Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kundenorientiert handeln.
MUSIK MEYER lebt für die Musik. Seit über 75 Jahren treffen wir den richtigen Ton zwischen Herstellern und Handel als Topadresse für den Exklusivvertrieb von Musikinstrumenten, Musikelektronik und Zubehör in Europa.
Unsere Brand Units bringen Musikinstrumente und Musiktechnik zu Hobby- und Profimusikern. Die Kernkompetenz des Unternehmens besteht im Aufbau von Brands und in der Vermarktung von Produkten weltweit führender Hersteller. Dabei steht immer ein Star im Mittelpunkt: die Brand. Wir lieben Musik … und was wir für sie tun.
Gesteuert wird alles aus unserem MUSIK MEYER Headquarter in Marburg. Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.
Wir bieten spannende Berufsfelder
Ob kreativ, fokussiert und zugleich flexibel als Teil der Marketing & Sales Teams einer unserer Brand Units oder hinter den Kulissen in der Logistik, Qualitätskontrolle, IT, Werkstatt, Buchhaltung, Import- und Exportabwicklung und der Verwaltung: MUSIK MEYER bietet vielfältige Aufgaben und spannende Berufsfelder. Dabei verbindet uns die Begeisterung für die Musik und die Leidenschaft für unsere Brands.
Sie möchten gern in einem international aufgestellten und modernen Familienunternehmen arbeiten? Dann sind Sie in unserem Team genau richtig. Entdecken Sie unsere Berufsfelder und finden Sie das passende Tätigkeitsgebiet für Ihren nächsten Karriereschritt. Ob Sie kommunikativ, kreativ, handwerklich oder technisch begabt oder der geborene Verkäufer sind - in unserem vielfältigen & offenen Team ist bestimmt auch für Sie etwas Spannendes dabei.
Unsere Berufsfelder stellen Ihnen auf unserer "Arbeiten bei MUSIK MEYER" Seite unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gern selbst im Detail vor.
Marketing & Sales - Unsere Brand Units
Unsere acht unabhängigen Brand Units betreuen jeweils ihr eigenes, individuell zugeschnittenes internationales Markenportfolio. Hier vereinen wir unser spezielles Know-How in den Bereichen Marketing und Sales mit den Stärken eines mittelständischen Unternehmens.
Team Central Logistics and Services
Logistik, Qualitätskontrolle, Werkstattservice, Buchhaltung, IT, Import- und Exportabwicklung oder auch die notwendige Verwaltung übernehmen zentral den Support für unsere Brand Units. Durch sie wird die Effizienz und Zuverlässigkeit von MUSIK MEYER jeden Tag aufs Neue sichergestellt. Sie sind die entscheidenden Mitarbeiter hinter den Kulissen.
Alles für die Brands
Die Brands haben den Taktstock in der Hand und im Handel spielt die Musik. Wir sind Partner der Hersteller und des Handels, denn wir beherrschen die Klaviatur der europäischen Märkte aus dem FF.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztArbeiten in einem Unternehmen mit starker Branchenakzeptanz im europäischen Fachhandel sowie bei den internationalen Markenherstellern.
MUSIK MEYER bietet eine Vielzahl von Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten.
Unsere Kernkompetenzen liegen dabei in den Bereichen:
Eine Übersicht über die vielfältigen Aufgaben und Tätigkeitsbereiche bei MUSIK MEYER finden Sie auf unserer WebSite.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUSIK MEYER GmbH.
Unser Vertriebsgebiet
MUSIK MEYER übernimmt Vertrieb und Logistik für viele Länder Europas. Je nach Vertriebsgebiet erfolgt die Kommunikation in Landessprache. Gesteuert wird alles vom MUSIK MEYER Headquarter in Marburg aus.
Mitten im Herzen von Europa: dem idealen Standort, um Ware schnell und zuverlässig zu verteilen.
In der Schweiz wird MUSIK MEYER durch eine eigene Gesellschaft vertreten, die MUSIK MEYER AG mit Sitz in Urdorf/Zürich.
- meist angenehme Arbeitsatmosphäre
- relativ flache Hierarchien (zumindest in den meisten Abteilungen)
- gute Work-Life-Balance
- zumindest gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld
Es ist ein Unternehmen, welches in einer interessanten Branche agiert, wo wertvolle Erfahrungen gesammelt werden können und obwohl es ein eher konservatives Familien-Unternehmen ist, gibts es immer mal wieder frischen Wind und Schritt für Schritt wird sich bemüht ein zeitgemäßes Umfeld zu schaffen. Natürlich können Dinge verbessert werden aber die Menschen dort machen den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort. Ich durfte viel lernen und schöne Erfahrungen sammeln, wofür ich wirklich dankbar bin.
Hier bekommt jeder eine Chance nach der Ausbildung eine Stelle zu bekommen, auch wenn man anderswo noch nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen würde. Ein gutes Sprungbrett um sich dann erfolgreich bei einer guten Firma zu bewerben.
