44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider habe ich eine unangenehme Erfahrung in meinem Bewerbungsgespräch machen müssen. Die Personalabteilung war sehr nett am Telefon und hatte mich zu einem Bewerbungsgespräch mit dem entsprechenden Fachbereich eingeladen. Das Gespräch lief jedoch leider eher unprofessionell ab. Der Fachbereich hat sich mir gegenüber leider eher negativ und desinteressiert verhalten, was ich als sehr unangenehm und enttäuschend empfand. Nach dem Gespräch stand für mich fest, dass ich hier keine Perspektive für mich sehe. Die Rückmeldung erfolgte nach Bewerbungseingang sehr zügig, jedoch blieb die Rückmeldung nach dem Gespräch wochenlang aus.
Angerufen in der Filiale, es hieße es werden Aushilfen gesucht. - direkt beworben.
Hoffnungsvoll wartete ich. Es ist ja in Ordnung wenn man nicht direkt eine Antwort kriegt und es bis zu 2 Wochen dauern kann. Aber 5-7 Wochen für eine Aushilfsbewerbung? Nach ungefähr 5 Wochen warf Ich immer wieder einen Blick auf die Karriere/Job Seite und irgendwann verschwand die Stelle. Scheinbar wurde die Auswahl getroffen.Aber ich erhielt immer noch keine Antwort.
Irgendwann habe ich dann vorsichtig angerufen und gefragt wie es momentan aussieht und dann wurde mir gesagt dass alle Stellen besetzt sind! Ich wartete ab, und erst ca. eine Woche nach dem Anruf wird mir per E-Mail mitgeteilt dass ich es nicht in die engere Auswahl geschafft hätte. Warum lässt man sich bis zu ungefähr 7 Wochen Zeit obwohl da schon jemand anderes längst für die Stelle ausgesucht wurde? Dazu kommt das die E-Mail von der absage von einer Praktikantin stammte bzw. formuliert wurde. Ob sie die Bewerbung bearbeitet hat weiß ich nicht. Aber das legte nochmal einen obendrauf. Fand ich enttäuschend und schade von Müller.
Ehrliche Antwort geben und nicht offensichtlich und nachweislich lügen.
WIE????? LEBENSLAUF BEARBEITEN?
Erst nach fast drei Monaten kam eine Rückmeldung - Absage.
Hier vielleicht den Bewerbungsprozess effizienter und Pro Bewerber gestalten.
Sich an die mündliche Zusage halten oder erst gar keine geben. Aber nicht fix im Gespräch zusagen und 1,5 Tage später telefonisch von einer normalen Angestellten absagen lassen, so was ist k e i n Stil.
Offen und ehrlich kommunizieren!
Haben etliche vorher schon geschrieben.
Mein Eindruck war, dass nicht jede Mitarbeiterin bei Müller es gerne sieht, wenn ein neues "Huhn" auf der Bildfläche erscheint. Da plustert sich die ein oder andere doch gerne mal auf und wird geringschätzig.
Im Allgemeinen hat man sich für den ganzen Prozess nicht wirklich Zeit genommen. Einigermaßen freundlich war die Filialleitung nur bis zum Tag der Vertragsunterzeichnung. Was dann spürbar wurde, war Ungeduld und unterschwellige Aggressivität (durch Überforderung?). Zu einer Absage von meiner Seite kam es aufgrund einer unzulässigen Klausel im Arbeitsvertrag.
"Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, gegebenenfalls auch anderweitige zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen, falls erforderlich auch an einem anderen Ort."
Abändern wollte man das nicht, das stünde in jedem Vertrag so drin und das sei so vorgeschrieben.
Es entsteht der Eindruck, dass man nur eine Arbeitskraft ist, die sich zu fügen hat. Wenn man die restlichen Bewertungen hier liest, entspricht das wohl auch der Wahrheit.
-Gute Mitarbeiter schätzen
-Bewerber ordentlich behandeln
-mehr Wertschätzung
Bewerber einladen, an denen man interessiert ist + nicht herablassend behandeln!
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