Von MVGM darf man gern die Finger weg lassen :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsüberlastung, die unterlassene Fürsorge und Hilfe der Vorgesetzten und Teamleiter.
Die Bevorzugung und Benachteiligung von Personen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, um die Überlastung zu verringern.
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Bessere Organisation für bessere Arbeitsabläufe und Leistungen.
Mehr Professionalität.
Mehr Gerechtigkeit und weniger Bevorzugung.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro ist es immer super laut, sodass man sich nicht konzentrieren kann. Bevorzugte Personen dürfen ihr Privatleben lautstark jedem aufdrängen. Personen, die nicht der bevorzugten Gruppe angehören genießen weniger Vorteile und Freiheiten.
Kommunikation
Bei Problemen wird nicht reagiert. Es wird mehr hinter dem Rücken gesprochen als direkt.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit auf Vertrauensbasis.
Die Mitarbeiter sind überlastet, da zu wenig Mitarbeiter für das Arbeitspensum eingestellt werden und man mehrere Positionen abdecken muss. Eine funktionierende Vertretungsregelung ist nicht immer gegeben. Überstunden werden erwartet. Auf Hilfe hofft man vergebens und der gesundheitliche Zustand aufgrund der Arbeitsüberlastung interessiert auch keinen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte pflegen nicht immer einen angemessenen Ton und reden gern hinterm Rücken über ihre Mitarbeiter mit anderen Mitarbeitern. Es fehlt an Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Plätze für die Mitarbeiter die dort arbeiten. Die technischen Geräte funktionieren nicht immer und die allgemeine Organisation lassen zu wünschen übrig. Man sagt dort ‚die Mitarbeiter werden an Bushaltestellen aufgelesen‘ und das merkt man leider auch
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine Sonderzahlungen, wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Gehalt an sich wäre in Ordnung, wenn genug es genug Mitarbeiter gäbe, sodass es vernünftige Vertretungen und Arbeitsverteilungen gäbe und man nicht immer für andere mitarbeiten müsste.
Image
Tagtäglich hört man wie unzufrieden die Mitarbeiter sind und kündigen wollen, was auch nach und nach umgesetzt wird.