Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageMacht weiter so!
Hier wird der Mitarbeiter noch behandelt, wie ein Mensch, nicht wie eine Nummer.
Klasse Führungsebene, Starkes hilfsbereites Team, saubere Tourenwagen (ambulante Altenpflege).
Die offene Kommunikation, die Wertschätzung und der Zusammenhalt!
Das gute am Arbeitgeber ist das er zeitnah präsent ist und sich für das Wohl der Bewohner*innen, deren Angehörige und Mitarbeiter*innen einsetzt und diese Wertschätzt. Den das ist unser täglicher Auftrag um Menschen in ihrer Lebensweise zu unterstützen.
Weiterbildungsangebote, soziale und fachliche Kompetenz, Zusammenarbeit und Unterstützung, Umgang mit den Bewohnern( immer im Sinne des Bewohners)
Professionalität, Kommunikation
Das ewige vortäuschen falscher Tatsachen, unehrlich, hinterhältig aber vor allem der furchtbare Umgang mit den Mitarbeitern.
- von Wertschätzung hat dieses Unternehmen noch nichts gehört-
Es ist einfach nur bitter wie viele Fähige Kollegen ich im Laufe der Jahre habe kommen und gehen sehen.
Ja Pflege ist ein Beruf mit hoher Fluktuation.
Ja ich sehe die Bemühungen Mitarbeitern eine Perspektive zu geben.
Ja ich habe aus meiner Perspektive leicht reden.
Ich wünsche mir trotzdem das auch Leitungen nicht nur eine dritte, sondern auch noch eine vierte Chance bekommen. Das wir diese Fluktuation wenigstens reduzieren können.
Habe bisher nie was schlechtes oder negatives erfahren.
Ein Kindergarten wäre perfekt
Mitarbeiter ist nur eine Nummer.Zusagen werden nicht eingehalten.
Offenheit und Ehrlichkeit sollten an 1. Stelle stehen…. Die Fluktuation ist grauenhaft. Es wird viel zu viel Zeitarbeit rekrutiert.
Gibt nix. Für die ganzen Nörgler hier,
dass könnt ihr. ICH FRAGE MICH....
Gibt es nur die MH-Seniorendienste?! Oder keine traute sich zu bewerben da es schlechter werden könnte!!!!!!!!!!!
Ich finde es sehr gut, dass wir verstärkt ausbilden. Darauf müssen wir uns wirklich konzentrieren um dem Facharbeitermangel etwas entgegen zu setzen.
Da können wir einfach noch mehr tuen.
Ich sehe jeden Tag die Anforderungen an die Leitungen und Schichtleitungen,
die zu bewältigen sind. Diese Mitarbeitern brauchen jede Unterstützung die sie bekommen können.
Bin vollkommen zufrieden.
Geschäftsführung sollte seine Mitarbeiter besser zu schätzen wissen.
Der am besten bewertete Faktor von Mülheimer Seniorendienste ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aus- und Weiterbildung wird einem nicht verwehrt. Im Gegenteil. Ich selbst habe mich schon intern von den Leitungskräften über meine Möglichkeiten beraten lassen und die Geschäftsleitung hat mich in allen Weiterbildungen immer unterstützt!
Erst vor kurzem durfte ich an mehreren Schulungen teilnehmen und auch für die Zukunft ist einiges geplant. Die Weiterbildung wurde mir nie verwehrt, ganz im Gegenteil.
Weiterbildungen werden den Mitarbeitern angeboten.
Ich selbst habe zwei große Weiterbildungen in meiner Arbeitszeit absolviert und bezahlt bekommen.
Die Aufgaben übernehme ich dann natürlich auch.
Zwei Weiterbildungen habe ich sogar im laufe der Jahre liegen gelassen.
Moderne Schulungsräume. Externe Dozenten sind oft vorhanden.
Meine Ausbildung hätte ich lieber hier absolivert. Genug Ansprechpartner, Möglichkeiten und Zeit um zu lernen.
Es werden regelmäßige Fort-und Weiterbildungen angeboten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mülheimer Seniorendienste ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird dort weder gelebt noch ermöglicht ….. einspringen, einspringen und noch einmal einspringen, ätzend!
Der Fachkraftmangel macht uns zu schaffen. Der hohe Krankenstand tut sein Weiteres hinzu. Ich muss deshalb oft einspringen. Mir ist das schon viel, aber ich fühle mich für unsere Bewohner auch verantwortlich.
