MÜNCHENSTIFT

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass die viele Möglichkeiten für Berufliche Weiterentwicklungen geben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personal Mangel.( Mindestbesetzung ist nicht richtig berechnet ) Und Arbeitskleidung (es ist unglaublich unangenehm zu tragen)

Verbesserungsvorschläge

Ein günstigsten Fitness Pass für zwei,drei Fitnes Studios oder günstigsten M-Bäder Jahres Karte . Arbeitskleidung sofort wechseln,und Baumwolle und Personalisierte Arbeitskleidung anwenden,Arbeitshosen mit dem Hohes Weist und Arbeitsblusen mit dem Knöpfen wir Früher.,frei Entscheidung von Trinkgeld Mitarbeiter selbst soll entscheiden wie und an was können Die Trinkgeld ausgeben (die haben dafür gearbeitet und dementsprechend Trinkgeld erhalten, nicht Management oder Verwaltung)

Arbeitsatmosphäre

Kann gut aber auch schlecht sein.Es ist von Kollegen die im Dienst sind abhängig:)

Image

Marketing Management macht das gut!

Work-Life-Balance

Es ist nich schlecht,kann aber viel besser sein

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Münchenstift bietet viele weiterbildungen und Schulungen.Gehalt kann besser sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energie sparende Maßnahmen sind ok.Optimale Soziale Unterstützung Angebote

Kollegenzusammenhalt

Ich habe Tolle kollege !

Umgang mit älteren Kollegen

Zwischenseitlich Respektvolles Umgang .Jungere Kolle Sollen Respekt für Altere Kollege zeigen, genauso die Ältere Kolleg sollen die Jüngeren Kollegen akzeptieren und deren Neukenntnise

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Gespräche mit Mitarbeiter statt „Anonyme „Umfragen

Arbeitsbedingungen

Nich schlecht aber kann besser sein

Kommunikation

Kommunikation kann besser sein.Klare Aussage von Führungskräfte.

Gleichberechtigung

Wir sind alle gleich.Und so soll es sein!

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es nucht so viel,aber mit dem Gutes Teamarbeit,alles kann Interessant sein :)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt immer am selben Datum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zahlt schlecht und schlechte Arbeitsbedingungen.Ich habe Rücken und Schulter operiert als ich dort im Altenheim gearbeitet habe und nach 15 Jahre Arbeit dort haben die mich gekündigt weil ich 1 Jahr krank war und wollten die mir 3000 Euro Abfindung geben.
Musste mit Verdi kämpfen.

Vielen Dank

Verbesserungsvorschläge

Besseren Gehalt und besseren Umgang zu Perssonal

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen jammern immer

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Nicht gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sehr niedrig
Ich arbeite jetzt in UNI Klinikum und bin sehr zufrieden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normal

Kollegenzusammenhalt

Alle waren kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Sehr hochnäsig

Arbeitsbedingungen

Schlecht,Lärm ,Nässe,schlechten Geruch,schlechtes Licht

Kommunikation

Viele Ausländer

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Nicht viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann vieles Mitbestimmen und das Unternehmen in die Zukunft führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Verbesserungsvorschläge

Nach ein wenig mehr Digitalisierung

Arbeitsatmosphäre

Man kommt gerne zur Arbeit

Image

Super

Work-Life-Balance

Absolut gegeben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Angemessen und bei guter Leistung ist ein Bonus gegeben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend tolle Kolleginnen und Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Vorgesetztenverhalten

Fair

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Kann immer verbessert werden, ist aber gut

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Interessante Aufgaben

schöne herausfordernde Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich weg bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich schon in meinen Beschreibungen alles gesagt

Verbesserungsvorschläge

Lebt endlich die Werte die ihr bestimmt habt und auf die ihr euch verständigt habt. Alles andere ist nur gelogen schaut den Tatsachen doch endlich mal ins Gesicht schaut auch auf die Leute die hier das Geld für die Firma erarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die arbeitsatmosphäre ist geprägt von Misstrauen von Vorgesetzten systematisches spionieren Vertrauen ist dir teilweise fehl am Platz

Image

Wenn man sich so umhört auch unter den Kollegen hat München Stift keinen guten Ruf

Work-Life-Balance

Wünsche dürfen Dreier für den Monat geäußert werden aber wehe du willst mal tauschen oder hast mal was vor. Wenn du nicht einspringst dann bist du die nächsten Monate mit Wünschen gefühlt raus. Mitarbeiter die langjährig diverse Schichten gemacht haben, werden dann nur noch mit frühdiensten belohnt um sie mürbe zu machen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlt wird noch TVöD oder TVöD plus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Na ja hauptsache wir haben eine EMAS Zertifizierung

Kollegenzusammenhalt

Viele kleine Güppchenbildungen aber echter Zusammenhalt ist ja nicht zu sehen

Umgang mit älteren Kollegen

Wehe du bist als älterer Kollege mal krank dann bist Du gleich ausgegrenzt. Rücksicht wird er nicht genommen obwohl manche Kollegen schon sehr lange hier waren und es ja eigentlich logisch ist dass man nach 20 30 oder 40 Jahren im Unternehmen nicht mehr so kann wie als wenn man 18 ist da wird keine Rücksicht drauf genommen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten verhalten ist in meinen Augen nicht akzeptabel die Werte der München Stift die gelebt werden sollen werden von den Vorgesetzten teilweise nicht im geringsten umgesetzt aber von uns verlangt. Leute die nicht arbeiten werden belohnt, und Leute die wirklich alles geben und den Laden am Laufen halten werden teilweise verheizt.

Arbeitsbedingungen

Die arbeitsbedingungen sind geprägt von ständigen arbeitsausfällen der Kollegen was aufgrund des Drucks und der vielen Arbeit irgendwo auch nachvollziehbar ist. Ich war es am Ende nicht mehr gewellt dies mitzutragen. Was mir auch aufgefallen ist dass viele junge Kollegen die Arbeit teilweise gar nicht ernst nehmen wir sitzen oft mit dem Handy Datteln und andere arbeiten aber auch da wird nichts gesagt das wird toleriert hauptsache ist jemand da

Kommunikation

Ich kann nur von meinem Vorgesetzten reden der versucht mit harter Hand teilweise gegen den Willen der Mitarbeiter alles umzusetzen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird immer gepredigt aber wenn man genauer hinschaut... Ohne Worte

Interessante Aufgaben

Wenn man das so sieht sehe ich da keine interessanten Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt und die Kantine finde ich gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Fluktuation, keine gute Einarbeitung und keine Abschiedskultur. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und sind nur eine Nummer.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterentwicklung sollen mehr in Vordergrund stehen. Das Unternehmen soll für eine gute Betriebsklima sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist schlecht. Stimmung war durchgehend schlecht. Es gibt ne Gruppenbildung und alte Betriebsstruktur.

