Qualitätsverlust durch Fusion
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO Möglichkeit, die teils hochwertigen PM-Verträge aus Übernahme JLL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil ist unnahbar, die Sturheit mit der Markttendenzen ignoriert und Mitarbeiterbefinden abgetan werden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation besteht aus mehreren Teilnehmern. Die Mitarbeiter kennen den Kurs des Unternehmens nicht.
Arbeitsatmosphäre
JLL: Wertschätzung, gelebter Teamspirit, Vertrauen zur Eigenverantwortlichkeit. Freunde am Job.
MVGM: fehlende Kommunikation der GF fühlt sich wie Desinteresse an. Alle Benefits: Obstkorb, RV, Parkplatz, Geburtstagsgutschein, Bonus wurden gestrichen.
Kommunikation
JLL: Nahe dran am Geschehen, stetige Updates, sehr transparente Kommunikation
MVGM: Wirkt hoch unprofessionell, Rechtschreibfehler auf HomePage und Rundschreiben, Personalwechsel werden nur vereinzelt und verspätet kommuniziert, bei Abgängen kein Dank ausgesprochen. Reaktionszeit von HR hat sich extrem verschlechtert da massiv unterbesetzt, es gibt eine Mitarbeiterzeitung, die oberflächlich Themen aufgreift, ausgedruckt vorgelegt wird.
Kollegenzusammenhalt
JLL: Wir sind ein Team und ergänzen einander, um für Mandanten und das Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und persönlich zu wachsen, auch ohne Führung.
MVGM: es wurde versäumt, die verschmolzenen Firmen zu verbinden. MA werden nicht per Mail vorgestellt, teilweise kennt man nach anderthalb Jahren seine Kollegen noch immer nicht.
Work-Life-Balance
JLL: Homeoffice und eigenverantwortliche Einteilung der Arbeitspakete. Vorgesetzte schnüren Arbeitspakete bewusst, es findet ein ständiger Abgleich statt, ob Aus- und Belastung stimmig sind.
MVGM: keine Zielvereinbarungen mehr. Durch fehlende Prozesse verliert man viel Zeit abseits des Tagesgeschäfts. Nachbesetzung bei hoher Fluktuation massiv unbefriedigend, die Mitarbeiter gehen auf dem Zahnfleisch seit Monaten werden Hilferufe ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
JLL: Gelebte Vorbildlichkeit. Keine von-oben-herab-Mentalität, es wird auf die Persönlichkeit des Mitarbeiters eingegangen.
MVGM: Ziele sind nicht formuliert, Bonus gestrichen und kein Wort darüber verloren, bei Personal wird Wirtschaftlichkeit ausschließlich betrachtet und Qualität vernachlässigt. Durchhalteparolen, keine Reaktion auf Personalthemen.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden, interessante hochwertige Immobilien. Hieran hat sich nichts geändert.
Gleichberechtigung
Wo sind die Damen in der Führungsetage? Maximal Chance auf Teamleiterin. Zeigt deutlich auf, wie veraltet der Führungsstil ausgelegt wird.
Arbeitsbedingungen
JLL: Sehr schöne, moderne Büros, neueste Technik, Mobilität.
MVGM: Mobilität ist geblieben, Büro in Ordnung. Probleme bei IT, zu wenig Ersatz-Hardware, Tickets bei Problemen werden langsam beantwortet. Spürbarer Abbau des Services.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
JLL: Kein Preisdumping, es wird ein ganzheitlicher Ansatz gewählt und auch hier Verantwortung übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
JLL: Monetäres Gehalt gut, man geht proaktiv auf den Mitarbeiter zu, versucht Wachstumspotenzial auszuschöpfen. Car oder Cash-Option, Boni bei Erreichen von gesetzten Zielen. Fachzeitschriften, Getränke, Obstkörbe, Stellplatz.
MVGM: Bonus gestrichen, Parkplatz gestrichen, Geburtstagsgutschein gestrichen, keine Gehaltserhöhung. Die Entwicklung orientiert sich auch hier nur nach Wirtschaftlichkeit, auf Qualität wird kein Wert gelegt. Einmal wurde das Gehalt zu spät gezahlt. Ein Dienstwagen wurde wg fehlender Versicherung von Polizei stillgelegt.
Image
Enttäuschende Entwicklung. Vor Übergang wurde versprochen, dass sich nichts hinsichtlich Qualität ändern würde. Tatsache ist, dass die hohe Fluktuation nicht der Zeit geschuldet ist, sondern der Kurs Richtung Masse und weg von Qualität geht. Posten werden teilweise nicht nachbesetzt, auf konstruktive Kritik nicht reagiert. Aktuell kann man den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen, da nicht konkurrenzfähig. Gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen die MVGM, weil sie wissen, dass auf dem Markt Wertschätzung anders ausgelegt wird.
Karriere/Weiterbildung
JLL: Stetige Abfrage, ob eigene Weiterentwicklung gewünscht, Unterstützung bei Weiterbildungsangeboten, Business-Englisch-Kurse, Schulungen durch Fachanwälte, Möglichkeit auch international im Unternehmen zu wachsen.
MVGM: Zuschüsse zu Fortbildung- keine Antwort durch HR.