MVI 

Promind 

GmbH

Bewertungen

Udo KerkGeschäftsführerDezember 2023

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterstützt um besser zu werden.

Ihre Überschrift ist leider nicht aussagekräftig genug und gibt Spielraum für Interpretationen: „Das Letzte!“, könnte sein:
a) bis zur Rente bleibe ich bei der MVI PROMIND…
b) das letzte mal habe ich einen Arbeitgeber gewechselt…
c) ich bin enttäuscht worden…
d) uvm.

So gehen wir detaillierter mit Ihren Kommentaren um.

Sie schlagen bei Verbesserungsvorschläge vor; ehrlich sein, Geschäftsführer entlassen.
Es gibt 4 Werte, die wir täglich versuchen zu leben: Ehrlichkeit, Offenheit, Konsequenz und Vertrauen. Wie haben Sie konkret Ehrlichkeit erlebt? Was ist Ihnen widerfahren? Was haben Sie mir Ihrer Führungskraft dafür unternommen, um selbst ehrlich zu sein und zu erfahren? Wie haben Sie die anderen Werte wahrgenommen? Was sind Ihre Werte? Inwieweit lassen sich Ihre Werte mit unseren Werten vereinbaren?

Weiter schlagen Sie vor den Geschäftsführer entlassen, ja und dann? Was sollte ein neuer oder anderer Geschäftsführer mitbringen? Was sind Ihre Eigeninteressen und was sind dabei die Unternehmensinteressen? Wie sollte sich unsere Organisation aus Ihrer Sicht aufstellen?

Sie bewerten die Work-Life-Balance mit 1 von 5 Sterne und geben an, von Flexibilität kann man nicht sprechen“. Was verstehen Sie unter Flexibilität? Was erwarten Sie von einem flexiblen Arbeitgeber? Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter, wir sind standortübergreifen sehr flexibel in der Arbeitsplatzgestaltung und geben jeden Beschäftigten die Möglichkeit, einen 2. Arbeitsplatz für mobiles Arbeiten im Homeoffice einzurichten. Weiter organisieren wir unser operatives Geschäft so, dass wir uns gegenseitig vertreten und auch das Arbeitsformat spontan an den Rahmenbedingungen anpassen können. D.h. die KiTa ist aufgrund von Krankheit geschlossen, das Kind ist krank, selbst im Krankenstand uvm. und parallel sind wichtige Termine/Meilensteine einzuhalten. Hier haben wir immer eine Lösung auf dem „kurzen Dienstweg“ gefunden. Weiter haben wir alle ein Gleitzeitkonto und Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet für uns Flexibilität.

Über das Vorgesetztenverhalten schreiben Sie: „Der Geschäftsführer ist völlig cholerisch, lässt seine Wut über andere Mitarbeiter bei den anderen Kollegen aus. Furchtbares Arbeitsklima
a) seit über 30 Jahren nutzen wir u.a. die Personaldiagnostik mit den unterschiedlichsten Verfahren und Zielfragen. Das Verhalten „cholerisch“ ist neu und überrascht mich. Nichtsdestotrotz nehmen wir die Aussage ernst und reflektieren diese intern.
b) Wir leben eine „gesunde Feedbackkultur“ und seine Wut über andere Mitarbeiter auslassen gehört definitiv nicht dazu. Was haben Sie konkret erlebt, dass Sie diese Aussage machen? Was war der Auslöser für Ihre erlebte Eskalation? Mit wem haben Sie darüber gesprochen? Was war die Konsequenz?
c) Auch wenn ihr „furchtbares Arbeitsklima“ eher bei in einer anderen Bewertungskategorie erfasst werden sollte, möchten wir der Sache auf dem Grund gehen. Wie haben Sie Ihre Einarbeitung erlebt und wie wurden die Wirksamkeit mit Ihnen abgestimmt? Welche Freiräume wurden Ihnen gegeben in Hinblick auf Einarbeitung, Familie und Gesundheit? Welche Benefits haben Sie am Standort erlebt neben: kostenfreie alkoholfreie Getränke, Kaffee, Tee, Kuchen, Kekse, Obst uvm? Wie wurden Ihre Reisekosten verwaltet und erstattet?

Abschließend geben Sie an Gehalt/Sozialleistungen mit 1 von 5 Sterne an und „Könnte definitiv besser sein. Weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld. Kein Inflationsazsgleich....nichts
Hierzu nochmal als Reflexion:
Bei Ihrer Arbeitseinstellung wurden mit Ihnen gemeinsam die Rahmenbedingungen geklärt und vereinbart. So auch das Gehalt. Einerseits zahlen wir überdurchschnittliche Gehälter inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und damit nicht zzgl. Als Sie Ihren Arbeitsvertrag unterschrieben haben, waren das die Konditionen, die wir anhand Ihrer Fähigkeiten, Ausbildung, Kenntnisse und beruflichen Erfahrungen vereinbart haben. Inwieweit stimmen Sie den o.a. Rahmenbedingungen seinerzeit zu vs. monieren sich nun über diese?

