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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Firmenmassage. Ist gerade im Bereich der Pflege Gold wert.
Sehr Moderen, für alles offen neue Idee. Werden angehört.
Die weiterbildungsmöglichkeiten
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich positiv.
Hat für alles und jeden ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsalltag entsteht teilweise der Eindruck von Spannungen zwischen verschiedenen Führungsebenen. Kommunikation wirkt nicht immer einheitlich und transparent, und Konflikte werden aus Mitarbeitersicht nicht immer offen und konstruktiv geklärt. Dies kann zu Unsicherheiten und einem belasteten Arbeitsklima führen.
Kommunikation zwischen PDL und Geschäftsleitung.
Es wurde alles geschrieben
Eigentlich nichts
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führungskultur und der Besetzung von Leitungspositionen. Wertschätzung sollte stärker im Arbeitsalltag gelebt werden.
Führungspositionen sollten vorrangig nach fachlicher Qualifikation, Erfahrung und Führungsfähigkeit besetzt werden. Zudem wäre mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Personal- und Entwicklungsentscheidungen wichtig, um Vertrauen und Fairness im Unternehmen zu stärken.
Führungskräfte und Geschäftsführung sollten fair, transparent und respektvoll agieren und Konflikte konstruktiv lösen.
Dienstpläne flexibler gestalten und private Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker berücksichtigen.
Ich würde mir eine offene und transparenter Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern wünschen
Man müßte mehr am Personal Mangel machen
Ich war anfangs sehr zufrieden mit meinem Job in der Personalabteilung. Das Arbeitsklima war zunächst angenehm, und ich hatte das Gefühl, Teil eines guten Teams zu sein. Leider änderte sich die Situation schnell, als unsere Abteilung von vier auf zwei Mitarbeiter schrumpfte – unter anderem wegen interner Probleme und Kündigungen.
Kurz vor Ende meiner Probezeit wurde mir eine Weiterbildung angeboten, was ich als Zeichen der Wertschätzung verstand. Doch wenig später hieß es plötzlich, dass es keine Position für mich gebe ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Mülheimer Seniorendienste ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen werden insgesamt als fair und angemessen wahrgenommen. Positiv hervorzuheben sind zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine ergänzende Krankenversicherung, die das Gesamtpaket aufwerten.
Neben einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge profitieren Mitarbeitende von einer betrieblichen Krankenversicherung.
Tarif öffentlicher Dienst. Mehr geht eigentlich immer und überall. Aber die Bezahlung ist okay.
Faire Bezahlung und gute Zusatzleistungen.
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt und Weihnachtsgeld ist hier eine Selbstverständlichkeit. Dazu gibt es eine Betriebskrankenkasse, die mir schon meine Brille gezahlt hat und meine Zahnreinigungen. Man könnte sich sogar ein Zahne bleachen bezahlen lassen, wenn man möchte. Dazu gibt es Hansefit, für das man nicht viel Zahlen muss aber zu jedem Partner ohne Zuschläge trainieren, schwimmen, tanzen und andere Aktivitäten vollziehen kann. Es lohnt sich, da mal reinzuschauen. Die Mülheimer Seniorendiensten unterstützen wirklich wo sie können und versuchen alles ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mülheimer Seniorendienste ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird zunehmend wirtschaftlich gesteuert, und Dienste werden teilweise so geplant, dass eine sehr hohe Präsenz erforderlich ist. Kurzfristige Änderungen und das Einspringen bei Personalmangel kommen regelmäßig vor und lassen sich im Alltag nicht immer gut vereinbaren.
Wenn das kurzfristige Übernehmen von Diensten nicht möglich ist, wird dies nicht immer positiv aufgenommen. Insgesamt entsteht dadurch eine zusätzliche Belastung im Arbeitsalltag und eine eingeschränkte Planbarkeit der Freizeit.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Offiziell kann man bis zu drei Wunschdienste pro Monat angeben, praktisch sind diese jedoch kaum umsetzbar, da der Dienstplan bereits für den gesamten Monat feststeht. Änderungen werden in der Regel abgelehnt, und es gibt kaum Flexibilität oder Rücksicht auf private Bedürfnisse. Wer widerspricht oder versucht, Anpassungen vorzuschlagen, wird in der Folge häufig zu einem Gespräch bei der Geschäftsführung eingeladen.
Ist nicht einfach diese zu halten gerade in dem Job und jetzt bei der Mitarbeiterknappheit
Schichtpläne chaotisch und viel zu spät veröffentlicht (teilweise 2 Tage vor Monatsbeginn)
Wird dort weder gelebt noch ermöglicht ….. einspringen, einspringen und noch einmal einspringen, ätzend!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mitarbeitende haben die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, insbesondere im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn man will und wirklich Interesse hat, kann man hier schon gut Karriere machen und erst recht weiterbilden.
Man konnte sich immer weiterbilden, kamen immer neue Schulungen rein
Jederzeit möglich wenn Interesse besteht
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mülheimer Seniorendienste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Mülheimer Seniorendienste besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mülheimer Seniorendienste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mülheimer Seniorendienste als eher modern.
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Mülheimer Seniorendienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mülheimer Seniorendienste
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege