Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungFlache Hierarchie, toller Zusammenhalt, tägliche gemeinsame Mittagspausen und Spaß am Arbeitsplatz
Faire Vergütung, flexibel und ein offenes Ohr. Was will man mehr?
Viel Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung, tolles Team
keine Arbeitszeitüberwachung!
Komunikation!
Arbeitsbelastung, die Führungsebene handelt von oben herab. Es wird nur auf Budgetzahlen geguckt. Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Zu viel Chaos, schlechter Betriebsrat, keine Strukturen, die funktionieren.
Die Arbeitsüberlastung, die unterlassene Fürsorge und Hilfe der Vorgesetzten und Teamleiter.
Die Bevorzugung und Benachteiligung von Personen.
Man muss sich alles selbst aneignen, wenig Kommunikation von der Führungsetage...
Permanenter Mangel an Personal...
Interne Kommunikation sollte noch besser werden
keine Gleitzeit
Hört den Mitarbeitern endlich mal zu. Schraubt das Arbeitspensum nach unten. Baut endlich Strukturen auf, die auch funktionieren. Gebt den Mitarbeitern Anerkennung, tut was für das Klima innerhalb der Firma und steuert die Angestellten auch.
Lehnt auch mal Aufträge ab, wenn diese unsere Kapazitäten überfordern und ladet nicht immer noch mehr Arbeit auf die gleichen Schultern ab.
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Überlastung zu verringern.
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Bessere Organisation für bessere Arbeitsabläufe und Leistungen.
Mehr Professionalität.
Mehr Gerechtigkeit und weniger Bevorzugung.
Seit Firmengründung wird MVGM von den Geschäftsführern der drei Firmen geführt, aus denen sie sich gebildet hat. Dadurch hat MVGM bis heute keine eigene Identität und Linie gefunden.
Bessere Gehälter,
Vorgesetzte genauer prüfen, Narzisten haben nichts in Führungspositionen zu suchen.
Mehr Kommunikation, keine Vertuschung von Beschwerden, sondern aktives Handeln.
mobiles Arbeiten möglich, über Einführung von Zeiterfassung und Gleitzeit sollte nachgedacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von MVGM Property Management Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die Kollegen, mit Denen ich arbeiten darf, halten zusammen. Man merkt jedoch, wie die Grundstimmung immer..., nennen wir es mal, unfreundlicher wird. Jede Abteilung arbeitet für sich. Von einem OneMVGM ist nicht mehr viel übrig. Zumal der Großteil der Belegschaft am Limit oder darüber hinaus leisten muss.
Tolles Team! Alle halten zusammen und wenn es mal stressig wird, kann man sich auf Unterstützung verlassen
Hier springt jeder für jeden ein. Ein Team das eng zusammenarbeitet und zusammenhält.
Alle Kollegen sind Hilfsbereit und halten zusammen.
Ja gut, in den letzten sechs Monaten (seitdem bin ich dabei) kann ich nichts negatives berichten. Wir haben in der Zeit schon Team-Events gemacht, treffen uns in der Küche oder auch in MS-Teams gerne zum Austausch und auch die Vorgesetzten geben sich wirklich die größte Mühe uns als "Neu-"MVGML´er zu integrieren. Besser geht es in der Kürze der Zeit nicht. Der eine Punkt "weniger" ist halt wegen der notorischen Dauer-Nörgler und Schwarzseher im Kollegenkreis - hat man aber wohl fast ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVGM Property Management Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Nachdem der damalige Manager das Unternehmen verlassen hatte, habe ich mich erneut beworben, aber sie haben meine Bewerbung nicht einmal in Betracht gezogen.
Weiterbildung? Es gibt ja nicht einmal eine Einweisung für neue Kolleg:innen. Karriere macht man nur, wenn man die Klappe hält und alles toll findet.
Kann bei Bedarf immer angesprochen werden. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen sind ebenfalls bei Interesse möglich
Weiterbildung leider nur online. Keine Seminare außerhalb
Aufstieg nicht möglich, stark hierarchische Struktur...