Wir fragen uns, ob wir uns von Ihnen getrennt haben oder Sie für sich entschieden haben, dass unsere gemeinsame Reise (vor)zeitig endet. Denn diese Art von Feedback nützt keinem etwas, weder Ihnen noch uns noch zukünftigen Bewerber und Bewerberinnen, die Kununu als Orientierungshilfe nutzen.

Unabhängig davon, möchten wir Ihnen anbieten, ein vertrauliches Gespräch, gerne auch mit Ihrem Partner/Partnerin und mir zu führen. Manchmal ist es gut, sich neben der Selbstreflexion auch ein Fremdbild einzuholen. Telefonisch erreichen Sie mich unter 0151 5823 2014 oder per E-Mail udo.kerk@promind.de.

Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung

Udo KerkGeschäftsführerDezember 2023

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für die Bewertung und die Kommentare zu ihrer tatsächlich erlebten Arbeitswelt in der MVI PROMIND.
Es freut uns sehr, dass Sie uns mit 5 von 5 Sternen bewertet haben. Wir versuchen jeden Tag unsere Werte Ehrlichkeit, Offenheit, Vertrauen und Konsequenz zu leben. So wie Sie schreiben, werden wir Ihren Erwartungen sehr gerecht. Was wir bei uns groß schreiben ist: WERTSCHÄTZUNG! D.h. jeder Mitarbeiter ist eben mehr als nur eine Personalnummer, sondern eine individuelle Persönlichkeit mit individuellen Fähigkeiten und Stärken, die wir stärkenkonform einsetzen.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zeit mit Ihnen.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung

Udo KerkGeschäftsführerMai 2023

MVI PROMIND
Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,
wir bedanken uns für Ihre Kommentare und nehmen dazu gerne Stellung. Schließlich sollen die Arbeitnehmerkommentare für uns intern ein Spiegelbild unserer Organisation sein und wichtige Informationen und Orientierung für Bewerber/innen geben.

Es freut uns, dass Sie mit der Bezahlung / Entlohnung zufrieden waren. Weiter bestätigt Ihre Aussage, dass wir überdurchschnittliche Gehälter zahlen.

Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten / Ihre Vorgesetzte wurde ein Einarbeitungsplan erstellt, der für die ersten 3 bis 6 Monate dynamisch an Ihren Leistungen IST vs. PLAN angepasst wird. Sofern es möglich ist, möchten wir insbesondere in der Einarbeitungsphase, das die Mitarbeiter/in so viel wie möglich vor Ort im Büro sehen und erleben. D.h. so wenig wie möglich mobiles Arbeiten im Homeoffice nutzen, da aus unserer Sicht die wichtigen und essenziellen Dinge im persönlichen Gespräch und „auf dem kurzen Dienstweg“ einfacher und bequemer zu organisieren sind. Weiter sind aus Datenschutzgründen gewisse Aufgaben nur im Büro möglich.
Wir können nur mutmaßen, was Sie unter „keine durchdachte Einarbeitung“ verstehen. Welche konkreten Erlebnisse haben Sie gehabt? Was haben Sie mit Ihren Vorgesetzten besprochen? Wie wurden ihre Leistungen stärkenkonform eingesetzt?

Am Standort Magdeburg ist unser Business die Zeitarbeit, d.h. Arbeitnehmerüberlassung uns somit haben Sie es mit „hochsensiblen Daten“ zu tun. Für mobiles Arbeiten im Homeoffice sind spezielle IT-Sicherheitszertifikate erforderlich, die wir erst nach der Probezeit installieren. Wie langen waren Sie bei uns im Unternehmen bzw. waren Sie noch in der Probezeit?

„Schlecht am Arbeitgeber finde ich / Nicht ehrlich gegenüber dem Arbeitnehmer, keine durchdachte Einarbeitung, Probleme mit dem Homeoffice - nicht gern gesehen“
Am Standort werden regelmäßig Standortbesprechungen und Quartalsgespräche mit allen Mitarbeitern/innen durchgeführt. Darüber hinaus werden persönliche Gespräche von allen Mitarbeitern/innen im Vorfeld angemeldet und gerne von der Geschäftsführung angenommen. Inwieweit wurden auf Ihre Themen „es sollte eine durchdachte Einarbeitung erfolgen“ reagiert? Welche Maßnahmen wurden mit Ihnen besprochen bzw. vereinbart? Was haben Sie konkret gemacht?

Was auch immer Ihnen widerfahren ist, gerne möchte ich Ihnen anbieten, ein vertrauliches Gespräch mit mir zu führen. Telefonisch erreichen Sie mich unter 0151 5823 2014 oder per Email udo.kerk@promind.de.

Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung

Udo KerkGeschäftsführerApril 2023

MVI PROMIND

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r, vorab bedanken wir uns für Ihren Kommentar auf der Arbeitgeberplattform Kununu.
Gerne möchten wir dazu eine Stellung nehmen, da wir die von Ihnen beschriebenen Themen gerne nachgehen und klarstellen.

a) Grafikabteilung Design/Gestaltung: eine solche Abteilung hat es bei uns am Standort Magdeburg bis dato nicht gegeben. Wir betreiben dort eine reine Zeitarbeit, d.h. Personalvermittlung und eine Personalüberlassung für gewerbliche und kaufmännische Arbeitseinsätze. Meinen Sie wirklich MVI PROMIND?
b) Sofern Sie „den Laden am laufen zu halten“ bitten wir um eine konkrete Angabe, was und wen Sie genau meinen? Die netten Kollegen in der Grafikabteilung gibt es nicht bei uns (s.o.).
c) Verbesserungsvorschläge: Wir leben von Feedback und entwickeln uns täglich weiter, somit sind wir für jeden Verbesserungsvorschlag dankbar. Sofern Sie die „komplette Geschäftsleitung auswechseln, da überhaupt keine Bindung“, fehlen konkrete Hinweise, wie und was Sie über „Bindung“ verstehen: Kundenbindung, Mitarbeiterbindung, Softwareanbindung usw.? Wie haben Sie die fehlende Bindung erlebt und woran machen Sie Ihre Erfahrung fest?
d) Sie schreiben „Schlechte Mitarbeiterführung, keine Bindung nach oben! Was haben Sie unternommen, um die Bindung nach oben anzusprechen oder auszugleichen? Wie haben Sie die „schlechte Mitarbeiterführung“ unter ihren Kollegen/innen wahrgenommen?
e) Schlechtes Image, „da Grafikabteilung im Interent nicht present“. Sorry, aus meiner Sicht bewerten Sie hier Dinge, die wir nicht repräsentieren
f) Weiterbildung: „Keine Weiterbildung oder Schulung durch die Firma.“ Wir haben einen definierten Aus- und Weiterbildungsprozess, der mit Ihrem Vorgesetzten in der Einarbeitung abgestimmt und vereinbart wird. Wie war Ihre Einarbeitung und was wurde mit Ihnen besprochen? Hierzu wird es sicherlich von Ihnen auch eigene Aufzeichnungen o.ä. geben?
g) Gehalt: „Niedrigste Entlohnung fördert nicht grade die Firmenbindung.“ Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter. Es ist uns kein Fall bekannt, in dem wir eine unterdurchschnittliche Vergütung vereinbart haben. Ganz im Gegenteil. Oftmals werden aus Bewerbersicht niedrige Einstiegsgehälter vorgetragen, wir sozialverträglich nach oben hin anpassen.
h) Sozialleistungen: „Sozialleistungen gleich Null!“ – das können wir so nicht stehen lassen. Wir haben eine ganze Reihe von Benefits, angefangen mit Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Work-Life-Balance, Job-Fahrrad, 3-Wochen Urlaub on Block bis hin zu regelmäßigen Feedbackgespräche, Sommerfest, Grillfest uvm. Inwieweit haben Sie sich in der Vergangenheit eingebracht und auch die Feedbackgespräche wahrgenommen?
i) Umgang mit älteren Kollegen: „Werden von der Geschäftsführung nicht respektvoll behandelt.“ Diese Behauptung können wir so nicht stehen lassen. Ganz im Gegenteil, Sie sind der erste Ex-Mitarbeiter/in der nicht respektvoll behandelt worden ist. Wir sollten dringend reden um, diese Dinge aus der Welt zu schaffen.
j) Arbeitsbedingungen: „Komplett veraltet. Möbel, Hardware und Software aus der Steinzeit uns daher nicht wettbewerbsfähig.“ – Wir sind stolz in der Infrastruktur = Bürogebäude mit hoher Stuckdecke, großzügige Büroräume, moderne Laptops mit mindestens 2x separaten Flachbildschirme, kabelloses Headset, Homeoffice-Set, ergonomische Bürostühle usw. Wir fühlen uns wohl in der Gegenwart, das zeigen auch interne Befragungsergebnisse zum Thema Arbeitssicherheit, -umfeld und -situation.
k) Kommunikation: „Überhaupt keine Komunikation nach unter!“ Siehe oben
l) Gleichbehandlung: „In der Abteilung alle gleich egal wie lange dabei. Wenn überhaupt lange dabei. Lange Zugehöhrigkeit wird gar nicht honoriert.“ Sorry, auch diese Wahrnehmung steht nicht mit unseren Werten in Einklang.

Zusammenfassend möchten wir Sie bitten, uns konkrete Beschreibungen zu machen. Darüber hinaus möchten wir Sie gerne zu ein persönliches 4-Augen-Gespräch einladen, in dem wir Ihre Erlebnisse nochmal -vertraulich - detailliert erörtern. Mehr dazu unter mobil 0151 5823 2014 oder unter udo.kerk@promind.de .

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung