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MVGM Property Management Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 70 Bewertungen entdecken

MVGM - dynamisch, international, spezialisiert

Wer wir sind

Für unsere Kunden managen wir bereits seit über 40 Jahren erfolgreich Immobilien und Immobilienportfolios. Als wachsendes Team können wir unsere Leistungen mit größerer Teamstärke und breiterer Expertise an noch mehr Standorten anbieten.

Mit über 400 Mitarbeitenden managen wir gemeinsam ein bundesweites Gewerbeimmobilienportfolio mit ca. 10 Mio. m² Mietfläche, 25.000 Mietverträgen und 17.000 Wohnungen für über 200 Kunden.

Die Immobilien werden regional von 15 lokalen Standorten aus betreut: Hamburg, Düsseldorf, Bochum, Frankfurt a.M., Nürnberg, Stuttgart, München, Leipzig, Hannover, Augsburg, Mannheim, Zwickau, Dresden und Berlin sowie Freiburg im Breisgau, sowie ein exklusives Team am Kundenstandort in Berlin und den Shopping Center Teams in Bremen, Darmstadt, Stuttgart und Leipzig.

Die Leistungen Accounting und Nebenkosten sowie Controlling / Reporting werden aus den Standorten Berlin, Leipzig und Bochum zentral erbracht.

Unsere Mitarbeiter verfügen über fundierte Ausbildungen und langjährige Berufserfahrungen – Immobilienkauffrau/-mann, Immobilienfachwirte, Diplomkauffrau/-mann, Bau-/ Wirtschaftsingenieure, Architekten, Steuerfachangestellte, Bilanzbuchhalter, Controlling, Juristen.

Die MVGM Property Management Deutschland GmbH ist Teil der MVGM-Gruppe, die eine anerkannte Instanz im Immobilienmanagement ist. Mit über 400 Mitarbeitern in Deutschland und insgesamt ca. 2.000 Mitarbeitern in Europa konzentriert sich MVGM von über 50 Standorten aus auf das umfassende Management von Immobilien. In den letzten Jahren ist MVGM durch Akquisitionen stark gewachsen und verfolgt damit konsequent das Ziel, der führende europäische Anbieter von technischen und kaufmännischen Property Management Dienstleistungen zu werden.

Produkte, Services, Leistungen

- Kaufmännisches Property Management
- Technisches Property Management
- Nebenkostenabrechnung
- Stammdatenpflege
- Property Accounting
- Begleitung großer technischer Maßnahmen und Projekte

Perspektiven für die Zukunft

- selbständige Betreuung eines Teilportfolios / mehrerer Objekte
- Übernahme von Verantwortung auch in anderen Projekten oder Themenbereichen, je nach Qualifikation und Engagement, Motivation
- Weiterbildung und Förderung auf dem gemeinsamen Karriereweg
- Weiterentwicklung der eigenen Rolle in höhere Positionen oder neue Aufgabenfelder je nach Qualifikation und Engagement, Motivation

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was MVGM Property Management Deutschland GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten und entsprechende Ausstattung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Obstkörbe
Weiterbildung
Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten ein spannendes und flexibles Arbeitsumfeld, in dem auch gerne über den eigenen Tellerrand hinausgeschaut werden darf. Neben den eigenen Aufgaben bieten sich zahlreiche Chancen, an übergreifenden Projekten mitzuarbeiten und die Zukunft von MVGM mitzugestalten.

Mobiles Arbeiten ist nun Teil unseres Alltags und alle Mitarbeiter sind mit der entsprechenden Hardware und Software ausgestattet, um ihre Arbeitstage auch flexibel zuhause oder auf Terminen oder Geschäftsreisen organisieren zu können.

Flache Hierarchien und die gelebte "Du-Kultur" bringen die Teams auf allen Ebenen zusammen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Nicht nur "alte Hasen" sind bei uns herzlich Willkommen, genauso freuen wir uns über junge Geister, Berufseinsteiger, Hochschulabsolventen. Wir bringen langjährige Erfahrung mit dem neuen Blick von Berufsanfängern zusammen - die Mischung macht's!

