127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Traditionshaus im Sturzflug
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kölner Stadt-Anzeiger Medien in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man lebt von seinem Ruf, doch intern ist alles hinüber
Image
Das Unternehmen ist in Stadt und Region nach wie vor hoch angesehen - entsprechend hoch ist der Anspruch von Stakeholdern und Mitarbeitern an die verrichtete Arbeit - doch diesem Anspruch kann man nicht mehr gerecht werden.
Work-Life-Balance
Alle arbeiten sich kaputt, es gibt zu viel Arbeit für viel zu wenige Leute.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Fast alle Mitarbeiter wurden aus ihren Tarifverträgen gedrängt, es gibt seit Jahren keine Gehaltsanpassungen, was angesichts der Inflation eine Katastrophe für die vielen MitarbeiterInnen mit Familien bedeutet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer so mit seinen Leuten und auch den Kunden umgeht, gehört gnadenlos abgestraft
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen leben ihren Traum von der Arbeit in der Redaktion einer großen Tageszeitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wer in Alters Altersteilzeit geht, wird gemocht.
Vorgesetztenverhalten
Jeder versucht, seine Haut zu retten und lebt in ständiger Angst vor der Unternehmensspitze
Arbeitsbedingungen
Die Stimmung ist katastrophal, die HR-Abteilung benimmt sich menschenverachtend
Kommunikation
Das Unternehmen teilt Entscheidungen in menschlich unzumutbarer Weise mit.
Interessante Aufgaben
Der Job ist nach wie vor wundervoll, doch ist wenig übrig von den früheren Möglichkeiten.
FK unehrlich: Es geht klar erkennbar bergab – nicht aufgrund der Marktentwicklung – aufgrund von Führungsversagen!
2,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kölner Stadt-Anzeiger/ Rhein-Sieg-Anzeiger, ksta.de in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sagen, dass an der Zukunft des Verlags kein Interesse besteht! Natürlich ist der Markt eines "klassischen Verlages" rückläufig. Andere Häuser nutzen diese Konsolidierung des Marktes um zu Wachsen. DuMont für ein "Verlieren auf Raten"
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einen immer größer werdenden Kreis von Kolleginnen und Kollegen, die untereinander ehrlich und offen über die schreckliche Situation sprechen - das gibt Halt! Und es gibt gegenseitig Tipps für Bewerbungen anderswo...
Kommunikation
FK dürfen hier nicht ehrlich kommunizieren - "schön-trinken-der-Situation-at-it`s-best"!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MVR Media Vermarktung Rheinland GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Veränderung, die aktuell gelebt wird. Der Weg sollte weiter verfolgt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wird der Fokus zu sehr in Richtung Digital Competence Center gesetzt. Manchmal auch den Fokus auch in andere Bereiche setzen und schauen, was dort gut funktioniert
Verbesserungsvorschläge
Manchmal sollte die Kommunikation aus der Chefetage etwas besser kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein wirklich gutes Klima innerhalb meiner direkten Kollegen. Macht wirklich Spaß
Image
Das Image stimmt weiterhin. In unserem Umfeld werden wir weiterhin gut wahrgenommen
Work-Life-Balance
Sehr große Flexibilität, durch flexible Arbeitszeit und großes Vertrauen in meine Person
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vieles daran gesetzt, dass sich das Unternehmen in ein digitales Medienhaus entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es natürlich einige, die weniger positiv in die Veränderungen schauen, aber ich spüre einen Umschwung und ein eher positives Mindset
Umgang mit älteren Kollegen
Im Moment merkt man, dass sich das Unternehmen im Wandel befindet und mehr jüngere Leute durch das Haus laufen. In unserem Bereich ist der Mix aus Jung und Alt ausgewogen und alle werden gleich geschätzt
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitsumgebung
Interessante Aufgaben
Extrem breites Umfeld, was den Arbeitsalltag immer unterschiedlich gestaltet
Transparenter Umgang mit der derzeitigen wirtschaftlichen Schieflage. Das Unternemen schafft sich aktuell durch beängstigende Fehlentscheidungen durch bestimmte Manager selbst ab. Eine Strategie ist nicht mehr erkennbar, es herrscht eine Atmosphäre der Angst. Werde endlich wach und zieht die Notbremse!
