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Münchner 
Schulstiftung 
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Ernst 
von 
Borries 
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Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Münchner Schulstiftung - Ernst von Borries die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchner Schulstiftung - Ernst von Borries
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Münchner Schulstiftung - Ernst von Borries
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    71%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    71%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird einiges getan, um ein entspanntes und angenehmes
Betriebsklima beizubehalten und zu fördern. Der Umgang miteinander ist immer wertschätzend und von gegenseitigem Respekt geprägt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird, im Rahmen der Möglichkeiten auf Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer bezüglich Arbeitszeiten, - struktur und -umfang eingegangen. Sich ändernde Lebensbedingungen werden berücksichtigt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein ehrlicher, konstruktiver Austausch ist erwünscht und wird gelebt. Falls nötig, gibt es Unterstützung bei Konflikten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht eine Vertrauensbasis, zu erreichende Ziele und Aufgaben
werden klar benannt. Positives Feedback wird genauso formuliert wie nötige Entwicklungen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird ausdrücklich gewünscht und anerkannt, sich mit seinen
persönlichen Stärken und Interessen, z.B. in die Konzeptarbeit, einzubringen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

The foundation has created schools with a great amount of classroom support with team teachers and aides

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