Geschäftsfelder: kaufmännisches Property Management, technisches Property Management, Assistenz, Accounting, Reporting & Controlling, Cash Management, Bauprojektmanagement, Nebenkostenabrechnung, Vermietung, Vertragsmanagement

Gesuchte Qualifikationen

Kaufmännische und technische Property Manager

  • Kaufmännische oder technische Ausbildung im Immobilienbereich, gerne auch abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt
  • Einschlägige Berufserfahrung in der in der kaufmännischen und/oder technischen Verwaltung von gewerblich und/oder wohnwirtschaftlich genutzten Objekten
  • Sehr gute MS-Office Kenntnisse, Erfahrung mit Immobilienverwaltungsprogrammen
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Assistenzbereich

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder serviceorientierte Ausbildung , vorzugsweise im Immobilienbereich, gerne aber auch Quereinsteiger
  • Erfahrung im Assistenzbereich sowie idealerweise Kenntnisse in der Immobilienbranche
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MVGM Property Management Deutschland GmbH.

  • Human Resources
    Frau Caroline Furaew
    career.de@mvgm.com
    Bleichstraße 64-66
    60313 Frankfurt am Main

  • Das bringst Du mit

    • Kaufmännische oder technische Ausbildung im Immobilienbereich, gerne auch abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder immobilienwirtschaftlichem Schwerpunkt (Technisches und kaufmännisches Property Management)
    • Kaufmännische Ausbildung mit finanzwirtschaftlichem Schwerpunkt, gerne auch relevantes abgeschlossenes Studium (Accounting)
    • Einschlägige Berufserfahrung in der kaufmännischen | technischen Verwaltung von Immobilien
    • Teamgeist und Flexibilität
    • gute Office-Kenntnisse
    • gute Englisch Kenntnisse von Vorteil

    Wir freuen uns über

    • "Hands-on" Mentalität und Engagement auch über den eigenen Arbeitsbereich hinaus
    • Interesse an der Mitgestaltung und Offenheit für neue Prozesse
    • Interesse an kontinuierlicher fachlicher Weiterentwicklung
  • Digital / per EMail / Einsendung aller relevanten Unterlagen als PDF-Datei

    über unser Karriereportal https://www.mvgm-germany.de/karriere/

  • Persönliche Gespräche

Standorte

Standorte Deutschland

Augsburg, Berlin, Bochum, Düsseldorf, Dresden, Frankfurt a.M., Freiburg i.B., Hamburg, Hannover, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Stuttgart, Zwickau

Standorte Europa

Belgien, Luxemburg, Niederlande, Polen, Portugal, Rumänien, Slowakei, Spanien, Tschechische Republik

