Großer und Breit aufgestellter Arbeitgeber mit Vertrauen in seine Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
Die direkte Arbeitsumgebung ist ergonomisch professionell und echt super mit allen heutigen Büroanforderungen ausgerüstet (Küche, Kaffeeautomat, Mikrowelle, Kaltgetränke, Obst zum "(An-)Heben des Nachmittags", tägl. Reinigungsdienst, saubere und getrennte WC´s, Anti-Corona-Des.inf.Spender.
Gerade auch die Klimaanlage war in den letzten Monaten Gold wert! Da hat jemand in der Geschäftsführung in Summe auch wirklich an seine Belegschaft gedacht - deshalb mein großes Lob!
Es sind Helle Räume, technisch einwandfreie Arbeitsplätze. Desksharing wird gelebt und der kollegiale Zusammenhalt trotzdem immer wieder vom Management unterstützt und gefördert!
Die Kollegen vor Ort an meiner Niederlassung sind alles echt nett - aber bei manchen Kollegenkontakten aus anderen Niederlassungen fehlt es an manchmal Umgangsformen.
Aber: ich war im letzten Halbjahr auch in den mvgm Niederlassungen in Bochum, München, Berlin und Leipzig und im Face2Face Kontakt geht´s dann auch. Also waren das wohl Ausnahmen, die ich auch nicht ganz ernst nehme - deren Frust kommt von solchen Menschen eben ungefiltert rüber.
In Summe: echt angenehmes Arbeitsumfeld - viel besser als bei vielen kleineren Mitbewerbern!
Kommunikation
Nicht zu glauben, aber mit dem MS-Teams und geht´s da jeder eine Webcam hat auch, dass ich meine neuen Kolleg:Innen kennen lernte. Deren Reaktion ist dann auch gut zu erkennen und ist man in der eigenen Niederlassung vor Ort, ist es ja mit dem Austausch in dem modernen Büroambiente einfach. Die Corona-Fluktuation hat dort auch so manchen Mitarbeiter wohl "seine Felle wegschwemmen sehen" und ist ausgeschieden. Deshalb: man trifft auf viele neue Mitarbeiter mit Motivation sich abzustimmen und zu kommunizieren. Hatte ich zuvor fast sechs Jahre lang nicht mehr .... das ist ein wunderbarer Eindruck!
Kollegenzusammenhalt
Ja gut, in den letzten sechs Monaten (seitdem bin ich dabei) kann ich nichts negatives berichten. Wir haben in der Zeit schon Team-Events gemacht, treffen uns in der Küche oder auch in MS-Teams gerne zum Austausch und auch die Vorgesetzten geben sich wirklich die größte Mühe uns als "Neu-"MVGML´er zu integrieren. Besser geht es in der Kürze der Zeit nicht. Der eine Punkt "weniger" ist halt wegen der notorischen Dauer-Nörgler und Schwarzseher im Kollegenkreis - hat man aber wohl fast immer?
Work-Life-Balance
Ich kann nur sagen, dass ich genug zu tun habe. Das bin ich aber auch aus meinem Berufsleben gewohnt. Dennoch habe ich Mitspracherecht bei der Vergabe von Aufgaben in Projekten und werde auch gehört! Gleichfalls erlaubt die MVGM Vertrauensarbeitszeit eine flexible Einteilung und selbstkontrollierte Steuerung derselben. Ich habe somit zwar etwas Überstunden projektbedingt angesammelt, konnte die aber wieder gezielt abbauen. Super - und das ohne Diskussionen oder Vorhaltungen!
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hören mir zu. Fragen mich in der Regel um Meinung oder geben mir die notwendigen Informationen, so dass ich mich dann auch auf Änderungen oder Anforderungen einstellen kann. Ich arbeite autark und erhalte auch entsprechende Anerkennung und Zustimmung für meine investierte Leistung. Ich bin es gewohnt in meiner täglichen Arbeit zielgerichtet und gewissenhaft zu arbeiten und finde mich in Projekten integriert. Anfangs wurde ich zwar manchmal quasi "vergessen", aber es wurde rasch viel integrierter. Personalgespräche wurden gem. üblicher Unternehmensregeln gewissenhaft und vorblidlich geführt. Insgesamt klare und nachvollziehbare Ansagen erleichtern mir selbst meine Stellung.
