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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Offen für neue Ideen (die Art Umsetzung ist aber ein anderes Thema)
- Viele Kollegen sind unglaublich herzlich, wenn man sie mal kennen gelernt hat.
man kann sich hier gut weiterbilden und hocharbeiten. viele Kolleginnen und Kollegen sind seit mehr als 20 Jahren dabei. wo gibt es so etwas noch?
Arbeitsplatz mitten in München und gut zu erreichen.
gutes Betriebsklima
super Kollegen
nette Vorgesetzte
verschiedene Arbeitsbereiche
Vertrauen zu und zwischen Mitarbeitern
München Ticket GmbH hat sich zu einer Marke entwickelt und hält sich seit 1994 am Markt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmeskultur ist sehr konservativ. Es zählt oft mehr, wie lange man schon im Unternehmen ist oder welche Position man hat und nicht welche Expertise man mitbringt und was man leistet.
Neue Ideen werden aufgenommen, aber oft fällt man wieder zurück auf den alten Stand, sobald es Herausforderungen mit Veränderungen gibt.
Wünsche von Mitatbeitern werden größtenteils ignoriert und oftmals durch leere Versprechungen bei Laune gehalten.
Strukturveränderungen, die nichts besser machen, ganz im Gegenteil. Menschen die sich zu wichtig nehmen.
Zuviel Projekte zur gleichen Zeit
Der familiäre Zusammenhalt ist verloren gegangen
Ist NUR NOCH eine Firma mit Mitarbeitern
Keine Aussichtsmöglichkeiten
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Keine Anerkennung
Nur die Kriecher werden gesehen
Es können keine Entscheidungen getroffen werden oder sie lassen auf sich warten
Bezahlung ist nicht Zeitgemäß, also viel leisten und wenig bekommen!
Verbesserungsvorschläge
- Mehr qualifiziertes Personal, weniger Quereinsteiger, um eine gewisse Professionalität in Prozesse, IT und Verwaltung zu bringen.
- offene Kommunikation leben
- untragbares menschliches Fehlverhalten sanktionieren
Weniger Unterschiede zwischen Abteilungen. Mehr Möglichkeiten einander zu verstehen.
Verbesserungsvorschläge braucht man nicht machen, bei der geballten Kompetenz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von München Ticket ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf manche Kollegen kann man sich blind verlassen, bei anderen sollte man Vorsicht walten lassen.
Durch monatliche Afterworks, die Weihnachtsfeier, das Sommerfest kann man auch Kollegen aus anderen Abteilungen kennenlernen.
Leider wird von Chefseiten immer wieder versucht einzelne Lager zu bilden.
Der Umgang zwischen den Mitarbeitern ist ehrlich und direkt. Man versucht immer sich gegenseitig zu helfen und eine gemeinsame Lösung zu finden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von München Ticket ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht wertgeschätzt, es gibt keine Karrierepfade, Beförderungensmöglichkeiten sind nicht transparent, es entsteht der Eindruck, dass nach "Nase" befördert wird.
Da ist sicher noch Luft nach oben. Aber wenn man möchte, kann man es weit bringen. Talente werden immer gefördert. Durch Jobrotation können Interessierte in andere Abteilungen reinschnuppern.
Nur einzelnen vorbehalten sofern überhaupt vorhanden.
Leider wenig Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- München Ticket wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet München Ticket gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei München Ticket als eher modern.
Puls
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