Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mülheimer Seniorendienste die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als wenig transparent. Entscheidungen werden teilweise ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Mitarbeiter getroffen und manchmal über deren Köpfe hinweg entschieden. Dadurch entsteht das Gefühl, dass die eigene Meinung und die persönlichen Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist unterschiedlich ausgeprägt. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt und eine gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag. Diese Zusammenarbeit hilft dabei, die Herausforderungen im Arbeitsumfeld besser zu bewältigen.
Es wird zunehmend wirtschaftlich gesteuert, und Dienste werden teilweise so geplant, dass eine sehr hohe Präsenz erforderlich ist. Kurzfristige Änderungen und das Einspringen bei Personalmangel kommen regelmäßig vor und lassen sich im Alltag nicht immer gut vereinbaren.
Wenn das kurzfristige Übernehmen von Diensten nicht möglich ist, wird dies nicht immer positiv aufgenommen. Insgesamt entsteht dadurch eine zusätzliche Belastung im Arbeitsalltag und eine eingeschränkte Planbarkeit der Freizeit.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als sehr hart und wenig empathisch erlebt. Entscheidungen werden teilweise ohne erkennbare Rücksicht auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden getroffen. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck eines distanzierten und wenig unterstützenden Führungsstils.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird als sehr hart und wenig empathisch erlebt. Entscheidungen werden teilweise ohne erkennbare Rücksicht auf die persönliche Situation der Mitarbeitenden getroffen. Insgesamt entsteht dadurch der Eindruck eines distanzierten und wenig unterstützenden Führungsstils.
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von Unsicherheit, mangelnder Transparenz und wenig Vertrauen geprägt. Kritik wird nicht immer offen angenommen, weshalb viele Mitarbeiter ihre Meinung lieber für sich behalten. Positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt mit manchen Kolleginnen und Kollegen, der den Arbeitsalltag trotz vieler Herausforderungen erleichtert.