techniker/ Ingeneure wöchentlich vorgeführt, was "zu teuer" ist.
In der Abteilung herrschte ein guter Teamgeist (mit Ausnahme der Teamleiter und Abteilungsleiter). Dies galt auch für die anderen Abteilungen.
Gleichgestellte Kollegen halten zumeist zusammen und kommunizieren mit großem Verständnis miteinander.
In meinem Fall sehr gut. Was ich aber bei anderen mitbekam - sehr schlecht
Innerhalb meiner Abteilung war der Zusammenhalt generell stark. Wir verstanden uns als Team, das gemeinsam Herausforderungen bewältigte, was besonders in schwierigen Zeiten wichtig war. Diese Solidarität unter den Kollegen in der Abteilung schuf eine unterstützende und kollegiale Atmosphäre.
Außerhalb unserer Abteilung jedoch war dieser Zusammenhalt nicht so ausgeprägt. Interabteilungskooperation und Unterstützung schienen begrenzt, was sich insbesondere in Stresssituationen oder bei Fehlern bemerkbar machte. Statt auf konstruktive Problemlösung zu fokussieren, neigten Kollegen aus anderen Abteilungen dazu, Schuldzuweisungen vorzunehmen, anstatt lösungsorientiert zu ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Gehalt unterirdisch. Wurde schon lang nicht mehr erhöht. Lieber wurde eine eigene Fluglinie gegründet, die eigentlich auch nur rumsteht. Wer krank wird, bekommt seinen "Bonus" entsprechend gekürzt. Deswegen geht man auch gerne noch mit Grippe in die Anstalt, Hauptsache der Bonus wird nicht gekürzt. Überstunden werden nicht angeordnet, sie sind bestandteils deines Lebens, das du für MB aufopferst. Diese werden natürlich auch nicht ausbezahlt sondern gelten als "dein Anteil" zum Erfolg von MB, oder das halt die Taschen der Familie ...
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Marktdurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung und Verantwortung. Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleiche werden kaum oder nur nach extrem zähen Verhandlungen gewährt. Auch das Angebot an attraktiven Zusatzleistungen oder Benefits ist quasi nicht vorhanden
Das Gehalt befindet sich deutlich im unteren Durchschnitt. Auch Boni sind mit Anwesenheitsprämie statt Weihnachtsgeld und fehlende jährliche Steigerung des Grundgehalts eher schlecht ausgelegt. Das kann die Konkurrenz deutlich besser.
Sie zahlen das Gehalt bis zum 10. des Monats und haben das Gehalt sowie Boni in den letzten 3 bis 5 Jahren nicht erhöht.
Gehaltserhöhungen wurden vom Abteilungsleiter und obersten Management versprochen. 1 1/2 Jahre keine veränderung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
gehaltvolle, wissensvermittelnde Weiterbildung gibts nicht.
Keine. Fertig gelernt und raus geschmissen
Wer sich einbringt wird gefördert
Echte, transparente Karrierepfade oder Aufstiegsmöglichkeiten sucht man hier meist vergeblich. Weiterbildungsbudgets sind stark begrenzt oder werden nur sehr restriktiv freigegeben. Eine strategische und individuelle Förderung der Mitarbeiter findet leider kaum statt
Es bestehen Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von firmeninternen Kursen, Sprachkursen, oder selbst Ausbilderkurse.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
