Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
KinderbetreuungDie Firmenmassage. Ist gerade im Bereich der Pflege Gold wert.
Sehr Moderen, für alles offen neue Idee. Werden angehört.
Die weiterbildungsmöglichkeiten
Dieser Arbeitgeber führt sein Unternehmen mit Herz und Verstand. Das Wohl der Bewohnenden und Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt. Es ist ein großes, gepflegtes und sauberes Unternehmen, in dem alles dafür gegeben wird dass unsere Bewohnenden ihr Leben und das sich vom Leben verabschieden an einem liebevollen Ort vollziehen können, mit Würde und großartigen Pflegekraft:innen um sich herum. Hier erfährt man traurige, glückliche und rührende Geschichten.
Dabei ist es dem Unternehmen auch wichtig, dass es uns, den Mitarbeitenden gut geht. In ...
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich positiv.
Im Arbeitsalltag entsteht teilweise der Eindruck von Spannungen zwischen verschiedenen Führungsebenen. Kommunikation wirkt nicht immer einheitlich und transparent, und Konflikte werden aus Mitarbeitersicht nicht immer offen und konstruktiv geklärt. Dies kann zu Unsicherheiten und einem belasteten Arbeitsklima führen.
Eigentlich nichts
Kommunikation zwischen PDL und Geschäftsleitung.
Es wurde alles geschrieben
Alle oberen Punkte
Es besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf in der Führungskultur und der Besetzung von Leitungspositionen. Wertschätzung sollte stärker im Arbeitsalltag gelebt werden.
Führungspositionen sollten vorrangig nach fachlicher Qualifikation, Erfahrung und Führungsfähigkeit besetzt werden. Zudem wäre mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei Personal- und Entwicklungsentscheidungen wichtig, um Vertrauen und Fairness im Unternehmen zu stärken.
Führungskräfte und Geschäftsführung sollten fair, transparent und respektvoll agieren und Konflikte konstruktiv lösen.
Dienstpläne flexibler gestalten und private Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker berücksichtigen.
Ich würde mir eine offene und transparenter Kommunikation zwischen allen Mitarbeitern wünschen
Man müßte mehr am Personal Mangel machen
In vielen Unternehmen zeigt sich immer wieder das gleiche Muster: Mitarbeiter, die hart arbeiten, stets pünktlich sind, Überstunden machen und keine Widerworte geben, gelten als ideal für eine Beförderung.
Doch sind sie wirklich die besten Führungskräfte?
Die Realität zeigt oft das Gegenteil. Diese Menschen werden nicht aufgrund ihrer Führungsqualitäten befördert, sondern weil sie ins bestehende System passen. Sie sind angenehm, stellen keine kritischen Fragen und sorgen für reibungslose Abläufe – zumindest auf den ersten Blick.
Die Konsequenzen einer falschen Beförderungskultur
...
Der am besten bewertete Faktor von Mülheimer Seniorendienste ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen werden insgesamt als fair und angemessen wahrgenommen. Positiv hervorzuheben sind zusätzliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge sowie eine ergänzende Krankenversicherung, die das Gesamtpaket aufwerten.
Neben einer arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge profitieren Mitarbeitende von einer betrieblichen Krankenversicherung.
Tarif öffentlicher Dienst. Mehr geht eigentlich immer und überall. Aber die Bezahlung ist okay.
Es wird nach Tarifvertrag gezahlt und Weihnachtsgeld ist hier eine Selbstverständlichkeit. Dazu gibt es eine Betriebskrankenkasse, die mir schon meine Brille gezahlt hat und meine Zahnreinigungen. Man könnte sich sogar ein Zahne bleachen bezahlen lassen, wenn man möchte. Dazu gibt es Hansefit, für das man nicht viel Zahlen muss aber zu jedem Partner ohne Zuschläge trainieren, schwimmen, tanzen und andere Aktivitäten vollziehen kann. Es lohnt sich, da mal reinzuschauen. Die Mülheimer Seniorendiensten unterstützen wirklich wo sie können und versuchen alles ...
Tvöd, Jahressonderzahlung, Krankenzusatzversicherung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mülheimer Seniorendienste ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird zunehmend wirtschaftlich gesteuert, und Dienste werden teilweise so geplant, dass eine sehr hohe Präsenz erforderlich ist. Kurzfristige Änderungen und das Einspringen bei Personalmangel kommen regelmäßig vor und lassen sich im Alltag nicht immer gut vereinbaren.
Wenn das kurzfristige Übernehmen von Diensten nicht möglich ist, wird dies nicht immer positiv aufgenommen. Insgesamt entsteht dadurch eine zusätzliche Belastung im Arbeitsalltag und eine eingeschränkte Planbarkeit der Freizeit.
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Offiziell kann man bis zu drei Wunschdienste pro Monat angeben, praktisch sind diese jedoch kaum umsetzbar, da der Dienstplan bereits für den gesamten Monat feststeht. Änderungen werden in der Regel abgelehnt, und es gibt kaum Flexibilität oder Rücksicht auf private Bedürfnisse. Wer widerspricht oder versucht, Anpassungen vorzuschlagen, wird in der Folge häufig zu einem Gespräch bei der Geschäftsführung eingeladen.
Ist nicht einfach diese zu halten gerade in dem Job und jetzt bei der Mitarbeiterknappheit
Schichtpläne chaotisch und viel zu spät veröffentlicht (teilweise 2 Tage vor Monatsbeginn)
Wird dort weder gelebt noch ermöglicht ….. einspringen, einspringen und noch einmal einspringen, ätzend!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Mitarbeitende haben die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, insbesondere im Rahmen von Fort- und Weiterbildungen.
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wenn man will und wirklich Interesse hat, kann man hier schon gut Karriere machen und erst recht weiterbilden.
Man konnte sich immer weiterbilden, kamen immer neue Schulungen rein
Jederzeit möglich wenn Interesse besteht
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