Work-Life-Balance

Die Kantine ist gut, aber das war’s auch schon

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut

Kollegenzusammenhalt

Es hängt stark davon ab, in welches Team man kommt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist nicht immer angemessen. Es ist sehr hohe Fluktuation sehr viele Gerichtsprozesse.

Kommunikation

Es werden die wichtigsten Sachen kommuniziert

Gleichberechtigung

Es passiert ganz viel über Vätterwirtschaft

Interessante Aufgaben

Alte Strukturen, alte Vorgänge und sehr lange Entscheidungswege prägen das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Schaut endlich hin wen ihr als Vorgesetzte einstellt. Es bringt nichts aus Not irgendwelche Leute vor jemanden zu setzen die dann mit dem gummihammer versuchen gewisse Sachen durchzudrücken und von Personalführung keine Ahnung haben.
Es bringt nichts Mitarbeiter mit Druck zu behandeln.
Wir haben hier mit Menschen zu tun und unsere Pflegebedürftigen sind auch Menschen und haben eine würde genauso haben die Mitarbeiter auch eine würde

Arbeitsatmosphäre

Das Vorgesetzten Verhalten ist teilweise unterirdisch. Es gibt wenige Vorgesetzte die sich respektvoll mit einem auseinandersetzen aber der Rest meint seine Machtposition immer wieder ausnutzen zu müssen.
Zum einspringen ist man gut genug da wird man eingeschleimt aber wehe es ist mal was dann wird gefühlt der Mitarbeiter fertig gemacht.

Image

Es wird mit allen möglichen Sachen versucht das Image hochzuhalten aber wenn man hinter die Fassade guckt....

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance ist in der letzten Zeit kaum noch umsetzbar denn wenn du was planst für dich zu Hause privat kommt garantiert einen Anruf kannst du einspringen kannst du deine Dienste tauschen ach der ist krank geworden oder die ist ausgefallen.....

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kommt drauf an kannst du gut schleimen und mit Vorgesetzten gut dann kannst du ganz schnell die karriereleiter hoch und lernst auch noch wie du Mitarbeiter nicht gerade wertschätzen behandelst, obwohl das Thema wertschätzung ja von der Münchenstift anscheinend immer groß geschrieben wird gelebt wird es aber nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hat ja jetzt ein umwelt-zertifikat das ist ja auch sehr wichtig.
Ich habe immer wieder den Eindruck man vergisst dass wir hier mit Menschen arbeiten und dass manche Sachen einfach anders nicht machbar sind. Oft sind irgendwelche Projekte wichtiger als die Pflege. Die Pflegekräfte fühlen sich hier teilweise verschaukelt

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der vielen Mitarbeiter aus allerlei Nationen gibt eimmerer wieder Konflikte so richtiger Zusammenhalt so wie es mal war gibt es nicht mehr leider

Umgang mit älteren Kollegen

Kannst du nicht mehr hast Du Pech und wehe du bist krank dann kriegst du Gespräche dann wird gedroht oder du bekommst unbequeme Dienste....

Vorgesetztenverhalten

Wie schon in einen anderen Kommentar genannt das Vorgesetzten halten halte ich für sehr fragwürdig. Oft hast du Mitarbeiter als Vorgesetzte die ihren Posten nur bekommen haben weil sie gedroht haben dass sie gehen und mit sowas muss man sich dann rumärgern tagtäglich. Es gibt wenige Vorgesetzte die noch respektvoll mit dir umgehen die dir zuhören und deine Nöte und Sorgen auch ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Geht so einigermaßen an Einlagen wird immer wieder gespart. Ich bin zwar auch dafür dass lieber Toilettengänge gemacht werden mit Bewohnern anstatt sie mit großen Einlagen zu versorgen aber dieser Spar waren der mittlerweile hier herrscht ist schon krankhaft.
Man könnte denken Vorgesetzte bekommen für das Einsparen von Einlagen einen Bonus

Kommunikation

Kommt drauf an wer dein Vorgesetzter ist es gibt Vorgesetzte die wirklich gut kommunizieren aber es gibt auch Vorgesetzte die ihren Job nur durch Vitamin B bekommen haben wo man dann meint wo haben die gelernt mit Mitarbeitern umzugehen

Gleichberechtigung

Vielfalt wird gelebt ja aber das ist eigentlich nur eine scheindebatte es gibt viele aus der Community die dieses ständige Gehebe in den Vordergrund einfach nur furchtbar finden.

Interessante Aufgaben

Sind kaum noch vorhanden da man ja täglich nur noch mit Pflege und stopfen der personalöcher zu tun hat zeitarbeit darf ja nicht mehr bestellt werden es muss ja gespart werden lieber werden die Kollegen kaputt gemacht und dann wundert man sich dass die krankheitsquote so astronomisch hoch ist.
Die Kollegen haben für andere Sachen überhaupt kein Interesse mehr und das kann man auch verstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist inzwischen leider offensichtlich, dass die zuletzt veröffentlichte Bewertung auf Kununu nicht von einer regulären Pflegekraft oder einem Mitarbeitenden stammt sondern ganz klar von der Heimleitung selbst verfasst wurde. Der Text ist so formuliert, als käme er aus einem internen Strategieworkshop oder einer Leitbilddiskussion, aber ganz sicher nicht aus dem Arbeitsalltag einer examinierten Pflegekraft oder eines Teammitglieds auf Station.

Formulierungen wie „Mechanismus zur Abgrenzung von konstruktiven Vorschlägen vs. gezieltem Negativverhalten“ oder „strukturierte Auswertung interner Rückmeldungen“ klingen nach einem Positionspapier aus der Führungsetage, nicht nach einer authentischen Kununu-Erfahrung. Wenn dann noch anonymisierte Kritik als „Diffamierung“ bezeichnet wird und man sich selbst als Opfe von „Rufschädigung“ darstellt, ist für mich die Grenze überschritten.

Bewertungsplattformen wie Kununu sollen dazu dienen, echte Einblicke zu geben nicht als Sprachrohr für interne Verteidigungsstrategien genutzt werden. Es ist aus meiner Sicht ein trauriger und gleichzeitig bezeichnender Versuch, kritische Stimmen mundtot zu machen, indem man sie öffentlich diskreditiert und in den Schatten einer angeblichen „Teamgefährdung“ stellt.

