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Jetzt Profil vervollständigen456 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
230 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 148 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Garnichts. Doch, Kündigungsprozess gestaltet sich Gottseidank einfach
Komplette Unternehmensführung.
Unternehmensführung komplett entsorgen und somit die Steinzeitliche Führung beenden.
Atmosphäre wie in einem Lager.
Ruiniert, man schämt sich für den Fleck im Lebenslauf.
Ist nicht vorhanden, da man seine Familie und sein Privatleben grundsätzlich hinter der Firma einordnen muss.
Gibt’s nicht, nur wenn man dem Senior seine Seele schenkt
Unterstes Gehaltsniveau. Lieber Hartzen.
Wenn der Senior schon jeden Tag mit seinem Heli in die Arbeit kommt, sagt alles
Zusammenhalt ist gut, anders schafft man diese Firma nicht
Führungskräfte keine Ahnung von Personalführung. Hier kann jeder was werden der sich einfach dem Senior komplett fügt und hingibt
Katastrophe
Keine Kommunikation
Ja wären sie aber nicht unter den Voraussetzungen
Ich denke, jeder ist gleich, unabhängig von seiner Position!
Absolut nichts!
Alles!
BR einführen...was eigentlich bei einer Firmengrösse ab 5 MA normal ist..leider nicht Pflicht....Was der Chef auch lebt!
Dadurch dass unzählige Nationen hier vertreten sind, was im Prinzip nicht verkehrt ist, herrscht hier totales Verständigungschaos.
Leider erst nach Bewerbung, von jedem der die Firma kennt, erfahren dass man die Finger von der Firma lassen soll.
Überstunden auf Chefanordnung (Senior Chef) und jeder MA macht mit...da keiner von Arbeitsschutzgesetz Ahnung hat, macht jeder mit!
Leider kann hier jeder Karriere machen, was dazu führt, das Mitarbeiter Teams leiten, davon aber keine Ahnung haben.
Niedriglohnsektor.
Kein Umweltbewusstsein
Jeder für sich
Nur beim Einstellungsgespräch interessiert, danach nicht mal gegrüßt.
Unordung wohin man nur sieht.
I'm glad to you for giving an oppurtunity to take part in the interview. It was a great experience to be interviewed from one of the most famous company.
Man kann gut nichts tun....
Der Roman würde garnicht reinpassen.
Gute Frage wo ich hier anfangen soll. Fürs erste einen Ausbilder für meine Ausbildung organisieren. Respektvoller umgehen mit Azubis und ihnen auch was beibringen
Arbeitsmoral und Loyalität in den ersten paar Monaten verloren
Keine. Fertig gelernt und raus geschmissen
Keine Überstunden=Faul
Das einzig gute, der normale Azubi Gehalt wird bezahlt. Spritgeld und Weihnachtsgeld gibt es trz nicht
Hatte 3 Jahre keinen Ausbilder
Der Spaß an meinem Beruf wurde mir sämtliche genommen
3 Jahre First Level Arbeit. Bzw. Ein Job die eine billige Arbeitskraft machen kann
Im Berichtsheft steht 3 Jahre das selbe drinn
Vollständiger Mangel an Respekt gegenüber Azubis. Anbrüllen normal, fragen werden ignoriert und Azubis werden als Ventil benutzt
That was good interview
Good team work.
Less salaray, No training, no working equipment. Pressure from top management.
Nette Kollegen, abwechslungsreiche Tätigkeiten,
tolle Einarbeitung durch nette Kollegen,
Gleitzeit,
Leider nicht genügend passendes Arbeitsmaterial vorhanden,.wäre verbesserungswürdig
If they could do their job properly, they might get better. I learned how to deal with really bad people. They don't have a german work life at all. Superiors are rude and they don't want to help you at all. Really hope they can get better because some projects are fun but management ruins everything.
den Offboardingprozess...
Das würde den Rahmen sprengen. Aber um Beispiele zu nennen Menschenverachtende Arbeitsbedingungen, patriarchischer Führungsstil, Lautstärke ersetzt Kompetenz, was auch in täglichem Gebrüll regelmäßig unter Beweis gestellt wird.
Im Organigramm von oben ausmisten, Senior und seine Gefolgsleute austauschen, damit eine Menschenführung im Sinne des 21 Jahrhunderts stattfinden kann.
Unterirdisch. Der Alltag ist geprägt von Druck und Angst, da die utopischen Deadlines der Projekte unhaltbar sind. Ein Großteil der Mitarbeiter ist sich des schlechten Betriebsklimas bewusst, hat aber bereits resigniert, was ich sehr traurig finde, da es viele nette und fähige Kollegen gibt.
Im Landkreis Cham einfach mal wahllos Passanten auf der Straße ansprechen und nach der Firma Mühlbauer fragen. Wenn dann niemand schreiend davon läuft, bekommt man höchstens noch Mitleid, dass man dort arbeiten muss.
Diesen Begriff müsste man der Geschäftsleitung erst noch erklären. Nahezu nicht existent, High Performer werden gnadenlos ausgebrannt. Kollegen im Büro mit 13-14h pro Tag sind keine Seltenheit. Man bekommt schon ein schlechtes Gefühl, wenn man nach 10h als erster das Büro verlässt. Die Familie und Freizeit sind hinten anzustellen, der Senior war ja schließlich auch erfolgreich, ohne seine Kinder groß aufwachsen zu sehen (O-Ton aus einer "Motivationsansprache")
Wie soll die Firma anständige Gehälter zahlen, wenn ein privater Hubschrauber, eine private Airline mit Jet, ein American Diner mit Fahrzeugmuseum etc. unterhalten wird. Das Unternehmen setzt eben Prioritäten.
Chef kommt mit dem Hubschrauber zur Arbeit und Home Office ist verboten. Somit ist jeder gezwungen, mit dem Auto in die Arbeit zu kommen. Es wird von oben nicht vorgelebt, wie man sich umweltbewusst verhält.
Überwiegend top. Man hält zusammen und hilft sich aus, wo es geht.
Absolute Katastrophe! Führungskräfte (sofern man diese so bezeichnen kann) sind heillos überfordert und kompensieren Kompetenz durch Lautstärke. Wenn man sich nicht mehr zu helfen weiß (was nahezu täglich der Fall ist), wir einfach jemand niedergebrüllt, ganz gerne auch vor versammelter Mannschaft, um ein Exempel zu statuieren!
Freelancer wurden in Firmeneigenen Wohnungen untergebracht, dort war es feucht, Ungeziefer ware in den Zimmern. Absolut menschenunwürdige Zustände. Sogar als einige der Freelancer sich geweigert haben, dort weiter zu wohnen, hat es von der Geschäftsleitung niemanden interessiert...
Ist nicht zu überhören, da meistens lautstark gebrüllt wird. Der Grund dafür sind Projektverzüge, die zum großen Teil auf mangelnden Informationsfluss beruhen. Keine klaren Linien, das Management mischt sich ständig ein und macht mit seiner Inkompetenz sämtliche Fortschritte zunichte...
Es werden alle gleich berechtigt, eine Brüllattacke hat schließlich schon fast jeder MA erlebt, vom Geschäftsführer bis zur Putzfrau wurde jeder schon niedergeschrien.
Hier muss man ehrlich sein, die Aufgaben sind wahnsinnig interessant. Tolle Branchen und sehr anspruchsvolle Themen!!
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