MVI 

Promind 

GmbH

Bewertungen

Udo KerkGeschäftsführerMai 2023

MVI PROMIND
Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,
wir bedanken uns für Ihre Kommentare und nehmen dazu gerne Stellung. Schließlich sollen die Arbeitnehmerkommentare für uns intern ein Spiegelbild unserer Organisation sein und wichtige Informationen und Orientierung für Bewerber/innen geben.

Es freut uns, dass Sie mit der Bezahlung / Entlohnung zufrieden waren. Weiter bestätigt Ihre Aussage, dass wir überdurchschnittliche Gehälter zahlen.

Gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten / Ihre Vorgesetzte wurde ein Einarbeitungsplan erstellt, der für die ersten 3 bis 6 Monate dynamisch an Ihren Leistungen IST vs. PLAN angepasst wird. Sofern es möglich ist, möchten wir insbesondere in der Einarbeitungsphase, das die Mitarbeiter/in so viel wie möglich vor Ort im Büro sehen und erleben. D.h. so wenig wie möglich mobiles Arbeiten im Homeoffice nutzen, da aus unserer Sicht die wichtigen und essenziellen Dinge im persönlichen Gespräch und „auf dem kurzen Dienstweg“ einfacher und bequemer zu organisieren sind. Weiter sind aus Datenschutzgründen gewisse Aufgaben nur im Büro möglich.
Wir können nur mutmaßen, was Sie unter „keine durchdachte Einarbeitung“ verstehen. Welche konkreten Erlebnisse haben Sie gehabt? Was haben Sie mit Ihren Vorgesetzten besprochen? Wie wurden ihre Leistungen stärkenkonform eingesetzt?

Am Standort Magdeburg ist unser Business die Zeitarbeit, d.h. Arbeitnehmerüberlassung uns somit haben Sie es mit „hochsensiblen Daten“ zu tun. Für mobiles Arbeiten im Homeoffice sind spezielle IT-Sicherheitszertifikate erforderlich, die wir erst nach der Probezeit installieren. Wie langen waren Sie bei uns im Unternehmen bzw. waren Sie noch in der Probezeit?

„Schlecht am Arbeitgeber finde ich / Nicht ehrlich gegenüber dem Arbeitnehmer, keine durchdachte Einarbeitung, Probleme mit dem Homeoffice - nicht gern gesehen“
Am Standort werden regelmäßig Standortbesprechungen und Quartalsgespräche mit allen Mitarbeitern/innen durchgeführt. Darüber hinaus werden persönliche Gespräche von allen Mitarbeitern/innen im Vorfeld angemeldet und gerne von der Geschäftsführung angenommen. Inwieweit wurden auf Ihre Themen „es sollte eine durchdachte Einarbeitung erfolgen“ reagiert? Welche Maßnahmen wurden mit Ihnen besprochen bzw. vereinbart? Was haben Sie konkret gemacht?

Was auch immer Ihnen widerfahren ist, gerne möchte ich Ihnen anbieten, ein vertrauliches Gespräch mit mir zu führen. Telefonisch erreichen Sie mich unter 0151 5823 2014 oder per Email udo.kerk@promind.de.

Abschließend wünschen wir Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung

Udo KerkGeschäftsführerApril 2023

MVI PROMIND

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r, vorab bedanken wir uns für Ihren Kommentar auf der Arbeitgeberplattform Kununu.
Gerne möchten wir dazu eine Stellung nehmen, da wir die von Ihnen beschriebenen Themen gerne nachgehen und klarstellen.