Wirklich schade ist, dass dieses Verhalten genau das bestätigt, was viele intern schon lange erleben. Dass Kritik nicht ernsthaft angenommen, sondern als Angriff gewertet wird. Statt in einen echten Dialog zu gehen, wird lieber eine perfekte Gegendarstellung veröffentlicht anonym, aber mit eindeutigem Absender.

Ich wünsche mir echte Offenheit, keine PR-Texte. Und vor allem wünsche ich mir dass unsere alltägliche Realität nicht durch solche künstlich erzeugten Bewertungen verzerrt wird. Denn das hat mit Vertrauen und Zusammenarbeit nichts zu tun

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Realitätscheck
Schönreden reicht nicht

Die Aussage, dass der Arbeitgeber „seine Verantwortung ernst nimmt“, „Kritik annimmt“ und „Probleme offen besprochen“ werden, entspricht nicht der Erfahrung vieler Mitarbeitender im Haus St. Maria Ramersdorf.

Tatsächlich wird Kritik oft heruntergespielt, nicht ernsthaft bearbeitet oder führt zu negativen Konsequenzen für die Betroffenen. Verbesserungen sind eher sporadisch und häufig das Resultat von Druck von außen nicht eines echten Wandels.

Dass man sich „ernst genommen, wertgeschätzt und gut aufgehoben“ fühlt, mag für einige gelten, doch viele Mitarbeitende erleben das Gegenteil, fehlende Unterstützung, mangelnden Respekt und eine Führung, die eher kontrolliert als fördert.

Kleine Herausforderungen gibt es überall doch die systematischen Probleme in der Kommunikation, Führung und Arbeitskultur im Haus Ramersdorf werden durch solche Aussagen verharmlost.

Ehrlichkeit und Transparenz sind notwendig keine Beschönigungen

Die Behauptung, die jetzige Hausleitung habe „Klarheit, Struktur und Menschlichkeit zurückgebracht“, während die vorherigen Heimleitungen angeblich genau daran gescheitert seien, empfinden wir als geschichtsvergessen, respektlos und schlicht unhaltbarviele von uns, die unter der früheren Leitung gearbeitet haben, erinnern sich sehr gut an eine Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Verlässlichkeit und fachlicher Kompetenz geprägt war Eigenschaften, die wir aktuell schmerzlich vermissen.

Die pauschale Abwertung früherer Führungspersonen, die sich über Jahre hinweg mit großem persönlichen Einsatz um die Weiterentwicklung des Hauses, die Förderung der Mitarbeitenden und eine respektvolle Kultur bemüht haben, ist nicht nur ungerechtfertigt, sondern auch ein gezielter Versuch, vom eigenen Führungsstil abzulenken. Wer andere schlechtreden muss, um sich selbst besser darzustellen, liefert kein Zeichen von Stärke, sondern von Unsicherheit.

Schlusswort an den Heimleiter

was Sie als Führung bezeichnen, empfinden viele von uns seit Jahren als Machtdemonstration, Kontrolle und Selbstinszenierung. Ihre wiederholten Versuche, berechtigte Kritik mit künstlich aufpolierten Eigenlob Texten zu ersticken, sind nicht nur durchschaubar sondern ein Schlag ins Gesicht all jener die täglich unter Ihrer Führung leiden und trotzdem ihren Job gewissenhaft erfüllen.

Es ist nicht Ihre Aufgabe, sich öffentlich alsOpfer angeblicher Diffamierung zu stilisieren, während intern gezielt Druck aufgebaut, Meinungen unterdrückt und unliebsame Mitarbeitende demotiviert oder verdrängt werden. Ihre Aussagen sprechen von Teamgeist, Vertrauen und Dialog doch was viele erleben, ist Angst vor Repressalien, Verhinderung von Entwicklung und ein Klima des Misstrauens.

Hören Sie auf im Namen der Belegschaft zu sprechen. Sie haben nicht das Mandat dazu. Ihre „Stimme engagierter Mitarbeitender“ ist nichts weiter als ein PR-Konstrukt, das mit der Realität in Ramersdorf wenig zu tun hat. Wenn Sie den Anspruch hätten, wirklich zu führen, würden Sie Verantwortung übernehmen und nicht in vorgefertigten Floskeln Zuflucht suchen.

Sie sind nicht das Gesicht unserer Werte Sie stehen für das, was wir endlich hinter uns lassen wollen.

Verbesserungsvorschläge

Scheinbare Selbstkritik ein Kommentar aus der Belegschaft

Mit großem Unverständnis haben wir die kürzlich veröffentlichte Bewertung auf Kununu gelesen, die ganz offensichtlich nicht von einer regulären Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter stammt sondern erkennbar von der Heimleitung selbst verfasst wurde, möglicherweise sogar mithilfe eines KI-Tools.

Es ist nicht nur der Tonfall, die sterile Sprache und die übertriebene Strukturierung, die diesen Eindruck bestätigen, sondern vor allem der Zweck des Textes. Er reagiert gezielt auf kritische Bewertungen nicht mit Aufarbeitung, Einsicht oder offenem Dialog, sondern mit einer PR-artigen Gegendarstellung. Ziel um das öffentliche Bild zu retten.

Für viele von uns fühlt sich das wie ein Schlag ins Gesicht an. Denn damit werden nicht nur kritische Stimmen pauschal als „Diffamierung“ abgetan es wird auch die Realität vieler Kolleginnen und Kollegen systematisch relativiert oder geleugnet. Wer täglich unter Personalengpässen, belastender Führungskultur und mangelnder Wertschätzung arbeitet, braucht keine schönfärberischen Botschaften. Er braucht Veränderungen. Und vor allem Gehör.

Dass sich die Heimleitung nun ausgerechnet über Kununu in vermeintlich „anonymen“ Beiträgen selbst verteidigt, ist aus unserer Sicht nicht nur unprofessionell, sondern ein klarer Vertrauensbruch. Statt sich ernsthaft mit interner Stimmung auseinanderzusetzen, wird ein rhetorischer Schutzschild errichtet auf Kosten der Glaubwürdigkeit.

Was in der Bewertung als „Stimme engagierter Mitarbeitender“ ausgegeben wird, ist in Wahrheit ein gezielter Versuch, Kritik zu delegitimieren und den Anschein zu erwecken, als stünde das gesamte Team geschlossen hinter der Leitung. Diese Selbstinszenierung ist nicht nur unehrlich sie untergräbt auch die ohnehin fragile Beteiligungskultur.

Wenn sich die Hausleitung öffentlich zum Opferangeblicher „Diffamierungen“ stilisiert, ohne auf die Ursachen echter Unzufriedenheit einzugehen, zeigt das es hier nicht um Selbstreflexion, sondern um Imagepflege geht.

