51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mülheimer Seniorendienste GmbH Bewertungen
Mülheimer
Seniorendienste
GmbH
Mülheim (Ruhr) und weitere
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe Fluktuation zeigt dringenden Handlungsbedarf in der Führung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mülheimer Seniorendienste gGmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist das Gehalt, das als fair und angemessen wahrgenommen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Arbeitsalltag entsteht teilweise der Eindruck von Spannungen zwischen verschiedenen Führungsebenen. Kommunikation wirkt nicht immer einheitlich und transparent, und Konflikte werden aus Mitarbeitersicht nicht immer offen und konstruktiv geklärt. Dies kann zu Unsicherheiten und einem belasteten Arbeitsklima führen.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führungskultur und der Besetzung von Leitungspositionen. Wertschätzung sollte stärker im Arbeitsalltag gelebt werden.
Führungspositionen sollten vorrangig nach fachlicher Qualifikation, Erfahrung und Führungsfähigkeit besetzt werden. Zudem wäre mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Personal- und Entwicklungsentscheidungen wichtig, um Vertrauen und Fairness im Unternehmen zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von Unsicherheit, mangelnder Transparenz und wenig Vertrauen geprägt. Kritik wird nicht immer offen angenommen, weshalb viele Mitarbeiter ihre Meinung lieber für sich behalten. Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt mit manchen Kolleginnen und Kollegen, der den Arbeitsalltag trotz vieler Herausforderungen erleichtert.
Image
Das Unternehmensimage wird aus meiner Sicht durch den Umgang einiger Vorgesetzter mit Mitarbeitenden negativ beeinflusst. Ein nicht durchgehend respektvoller und wertschätzender Führungsstil wirkt sich auf die Außenwirkung des Unternehmens und die Zufriedenheit im Team aus.
Work-Life-Balance
Es wird zunehmend wirtschaftlich gesteuert, und Dienste werden teilweise so geplant, dass eine sehr hohe Präsenz erforderlich ist. Kurzfristige Änderungen und das Einspringen bei Personalmangel kommen regelmäßig vor und lassen sich im Alltag nicht immer gut vereinbaren.
Wenn das kurzfristige Übernehmen von Diensten nicht möglich ist, wird dies nicht immer positiv aufgenommen. Insgesamt entsteht dadurch eine zusätzliche Belastung im Arbeitsalltag und eine eingeschränkte Planbarkeit der Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings entsteht im Arbeitsalltag teilweise der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen Zugang zu diesen Möglichkeiten haben und die Vergabe nicht immer vollständig transparent wahrgenommen wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen werden insgesamt als fair und angemessen wahrgenommen. Positiv hervorzuheben sind zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine ergänzende Krankenversicherung, die das Gesamtpaket aufwerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen wird grundsätzlich positiv wahrgenommen. Es gibt ein Bewusstsein für verantwortungsvolles Handeln und soziale Themen, auch wenn die praktische Umsetzung je nach Bereich unterschiedlich ausgeprägt ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt und eine gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag. Diese Zusammenarbeit hilft dabei, die Herausforderungen im Arbeitsumfeld besser zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Menschen im Arbeitsalltag wird unterschiedlich wahrgenommen. Insgesamt entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht immer ausreichend auf individuelle Bedürfnisse und Erfahrungen Rücksicht genommen wird. Eine stärkere Wertschätzung und Einbindung dieser Mitarbeitergruppe könnte die Zusammenarbeit verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als sehr hart und wenig empathisch erlebt. Entscheidungen werden teilweise ohne erkennbare Rücksicht auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden getroffen. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck eines distanzierten und wenig unterstützenden Führungsstils.
Arbeitsbedingungen
Der Umgang mit älteren Menschen im Arbeitsalltag wird unterschiedlich wahrgenommen. Insgesamt entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht immer ausreichend auf individuelle Bedürfnisse und Erfahrungen Rücksicht genommen wird. Eine stärkere Wertschätzung und Einbindung dieser Mitarbeitergruppe könnte die Zusammenarbeit verbessern.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als wenig transparent. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen und manchmal über deren Köpfe hinweg entschieden. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die eigene Meinung und die persönlichen Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Arbeitsalltag nicht immer konsequent erlebt. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitenden wirken teilweise unterschiedlich, je nach Person oder Position. Dadurch entsteht der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeitenden unter den gleichen Voraussetzungen behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als sehr hart und wenig empathisch erlebt. Entscheidungen werden teilweise ohne erkennbare Rücksicht auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden getroffen. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck eines distanzierten und wenig unterstützenden Führungsstils.
