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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man will kann man für alles eine Lösung finden
Nette Kollegen und Vorgesetzte.
Nichts, sonst wäre ich nicht gegangen
Klima, Anerkennung von Kompetenz und guten Leistungen
Das Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Struktur, Kommunikation, Umgang, nur Massenmandate damit die Kasse stimmt, keine ordentliche Vertretung im Krankheitsfall, keine Feedbackkultur, ein Chef der Firmen einkauft weil die Mandate Geld bringen, aber die Prozesse zu keinem Zeitpunkt integriert werden.
Zu viele Insellösungen, Qualität kann aufgrund der Masse oft nicht gehalten werden
Zu viel Chaos.
Fehlende Strukturen und viel Aufarbeiten der Vergangenheit führen zu Mitarbeiterfluktuation und Demotivierung.
Die Arbeitsüberlastung, die unterlassene Fürsorge und Hilfe der Vorgesetzten und Teamleiter.
Die Bevorzugung und Benachteiligung von Personen.
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungsvorschlag wäre, den Mitarbeitenden insgesamt mehr Gehör zu schenken und stärker auf ihre Anliegen, Wünsche und Vorschläge einzugehen. Dadurch könnte die Zufriedenheit im Unternehmen spürbar erhöht werden.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist ein strukturiertes Onboarding. Die bisherige Einarbeitung über reine Online-Videos ist aus meiner Sicht nicht ausreichend. Stattdessen sollte ein fester Ansprechpartner oder Buddy zur Verfügung stehen, der neue Mitarbeitende in den ersten ein bis zwei Wochen aktiv begleitet, Abläufe erklärt und bei Fragen direkt unterstützt. Der Einstieg ...
Der GF sollte A Mitarbeiter fördern und schauen, dass nicht jeder der Leistung bringen möchte, irgendwann das Handtuch wirft, weil man in der Chefetage beratungsresistent ist. Die einzelnen Abteilung arbeiten nicht strukturiert zusammen, es wird nur nach unten getreten. Gute Mitarbeiter werden rausgeekelt,
Umziehen, scheint aber passiert zu sein und mittlerweile sind die Büros wohl besser.
Bessere Kommunikation von oben bis unten
HR sollte Stellengesuche besser schalten, die Geschäftsführung mehr Interesse an den Standorten Ost haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MVGM Property Management Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
War kein Problem
Ich habe nie erlebt, dass das andere Geschlecht anders behandelt wurde.
Gegeben, es wird auch auf persönliche Umstände Rücksicht genommen
Alle müssen gleich leiden.
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVGM Property Management Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Zu den Themen Karriere und Weiterbildung kann ich nur eingeschränkt etwas sagen. Mein persönlicher Eindruck war jedoch, dass interne Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen teilweise eher über persönliche Kontakte und Beziehungen beeinflusst wurden.
Aufgrund meiner vergleichsweise kurzen Unternehmenszugehörigkeit kann ich dazu jedoch keine abschließende oder umfassend fundierte Bewertung abgeben. Es handelt sich hierbei lediglich um mein persönliches Empfinden.
War nicht viel
Schulungen und Wissenstransfer müssen noch deutlich ausgebaut werden
Nachdem der damalige Manager das Unternehmen verlassen hatte, habe ich mich erneut beworben, aber sie haben meine Bewerbung nicht einmal in Betracht gezogen.
Weiterbildung? Es gibt ja nicht einmal eine Einweisung für neue Kolleg:innen. Karriere macht man nur, wenn man die Klappe hält und alles toll findet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVGM Property Management Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet MVGM Property Management Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVGM Property Management Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVGM Property Management Deutschland als eher modern.
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