Vorschläge wie „Feedbackgespräche“ oder ein „schützender Führungsstil“ mögen auf dem Papier gut klingen aber warum kommen sie erst jetzt? Und warum nicht von denjenigen, die die Probleme seit Jahren benennen? Wo war dieses offene Ohr als echte Rückmeldungen ignoriert, bagatellisiert oder gar sanktioniert wurden?

Kritik ist kein Angriff und wer sie pauschal als spaltend oder rufschädigend verurteilt, betreibt selbst Spaltung und verweigert Verantwortung.

Viele Mitarbeitende im Haus St. Maria Ramersdorf leisten trotz schwieriger Bedingungen tagtäglich engagierte Arbeit für die Bewohnerinnen und Bewohner es ist beschämend, wenn genau dieses Engagement durch manipulative Selbstdarstellungen geschwächt wird.

Bewertungsportale wie Kununu sollten ein ehrliches Bild der Arbeitskultur vermitteln und nicht als Sprachrohr der Leitung zweckentfremdet werden.

Wir fordern mehr Ehrlichkeit, mehr Mut zur Selbstkritik und den Respekt, kritische Stimmen nicht zum Schweigen zu bringen, sondern als Chance für Veränderung zu begreifen.

Für Transparenz, Haltung und eine echte Kultur des Zuhörens.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ein Text damit beginnt, dass „die Arbeitsatmosphäre in meinem Bereich ausgesprochen positiv sei und dann in professionellster PR-Sprache Begriffe wie Diffamierung, Rufschädigung und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Bewertungen folgen dann ist eines sicher das ist keine authentische Mitarbeitendenmeinung. Das ist ein Schutzschild. Ein Gegenmanöver. Und vermutlich direkt aus der Feder der Heimleitung selbst.

Es ist durchschaubar und unehrlich, sich hinter einer angeblich neutralen Perspektive zu verstecken, nur um Kritik öffentlich zu entwerten. Dass ausgerechnet die anonyme Möglichkeit zur Meinungsäußerung auf Kununu jetzt als „gefährlich“ dargestellt wird, während man sich selbst eben dieser Anonymität bedient, ist schlicht heuchlerisch.

Niemand verunglimpft ein gesamtes Team, nur weil Missstände benannt werden. Es ist vielmehr ein Zeichen von Verantwortung, wenn jemand den Mut aufbringt, auf Defizite hinzuweisen vor allem dann, wenn intern kein Raum dafür besteht. Diese Rückmeldungen reflexhaft als „haltlos“ abzustempeln, ist ein klassischer Versuch, Kontrolle über die öffentliche Meinung zurückzugewinnen.

Image

Klartext statt Fassade

Mit dieser sogenannten Bewertung ist nun endgültig klar worum es hier geht. Nicht um echte Erfahrungsberichte von Mitarbeitenden sondern um die gezielte Selbstdarstellung der Einrichtung durch die Leitung.

Sätze wie „Unser positives Image beruht auf gelebten Werten“, „kompetente, moderne und sozial engagierte Einrichtung“ oder „Teil der sozialen Infrastruktur“ stammen ganz offensichtlich nicht aus dem Alltag auf Station, sondern aus dem Werbebaukasten der Öffentlichkeitsarbeit.

Diese Art von Schönfärberei hat auf Kununu nichts zu suchen. Hier geht es nicht um Marketing, sondern um ehrliches Feedback. Es ist ein Schlag ins Gesicht für all jene, die sich trauen, offen auf Missstände hinzuweisen, wenn die Leitung dann unter dem Deckmantel vermeintlicher Bewertungen Imagebroschüren veröffentlicht.

Wer ein starkes und vertrauenswürdiges Bild abgeben möchte, sollte nicht in Eigenregie die Plattformen mit PR-Textenfüllensondern zuhören, annehmen, verbessern auch da, wo es weh tut. Glaubwürdigkeit entsteht durch Transparenz, nicht durch kontrollierte Außendarstellung.

Für ein ehrliches Bild des Hauses und Respekt gegenüber den echten Stimmen.

Work-Life-Balance

Balance ein realer Blick von innen

Es ist bemerkenswert, wie konsequent die Leitung des Hauses Kununu für das eigene Selbstmarketing nutzt und dabei so tut, als handle es sich um Bewertungen von Mitarbeitenden. Auch dieser Abschnitt über „faire Dienstpläne“, „individuelle Berücksichtigung“ und „aktive Förderung der Work-Life-Balance“ ist ein Paradebeispiel dafür.

Natürlich klingt das alles gut aber viele von uns wissen, dass die Realität im Pflegealltag oft ganz anders aussieht. Personalmangel, spontane Dienste, kurzfristige Dienstplanänderungen und wenig echte Flexibilität gerade in belasteten Teams. Wer hier ernsthaft behauptet, es gäbe jederzeit flexible Lösungen und umfassende Rücksichtnahme, blendet einen großen Teil der tatsächlichen Erfahrung schlicht aus.

Solche pauschalen Selbstdarstellungen dienen nicht der Aufklärung, sondern der Imagepflege. Sie widersprechen der Intention dieser Plattform und sie nehmen denjenigen die Stimme, die ehrlich über Belastung, Frustration oder Überforderung sprechen wollen.

Statt idealisierte Zustände zu beschreiben, wäre es an der Zeit, echte Herausforderungen beim Namen zu nennen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auch dieser Beitrag trägt unübersehbar die Handschrift der Einrichtungsleitung. Es ist inzwischen offensichtlich, dass Kununu hier nicht als Raum für authentisches Feedback genutzt wird, sondern gezielt zur Außendarstellung im eigenen Interesse. Wer einen Text dieser Art liest, erkennt es sofort. Das ist keine persönliche Bewertung, sondern eine strategisch platzierte PR-Maßnahme.

Natürlich sind tariflich gesicherte Gehaltsstrukturen wie der TVöD eine solide Grundlage das ist aber keine Besonderheit des Hauses St. Maria Ramersdorf sondern Standard im öffentlichen Dienst. Sich damit zu rühmen, wirkt aufgesetzt, wenn gleichzeitig individuelle Entwicklung behindert wird. Mehrere Kolleginnen und Kollegen haben erlebt, dass ihre beruflichen Ambitionen nicht unterstützt, sondern ausgebremst wurden in einem Fall sogar gerichtlich bestätigt.

Von „leistungsorientierter Förderung“ zu sprechen, während zugleich Weiterbildungen und Studiengänge blockiert oder verzögert wurden, ist ein klarer Widerspruch. Auch von echter Chancengleichheit kann nicht gesprochen werden, solange Entscheidungen über Entwicklungsmöglichkeiten stark zentralisiert und oft willkürlich getroffen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Anspruch und Wirklichkeit

Auch dieser Text liest sich wie eine sorgfältig formulierte Selbstdarstellung der Heimleitung und weniger wie eine authentische Mitarbeitendenbewertung. Begriffe wie „EMAS-zertifiziert“, „ressourcenschonender Umgang“ und „soziales Miteinander“ klingen beeindruckend, sind aber im Arbeitsalltag oft weit entfernt von der gelebten Praxis.

Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind wichtige Werte doch sie müssen sich auch in konkreten Maßnahmen und im Umgang mit Mitarbeitenden widerspiegeln. Viele Mitarbeitende erleben stattdessen eher starre Strukturen, fehlende Flexibilität und einen Umgangston, der wenig Raum für echte Solidarität lässt.

Das, was hier als „nachhaltiges Handeln“ verkauft wird, wirkt in der Praxis häufig wie ein Lippenbekenntnis gut fürs Image, aber ohne spürbaren Effekt auf den Arbeitsalltag. Auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bleibt oft ein Wunschdenken, das in der Realität durch Personalmangel und Dienstplanprobleme erschwert wird.

Echte Nachhaltigkeit beginnt mit Respekt und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitenden und nicht mit Zertifikaten und Marketingfloskeln.

Kollegenzusammenhalt

Realität nicht kleinreden

Wieder einmal wird versucht, Kritik durch beschönigende Phrasen zu entkräften unter dem Deckmantel einer angeblichen Mitarbeitendenstimme. Der Text wirkt wie ein Lehrbuchbeispiel für „Damage Control“ Guter Zusammenhalt, professionelle Einarbeitung, gegenseitiger Respekt, so sollte es sein. Doch leider entspricht das nicht überall der Realität im Haus.

Wer sich kritisch äußert, wird nicht selten unter Druck gesetzt oder ausgegrenzt teils sogar mit disziplinarischen Konsequenzen bedroht. Dass hier behauptet wird, Kritik sei willkommen, steht im direkten Widerspruch zu dem Umgang mit kritischen Rückmeldungen, den viele erlebt haben. Wer ehrlich Missstände benennt, wird schnell als „unloyal“ abgestempelt.

Die anonyme Bewertung mag zugespitzt gewesen sein aber sie ist Ausdruck eines Problems, das sich nicht durch Imagepflege lösen lässt. Pauschale Abwehrreaktionen wie diese tun so, als gäbe es nur zwei Seiten, die „guten“ Loyalen und die „schlechten“ Kritiker. Das ist nicht nur falsch, sondern gefährlich denn es zerstört den Raum für ehrliche Auseinandersetzung

Umgang mit älteren Kollegen

Auch dieser Text trägt erneut die Handschrift der Einrichtungsleitung und wirkt weniger wie eine authentische Mitarbeitendenmeinung als vielmehr wie ein gezielter Versuch, kritische Aussagen zu relativieren und ein idealisiertes Bild zu zementieren.

Die Behauptung, Altersdiskriminierung sei „kein Thema“, verkennt die Realität, Es reicht nicht, Worte wie „Wertschätzung“ und „Einbindung“ zu betonen entscheidend ist, wie tatsächlich mit älteren Kolleginnen und Kollegen umgegangen wird. Und hier gibt es berechtigte Hinweise darauf dass Erfahrung nicht immer als Ressource gesehen, sondern durchaus als „veraltet“ oder „nicht mehr flexibel genug“ dargestellt wird subtil, aber spürbar.

Kritische Hinweise in Bewertungen pauschal als falsch oder ehrenrührig abzutun, statt sich damit ernsthaft auseinanderzusetzen, zeigt vor allem eines. Dass man den Diskurs lieber steuert als führt.

Wirkliche Wertschätzung braucht keinen Imagebeitrag sie zeigt sich im täglichen Umgang. Wer das ehrlich lebt, muss es nicht betonen.

Vorgesetztenverhalten

Das ist keine Bewertung das ist Eigenwerbung der Heimleitung

Der Beitrag, der die aktuelle Hausleitung über alle Maßen lobt und von einem „Neuanfang“ spricht, stammt offensichtlich von der Heimleitung selbst oder wurde in ihrem direkten Auftrag verfasst. Weder Tonfall noch Inhalt lassen ernsthaft auf eine unabhängige Mitarbeitendenmeinung schließen. Wer das Gegenteil behauptet, unterschätzt die Intelligenz der Lesenden.

Von einem echten Neuanfang kann keine Rede sein, wenn stattdessen Druck, Kontrolle und ein Klima der Angst dominieren, bloß unter dem Deckmantel einer modern inszenierten Führungsfassade.

Besonders irritierend ist der Versuch, die vorherige Leitung in abwertender Weise darzustellen, um sich selbst im besseren Licht zu zeigen. Dieses Verhalten ist nicht nur unprofessionell, sondern respektlos gegenüber der Arbeit früherer Kolleg*innen und auch gegenüber jenen, die sich damals wie heute mit Haltung für das Haus einsetzen.

Was wir hier lesen, ist keine Bewertung es ist ein internes Selbstzeugnis, das versucht, Kontrolle über die öffentliche Wahrnehmung zurückzugewinnen.

Arbeitsbedingungen

Realitätsferne Schönfärberei statt ehrlicher Einblick

Der Satz „Insgesamt herrschen im Haus St. Maria Ramersdorf professionelle, faire und lebensnahe Arbeitsbedingungen“ klingt gut ist aber für viele Mitarbeitende nicht mehr als eine schöne Hülle ohne Substanz. Auch hier zeigt sich erneut, wie weit sich die veröffentlichte Außendarstellung von der gelebten Realität entfernt hat.

Fairness, Ehrlichkeit und Mitgestaltung setzen voraus, dass alle Stimmen im Haus gehört werden auch die kritischen. Doch genau das geschieht nicht. Wer Missstände anspricht oder Veränderungen einfordert, wird nicht eingebunden, sondern oft ausgegrenzt, ignoriert oder sogar unter Druck gesetzt.

Ein Arbeitsumfeld, das seine Probleme mit Imagepflege statt echter Veränderung bekämpft, ist weder professionell noch respektvoll. Und Teamgeist entsteht nicht durch Marketing sondern durch Vertrauen, das täglich gelebt und nicht nur behauptet wird.

Der Satz mag gut klingen aber für viele ist er schlicht nicht wahr.

Kommunikation

Antwort auf die inszenierte Bewertung ein notwendiges Korrektiv

Man muss kein Kommunikationsprofi sein, um zu erkennen, auch dieser Beitrag stammt offensichtlich aus der Leitungsebene oder wurde zumindest von dort autorisiert. Es ist der dritte oder vierte Text in Folge, der nicht die Sprache eines gewöhnlichen Mitarbeitenden spricht, sondern die einer Führungskraft, die sich mit aller Kraft gegen jede Form von Kritik abschirmt.

