98 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
98 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Relativ wenig Vertriebsstress.
Wenig Administration.
Identisch mit Verbesserungsvorschlägen.
Deutlich mehr Fachschulungen.
Ehrlichkeit anstatt Hinhaltetaktik.
Bessere Führungskräfte.
Weniger Show's ( Tagungen) und dafür Karten auf den Tisch wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Keine Phantasie Pipelines.
angespannt
Schlecht
Gut
Wenig Angebote
Mittelmäßig aber vergleichsweise gut
Bemüht
Solange es nicht zu Interessenkonflikten kommt gut aber dann von Egoismus gekennzeichnet
Wenig Unterschiede
Sehr unterschiedlich
Ausreichend
Differenziert zu betrachten
Normal
Welche?
Das viel für die Mitarbeiter getan wurde.
Schade das eine Vorsusschauende Planung unter der Jahrelangen Führung offensichtlich versäumt wurde und dadurch dieser gravierende Umbruch ausgelöst wurde.
Bei den Mitarbeiterführungskräften, sprich Regionalleiter..... doch lieber öfters mal genauer hin sehen. Unser Regionalleider hat 3 Kollegen in den Burnout bzw. Krankenstand befördert.
Gehaltserhöhungen , etwas schwierig
Persönlich alles Top, sah aber bei Kollegen das hier einige nicht besonders freundlich mit neuen Kollegen umgingen.
Persönlich hatte ich einen Chef der Gehorsamst vorauseilend handelte und dadurch unanständig unter Strom stellte. Sag aber das dies nicht zur Firmenphilosophie oder dem Wunsch der Führungskräfte entsprach. Es ist eben schwer wirklich gute Regionalleiter zu bekommen, da sollte man als Firma evtl. Doch noch einmal gesondert hin blicken da die auch viel positiv oder negativ bei den Mitarbeitern bewirken können.
Auch hier sah ich das Männer mehr verdient haben, weil sie nun mal Männer sind. Habe es auch angesprochen ..... ohne Erfolg.
Ich hatte ein interessantes Projekt, was allerdings dann wiederum schwierig mit den Calls zu vereinbaren war.
Offene Kultur und Kümmern um die eigene Belegschaft
Dass die Firma geschlossen und aufgelöst wird
-
Hach gottchen das sind ja so unsagbar viele, da komme ich mit 25 Zeichen doch niemals aus...
Da kann ich gar nichts sagen. also tut mir leid. ist echt supi da.
keine. Ich weiß gar nicht was sie immer mit ihren 25 Zeichen haben.
k. A.
k. A.
k. A.
k. A.
k. A.
k. A.
k. A.
k. A.
Kontrolle pur, fragwürdige Methoden der Kontrolle
k. A.
k. A.
k. A.
k. A.
Interessante Aufgaben, gute Arbeitsklima
nicht Familienfreundlich
Keine Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit
nichts mehr, außer die Kollegen die mit mir leiden
so ziemlich alles....
Tauscht das Management oder verkauft die Bude....Wie kann man einen Standort wie den in Limburg nur so verramschen...
War mal DAS Unternehmen...dann wechselte der CEO und was dann kam war ein eine Kultur von JA-Sagern Im Management (die nun aber auch alle nach und nach gehen dürfen)....frischer Wind sieht anders aus...
war mal 5 Sterne
was früher 500 machten sollen nund 85 schultern...
Karrierestufen bei 85 FTE´s?????
Mundipharma zahlt im Pharmasektor nicht sonderlich gut
Sozialbewusstsein....von Limburg, nach Berlin, nach Frankfurt....des Sozialplans wegen...100erte Existenzen zerstört....
Das war Mundi....
Ja-Sager....
warr top...wird nun Großsraum
Aus Kommunikationsleitung wurde HR-Leitung....man wollte Geld sparen...Fachexpertise...was ist das...ach ja...das gilt auch für andere Fachposten, die man wild wechselt...
Aufgaben sind vielfältig komplex....Aber in der Pipeline is net viel....
Es wird sehr viel auf einzelne Wünsche eingegangen. Sicherlich war/ist die Umstrukturierung kein einfacher Prozess. Aber trotz allem ist es eine gute Firma und ein Abbau in einem anderen Unternehmen läuft sicherlich auch nicht besser ab.
Umstrukturierung wird im Tagesgeschäft zu wenig begleitet. Überlastungsrisiko.
Veränderungsprozess besser begleiten.
aktuell nicht so gut, aber es gab bessere Zeiten und die werden auch wieder kommen
...die Vergangenheit. Da war das Unternehmen noch wirklich familienfreundlich, wertschätzend den Mitarbeitern gegenüber, und interessant. Man hat dort wirklich gerne gearbeitet. Aber auch hier: "Es war einmal"!
....den allgemeinen Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine offene Kommunikation der Führungskräfte.
Keine soziale Gerechtigkeit.
...gab es genügend ....wollte man aber nicht hören.
....hat sehr unter der Entlassungswelle gelitten!
Bröckelt !
Weiterbildung war mögllich, aber Karriere war und ist nur für bestimmte Personen gedacht.
Gehalt: Unterschied Männlein : Weiblein ist schon immer vorhanden gewesen.
Sozialleistungen: ....waren schon in der Vergangenheit gut.
Sozialbewusstsein nur zum Schein nach Außen !
Die übriggebliebenen Kollegen halten immer noch zusammen! Ohne sie wäre der Betrieb nie so groß und erfolgreich geworden.
k.K.
....kein Kommentar!
Durchschnittlich
.....die Wahrheit kommt immer zum Schluß.....
Was ist das ? Kann man das essen ?
.....jetzt nicht mehr ! Das war einmal.
Entlassungsprozedere für Freiwillige
Kommunikation sehr schlecht ,
Sich auf alte Werte besinnen
( Schmerzspezialist)
So verdient kununu Geld.