Arbeitsatmosphäre
Druck, Stress, Mehrarbeit ohne Wertschätzung
Image
Wird immer schlechter, sehr traurig für ein Traditionsunternehmen
Work-Life-Balance
Verschwindet stetig durch immer mehr Personalkürzungen. Die Verbliebenen müssen es ausbaden…
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden primär extern besetzt, statt in-house Potentiale zu nutzen. Budget Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Inflationsausgleich, teilweise jahrelang keine Erhöhungen, keine Benefits trotz steigender Belastung, auf Führungsebene sieht es allerdings anders aus…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier: viel Washing, wenig dahinter…
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team
Umgang mit älteren Kollegen
Man trennt sich aus Kostengründen ohne Respekt von den alten Hasen und damit von wertvollem Wissen und jahrelanger Erfahrung
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Verbessert sich durch die Einrichtung moderner Räumlichkeiten
Kommunikation
Man schmückt sich mit Werten wie Transparenz und lebt das Gegenteil
Gleichberechtigung
Viel Washing, nichts dahinter. Ungerechte intransparente Gehaltsstruktur.
Es geht bergab, steil und ohne Plan, nach über 400 Jahren kein Interesse mehr an freiem und seriösen Journalismus
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei M. DuMont Schauberg Expedition der Kölnischen Zeitung GmbH & Co. KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene und ehrliche Kommunikation, gespart wird nur an unteren Gehaltsklassen, der gut bezahlte Wasserkopf = Head of xxxx wàchst
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit Wertschätzung und ehrlicher Kommunikation ?
Zuviel fremdobjekte wie Katalöge, Werbung und Zeitschriften!!
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RZZ Logistik GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach nichts mehr, sorry!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles wird einem zugemutet, ob man es schafft oder nicht. Ist denen egal. Bei dieser Arbeit sollte der Lohn besser ausfallen!!!!!!! Die Arbeit wird immer mehr und am Lohn ändert sich garnichts!!!
Verbesserungsvorschläge
Weniger Katalöge von anderen Firmen annehmen. Es ist keine Zeitungs Zustellung mehr, sondern eine Alles Zustellung. Zeitungen, Zeitschriften, Kataloege von sämtlichen Firmen. Evtl , sollte die Firma dass auch mal in die Stellenbeschreibung hinzufügen. Nur Zeitungen, sind es schon lange nicht mehr!!! An die Firma: denkt doch bitte mal an eure Zusteller, die sind nicht hulk.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DuMont in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es würde alles gut funktionieren, wenn man die passenden Führungskräfte hatte. Die Mitarbeiter sind "noch" motiviert genug, um das Ruder rumzureißen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zersplittung von DUMONT in über 30 kleine Firmen, nur um Steuern zu sparen. Damit geht das "WIR"-Gefühlt irgendwann völlig kaputt
Verbesserungsvorschläge
Entfernt endlich diese unfähigen HeadOff´s und "Vortänzer". Hört auf eure Mitarbeiter und stellt echte Führungskräfte ein. Keine Experimente mehr mit dem Produkt Zeitung, sondern wieder Qualitätsjournalismus und anständige Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter, da Alles kaputt gespart wurde und selbst umfangreiche Verkäufe von Firmen/Standorten anscheinend nichts gebracht hat.
Image
Wird leider immer schlechter. War es in den 90ern noch Top, wird man Heute oft schief angesehen, wenn man DUMONT hört
Work-Life-Balance
Mit Office recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht mehr statt seit ca. 6 - 7 Jahren. War davor recht gut, wenn auch nicht wirklich zielgerichtet. Wilde Officekurse etc. Alles fing damit an, dass Kurse von Firmenseite gekürzt wurden (ihre braucht keine 5 Tage - 3 Tage reichen auch) und die Schulungen von extern nach intern verlagert wurden
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist sehr verschieden. Tarifkräfte (35 Std) werden gut bezahlt. Leider sind viele aus den Verträgen gedrängt worden zu individuellen Verträgen (40 +x Std.) Je nach Verhandlungsgeschick kann sich das Lohnen oder auch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Die "alten Hasen" halten zusammen und sind sich und ihrem DUMONT treu. Die jungen Kollegen ( < 5 Jahre Zugehörigkeit) aber haben keine Bindung und betrachtet es halt nur als Job
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zum "Ruhestand" genötigt oder mit dummen Aufgaben vergrault. Ganz schlimm ist aktuell eine Entlassungswelle von Mitarbeitern mit mehr als 25 Jahren Betriebszugehörigkeit-
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind einfach unfähig und verkaufen die Erfolge ihre Mitarbeiter als "ihre Leistung".
