Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei München Ticket die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig offene Kommunikation, es wird viel über Menschen statt mit Menschen geredet, insbesondere bei schwierigen Themen.
Auf manche Kollegen kann man sich blind verlassen, bei anderen sollte man Vorsicht walten lassen.
Es gibt stressige Zeiten aber sämtliche Überstunden können i.d.R. früher oder später abgebaut werden.
Schwierige Führungskultur, da es sehr viele Quereinsteiger gibt, die sich hoch gearbeitet haben und denen eine entsprechende Führungsmentalität und Vorbildwirkung fehlt. Im Zweifel zählt hier Ober sticht Unter.
Es gibt in einigen Bereichen immer wieder neues zu entdecken. Es wird einem auch viel Raum für die Einarbeitung in neue Themen eingearbeitet. In der Hinsicht darf man sehr eigenverantwortlich arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre war gut, so lange es gut lief. Der Umgang mit Problemen hat aber schon deutlich negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre.