Mühlbauer 

Gruppe

Gehalt

Wie gesagt. Deutsche sind eh zu teuer. Die Meisten können nur davon leben weil ja die reichlichen Überstunden ausbezahlt werden.

Wie soll die Firma anständige Gehälter zahlen, wenn ein privater Hubschrauber, eine private Airline mit Jet, ein American Diner mit Fahrzeugmuseum etc. unterhalten wird. Das Unternehmen setzt eben Prioritäten.

Der einzige positive Aspekt ist, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird.

Jedoch liegt das Gehaltsniveau für meine Position unter dem Durchschnitt der Region. Dies wurde deutlich, als ich Vergleiche mit ähnlichen Stellen in der Umgebung anstellte. Die Tatsache, dass kein Weihnachtsgeld gezahlt wird, verstärkt den Eindruck, dass das Gehaltspaket nicht konkurrenzfähig ist.

Die gelegentlichen Gutscheine für das Firmeneigene Hotel sind eine nette Geste, können aber die grundsätzlichen Mängel in der Gehaltsstruktur bei weitem weitem weitem nicht ausgleichen. Ein weiterer kritischer Punkt ist die sogenannte Anwesenheitsprämie, die zu Weihnachten ausgezahlt wird. Dieses System scheint Mitarbeiter dazu zu ermutigen, auch krank zur Arbeit zu erscheinen, um den Bonus nicht zu verlieren. Eine solche Praxis ist nicht nur für das Wohlbefinden der Mitarbeiter bedenklich.

Verglichen mit anderen Unternehmen ist die Lohn/Gehaltsstruktur unterirdisch. Es wird quasi Lohndumping mit ausländischen Fachkräften betrieben, deutsche Mitarbeiter gehen zu den besseren Unternehmen der Region. Es gibt keine Tarifbindung

Unteres Gehaltsgefüge

Auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber in der Region wurden mir teils deutlich höhere Grundentgelte angeboten, als ich es von MB beziehe. Selbst für die Landkreise Cham & Schwandorf ist das Gehalt nach wie vor unter dem Durchschnitt angesiedelt. Andere einheimische Unternehmen haben sich weiterentwickelt und den Wert der MA erkannt - sei es finanziell als auch mit Benefits. Das Urlaubsgeld wird bei MB monatlich ausbezahlt und es gibt kein Weihnachtsgeld, dafür aber im Januar eine Gesundheitsprämie in Höhe von einem halben Grundgehalt. Mit jedem Krankheitstag reduziert sich die Prämie und bei 15 Tagen ist Schluss. In der Folge schleppen sich kranke AN in den Betrieb um den Anspruch darauf aufrechtzuerhalten und nehmen dabei in Kauf weitere Kollegen anzustecken, sowie ihre eigene Genesung zu verzögern. 2-3 Mal im Jahr gibt es 40€-Gutscheine für das firmeneigene Hotel, der Aufwand ist überschaubar und das Geld bleibt in der Holding. Anstatt in die finanzielle Wertschätzung der Mitarbeiter investiert man lieber in ein privates Fahrzeugmuseum und eine eigene Airline am Regionalflughafen Straubing. Es gibt keine Argumente Mühlbauer einem anderen Unternehmen vorzuziehen.