Wieder ist die Rede von „offener Kommunikation“, von „Rückmeldungen auf Augenhöhe“, von „sachlicher Kritik“ und „lösungsorientierten Gesprächen“. Das klingt gut auf dem Papier die Realität aber sieht für viele im Haus anders aus. Kritik wird oft als Angriff empfunden, nicht als Chance. Wer intern Missstände anspricht, wird nicht selten in die Ecke gedrängt, als illoyal betrachtet oder mit subtilen Konsequenzen konfrontiert.

Dass die anonyme Bewertung, die offensichtlich auf persönliche Erfahrungen basiert, als „toxisch“ bezeichnet wird, ist nicht nur übergriffig es zeigt, dass es hier längst nicht mehr um Reflexion geht, sondern nur noch um Deutungshoheit.

Es ist ein gefährliches Signal, wenn jede kritische Stimme öffentlich entwertet wird

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Leider oft nur ein Lippenbekenntnis.

Die Behauptung, im Haus St. Maria Ramersdorf werde Gleichberechtigung „nicht nur behauptet, sondern gelebt“, widerspricht der Erfahrung vieler Mitarbeitender insbesondere jener die nicht ins gewünschte Führungsbild passen oder unbequeme Fragen stellen.

Beurteilt wird nicht allein nach Einsatz oder Fähigkeit, sondern häufig nach Anpassungsbereitschaft, Loyalität zur Leitung und persönlichem Wohlverhalten. Wer nicht mitspielt, wird rasch ausgegrenzt unabhängig von Kompetenz oder Engagement.

Gerade ältere Mitarbeitende, Personen mit abweichender Meinung oder solche mit Migrationsgeschichte erleben sehr wohl subtile Ungleichbehandlung durch fehlende Förderung, ignorierte Vorschläge oder abwertende Kommunikation. Auch Weiterbildungswünsche werden nicht nach Bedarf sondern nach politischer Passung genehmigt einige mussten diese sogar juristisch durchsetzen.

Gleichberechtigung bedeutet mehr als schöne Worte in einem Bewertungsportal.
Sie zeigt sich im Alltag in Entscheidungen, Chancenverteilung und Umgangsstil. Und genau da besteht in diesem Haus nach wie vor erheblicher Nachholbedarf

Interessante Aufgaben

Schöne Theorie aber oft weit entfernt von der Praxis

Die Behauptung, die Aufgaben im Haus St. Maria Ramersdorf seien „abwechslungsreich“ und böten „Raum für Verantwortung“, klingt gut spiegelt aber für viele Mitarbeitende nicht die Realität wider.

Zwar sind die fachlichen Anforderungen im Pflegebereich naturgemäß vielfältig, doch echter Gestaltungsspielraum fehlt oft. Entscheidungen werden zentral getroffen, Rückmeldungen versanden, und Eigeninitiative wird nur dann geschätzt, wenn sie der bestehenden Leitungslinie folgt.

Wer „mitdenken“ möchte, wird allzu häufig gebremst und wer Missstände offen anspricht, läuft Gefahr ausgegrenzt zu werden. Von persönlicher Weiterentwicklung kann unter solchen Bedingungen kaum die Rede sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber, der in vielen Bereichen überzeugt – fachlich, menschlich und strukturell. Wir schätzen das Gesamtpaket:

eine faire und verlässliche Vergütung nach TVöD/TVöD-Plus,

eine moderne und wertschätzende Führungskultur,

klare Kommunikation und offene Türen,

hohen Teamzusammenhalt,

verantwortungsvolle Aufgaben mit Sinn,

gute Work-Life-Balance,

gezielte Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten,

sowie ein echtes Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung.

Kurz gesagt: Wir arbeiten gern hier – weil einfach alles passt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts.
Wir erleben einen Arbeitgeber, der seine Verantwortung ernst nimmt, auf Mitarbeitende hört und kontinuierlich an Verbesserungen arbeitet. Kritik wird angenommen, Lösungen werden gesucht, und Probleme werden offen besprochen. Natürlich gibt es wie überall kleinere Herausforderungen – aber nichts, was wir als grundlegend „schlecht“ bewerten würden.

Kurz gesagt: Wir fühlen uns ernst genommen, wertgeschätzt und gut aufgehoben.

Verbesserungsvorschläge

Als engagierte Mitarbeitende wünschen wir uns, dass der Arbeitgeber künftig noch stärker darin unterstützt, konstruktive Kritik von destruktivem Verhalten klar zu unterscheiden. Es ist wichtig, dass ehrliche Rückmeldungen ernst genommen und aktiv aufgegriffen werden – gleichzeitig aber auch erkannt wird, wenn Kritik nicht der Verbesserung dient, sondern bewusst spaltet, abwertet oder Unfrieden stiftet.

Insbesondere anonyme Diffamierungen im Internet, die gezielt gegen die Hausleitung oder einzelne Mitarbeitende gerichtet sind, sollten nicht geduldet, sondern klar als das benannt werden, was sie sind: Rufschädigung, die dem ganzen Team und dem Haus schadet.

Wir schlagen vor:

Eine strukturiertere Auswertung interner Rückmeldungen, z. B. durch regelmäßige Feedbackgespräche.

Klare Positionierung gegen öffentliches Schlechtmachen, vor allem über Bewertungsportale.

Ein offenes, aber auch schützendes Führungsverhalten, das Vertrauen stärkt und Grenzen wahrt.

Ein Mechanismus zur Abgrenzung von konstruktiven Vorschlägen vs. gezieltem Negativverhalten.

Gute Zusammenarbeit braucht ehrliche Kritik – aber auch Respekt, Haltung und Grenzen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in meinem Bereich ausgesprochen positiv, von einem starken kollegialen Zusammenhalt, gegenseitigem Respekt und professioneller Zusammenarbeit geprägt. Konflikte werden offen und respektvoll angesprochen. Es herrscht eine klare Gesprächskultur – auch mit der Leitung.

Es ist schlicht nicht haltbar, der Heimleitung pauschal Machtmissbrauch oder Einschüchterung zu unterstellen. Wer in einem professionellen Umfeld arbeitet, muss auch mit Rückmeldungen, Struktur und Verantwortung umgehen können. Persönliche Unzufriedenheit rechtfertigt nicht die öffentliche Diffamierung engagierter Kolleginnen und Kollegen.

