Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 119 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mühlbauer Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 528 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
119 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist durchwachsen. Offizielle Informationen oder strategische Entscheidungen werden oft erst sehr spät oder unvollständig weitergegeben. Auf Teamebene funktioniert es zwar okay, aber der abteilungsübergreifende Austausch hat viel Luft nach oben
Es herrscht leider eine ausgeprägte Ellenbogen-Mentalität. Ein echter Teamgeist ist kaum spürbar, da viele primär auf den eigenen Vorteil bedacht sind. Unterstützung untereinander findet man im Arbeitsalltag selten.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft auf einem sehr hohen Niveau. Überstunden werden oft als selbstverständlich vorausgesetzt, und es fällt schwer, nach Feierabend oder am Wochenende wirklich abzuschalten, da die Flexibilität fehlt.
Die Führungskultur lässt leider sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen werden oft autoritär und ohne Einbeziehung des Teams getroffen. Es mangelt an offener Kommunikation, echter Unterstützung und konstruktivem Feedback. Kritikfähigkeit ist auf Managementebene kaum vorhanden, was das Vertrauensverhältnis stark belastet.
Die täglichen Aufgaben sind leider sehr monoton und von starren, bürokratischen Prozessen geprägt. Es gibt kaum Spielraum für Eigeninitiative, Innovationen veya moderne Ansätze. Man arbeitet primär Routineaufgaben ab, sodass das eigentliche Potenzial nicht voll ausgeschöpft werden kann
Die Grundstimmung im Unternehmen ist leider oft angespannt. Es herrscht ein spürbarer Leistungsdruck, und positives Feedback oder Anerkennung von Seiten der Führungskräfte kommen im Alltag zu kurz, was die allgemeine Motivation drückt