a) Grafikabteilung Design/Gestaltung: eine solche Abteilung hat es bei uns am Standort Magdeburg bis dato nicht gegeben. Wir betreiben dort eine reine Zeitarbeit, d.h. Personalvermittlung und eine Personalüberlassung für gewerbliche und kaufmännische Arbeitseinsätze. Meinen Sie wirklich MVI PROMIND?
b) Sofern Sie „den Laden am laufen zu halten“ bitten wir um eine konkrete Angabe, was und wen Sie genau meinen? Die netten Kollegen in der Grafikabteilung gibt es nicht bei uns (s.o.).
c) Verbesserungsvorschläge: Wir leben von Feedback und entwickeln uns täglich weiter, somit sind wir für jeden Verbesserungsvorschlag dankbar. Sofern Sie die „komplette Geschäftsleitung auswechseln, da überhaupt keine Bindung“, fehlen konkrete Hinweise, wie und was Sie über „Bindung“ verstehen: Kundenbindung, Mitarbeiterbindung, Softwareanbindung usw.? Wie haben Sie die fehlende Bindung erlebt und woran machen Sie Ihre Erfahrung fest?
d) Sie schreiben „Schlechte Mitarbeiterführung, keine Bindung nach oben! Was haben Sie unternommen, um die Bindung nach oben anzusprechen oder auszugleichen? Wie haben Sie die „schlechte Mitarbeiterführung“ unter ihren Kollegen/innen wahrgenommen?
e) Schlechtes Image, „da Grafikabteilung im Interent nicht present“. Sorry, aus meiner Sicht bewerten Sie hier Dinge, die wir nicht repräsentieren
f) Weiterbildung: „Keine Weiterbildung oder Schulung durch die Firma.“ Wir haben einen definierten Aus- und Weiterbildungsprozess, der mit Ihrem Vorgesetzten in der Einarbeitung abgestimmt und vereinbart wird. Wie war Ihre Einarbeitung und was wurde mit Ihnen besprochen? Hierzu wird es sicherlich von Ihnen auch eigene Aufzeichnungen o.ä. geben?
g) Gehalt: „Niedrigste Entlohnung fördert nicht grade die Firmenbindung.“ Wir zahlen überdurchschnittliche Gehälter. Es ist uns kein Fall bekannt, in dem wir eine unterdurchschnittliche Vergütung vereinbart haben. Ganz im Gegenteil. Oftmals werden aus Bewerbersicht niedrige Einstiegsgehälter vorgetragen, wir sozialverträglich nach oben hin anpassen.
h) Sozialleistungen: „Sozialleistungen gleich Null!“ – das können wir so nicht stehen lassen. Wir haben eine ganze Reihe von Benefits, angefangen mit Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit, Work-Life-Balance, Job-Fahrrad, 3-Wochen Urlaub on Block bis hin zu regelmäßigen Feedbackgespräche, Sommerfest, Grillfest uvm. Inwieweit haben Sie sich in der Vergangenheit eingebracht und auch die Feedbackgespräche wahrgenommen?
i) Umgang mit älteren Kollegen: „Werden von der Geschäftsführung nicht respektvoll behandelt.“ Diese Behauptung können wir so nicht stehen lassen. Ganz im Gegenteil, Sie sind der erste Ex-Mitarbeiter/in der nicht respektvoll behandelt worden ist. Wir sollten dringend reden um, diese Dinge aus der Welt zu schaffen.
j) Arbeitsbedingungen: „Komplett veraltet. Möbel, Hardware und Software aus der Steinzeit uns daher nicht wettbewerbsfähig.“ – Wir sind stolz in der Infrastruktur = Bürogebäude mit hoher Stuckdecke, großzügige Büroräume, moderne Laptops mit mindestens 2x separaten Flachbildschirme, kabelloses Headset, Homeoffice-Set, ergonomische Bürostühle usw. Wir fühlen uns wohl in der Gegenwart, das zeigen auch interne Befragungsergebnisse zum Thema Arbeitssicherheit, -umfeld und -situation.
k) Kommunikation: „Überhaupt keine Komunikation nach unter!“ Siehe oben
l) Gleichbehandlung: „In der Abteilung alle gleich egal wie lange dabei. Wenn überhaupt lange dabei. Lange Zugehöhrigkeit wird gar nicht honoriert.“ Sorry, auch diese Wahrnehmung steht nicht mit unseren Werten in Einklang.

Zusammenfassend möchten wir Sie bitten, uns konkrete Beschreibungen zu machen. Darüber hinaus möchten wir Sie gerne zu ein persönliches 4-Augen-Gespräch einladen, in dem wir Ihre Erlebnisse nochmal -vertraulich - detailliert erörtern. Mehr dazu unter mobil 0151 5823 2014 oder unter udo.kerk@promind.de .

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Vielen Dank und viele Grüße.

gez. Geschäftsführung

Sehr geehrte ehemalige Auszubildende,
sehr geehrter ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung der MVI Promind GmbH am Standort München.

Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, dass wir ein ehrliches Feedback = „Spiegelbild“ von unseren Mitarbeitern erhalten. Umso mehr freut es uns, dass wir als Unternehmen von unseren Mitarbeitern als toller und positiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und es zeigt uns, dass wir bisher einiges richtig machen.

Ein guter kollegialer Umgang zwischen dem Auszubildenden und seinem Ausbilder/in ist wichtig, um das theoretisch erlangte Wissen bestmöglich in den täglichen Arbeitsaufgaben umsetzen zu können und gefördert zu werden. Auch bei der Auswahl Ihres Ausbilders/Ausbilderin haben wir, so wie Sie es schreiben, die richtige Wahl getroffen. Es freut uns, dass Sie in dieser Hinsicht sich sehr wohl gefühlt haben bei der MVI Promind.

Auch den Spaßfaktor und Ihre Arbeitstätigkeiten haben Sie sehr positiv gesehen.

Das während eines Arbeitsjahres sich Aufgaben wiederholen oder hier und da Fleißarbeiten zu erledigen sind, ist leider ganz normal. Wie heißt es so schön: „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ und soll heißen, solange sich jemand in der Ausbildung befindet, hat er einige Mühen auf sich zu nehmen und in seinen Ansprüchen bescheiden zu sein. Wir sehen jede Form der Kritik als eine Belohnung und nehmen Ihre Kritik gerne an, um uns zukünftig weiter zu entwickeln und zu verbessern.

Wir freuen uns über Ihre insgesamt sehr gute Bewertung was Aspekte der Gleichberechtigung, der Arbeitsvergütung und der Arbeitszeiten betrifft. Ihre Verbesserungsvorschläge „mehr mit den MA kommunizieren z. B. über weiteres geschehen, die aktuelle Situation“ versuchen wir bereits über regelmäßige Standortbesprechungen, standortübergreifende Telefonkonferenzen und unser Intranet umzusetzen.

Für Ihre berufliche und private Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin viel Erfolg.

gez.
Geschäftsführung

Sehr geehrte Mitarbeiterin,
sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wie in vielen anderen Branchen, zeigt sich auch bei uns ein Wandel, der auf die Digitalisierung in vielen Bereichen zurückzuführen ist. Wir freuen uns über Ihr Feedback und schätzen es, dass Sie unser Engagement sehen, um uns für die Zukunft zu positionieren.

Kommunikation, Gleichberechtigung Kollegenzusammenhalt sowie der Umgang mit älteren Kollegen ist uns sehr wichtig. Auch Sie haben dies mit Ihrer guten Bewertung bestätigt.

Für Ihre Mitarbeit und Ihre kollegiale Unterstützung in Braunschweig sind wir Ihnen sehr dankbar.

Weiterhin freuen wir uns auf eine gute Zusammenarbeit und wünschen Ihnen viel Erfolg!

gez.
Geschäftsführung