Die anonyme Bewertung verunglimpft nicht nur die Leitung, sondern beleidigt indirekt ein ganzes Team, das täglich unter hohem Einsatz für die Bewohnerinnen und Bewohner da ist. Solche Aussagen sind nicht nur undifferenziert, sondern auch gefährlich – sie schaden dem Ruf des Hauses und dem Vertrauen innerhalb der Pflegegemeinschaft.

Ich fordere mehr Fairness und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit öffentlichen Bewertungen. Wer Kritik hat, soll sie intern klären – aber nicht hinter anonymer Tastatur mit haltlosen Vorwürfen um sich werfen.

Image

Ein starkes und vertrauenswürdiges Image

Das Haus St. Maria Ramersdorf steht für Verlässlichkeit, Menschlichkeit und Qualität in der Pflege. Unser positives Image beruht auf gelebten Werten: Respekt, Transparenz und echter Teamgeist – nach innen wie nach außen.

Wir werden von Angehörigen, Mitarbeitenden und Kooperationspartnern als kompetente, moderne und sozial engagierte Einrichtung wahrgenommen. Unsere Bewohnerinnen und Bewohner erleben ein Umfeld, das Lebensqualität, Sicherheit und Würde in den Mittelpunkt stellt.

Die Kombination aus fachlicher Stärke, klarem Führungsstil, nachhaltigem Handeln und empathischer Betreuung macht uns zu einem anerkannten und geschätzten Teil der sozialen Infrastruktur in der Region.

Work-Life-Balance

Auch die Work-Life-Balance wird in unserem Haus aktiv gefördert. Dienstpläne werden fair gestaltet, individuelle Bedürfnisse – z. B. in Bezug auf Familie, Kinderbetreuung oder persönliche Belastung – finden Berücksichtigung. Flexible Lösungen sind möglich und werden gesucht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Haus St. Maria Ramersdorf profitieren Mitarbeitende von transparenten, fairen und tariflich gesicherten Gehaltsstrukturen nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD) bzw. TVöD-Plus. Das bedeutet:

eine verlässliche und leistungsgerechte Vergütung,

planbare Gehaltssteigerungen durch Stufenregelungen,

sowie attraktive Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge.

Darüber hinaus bieten wir klare Karrierewege mit vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung:
Ob Fachkraft, Praxisanleitung, Wohnbereichsleitung oder Pflegedienstleitung – wir fördern aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch interne Schulungen, externe Fortbildungen und gezielte Laufbahnplanung.

Leistung wird bei uns anerkannt und gezielt gefördert – unabhängig von Alter, Herkunft oder Position. Wer wachsen will, bekommt bei uns die Chance dazu.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Haus St. Maria Ramersdorf legt großen Wert auf nachhaltiges Handeln und gesellschaftliche Verantwortung – sowohl im ökologischen als auch im sozialen Bereich. Unsere Einrichtung ist EMAS-zertifiziert (Eco-Management and Audit Scheme) und erfüllt damit höchste europäische Standards im betrieblichen Umweltmanagement.

Diese Zertifizierung ist für uns kein Etikett, sondern Ausdruck gelebter Praxis:

Wir achten auf einen ressourcenschonenden Umgang mit Energie und Materialien,

setzen auf klimafreundliche Beschaffungsprozesse,

und fördern aktiv die Abfallvermeidung und Wiederverwertung im Alltag.

Auch das soziale Miteinander ist zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses:
Wir leben Gleichberechtigung, Diversität und Solidarität – sowohl im Team als auch im Umgang mit unseren Bewohnerinnen und Bewohnern. Dabei achten wir bewusst auf faire Arbeitsbedingungen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und ein achtsames Miteinander.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns: Verantwortung übernehmen – heute und für kommende Generationen.

Kollegenzusammenhalt

Besonders hervorzuheben ist der starke Kollegenzusammenhalt. Neue Mitarbeitende werden aktiv eingearbeitet, das Team unterstützt sich gegenseitig – fachlich wie menschlich. Auch in stressigen Phasen bleibt das Miteinander respektvoll und unterstützend. Wer sich einbringt, wird nicht allein gelassen.

Die anonyme Bewertung erweckt den Eindruck eines systematisch vergifteten Arbeitsumfelds – dieser Eindruck ist irreführend und ungerecht gegenüber den vielen Kolleginnen und Kollegen, die mit großem Engagement und Herz arbeiten.

Wir stehen für konstruktive Kritik, aber gegen pauschale Verurteilungen. Wer Missstände sieht, sollte den Mut haben, sie intern anzusprechen – nicht anonym andere Menschen und Einrichtungen öffentlich zu beschädigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders betonen möchten wir den respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Ihre Erfahrung ist ein Gewinn für das gesamte Team und wird nicht nur respektiert, sondern aktiv eingebunden und geschätzt. Altersdiskriminierung – wie sie in der Bewertung indirekt unterstellt wird – ist bei uns kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten unserer aktuellen Vorgesetzten empfinden wir als vorbildlich. Die jetzige Hausleitung hat Klarheit, Struktur und Menschlichkeit zurückgebracht – Eigenschaften, die unter der vorherigen Führung vermisst wurden. Viele im Team empfinden den Führungswechsel nicht nur als Erleichterung, sondern als echten Neuanfang. Für viele war es das Beste, was St. Maria passieren konnte.

Die Kommunikation funktioniert auf Augenhöhe, transparent und verlässlich. Anliegen werden ernst genommen, Entscheidungen werden erklärt, und Führung bedeutet hier Begleitung – nicht Kontrolle.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt herrschen im Haus St. Maria Ramersdorf professionelle, faire und lebensnahe Arbeitsbedingungen, die wir als Team mitgestalten – aktiv, ehrlich und im gegenseitigen Respekt.

Kommunikation

Kommunikation im Haus: Sie ist offen, transparent und lösungsorientiert. Ob im täglichen Austausch, in Teamsitzungen oder in Mitarbeitergesprächen – Rückmeldungen werden auf Augenhöhe gegeben, und Anliegen der Mitarbeitenden finden Gehör. Kritik ist ausdrücklich erlaubt – sie muss aber auch sachlich bleiben und zur Verbesserung beitragen, nicht zur Spaltung.