Das familiäre Klima ist wirklich super. Hier wird jeder ernst genommen.
Ein Teil der Geschäftsführung ist sich der Tatsache bewusst, dass man moderner und agiler werden muss und arbeitet auch permanent an einer möglichen Neuausrichtung.
Völlige Überwachung mit wem man spricht. Kein Lob. Kämpfe innerhalb von Abteilungen.
- leider wieder Thema Gehalt
- nicht so gute Kommunikation
- wenig Chancen und Anreize für junge Mitarbeiter
Immer noch zu träge, was die Anpassung des Unternehmens an aktuelle Entwicklungen in Bezug auf Mitarbeiterführung, Arbeitszeitmodelle und Entwicklung der Märkte angeht. Kein Betriebsrat und der Widerstand dagegen.
Mangelnde Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter, wobei eine Tendenz zum Besseren sichtbar ist. Leider gibt es immer noch einzelne Führungspersonen, die Mitarbeiterführung mit Diktatur verwechseln.
Die Gründung eines Betriebsrates wird aktiv bekämpft, von Gewerkschaftsbeitritt brauch man gar nicht erst denken, man darf bei vielen noch nicht einmal darüber reden.
Andere Teile der Geschäftsführung wiederum wehren sich vehement gegen den moderneren Weg und dienen damit letzten Endes wohl nur mehr sich selbst als dem Unternehmen.
- die Gehälter anpassen! So verliert man Mitarbeiter, mit denen das Unternehmen steht und fällt
- einigen Personen in den höheren Positionen einen Kurs in Personalführung spendieren
- gönnt den Mitarbeitern bitte eine Klimaanlage für den Sommer!
Am besten den Laden zumachen
Willst Du Mitarbeiter, dann bitte eine ordentliche Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern vor allem aus den unteren Hirarchieebenen wurde bisher weitgehend ignoriert oder nur zögerlich und wenn dann nur teilweise umgesetzt. Man hatte den Eindruck, dass Vorschläge, die nicht von den Vorgesetzten kamen, nicht erwünscht oder als gut befunden wurden. Teilweise wurden Vorschläge von Mitarbeitern dann doch irgendwann umgesetzt und als Vorschlag des Vorgesetzten verkauft, was die Motivation Vorschläge einzubringen fast gänzlich abgewürgt hat. Auch da ist die Tendenz mit der neuen Generation in der Führungsetage positiv und Vorschläge ...
Zuhören und schneller agieren.
Nach Qualität befördern und nicht nach Dauer der Firmenzugehörigkeit.
Zur Qualität gehört dabei gerade in den gehobenen Managementpositionen auch ein wirklich hohes Maß an Sozialkompetenz und Empathie.
Wer täglich viel Zeit im Unternehmen verbringt, ist nicht zwingend der Fleißigere oder Effektivere und wer sein Wissen nicht teilt, schon gar nicht der Schlauere.
Der am besten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Image war sicherlich schon mal besser, ist aber nach außen immer noch gut. Der Ruf ein seriöses Unternehmen zu sein, besteht schon lange Zeit und dem wird die Firma insgesamt in der Außendarstellung auch gerecht.
Die Firma besitzt einen guten Ruf, was sich im Verhalten der Menschen mit denen interagiert wurde wiederspiegelte.
Musik Meyer hat in der Branche einen sehr guten Ruf. Die Ausbildung bei Musik Meyer ist top!!!
Gutes Image.
Die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf und steht auch auf solidem Fundament. Es bleibt zu hoffen, dass durch das Nachrücken der jüngernen Generation in der Geschäftsleitung nun auch eine modernisierung im Geschäftsgebaren, der Mitarbeiterführung und im allgemeinen Management dazu führt, dass das auch so bleibt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSIK MEYER ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man bekommt definitiv Möglichkeiten zu Fortbildungen etc. Allerdings ist das aufsteigen innerhalb der Firma schwer, da es nur wenige Führungspositionen gibt. Eine wirkliche Karriereleiter kann man hier nicht erklimmen
Nur für Duckmäuser
Die Führungspositionen sind schon seit Jahren größtenteils fest vergeben. Es werden eher Leute von außen für die Führungspositionen eingestellt als aus der eigenen Belegschaft nachgezogen. Man hat den Eindruck, dass die Leitenden Angestellten z.T. Angst davor haben, dass Ihre Mitarbeiter die eigene Inkompetenz aufzeigen könnten, wenn man Ihnen mehr Einfluss und Kompetenzen zugesteht. Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv angeboten, werden aber bei Eigeninitiative unterstützt.
Karriereoptionen waren eher eingeschränkt.
Es gibt nur wenige Hierarchiestufen, Positionen haben Mitarbeiter lange inne, dies war aber für mich persönlich auch nie ein Problem.
Seitens des Unternehmens werden eher wenig Fortbildungsmöglichkeiten aktiv angeboten. Um gerade auf digitaler Ebene den Anschluss zu halten, müssten hier sicherlich ein paar neue Ideen her.
