Nicht so schlecht wie sein Ruf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geschäftsfeld von Mühlbauer bietet stets neue spannende Aufgaben. Das Arbeitsklima zwischen den Mitarbeiter ist sehr gut. Man lernt durch die Vielfalt der Tätigkeiten stets hinzu, kann sich intern über die Mühlbauer Academy weiterbilden und hat gute Karrieremöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Für eine Verbesserung der Work-Life-Balance müsste die Überstundenregelung überarbeitet werden.
Auch bezüglich der Angestelltengehälter besteht Verbesserungspotential.
Work-Life-Balance
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotential. Zwar kann man Überstunden abfeiern (außerhalb der Kernarbeitszeiten ohne, innerhalb mit Genehmigung des Vorgesetzten), jedoch können Überstunden nicht in den nächsten Monat mitgenommen werden. Somit müssen Überstunden im selben Monat abgefeiert werden, in dem sie gemacht wurden. Dies ist oft sehr schwierig und so verfällt ein Teil der Überstunden am Monatsende.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei Mühlbauer individuelle Unterschiede im Verhalten von Vorgesetzten. Mit manchen kommt man besser klar, mit manchen eher weniger. Grundsätzlich jedoch habe ich bis auf wenige Außnahmen die Vorgesetzten immer als höflich, fair und hilfsbereit erlebt.
Interessante Aufgaben
Alleine die internationale Ausrichtung der Geschäftstätigkeiten bietet ständig Raum für neue, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
Moderne und gut ausgerüstete Arbeitsplätze in größtenteils neuen und schönen Gebäuden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bewegen sich meiner Einschätzung nach im unteren Durchschnitt. Bei dem eher unattraktiven Standort Roding würden etwas höhere Gehälter bezüglich der Mitarbeitergewinnung bzw. -bindung sicherlich hilfreich sein.
Image
Wie in meiner Überschrift erwähnt, ist der Ruf des Unternehmens als Arbeitgeber deutlich schlechter als es in Wirklichkeit ist. Auch wenn es sicherlich in einigen Punkten Verbesserungspotential gibt, so kann ich Mühlbauer weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Durch den Aspekt, dass das Management versucht, Führungspositionen wenn möglich intern zu besetzt, sind Karriere-Perspektiven gegeben.