44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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WENIGER ZEIT LASSEN
Wie zum Teufel kann das sein, dass eine Bewerbung so extrem viel Zeit in Anspruch nimmt? Ich kann verstehen, dass es manchmal 3/4Wochen dauert, wenn man sich beworben hat und die Bearbeiter auch noch andere Bewerbungen ab checken müssen. Aber es ist nicht das erste Mal, dass so meine Bewerbung so lange Zeit braucht.
Was zum Henker macht ihr denn bitte fünf Wochen lang? Bewerbungen in die Ecke stellen und Käffchen trinken?
Wie gesagt, ich bin nicht zum ersten Mal so enttäuscht. Die Konkurrenz kriegt es ja auch gescheit hin, relativ schnell eine Antwort zu geben, ob Absage oder Zusage und ich denke NICHT dass die Konkurrenz weniger Bewerbungen bekommt als Müller. Allein wenn sie ja so Wert darauf legen, auf die Feinheiten zu achten.
Müller wirkt außerdem sehr uninteressiert gegenüber der Kritik was die Bewerbungsprozesse angeht.
„Wir nehmen ihre Kritik auf und versuchen uns in diesem Punkt verbessern“. VON WEGEN!
So antwortet Müller auf jede kununu Bewerbung. Seit Monaten. Nicht einmal Mühe machen die sich um wirklich ehrlich und interessiert zu antworten.
„Hmm okay okay negative Kritik, weil Bewerbung Prozess so lange gedauert hat. Pff ist halt so. Erklärung oder Begründung liefern? Neee“
So stelle ich mir das bei euch vor!
Ich mag’s trotzdem noch bei Müller einzukaufen. Aber mich dort jemals wieder bewerben? Niemals im Leben.
Da kannst du, wenn Müller will bis zu drei Monate auf eine Antwort warten.
Wenn man schon so extrem lange braucht, um zu antworten und wenn dann auch noch eine Absage kommt, dann möchte man natürlich wissen, warum die Absage VORALLEM WARUM ES SO LANGE GEDAUERT HAT. Ihr erlaubt es euch mehrere Wochen und Monate euch Zeit zu lassen und nichts weiteres als totenstille zu geben? Dann nimmt euch bitte genau so die Zeit dafür eure Absage zu begründen!
Leider habe ich eine unangenehme Erfahrung in meinem Bewerbungsgespräch machen müssen. Die Personalabteilung war sehr nett am Telefon und hatte mich zu einem Bewerbungsgespräch mit dem entsprechenden Fachbereich eingeladen. Das Gespräch lief jedoch leider eher unprofessionell ab. Der Fachbereich hat sich mir gegenüber leider eher negativ und desinteressiert verhalten, was ich als sehr unangenehm und enttäuschend empfand. Nach dem Gespräch stand für mich fest, dass ich hier keine Perspektive für mich sehe. Die Rückmeldung erfolgte nach Bewerbungseingang sehr zügig, jedoch blieb die Rückmeldung nach dem Gespräch wochenlang aus.
Ehrliche Antwort geben und nicht offensichtlich und nachweislich lügen.
WIE????? LEBENSLAUF BEARBEITEN?
Erst nach fast drei Monaten kam eine Rückmeldung - Absage.
Hier vielleicht den Bewerbungsprozess effizienter und Pro Bewerber gestalten.
Sich an die mündliche Zusage halten oder erst gar keine geben. Aber nicht fix im Gespräch zusagen und 1,5 Tage später telefonisch von einer normalen Angestellten absagen lassen, so was ist k e i n Stil.
Offen und ehrlich kommunizieren!
Haben etliche vorher schon geschrieben.
Mein Eindruck war, dass nicht jede Mitarbeiterin bei Müller es gerne sieht, wenn ein neues "Huhn" auf der Bildfläche erscheint. Da plustert sich die ein oder andere doch gerne mal auf und wird geringschätzig.
Im Allgemeinen hat man sich für den ganzen Prozess nicht wirklich Zeit genommen. Einigermaßen freundlich war die Filialleitung nur bis zum Tag der Vertragsunterzeichnung. Was dann spürbar wurde, war Ungeduld und unterschwellige Aggressivität (durch Überforderung?). Zu einer Absage von meiner Seite kam es aufgrund einer unzulässigen Klausel im Arbeitsvertrag.
"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, gegebenenfalls auch anderweitige zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen, falls erforderlich auch an einem anderen Ort."
Abändern wollte man das nicht, das stünde in jedem Vertrag so drin und das sei so vorgeschrieben.
Es entsteht der Eindruck, dass man nur eine Arbeitskraft ist, die sich zu fügen hat. Wenn man die restlichen Bewertungen hier liest, entspricht das wohl auch der Wahrheit.
-Gute Mitarbeiter schätzen
-Bewerber ordentlich behandeln
-mehr Wertschätzung
Bewerber einladen, an denen man interessiert ist + nicht herablassend behandeln!
So verdient kununu Geld.