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Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Mühlbauer Gruppe erhält ein neutrales Gesamturteil. Die Bewertungen zeichnen jedoch ein kritisches Bild: Besonders die Arbeitsatmosphäre leidet laut Rezensionen unter Leistungsdruck, fehlendem Lob durch Vorgesetzte und einem als respektlos beschriebenen Umgangston. Kritische Stimmen erwähnen dabei besonders Benachteiligungen gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen und Frauen.
Das Vorgesetztenverhalten wird als autoritär und wenig kommunikativ beschrieben, wobei Bewertende inkonsistente Aussagen zwischen verschiedenen Führungsebenen bemängeln. Hinzu kommen Berichte über nicht eingehaltene Gehaltsversprechen und Löhne, die nach Meinung vieler Bewertenden unter dem regionalen Marktdurchschnitt liegen. Die Work-Life-Balance gilt als kaum vorhanden: Überstunden werden erwartet, Urlaubsnahme ist schwierig. Das Unte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Mühlbauer Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige Bewertungen beschreiben ein angespanntes Klima, das durch Leistungsdruck und mangelndes positives Feedback seitens der Vorgesetzten geprägt ist. Hinzu kommen Berichte über gegenseitiges Klatschen und eine demotivierende Stimmung im Alltag.
Besonders schwerwiegend sind Schilderungen, wonach sich das Verhalten einzelner Führungskräfte durch lautes Auftreten und fehlendes Fachwissen auszeichnet – ein Stil, der laut einigen Nutzer:innen von der Unternehmensführung vorgelebt wird. Zudem empfinden wenige Bewertende die Atmosphäre als ungerecht, insbesondere gegenüber ausländischen Beschäftigten und Frauen. Die hohe Fluktuation, die von einigen auf bis zu achtzig Prozent jährlich in der Verwaltung geschätzt wird, unterstreicht diese negativen Eindrücke. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein belastendes Arbeitsumfeld, das wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen erkennen lässt.
Die Work-Life-Balance bei der Mühlbauer Gruppe wird von Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Unbezahlte Überstunden gelten offenbar als selbstverständlich, und hohe Arbeitsbelastungen erschweren das Abschalten nach der Arbeit. Einige Bewertungen beklagen, dass selbst Wochenenden und Feiertage nicht respektiert werden und die Zehn-Stunden-Regel keine Rolle zu spielen scheint. Urlaubsnahme wird laut einigen Nutzer:innen nicht nur erschwert, sondern soll sogar arbeitsrechtliche Konsequenzen riskieren. Trotz langer Arbeitstage berichten wenige Nutzer:innen von einem demotivierenden Umfeld durch ungerechtfertigte Vorwürfe. Lediglich eine Stimme sieht die Situation als akzeptabel an – sofern man bestimmte Projekte meidet. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar negativ: Flexibilität und Rücksichtnahme auf persönliche Erholungszeiten scheinen bei Mühlbauer Gruppe kaum vorhanden zu sein.
Das Image der Mühlbauer Gruppe wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Besonders kritisch sehen einige Bewertende die Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Bild als moderner Arbeitgeber und der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur. Zudem berichten Nutzer:innen, dass das Unternehmen unfertige Maschinen liefere, was zu Problemen führe – ein Kontrast zu dem ehemals guten Ruf, den die Mühlbauer Gruppe genossen haben soll. Few Bewertende beschreiben den Ruf des Unternehmens als schlecht, auch über die Region Roding hinaus. Zwar erkennen einige Nutzer:innen Verbesserungen an, doch fällt das Gesamtbild nach wie vor negativ aus.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Mühlbauer Gruppe wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein negatives Bild der Führungskultur: Autoritäres Entscheidungsverhalten, mangelnde offene Kommunikation und fehlende Selbstkritik seitens des Managements belasten das Vertrauen der Mitarbeiter:innen erheblich.
Einige Bewertungen kritisieren unrealistische Projektzeitpläne, die kaum zu erfüllen sind, sowie überlappende und unvollständige Aufgaben. Hinzu kommen Vorwürfe, dass Gehaltsversprechen und Bonuszusagen nicht eingehalten wurden, während gleichzeitig Massenentlassungen stattfanden und Gehälter über Jahre eingefroren blieben. Auch das unprofessionelle Auftreten einzelner Führungspersönlichkeiten – darunter ein als unerfahren beschriebener Nachfolger und ein lautstark auftretender Manager – wird von Nutzer:innen bemängelt. Die Rückmeldungen deuten auf strukturelle Defizite in der Führungskultur hin, die das Vertrauen in das Management nachhaltig beeinträchtigen.
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