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Gehalt

Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung, stand jedoch in keinem passenden Verhältnis zur tatsächlich erwarteten Arbeitsleistung. Die Anforderungen und das Arbeitspensum waren aus meiner Sicht deutlich zu hoch, sodass eine angemessene Vergütung eher höher hätte ausfallen müssen.
Sozialleistungen gab es praktisch nicht. Weder zusätzliche Zahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder ein 13. Gehalt noch andere Benefits waren vorhanden. Auch Zusatzangebote wie Leasingfahrrad, Deutschlandticket, Sport- oder Fitnessangebote oder vergleichbare Corporate Benefits existierten nicht.
Für ein Unternehmen dieser Größe ist das insgesamt enttäuschend, da ausschließlich die regulären 12 Gehälter gezahlt wurden, was sich insgesamt eher wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden anfühlt.

Gehalt OK, aber zu viel Arbeit

Gehalt ist gerade noch zufriedenstellend, Sozialleistungen nichts Brauchbares aktuell

Es gibt keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Gehalt an sich wäre in Ordnung, wenn genug es genug Mitarbeiter gäbe, sodass es vernünftige Vertretungen und Arbeitsverteilungen gäbe und man nicht immer für andere mitarbeiten müsste.

Aufstieg ist möglich, Gehalt ist fair

Der damalige Manager bot mir an, mein Gehalt nach der Probezeit zu erhöhen und mir den von mir gewünschten Betrag zu zahlen. Da ich meinem damaligen Vorgesetzten vertraute, nahm ich dieses zweistufige Gehaltsangebot an, wurde aber etwa zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit entlassen.