Die Bewertung vermittelt das Bild einer toxischen Arbeitsumgebung – das entspricht in keiner Weise der Realität. Solche unbegründeten und pauschalen Aussagen verurteilen nicht nur die Führungskräfte, sondern greifen indirekt das gesamte Team an, das tagtäglich mit großem Einsatz arbeitet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei uns nicht nur behauptet, sondern gelebt. Jeder wird nach seinen Fähigkeiten und seinem Einsatz beurteilt – unabhängig von Alter, Geschlecht oder Herkunft.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fachlich interessant, abwechslungsreich und bieten Raum für Verantwortung. Wer mitdenken und gestalten möchte, bekommt die Chance dazu. Stillstand ist hier nicht – man kann sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitsfeld finde ich vor allem den starken Kollegenzusammenhalt und die engagierte Zusammenarbeit im Team, die trotz der Herausforderungen immer wieder gezeigt wurde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich den respektlosen und kontrollierenden Führungsstil des Heimleiters, die gezielte Verunsicherung durch Druck, mangelnde Kommunikation und fehlende Wertschätzung. Begonnene Weiterbildungen wurden behindert oder gestoppt, und statt Unterstützung erhielten Mitarbeitende in kritischen Situationen teilweise direkt Kündigungen. Dieses Verhalten schuf ein Klima der Angst statt eines gesunden Arbeitsumfelds

Verbesserungsvorschläge

Im Heim war Menschlichkeit vor allem unter den mitarbeitenden zu spüren, nicht aber von der Leitungsebene. Der Heimleiter führte mit Kontrolle, Einschüchterung und Druck, statt mit Vertrauen, Respekt und Unterstützung. Entscheidungen wurden autoritär getroffen, Mitarbeitende öffentlich bloßgestellt, und kritische Stimmen bewusst zum Schweigen gebracht. Begonnene Weiterbildungen wurden behindert oder abgebrochen, Kündigungen gezielt eingesetzt, um Druck auszuüben. Dieses systematische Machtverhalten schuf ein Klima der Angst und nahm vielen engagierten Fachkräften die Freude an ihrem Beruf. Menschlichkeit blieb dabei auf der Strecke, obwohl sie in der Pflege eigentlich an erster Stelle stehen sollte.

Der derzeitige Heimleiter verkauft sich nach außen hin zwar geschickt, doch sein autoritärer und destruktiver Führungsstil vergiftet das gesamte Arbeitsklima im Heim. Ein Wechsel auf dieser Position ist dringend notwendig, um weiteren Schaden abzuwenden und ein respektvolles, produktives Umfeld zu schaffen. Dringend

Arbeitsatmosphäre

Im Wohnbereich erlebte ich eine sehr positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen und guter Zusammenarbeit geprägt war – leider entsprach diese harmonische Teamdynamik nicht den Vorstellungen der Heimleitung, was zu Spannungen führte. Und sich dafür angesetzt hat das man die Wohnbereich Leitung los wird.

Image

Das Image der Einrichtung nach außen hin war oft besser als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Inneren. Während das Heim nach außen hin als professionell und gut organisiert dargestellt wurde, herrschten hinter den Kulissen ein angespanntes Arbeitsklima und erheblicher Führungsdruck

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war im Arbeitsalltag nur schwer zu halten, da durch den konstanten Druck seitens des Heimleiters sowie unfaire Behandlung häufig Überstunden notwendig wurden und keine Rücksicht auf persönliche Grenzen genommen wurde. Das belastete nicht nur das Privatleben, sondern auch die langfristige Motivation im Team.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt entsprach im Pflegebereich weitgehend den branchenüblichen Standards, ließ aber angesichts der hohen Belastung und Verantwortung oft Spielraum für Verbesserungen. Auch die angebotenen Sozialleistungen waren vorhanden, jedoch gab es wenig zusätzliche Anreize oder besondere Unterstützungsangebote für die Mitarbeitenden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Heim selbst war vom Umwelt- und Sozialbewusstsein leider wenig spürbar. Nachhaltige Konzepte oder umweltfreundliche Maßnahmen spielten im Alltag kaum eine Rolle. Auch im sozialen Umgang gab es deutliche Defizite – vor allem durch den autoritären Führungsstil, der wenig Raum für Respekt, Gleichbehandlung und ein faires Miteinander ließ. Soziales Engagement wurde in erster Linie vom Team selbst getragen, nicht aber von der Leitung gefördert oder vorgelebt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war ausgesprochen stark – wir haben uns gegenseitig unterstützt, respektvoll kommuniziert und auch in stressigen Situationen gut zusammengearbeitet. Diese positive und solidarische Arbeitsatmosphäre schien vom Heimleiter jedoch nicht geschätzt zu werden. Stattdessen wurde versucht, durch Druck, Kontrolle und das Streuen unbegründeter Vorwürfe Unruhe zu stiften und einzelne Mitarbeitende gezielt zu verunsichern

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende erfuhren selten die Anerkennung, die ihrer langjährigen Berufserfahrung entspricht. Stattdessen wurden sie von der Führungsebene oft übergangen, kritisiert oder bei Veränderungsprozessen nicht eingebunden, was zu Frustration und dem Gefühl der Ausgrenzung führte.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Heimleiters war von Kontrolle, Misstrauen und gezielter Einschüchterung geprägt. Anstatt als Führungskraft unterstützend und lösungsorientiert aufzutreten, wurde durch ständige Überwachung, das Streuen von Unwahrheiten und das bewusste Schüren von Angst ein toxisches Arbeitsklima geschaffen. Konstruktive Kritik wurde ignoriert, offene Kommunikation unterbunden, und Mitarbeitende systematisch unter Druck gesetzt. Wertschätzung, Fairness oder professionelle Führung waren nicht erkennbar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren durch ständigen Personalmangel, unzureichende Ausstattung und eine fehlende Unterstützung seitens der Heimleitung stark belastet. Dies führte zu einer Überforderung der Mitarbeitenden und beeinträchtigte sowohl die Qualität der Pflege als auch die Zufriedenheit im Team.

Kommunikation

Die Kommunikation von Seiten der Führungsebene war leider sehr unklar und respektlos, was zu einem hohen Maß an Stress im Team führte und das Arbeitsklima stark belastete. Durch das Verhalten des Heimleiters insbesondere durch das Verbreiten falscher Geschichten und das Schüren von Misstrauen wurden Mitarbeitende unter Druck gesetzt und mussten in einem belastenden Klima der Angst arbeiten

Gleichberechtigung

Der Heimleiter hatte eine kleine Gruppe von Mitarbeitenden, die er besonders bevorzugte und als seine „Vertrauten“ einsetzte. Diese Personen wurden dazu genutzt, seine Anweisungen rigoros durchzusetzen, Kritik im Keim zu ersticken und anderen Teammitgliedern zusätzlichen Druck zu machen. Dadurch entstand ein Klima des Misstrauens und der Spaltung im Team, da diese ‚Vertrauten‘ oft als verlängerte Arme der Heimleitung agierten und Loyalität über Teamgeist gestellt wurde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich, doch die ständige Arbeitsbelastung unter dem Druck des Heimleiters erschwerte es, das volle Potenzial und die Freude an der Arbeit auszuschöpfen.