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Mein Arbeitgeber in der Ausbildung
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft bei Mülheimer Seniorendienste in Mülheim (Ruhr) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal
Arbeitsatmosphäre
Je nach Station Mega
Karrierechancen
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Arbeitszeiten
Je nach Alter okay
Ausbildungsvergütung
Sehr schön
Die Ausbilder
Immer erreichbar, helfen gerne
Spaßfaktor
Mit den richtigen Kollegen
Aufgaben/Tätigkeiten
Meist das selbe jedoch abwechselnd
Variation
/
Respekt
Je nach Kollegen und Bewohnern
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Wir sollten mehr über die Bedeutung unserer Arbeit sprechen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mülheimer Seniorendienste gGmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt von einem starken Zusammenhalt geprägt, besonders in herausfordernden Situationen. Man merkt, dass viele Mitarbeitende sich mit den Bewohnerinnen und Bewohnern sowie dem Unternehmen identifizieren und Verantwortung
Image
Das Image des Unternehmens ist eng mit dem gesellschaftlichen Bild der Pflegebranche verbunden, die leider nach wie vor nicht die Anerkennung erhält, die sie verdient.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist – wie in der Pflegebranche üblich, herausfordernd
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, insbesondere im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Neben einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge profitieren Mitarbeitende von einer betrieblichen Krankenversicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarenergie, E-Mobilität, Heizungsmanagement, uvm.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt eine große Stärke des Unternehmens. Viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig, insbesondere in herausfordernden Situationen, und es entsteht häufig ein echtes „Wir-Gefühl“.
Umgang mit älteren Kollegen
Demographischer Wandel lässt die älteren Menschen immer weniger werden- schade Ihr Wissen wird als wichtiger Bestandteil für die Qualität der Versorgung und die Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Führung – insbesondere in Zeiten hoher Belastung – wird nicht einheitlich gelebt. Entscheidungen sind nicht überall gleichermaßen transparent.
Arbeitsbedingungen
Neue Infrastruktur, hoher digitaler Reifegrat
Kommunikation
Die Praxis zeigt, insbesondere in stressigen Phasen – dass Informationen nicht immer zeitnah oder vollständig ankommen. Hier besteht noch Entwicklungspotenzial, insbesondere in der bereichsübergreifenden Abstimmung.
Gleichberechtigung
Unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Altersgruppen und Qualifikationen prägen die Teams und bereichern die Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und sinnstiftend, insbesondere durch die direkte Arbeit mit den Bewohnenden.
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Ich mag meine Arbeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mülheimer Seniorendienste gGmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine offene und transparenter Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern wünschen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich drauf einlässt und kein Einzelgänger ist, kann man eine wirklich gute Atmosphäre haben
Work-Life-Balance
Ist nicht einfach diese zu halten gerade in dem Job und jetzt bei der Mitarbeiterknappheit
Karriere/Weiterbildung
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn man will und wirklich Interesse hat, kann man hier schon gut Karriere machen und erst recht weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Tarif öffentlicher Dienst. Mehr geht eigentlich immer und überall. Aber die Bezahlung ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Wie das überall ist, gibt es Kollegen die zusammenhalten. Und natürlich gibt es Kollegen, die nicht tun. Aber das ist in jedem Unternehmen so.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Allerdings sollte mal drauf geachtet werden, welche Aufgaben den wirklich alten Kollegen zukommt und mal schauen, ob das nicht auch jüngere machen könnten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind okay. Manchmal kommt es vor, dass die weiblichen Wesen vorgezogen
werden, aber das ist echt selten geworden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeits Umgebung ist so gut wie neu und sehr modern eingerichtet
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist gut allerdings könnte die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und PDL etwas besser sein, etwas durchsichtiger sein
Interessante Aufgaben
Ich finde die Aufgaben schon sehr interessant, die man in dem ganzen Haus hat egal wo man arbeitet
Image
Gleichberechtigung
