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Mühlbauer AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Mühlbauer AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,83
Vorgesetztenverhalten
1,71
Kollegenzusammenhalt
3,17
Interessante Aufgaben
2,98
Kommunikation
1,72
Arbeitsbedingungen
2,84
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,27
Work-Life-Balance
1,65

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,03
Umgang mit Kollegen 45+
2,32
Karriere / Weiterbildung
2,05
Gehalt / Sozialleistungen
1,64
Image
1,78
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 34 von 107 Bewertern Homeoffice bei 11 von 107 Bewertern Kantine bei 82 von 107 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 107 Bewertern Kinderbetreuung bei 1 von 107 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 19 von 107 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 107 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 13 von 107 Bewertern Betriebsarzt bei 72 von 107 Bewertern Coaching bei 7 von 107 Bewertern Parkplatz bei 76 von 107 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 15 von 107 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 10 von 107 Bewertern Firmenwagen bei 18 von 107 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 22 von 107 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 14 von 107 Bewertern Mitarbeiterevents bei 21 von 107 Bewertern Internetnutzung bei 21 von 107 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 107 Bewertern
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Bewertungen

  • 27.Jan. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Besseres Lohnmodell.
  • 18.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Rassismus

  • 11.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wunderbare, kompetente Mitarbeiter. Druck von oben, was im Vertrieb aber normal ist!

Vorgesetztenverhalten

Natürlich Personenabhängig, letztlich aber allgemein fair!

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen! Super Zusammenarbeit!

Interessante Aufgaben

Bezogen auf meine ehemalige Position bzgl. Südamerika unglaublich interessant und abwechslungsreich! Man lernt unterschiedlichste Unternehmer/ Unternehmen, Regierungen / Regierungsvertreter kennen und kommt viel herum. Nebeneffekt: man lernt automatisch unheimlich viel in kurzer Zeit! Eine Erfahrung fürs Leben!

  • 28.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Viele Versprechen, aber nur wenig Veränderung/Resultate

Kollegenzusammenhalt

Der hohe Druck schweist die Kollegen in den Abteilungen zusammen. Zwischen den Abteilungen geht's auch mal mehr zu Sache.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist meist vielfältig, da die Mitarbeiter meist selbstverständlich Aufgaben übernehmen, die nicht zu Ihrem Aufgabenbereich/Stellenbeschreibung gehören.

  • 02.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten bekommen direkten Druck von oben.

Kollegenzusammenhalt

Bei den Arbeitskollegen gibt es keine Probleme, es ist ein Freundschaftlicher Umgang denn wir sitzen alle im gleichen Boot.

Interessante Aufgaben

Pro. Internationalität

Karriere / Weiterbildung

Meistens werden Weiterbildungen intern angeboten, bei externen wird es schwieriger.

Gehalt / Sozialleistungen

Für einen Technologiekonzern zu wenig. Mitarbeiter klagen intern. Am besten Arbeiter aus dem Osten. Je billiger desto besser.

  • 09.Dez. 2015 (Geändert am 15.Dez. 2015)
  • Mitarbeiter

Contra

Mit "Angst und Schrecken verbreiten" lässt sich der Führungsstil am besten beschreiben. Massiver Druck wird (auf allen Hierarchieebenen) verübt. Burn-out ist leider auch nicht selten. Extreme Fluktuation.

  • 06.Dez. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • 15.Nov. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 16.Aug. 2015
  • Mitarbeiter

Kommunikation

diese muss unbedingt verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Transparenz zu erhöhen