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde die Du-Kultur gut, denn: wir sitzen alle im gleichen Boot.
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Nichts deshalb verlassen auch soviele das Unternehmen
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Ich musste meine Kündigungsfrist nicht einhalten.
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Gute Kunden, tolle Objekte, schöne Büros
Es gab mal Strukturen und Prozesse…
Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Frauenquote in Führungspositionen oberhalb der Teamleitung nicht vorhanden. Allein, das ich das hier erwähnen muss und es als Quote betiteln muss, sagt schon Alles!
Das die Executive-Directors und die Geschäftsführung durchgehend die Mitarbeiter nicht wertschätzen, außer man sagt zu Allem ja und Amen!
Die Niederlassungen sind viel zu klein.
Man versucht erst gar nicht Mitarbeiter abzuholen, wenn diese Probleme aufzeigen, die sie nicht tragen können. Die Probleme sind halt so und man muss damit leben.
Das Überstunden erwartet werden und ...
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Es wird kein Versuch unternommen Fachkräfte durch Nachverhandlung der Bedingungen zu halten. Alte JLL Mitarbeiter werden aufgrund ihrer AV systematisch aus dem Unternehmen gedrängt. Extreme Gehaltsunterschiede der einzelnen aufgekauften Unternehmen.
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kein Interesse an individueller Förderung, Arbeitspensum ausreizen bis die Gesundheit darunter leidet.
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Führungsstil ist unnahbar, die Sturheit mit der Markttendenzen ignoriert und Mitarbeiterbefinden abgetan werden.
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Sparkurs auf Kosten der MA seit neuer GF, während die Managementebene zum Golf-Cup fährt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wo soll ich da anfangen
- Kommunikation seitens der GF verbessern
- Teamevents zur Stärkung der Unternehmenskultur (in einer Zeit nach Corona)
- ständige Überlastung der Mitarbeiter
- in Fortbildung der Mitarbeiter investieren
- der Arbeitsvertrag zeigt deutlich, dass an den Mitarbeitern misstraut
- Digitalisierung in Angriff nehmen
- eine einheitliche Organisationsstruktur schaffen, das ist aktuell ein totales Chaos
- Vorschlagswesen implementieren, wo Mitarbeiter Verbesserungsvorschläge einreichen können
und vieles mehr...
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Um es mit den Worten der Geschäftsführung an die Geschäftsführung zu sagen "Ärmel hochkrempeln". Eure Arbeitnehmer sind Eure Basis und brauchen entsprechend die notwendige Wertschätzung.
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Auf den bekannten Socialmedia Plattformen mehr Werbung machen. Bilder der Mitarbeiterevents auf z.B. Instagram posten oder dergleichen.
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Das komplette obere Management austauschen, bzw. noch ein bisschen warten, dann gehen die von alleine!
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Die Geschäftsführung sollte vielleicht mal versuchen, qualifizierte Vorgesetzte zu finden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 36 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von MVGM Property Management Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Durch die vielen Verschmelzungen und chaotischen Zustände kennt man die Kollegen kaum, außerdem erschwert Corona die Situation.
Zwischendurch gibt es Unstimmigkeiten, allerdings klappt hier die Kommunikation so gut, dass diese schnell geklärt sind.
5
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...in den einzelnen Unternehmen gut, Integration seitens Unternehmen Fehlanzeige, alles, was billig ist, ist gut..
3
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Das ist wohl das einzig positive an dieser Firma. Man sitzt im selben Boot und versucht nicht unterzugehen.
4
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Geteiltes Leid ist halbes Leid. Durch hohe Fluktuation auch in diesem Punkt enttäuschende Entwicklung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVGM Property Management Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


JLL: Stetige Abfrage, ob eigene Weiterentwicklung gewünscht, Unterstützung bei Weiterbildungsangeboten, Business-Englisch-Kurse, Schulungen durch Fachanwälte, Möglichkeit auch international im Unternehmen zu wachsen.
MVGM: Zuschüsse zu Fortbildung- keine Antwort durch HR.
1
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Karriere Möglichkeiten gering bis gar nicht vorhanden. Aktive Forderung notwendig. Entscheidungsträger können und wollen nicht entscheiden da nicht gewünscht. Mitarbeiter sollen klein gehalten werden. Daher aktuell auch massive Mitarbeiterfluktuationen.
2
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Es wird in Mitarbeitergesprächen über Weiterbildung gesprochen. Karriere kann man machen, wenn man die hohe Fluktuation ausnutzt und sich für eine bessere Stelle intern bewirbt. Ansonsten sind es flache Hierarchien und ebenso flache Aufstiegschancen.
3
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Weiterbildung? Wann und wie soll man dafür noch Energie aufbringen??? Man kann sich glücklich schätzen, wenn man noch Energie für die Familie hat bzw. diese einen erträgt, bei den Erlebnissen tagtäglich.
1
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Bisher gibt es keine strukturierte Weiterbildung bzw. ein ganzheitliches Konzept dafür fehlt. Man muss es schon direkt und konkret ansprechen/ einfordern.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Hausverwalter:in43 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Buchhalter:in13 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø66.000 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVGM Property Management Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MVGM Property Management Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken