119 Bewertungen von Mitarbeitern
119 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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68 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gleitzeit.
Die Arbeitsüberlastung, die unterlassene Fürsorge und Hilfe der Vorgesetzten und Teamleiter.
Die Bevorzugung und Benachteiligung von Personen.
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Überlastung zu verringern.
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Bessere Organisation für bessere Arbeitsabläufe und Leistungen.
Mehr Professionalität.
Mehr Gerechtigkeit und weniger Bevorzugung.
Im Büro ist es immer super laut, sodass man sich nicht konzentrieren kann. Bevorzugte Personen dürfen ihr Privatleben lautstark jedem aufdrängen. Personen, die nicht der bevorzugten Gruppe angehören genießen weniger Vorteile und Freiheiten.
Tagtäglich hört man wie unzufrieden die Mitarbeiter sind und kündigen wollen, was auch nach und nach umgesetzt wird.
Es gibt Gleitzeit auf Vertrauensbasis.
Die Mitarbeiter sind überlastet, da zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum eingestellt werden und man mehrere Positionen abdecken muss. Eine funktionierende Vertretungsregelung ist nicht immer gegeben. Überstunden werden erwartet. Auf Hilfe hofft man vergebens und der gesundheitliche Zustand aufgrund der Arbeitsüberlastung interessiert auch keinen.
Vorgesetzte pflegen nicht immer einen angemessenen Ton und reden gern hinterm Rücken über ihre Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern. Es fehlt an Professionalität.
Zu wenig Plätze für die Mitarbeiter die dort arbeiten. Die technischen Geräte funktionieren nicht immer und die allgemeine Organisation lassen zu wünschen übrig. Man sagt dort ‚die Mitarbeiter werden an Bushaltestellen aufgelesen‘ und das merkt man leider auch
Bei Problemen wird nicht reagiert. Es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als direkt.
Es gibt keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Gehalt an sich wäre in Ordnung, wenn genug es genug Mitarbeiter gäbe, sodass es vernünftige Vertretungen und Arbeitsverteilungen gäbe und man nicht immer für andere mitarbeiten müsste.
Viel Freiraum in der Arbeitszeitgestaltung, tolles Team
Interne Kommunikation sollte noch besser werden
Offen und freundlich
In der Branche immer schwierig
Kann bei Bedarf immer angesprochen werden. Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten. Externe Schulungen sind ebenfalls bei Interesse möglich
Aufstieg ist möglich, Gehalt ist fair
Super
Nichts schlechtes Bemerkt
Im Team fair und kollegial
Moderne Austattung
Gegeben, es wird auch auf persönliche Umstände Rücksicht genommen
In dem Bereich sehr vielseitig
Nachdem der damalige Manager das Unternehmen verlassen hatte, habe ich mich erneut beworben, aber sie haben meine Bewerbung nicht einmal in Betracht gezogen.
Der damalige Manager bot mir an, mein Gehalt nach der Probezeit zu erhöhen und mir den von mir gewünschten Betrag zu zahlen. Da ich meinem damaligen Vorgesetzten vertraute, nahm ich dieses zweistufige Gehaltsangebot an, wurde aber etwa zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit entlassen.
Der Manager sagte mir, dass die Abteilung verkleinert werden sollte und die Verträge aller, die sich in der Probezeit befanden, gekündigt würden, aber nur mein Vertrag wurde gekündigt.
auf "Du" und "Du", flache Hierarchien
keine Gleitzeit
mobiles Arbeiten möglich, über Einführung von Zeiterfassung und Gleitzeit sollte nachgedacht werden.
Sehr angenehme Atmosphäre. Die Leistungen werden gelobt und belohnt
Keine Gleitzeit. Daran könnte man arbeiten...
Weiterbildung leider nur online. Keine Seminare außerhalb
Leider kein Job-Ticket oder Parkplatz
Kollegiales Miteinander
Immer ein offenes Ohr
Kommunikation über aktuelle Betriebs-/Marktsituation könnte besser bzw. regelmäßiger sein
absolut. Vertrauen in selbständiges Arbeiten gegeben
positive Energie die uns allen gut tut.
Alle Kollegen sind Hilfsbereit und halten zusammen.
Respektvoll gegenüber allen Kollegen
Immer ein offenes Ohr ! Jeder Mitarbeiter wird gut behandelt
Super !
toll
super, besser geht es nicht !
immer viel Abwechslung
Hier herrscht eine angenehme, lockere aber auch zielstrebige Arbeitsatmosphäre, jeder pusht jeden.
Zwei Tage HO in der Woche sind möglich, nach Absprache auch mehr.
Es werden über Zukunftswünsche und Weiterbildungsmöglichkeiten geredet und diese werden ebenfalls festgehalten um umgesetzt zu werden.
Hier springt jeder für jeden ein. Ein Team das eng zusammenarbeitet und zusammenhält.
Die Vorgesetzten am Standort sind eng an Ihren Teams und setzen sich für ihre Kollegen ein.
Es gibt kein Thema, das nicht angesprochen werden kann. Es steht immer ein offenes Ohr zur Verfügung, egal worum es geht. Genau so wie man sich seinen Vorgesetzten vorstellt und wünscht.
Gute Ausstattung die ohne Probleme funktioniert.
Offen, ehrlich und direkt!
Verschiedene Auftraggeber mit unterschiedlichen Aufgaben.
Das sind leider nicht mehr viele Punkte. Tut mir leid.
Arbeitsbelastung, die Führungsebene handelt von oben herab. Es wird nur auf Budgetzahlen geguckt. Zu wenig Personal für zu viel Arbeit. Zu viel Chaos, schlechter Betriebsrat, keine Strukturen, die funktionieren.
Hört den Mitarbeitern endlich mal zu. Schraubt das Arbeitspensum nach unten. Baut endlich Strukturen auf, die auch funktionieren. Gebt den Mitarbeitern Anerkennung, tut was für das Klima innerhalb der Firma und steuert die Angestellten auch.
Lehnt auch mal Aufträge ab, wenn diese unsere Kapazitäten überfordern und ladet nicht immer noch mehr Arbeit auf die gleichen Schultern ab.
Ich sitze tatsächlich in einem echt guten Team (mein Standort ist nicht Frankfurt, ich möchte jedoch meine Niederlassung nicht benennen). Die Arbeitsatmosphäre ist hier super. Das ist aber den Leuten am Standort zu verdanken und nicht dem Arbeitgeber. Aber es ist einfach zu viel Arbeit. Teilweise bekleiden die Mitarbeiter hier 3-4 Stellen. Man säuft quasi jeden Tag ab..
Unter den Mitarbeitern gibt es große Unzufriedenheit. Das Image ist schlecht. Viele gute Mitarbeiter sind so dermaßen unzufrieden, das hört man aus allen Standorten. Nach außen wirkt MVGM nicht professionell. Die Beschwerden nehmen immer mehr zu.
Es ist schwierig. Man kann Homeoffice machen 2/3-Regelung, aber man wird teilweise so mit Arbeit zugeschüttet, dass man die Life-Balance verfehlt.
Man kann Karriere machen, wenn man dazu bereit ist, immer mehr Arbeit auf seine Schultern zu laden. Ansonsten ist davon intern nicht viel zu erkennen.
Gehalt ist ok, aber nicht marktkonform. Für die anfallende Arbeit unpassend. Sozialleistungen = Obstkorb + Rabatt-Benefits. Kein Urlaubsgeld, kein Inflationsausgleich, keine Sonderzahlungen, kein 13. Gehalt und bei den Sommerfesten/Weihnachtsfeiern soll man ja nicht zu viel ausgeben.
Kann ich nicht wirklich erkennen. Entweder man achtet selber darauf, oder es geht leider ein wenig unter.
Die Kollegen, mit Denen ich arbeiten darf, halten zusammen. Man merkt jedoch, wie die Grundstimmung immer..., nennen wir es mal, unfreundlicher wird. Jede Abteilung arbeitet für sich. Von einem OneMVGM ist nicht mehr viel übrig. Zumal der Großteil der Belegschaft am Limit oder darüber hinaus leisten muss.
Auch hier kann ich keinen unterschiedlichen Umgang feststellen.
4 Sterne für meinen direkten Vorgesetzten, 1 Stern für die Führungsebene darüber.
Man bekommt einen Laptop, ein I-Phone und Zubehör. Die Systeme sind Standard-Programme, die beinahe täglich Probleme aufzeigen. Die Büroausstattung könnte besser sein. Ergonomische Stühle, höhenverstellbare Tische, vernünftige Sozialräume etc. wären super.
Die interne Kommunikation ist ok und wird meistens über den Buschfunk erweitert. Es gibt Newsletter und wenn man eine gute Führungskraft hat, kommt man auch an benötigte Informationen.
Ich konnte bisher nicht feststellen, dass Mitarbeiter unterschiedlich behandelt werden.
Gibt es bestimmt, auf Grund der Masse gehen diese leider jedoch unter und müssen nebenbei verrichtet werden.
Flache Hierarchie, toller Zusammenhalt, tägliche gemeinsame Mittagspausen und Spaß am Arbeitsplatz
größere Aufenthaltsmöglichkeiten
Ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeit dank Vertrauensarbeitszeit
Tolles Team! Alle halten zusammen und wenn es mal stressig wird, kann man sich auf Unterstützung verlassen
Jeder lernt von jedem
Es gibt immer ein offenes Ohr und wenn es Schwierigkeiten gibt wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Regelmäßige Meetings im Team und Wissensaustausch
Durch direkten Kontakt mit den Mietern wird der Alltag nie langweilig
Home Office-Möglichkeit
s. o.
Seit Firmengründung wird MVGM von den Geschäftsführern der drei Firmen geführt, aus denen sie sich gebildet hat. Dadurch hat MVGM bis heute keine eigene Identität und Linie gefunden.
geht so
naja
Wie bei allen Dienstleistern: zu wenig und zu schlechtes Personal. Dank "Vertrauensarbeitszeit" sind alle Mehrarbeitsstunden mit dem Gehalt abgegolten.
Weiterbildung? Es gibt ja nicht einmal eine Einweisung für neue Kolleg:innen. Karriere macht man nur, wenn man die Klappe hält und alles toll findet.
durchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen
Nicht einmal ein Ansatz von Umwelt-Bewusstsein vorhanden.
In der Not hält man zusammen.
... es gibt nur sehr wenige, sie sind zu teuer und wissen zu viel.
schwach
Großraumbüro, keine festen Plätze = wenig wertschätzend
Besonders von oben gibt es keine Informationen; Mitarbeitende sollen möglichst ahnungslos bleiben, sie könnten ja sonst kritisch werden.
Alle müssen gleich leiden.
Wenn man seinen Job liebt, hat man immer interessante Aufgaben; das hat aber kaum etwas mit dem Arbeitgeber zu tun.
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