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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 569 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 569 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele interessante Aufgaben und kurze Dienstwege
Der Einstieg und die Einarbeitung werden grundlegend strukturiert durchgeführt. Zudem bemühen sich einige Kollegen trotz der schwierigen Rahmenbedingungen um einen professionellen Umgang auf Teamebene.
Die wenigen positiven Aspekte des Arbeitgebers bestehen in einer hervorragenden Kantine mit angemessenen Preisen, einem für Mitarbeiter kostenlosen Fitnessstudio und der infrastrukturellen leichten Zugänglichkeit des Betriebs.
Ein kleiner Fehler hat schon gereicht, und ich war raus- direkt zum Arbeitsamt. Bin sehr dankbar!
Interessante Aufgaben
Umgang mit alteren Kollegen nur auf Montage und Entwicklung & Forschung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firmenleitung droht den Mitarbeitern mit Kündigung. Der Arbeitsdruck ist extrem hoch, es gibt sehr viele Überstunden. Einmal waren wir in einer Besprechung so erschöpft, dass niemand mehr sprechen wollte. In der Abteilung gibt es überhaupt keine Kommunikation und keine Schulungen
Starke Bürokratie, veraltete technische Arbeitsbedingungen und eine oft mangelnde Wertschätzung durch das Management. Die Kluft zwischen der externen Selbstdarstellung und der internen Realität ist im Alltag leider sehr deutlich spürbar
I told many times to my Software boss to send me and my colleagues which we were all junior to training but he didnt do it. In my opinion, he expected us juniors to work as senior in very complicated machine without any training and with the junior salary. There was shift work for one year and me as a Software developer should have come in shift in which you cannot find it in any other place. sometimes, my experience ...
Das Unternehmen bietet keine langfristige Perspektive für Fachkräfte. Das Management droht regelmäßig mit Kündigungen, insbesondere wenn Mitarbeiter ihren gesetzlich zustehenden 30-tägigen Urlaub oder Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen möchten – selbst bei erheblichem Überstundeneinsatz. Falls das Management der Meinung ist, dass es keine geeigneten Projekte gibt, können Mitarbeiter ohne nachvollziehbaren Grund entlassen werden.
Besonders für ausländische Mitarbeiter ist die Situation problematisch. Sie werden oft unfair behandelt und sind aufgrund ihres Umzugs aus dem Ausland gezwungen, unter schwierigen Bedingungen weiterzuarbeiten. Im letzten ...
Verbesserungsvorschläge
Seit dem 15.07.2026 bin ich im Bereich Verwaltung mit den Schwerpunkten Corporate Insurance / Corporate Security tätig und bin mit meinem bisherigen Einstieg bei der MB Automation GmbH & Co. KG sehr zufrieden.
Der Onboarding-Prozess war äußerst professionell, mein Arbeitsplatz bestens vorbereitet und die Kollegen haben mich von Anfang an offen und freundlich aufgenommen. Besonders positiv empfinde ich die Unterstützung durch meine Vorgesetzte, die mich fachlich hervorragend begleitet und mir bereits früh das Vertrauen für wichtige Projekte entgegengebracht hat. Auch ...
Die Verkehrsanbindung zum Unternehmensstandort könnte aus meiner Sicht noch verbessert werden, insbesondere für Mitarbeitende, die weiter entfernt wohnen und täglich einen längeren Arbeitsweg zurücklegen müssen. Gerade angesichts der hohen bzw. steigenden Spritpreise stellt die tägliche Fahrt mit dem eigenen Fahrzeug für diese Mitarbeitenden eine zusätzliche finanzielle Belastung dar.
Eine sinnvolle Ergänzung wären beispielsweise organisierte Fahrgemeinschaftsangebote, über die sich Mitarbeitende unkompliziert für gemeinsame Fahrten vernetzen können. Darüber hinaus könnte ein Shuttlebus-Angebot, beispielsweise zwischen dem Unternehmensstandort und zentralen Bahnhöfen oder wichtigen Verkehrsknotenpunkten ...
Ich hatte super Kollegen.
Das war leider das einzig positive.
Manche Leute sollten sich Gedanken machen wer diese Firma am Leben hält.
Umgang von Chef Etage zu Mitarbeiter unterste Schublade.
Habe mich sehr gefreut und bin leider nach kurzer Zeit schon sehr enttäuscht worden.
Leider.
Kann auch leider keine Weiterempfehlung aussprechen.
Bis auf die Kollegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Einigermaßen abwechslungsreich; wird allerdings durch hohen Druck und inhumane Arbeitszeiten zerstört
Sehr abwechlungsreich es wurde auch nach 10 Jahren nie langweilig
Ziemlich interessante Aufgaben.
Maschinen, Projekte und Baugruppen wären prinzipiell sehr vielschichtig und interessant aufgebaut. Die schlechte Materialwirtschaft macht es jedoch kaum möglich, diese Vielschichtigkeit zu genießen.
Ja wären sie, wenn hier normal gearbeitet werden könnte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mühlbauer Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Marktdurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur geforderten Arbeitsleistung und Verantwortung. Gehaltsanpassungen oder Inflationsausgleiche werden kaum oder nur nach extrem zähen Verhandlungen gewährt. Auch das Angebot an attraktiven Zusatzleistungen oder Benefits ist quasi nicht vorhanden
Für die Region stark unterdurchschnittlich; unbezahlte Überstunden
Gehalt unterirdisch. Wurde schon lang nicht mehr erhöht. Lieber wurde eine eigene Fluglinie gegründet, die eigentlich auch nur rumsteht. Wer krank wird, bekommt seinen "Bonus" entsprechend gekürzt. Deswegen geht man auch gerne noch mit Grippe in die Anstalt, Hauptsache der Bonus wird nicht gekürzt. Überstunden werden nicht angeordnet, sie sind bestandteils deines Lebens, das du für MB aufopferst. Diese werden natürlich auch nicht ausbezahlt sondern gelten als "dein Anteil" zum Erfolg von MB, oder das halt die Taschen der Familie ...
Das Gehalt ist ausreichend, man kann davon leben, aber diejenigen, die für eine ähnliche Position in anderen Unternehmen gegangen sind, sagen, dass sie mehr bekommen. Seit 2023 hat es keine jährlichen Gehaltserhöhungen mehr gegeben, obwohl sie für 2024 mehrfach versprochen wurden....
Das Gehalt befindet sich deutlich im unteren Durchschnitt. Auch Boni sind mit Anwesenheitsprämie statt Weihnachtsgeld und fehlende jährliche Steigerung des Grundgehalts eher schlecht ausgelegt. Das kann die Konkurrenz deutlich besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).
Wer sich einbringt wird gefördert
Echte, transparente Karrierepfade oder Aufstiegsmöglichkeiten sucht man hier meist vergeblich. Weiterbildungsbudgets sind stark begrenzt oder werden nur sehr restriktiv freigegeben. Eine strategische und individuelle Förderung der Mitarbeiter findet leider kaum statt
Interne Schulungen vorhanden - meist keine Zeit diese Angebote zu nutzen, da ständiger Termindruck
Sie zwingen einen, unter unmenschlichen Bedingungen zu arbeiten.
Es wird zwar von jährlichen Mitarbeitergespräch gesprochen, aber in Wirklichkeit gibt es so etwas nicht. Karriere kann nur machen, wer das Geschrei seiner Vorgesetzten erträgt und andere selbst anschreit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mühlbauer Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Mühlbauer Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mühlbauer Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 530 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mühlbauer Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mühlbauer Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mühlbauer Gruppe
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik