Property Management vom Discounter!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht in der Regel eine gute Atmosphäre. Das Verhältnis zwischen Management und Belegschaft ist aber in vielen Fällen zerrüttet.
Kommunikation
Empfehlung an die Geschäftsleitung: Bezieht die Mitarbeiter stärker und frühzeitig ein. Es gibt viele erfahrene und fachlich versierte Leute im Team.
Kollegenzusammenhalt
In schwierigen Zeiten hält man zusammen!
Work-Life-Balance
Das alte Leid der gesamten Branche.....die Kunden wollen nicht mehr bezahlen, die Mitarbeiter müssen (und sollen) aber mehr Gehalt bekommen - also wird der Workload nach oben geschraubt. Das funktioniert schon lange nicht mehr, daher bleibt alles liegen, was nicht schon anzubrennen droht. Und Effizienzsteigerung dank Digitalisierung ist nicht in Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist man leider irgendwo in den 1980ern hängengeblieben. Mit einem autokratischen Führungsstil erreicht man heute keinen Mitarbeiter mehr. Der Fachkräftemangel gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, schnell und unkompliziert zu wechseln.
Interessante Aufgaben
Leider werden es immer weniger interessante Aufgaben und immer mehr Standard-Verwaltung (insb. Wohnportfolien) von der Stange. Das ist nicht nur einfach langweilig - die meisten Mitarbeiter sind dafür schlichtweg überqualifiziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist froh, überhaupt Kollegen zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut und modern ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird wenig bis überhaupt nicht darüber gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsniveau wird bewusst nach unten gedrückt. Damit verbunden setzt eine Entwicklung zum Discount- Property Manager ein. In allen Belangen. Die Wettbewerber wissen das für sich zu nutzen und werden fleißig ganze Teams aus den Standorten ab.
Image
Das Unternehmen ist in Deutschland leider noch völlig unbekannt. Es gibt erste Versuche im Bereich Öffentlichkeitsarbeit - aber aktuell verbindet man mit MVGM kein Image.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gibt es keine strukturierte Weiterbildung bzw. ein ganzheitliches Konzept dafür fehlt. Man muss es schon direkt und konkret ansprechen/ einfordern.