Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Murrelektronik GmbH erhält in der Gesamtbewertung ein gemischtes Bild. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf: Viele Bewertungen beschreiben fehlende Führungspräsenz, nicht eingehaltene Versprechen aus Vorstellungsgesprächen und eine Unternehmenskultur, in der offene Kritik als riskant gilt. Die Arbeitsatmosphäre wird ähnlich bewertet – persönliche Netzwerke bevorzugen bestimmte Mitarbeiter:innen, Lob ist selten, und mehrere Bewertungen schildern ein zunehmendes Gegeneinander statt Miteinander. Dieses Muster setzt sich in der Kommunikation fort: Informationen fließen kaum proaktiv, abteilungsübergreifender Austausch scheitert, und der Flurfunk gilt als zuverlässiger als offizielle Kanäle.
Beim Gehalt empfinden viele Bewertende die Vergütung als zu niedrig, Gehaltserhöhungen seien schwer durchzusetzen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Murrelektronik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass Führungskräfte kaum präsent sind, sich auf Zahlen und Strategie konzentrieren und wenig Austausch mit den Mitarbeiter:innen suchen. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung des Teams getroffen, konstruktive Kritik bleibt folgenlos, und das offene Ansprechen von Problemen wird als riskant empfunden. Zudem berichten einige Nutzer:innen, dass Teamleitungen unzureichend geschult sind, was zu hoher Fluktuation und unklaren Strukturen führt. Versprechen aus Vorstellungsgesprächen werden laut einigen Bewertungen nicht eingehalten.
Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv: Sie loben eigenverantwortliches Arbeiten und eine unterstützende Führung, die auch bei persönlichen Anliegen Lösungen findet. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung und bilden eher die Ausnahme im Gesamtbild der Bewertungen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Murrelektronik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele bemängeln ein von persönlichen Netzwerken geprägtes Arbeitsumfeld, in dem Lob selten ist und die Arbeitsverteilung oft ungerecht empfunden wird. Einige beschreiben ein Klima des Gegeneinanders statt eines kollegialen Miteinanders, mit fehlendem Vertrauen und einer Führungskultur, die eher auf Kontrolle als auf Leitung setzt. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einer spürbaren Verschlechterung der Unternehmenskultur in den letzten Jahren, wobei die ehemals familiäre Atmosphäre zunehmend verloren gegangen sei. Auch unprofessionelles Verhalten durch Vorgesetzte und ein schwieriger Einstieg für neue Mitarbeiter:innen werden erwähnt. Wenige Stimmen hingegen beschreiben die Atmosphäre als angenehm und kollegial, mit einem wertschätzenden Umgang untereinander – diese positiven Eindrücke stehen jedoch klar im Widerspruch zur Mehrheitsmeinung.
Die Kommunikation bei Murrelektronik GmbH wird von den Nutzer:innen als problematisch bewertet. Besonders kritisiert werden der fehlende proaktive Informationsfluss und die langsame oder nicht vorhandene Top-down-Kommunikation – wichtige Neuigkeiten erreichen Mitarbeiter:innen häufig über den Flurfunk statt auf offiziellem Weg. Zudem bemängeln einige Bewertende, dass abteilungsübergreifende Abstimmungen scheitern, interne E-Mails unbeantwortet bleiben und Abteilungen isoliert voneinander arbeiten. Meetings werden als zu häufig und wenig ergebnisorientiert beschrieben, wobei Entscheidungen selten getroffen werden. Das Verhalten des Managements in Besprechungen empfinden einige als respektlos, da kritische Fragen unterbrochen werden. Wenige Stimmen räumen ein, dass es Verbesserungspotenzial gibt und ein regelmäßiger Austausch grundsätzlich wünschenswert wäre – dies steht jedoch im deutlichen Kontrast zur Mehrheit der Bewertungen, die ein erhebliches Kommunikationsdefizit auf verschiedenen Ebenen beschreiben.
Das Gehalt bei Murrelektronik GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Einige empfinden das Niveau als unterdurchschnittlich und berichten, dass Gehaltserhöhungen schwer durchzusetzen sind – oft erst nach wiederholten Gesprächen und mit geringem Ergebnis. Kritisiert wird zudem, dass neu eingestellte Mitarbeiter:innen teilweise mehr verdienen als langjährige Beschäftigte. Steigende Lebenshaltungskosten verstärken die Unzufriedenheit zusätzlich.
Wenige Bewertungen fallen positiver aus: Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und entspricht dem Niveau eines mittelständischen Unternehmens, wobei Sonderzahlungen und Zusatzleistungen die Gesamtvergütung spürbar anheben können. Dennoch verweisen einige Nutzer:innen darauf, dass andere Unternehmen besser zahlen, und sehen das Gehalt angesichts der Arbeitsbelastung als zu gering an.
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