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Nur noch hier. Gibt nichts besseres !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mülheimer Seniorendienste gGmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Moderen, für alles offen neue Idee. Werden angehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut die Atmosphäre auf der Arbeit
Work-Life-Balance
Man kann jeder Zeit mit der vorgesetzten sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Jederzeit möglich wenn Interesse besteht
Gehalt/Benefits
Tvöd
Kollegenzusammenhalt
Sehr harmonisch, es macht Spaß mit allen zu arbeiten aus den verschiedensten Ableitungen
Umgang mit älteren Kollegen
Ein gutes zusammen arbeiten mit jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Immer nett, klare Worte
Kommunikation
Immer offen und klare Kommunikation.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Arbeitgeber war immer zuvor kommend ,bei Problemen wurde gemeinsam nach Lösungen gesucht Tarfbezahlung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Mülheimer Seniorendienste GmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat für alles und jeden ein offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Man müßte mehr am Personal Mangel machen
Arbeitsatmosphäre
Alle freundlich
Image
Wurde großen Wert gelegt
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Man konnte sich immer weiterbilden, kamen immer neue Schulungen rein
Gehalt/Benefits
Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall
Kollegenzusammenhalt
Nicht besonders
Umgang mit älteren Kollegen
War sehr gut
Vorgesetztenverhalten
War sehr gut , man konnte über alles reden
Arbeitsbedingungen
Bei Personalmangel nicht so gut .Ansonsten top
Kommunikation
Hat hervorragend funktioniert
Gleichberechtigung
Teils teils
Interessante Aufgaben
Durch Schulungen wurden Sie immer interessanter
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Angenehme Arbeitsatmosphäre und starkes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mülheimer Seniorendienste in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenmassage. Ist gerade im Bereich der Pflege Gold wert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im engeren "Teamkreis" ist sehr kollegial und respektvoll
Work-Life-Balance
Bei wichtigen privaten Terminen, immer.
Kollegenzusammenhalt
einfach nur ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade von den "alten Hasen" kann man so einiges lernen. Eine Bereicherung für das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Modern und neuwertig
Kommunikation
Vorgesetzte sind für mich ansprechbar und fördern eine offene Kommunikation. Gerade wenn man was auf dem Herzen hat.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Probleme in Führung und Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mülheimer Seniorendienste gGmbH in Mülheim (Ruhr) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wurde alles geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte und Geschäftsführung sollten fair, transparent und respektvoll agieren und Konflikte konstruktiv lösen.
Dienstpläne flexibler gestalten und private Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Arbeitsumfeld mit gutem Teamspirit.
Positive Stimmung und respektvoller Umgang im Team.
Image
Das Unternehmensimage leidet stark unter dem Verhalten der Führungskräfte. Innerhalb der Führungsebene kommt es häufig zu Lästereien, Konkurrenzdenken und Spaltungen, wobei manche Mitarbeitende enge Beziehungen zur Pflegedienstleitung haben. Entscheidungen werden oft einseitig getroffen, und wer in Ungnade fällt, wird systematisch unter Druck gesetzt, bis hin zu Kündigungen. Dieses Verhalten wird von der Geschäftsführung häufig toleriert oder stillschweigend unterstützt, was Motivation, Vertrauen und Zusammenhalt im gesamten Team erheblich beeinträchtigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Offiziell kann man bis zu drei Wunschdienste pro Monat angeben, praktisch sind diese jedoch kaum umsetzbar, da der Dienstplan bereits für den gesamten Monat feststeht. Änderungen werden in der Regel abgelehnt, und es gibt kaum Flexibilität oder Rücksicht auf private Bedürfnisse. Wer widerspricht oder versucht, Anpassungen vorzuschlagen, wird in der Folge häufig zu einem Gespräch bei der Geschäftsführung eingeladen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt und werden überwiegend nach persönlichen Beziehungen vergeben. Mitarbeitende, die enge Kontakte zur Pflegedienstleitung oder Wohnbereichsleitung haben, erhalten Zugang zu Fortbildungen, während alle anderen kaum Chancen bekommen, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Eine transparente und faire Förderung gibt es kaum.
Gehalt/Benefits
TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden sehr viel Papier verschwendet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut: Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, teilen Wissen und sorgen für ein angenehmes Miteinander. Die Zusammenarbeit wird als konstruktiv und wertschätzend erlebt.
Die Führungsebene fördert diesen Zusammenhalt nicht immer aktiv, und manchmal werden Krankmeldungen fälschlicherweise auf fehlenden Teamgeist zurückgeführt. Tatsächlich zeigt sich jedoch, dass das Team selbst engagiert, kooperativ und zuverlässig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Überraschenderweise sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stark problematisch und führt zu einem belastenden Arbeitsumfeld. Kritik oder berechtigte Anliegen der Mitarbeitenden werden regelmäßig abgewiesen oder ignoriert. Entscheidungen wirken willkürlich und undurchsichtig, Feedback fehlt oder ist destruktiv. Mitarbeitende werden unter Druck gesetzt, und Widerspruch kann zu persönlichen Nachteilen führen. Die Führung schafft so ein Klima von Angst und Unsicherheit, das Motivation, Engagement und Zufriedenheit erheblich mindert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend und teilweise belastend. Ausstattung und Ressourcen sind oft mangelhaft, Arbeitsprozesse schlecht organisiert, und notwendige Unterstützung durch die Führung fehlt häufig. Überstunden, starre Dienstpläne und fehlende Flexibilität tragen zusätzlich zu hoher Belastung und geringer
Arbeitszufriedenheit bei.
Kommunikation
Die Kommunikation von PDL und Geschäftsführung ist äußerst unzureichend und wenig transparent. Wichtige Informationen werden häufig verspätet, widersprüchlich oder gar nicht weitergegeben. Entscheidungen sind für Mitarbeitende kaum nachvollziehbar, Rückfragen bleiben oft unbeantwortet. Zudem entsteht der Eindruck, dass über Mitarbeitende hinter vorgehaltener Hand gesprochen wird, was das Vertrauen zusätzlich untergräbt. Der Umgangston wird stellenweise als respektlos wahrgenommen; Mitarbeitende berichten von Situationen, in denen sie lautstark zurechtgewiesen wurden. Kritische Meinungen werden nicht gefördert, vielmehr entsteht der Eindruck, dass offene Äußerungen negative arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können. Insgesamt führt dies zu Verunsicherung, Schweigen und einem stark belasteten Arbeitsklima.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist eingeschränkt. Entscheidungen und Karrierechancen scheinen nicht immer fair und transparent verteilt zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend monoton und wenig abwechslungsreich. Kreative Gestaltungsmöglichkeiten oder Verantwortung werden kaum geboten, wodurch der Arbeitsalltag sehr eintönig bleibt.
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Mülheimer Seniorendienste in Mülheim (Ruhr) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man offen und ehrlich das Sagen kann was einem auf dem Herzen liegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen PDL und Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Von meiner Seite ist Alles in Ordnung
Arbeitsatmosphäre
Sehr ausgeglichen und Macht Spaß
Image
Das Unternehmen hat ein sehr positives Ansehen.
Work-Life-Balance
Beruf und Privatleben sind gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung und gute Zusatzleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller und wertschätzender Umgang
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind unterstützend und offen.
Arbeitsbedingungen
Immer im Sinne des Arbeitnehmers
Kommunikation
Immer Fair und respektvoll
Gleichberechtigung
Alle werden fair und gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
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Enttäuschende Entwicklung nach einem guten Start
Hat bis 2024 bei Mülheimer Seniorendienste gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich war anfangs sehr zufrieden mit meinem Job in der Personalabteilung. Das Arbeitsklima war zunächst angenehm, und ich hatte das Gefühl, Teil eines guten Teams zu sein. Leider änderte sich die Situation schnell, als unsere Abteilung von vier auf zwei Mitarbeiter schrumpfte – unter anderem wegen interner Probleme und Kündigungen.
Kurz vor Ende meiner Probezeit wurde mir eine Weiterbildung angeboten, was ich als Zeichen der Wertschätzung verstand. Doch wenig später hieß es plötzlich, dass es keine Position für mich gebe – während hinter meinem Rücken bereits eine Nachfolgerin eingestellt wurde. Ich wurde nicht einmal vorgewarnt. Die Art und Weise, wie meine Kündigung vorbereitet und durchgeführt wurde, empfand ich als respektlos und hinterhältig.
Die Geschäftsführung besteht aus zwei Personen, die oft unterschiedliche Entscheidungen treffen, was für Unsicherheit im Unternehmen sorgt. An einem Tag wird man als wertvolle Mitarbeiterin gelobt, am nächsten sitzt man wegen einer Kündigung im Betriebsrat.
Es wird ausnahmslos hinter jedem Mitarbeiter gelästert, nur um ihnen am nächsten Tag freundlich ins Gesicht zu lächeln. Die Geschäftsführung ist launisch und unberechenbar – ich bin froh, dieser heuchlerischen und instabilen Atmosphäre entkommen zu sein. Jetzt habe ich endlich meinen wohlverdienten Traumjob gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mülheimer Seniorendienste durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 73% der Bewertenden würden Mülheimer Seniorendienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mülheimer Seniorendienste als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.