Interessante Aufgaben
In der Immobilienverwaltung ist ja nicht so groß mit Kreativität zu handeln. Doch insgesamt sind die technischen Möglichkeiten eine Unterstützung im täglichen Arbeiten. Auch die angebotenen und durchgeführten fachlichen Schulungen ermöglichen mir als Arbeitnehmer eine Weiterentwicklung und damit auch Erhöhung des Anteils eigener Umsetzungen.
Gleichberechtigung
Ich kann kein abweichendes Verhalten zwischen Geschlechtern, Personen oder ethnischem Ursprung feststellen. Die Unternehmens-Muttergesellschaft stammt aus Holland - die allgemeine Dutz-Kultur gehört deshalb sicher seit vielen Jahren zum Unternehmensstandard. Und ich habe schon viele neue und geschätzte Kolleg:Innen unterschiedlichster Hautfarben kennen lernen dürfen. Schon deshalb lohnte es sich dabei zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch eine wirklich gute Durchmischung im Kolleg:innen-Stamm. Auch Neu-Kolleg:Innen Ü50 kommen immer wieder dazu. Insgesamt positiv und vorbildlicher Umgang.
Arbeitsbedingungen
Helle moderne Büro´s. Desk-Sharing. Technik auf neuestem Stand. Home-Office zur eigenen autarken Steuerung mit einer auch eher als lockerer Erwartung von Präsenzanwesenheiten wird gepflegt. Also vor allem zu Präsenzmeetings wird aber Anwesenheit erwartet - wenn das nicht erwartet wird, erhält man vorher Kenntnis. Also das Fazit ist: uneingeschränkt Positiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kalte Sprudelwasser kommt aus dem Leitungswasser-Hahn - kein unnötiger Plastikmüll. Das Geschirr und Besteck ist abwaschbar. Der Büroalltag ist zu über 90% schon papierlos zu machen. Die Handtücher in den WC´s sind Rollenhandtücher einer Servicegesellschaft. In Summe ist das Umweltbewusstsein ausgeprägt und durchdacht.
Es gibt einen Betriebsrat im Unternehmen. Es gibt einen guten Anteil von älteren Kolleg:Innen an allen Niederlassungen. Es gibt die Möglichkeit des sozialen Austausches bei Unternehmens- und Teamevents. Der Anteil von Neu-Bundesbürgern ist auch gut vertreten. Selbst an finanziellen Spendensammlungen wird teilgenommen. Das Sozialbewusstsein ist sicher sehr hoch in diesem Unternehmen - ohne Frage.
Gehalt/Sozialleistungen
Ja nun, ist soweit gut, doch durch die aktuelle Inflation seit März.2022 ist es im Laufe des Halbjahres halt netto effektiv weniger geworden. Ein Inflationsausgleich ist aktuell noch noch nicht aufgelegt - zumindest bei mir nicht. Vielleicht auch "noch nicht"?
Image
Ist halt eine Immobilienverwaltung. Das wird in der Öffentlichkeit schon mal unüberlegt gleich als "Raubtier" ungerechtfertigter Weise angesehen. Das Image kommt halt vom Unternehmenszweck. Eine Großverwaltung wie die MVGM kann sich da ja nicht ausnehmen. Leider. Aber es ist so wie es ist. Aktuell habe ich mitbekommen, dass man am Branding arbeitet. Also weg vom Immobilienverwaltungs-Image mehr auf die Personen und Menschen bezogen, die letztlich dahinter stehen. ... Die Zeit wird es zeigen?
Karriere/Weiterbildung
Internes Bewerbungsportal, interne Qualifizierungen, Online Schulungen und die Möglichkeit sich fachlich einzubringen. Der Rest liegt ohnehin an einem selbst und seinem eigenen Engagement da weiter zu kommen - oder?