Arbeitsbedingungen
Waren bis vor Corona wirklich gut, seitdem aber immer schlechter.
Kommunikation
Konnte DuMont noch nie. Was klappt ist der "Flurfunk"
Gleichberechtigung
Gefühlt gut. Es sind aber zu wenige Frauen angestellt
Interessante Aufgaben
Das Thema Medien hat schon seinen Reiz, auch die Aufgabenstellung ist gut. Leider wird viel zu viel experimentiert und auf "Berater" anstatt auf Mitarbeiter gehört.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kölner Stadt-Anzeiger Medien in Köln gearbeitet.
Image
KStA Medien, als ein DuMont Unternehmen, wird natürlich sehr mit dem Traditionsimage von DuMont verbunden. Das Unternehmen befindet sich aber im Wandel und es hat sich viel in den letzten 2 Jahren getan; von einer Duz-Kultur unabhängig der Hierarchieebene, hinzu diversen Austauschformaten usw.
Work-Life-Balance
Sicherlich teamabhängig - bei uns im Team sehr unkompliziert, flexible Arbeitszeiten, kurzfristig mal einen Tag Urlaub nehmen ist kein Problem...
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht; meine direkten Kollegen sind sehr nett. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen/Abteilungen ist zumeist super unkompliziert und klappt gut - auch mögliche Altersunterschiede oder Hierarchiestufen sind kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Vorgesetzten - sie hat stets ein offenes Ohr, unterstützt bei Problemen und ist sehr interessiert an einem wöchentlichen Austausch zu zweit sowie einem täglichen Austausch im gesamten Team.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist sehr bemüht täglich über das Intranet und über verschiedene Austauschformate eine Transparenz herzustellen.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben und viele interdisziplinäre Projekte.
Super Umfeld und Aufgaben im Digital Competence Center (DCC)
4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DuMont in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles!
Verbesserungsvorschläge
Zeigt Euch als Arbeitgeber mehr nach außen! Da steckt mehr drin als man von außen sieht.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Aufgaben, hochmotivierte Kollegen, sehr gute Führung und viel Freiräume für kreative Ideen und mutige Umsetzung.
Image
Also Dumont und auch die Printtitel bei den KSTA Medien haben in den letzten Jahren einiges an negativer Kritik erfahren sowohl intern als auch in den Medien. Das DCC ist die zentrale digitale Unit und erarbeitet sich sowohl durch die agilen Strukturen als auch mit guten neuen Kollegen mit viel digitaler Expertise einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Mobile Office ist Standard, es gibt keine "Sitzenbleiber" Kultur und keine Erwartungshaltung an unmenschliche Überstunden. Work- und Life gehören hier auch irgendwie zusammen, weil viele Kollegen fast Freunde sind und die Produkte einfach auch im Alltag stattfinden. Sowohl der ksta.de als auch express.de.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe alle Weiterbildungen ermöglicht bekommen und konnte so meine Skills im agilen Bereich deutlich erweitern.
Kollegenzusammenhalt
Ich liebe mein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Das DCC ist recht jung, die meisten Kollegen zwischen 30-45. Aber auch ältere Kollegen haben ihren Platz und werden ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Im DCC sind die Vorgesetzen alle auf Augenhöhe, agieren wertschätzend und fördernd. Man fühlt sich involviert und gesehen.
Kommunikation
Es wird viel und transparent kommuniziert, sowohl über Intranet, Meetings als auch Videobeiträge. Also ich kann sowohl Strategie als auch Status der Company immer gut einschätzen und fühle mich abgeholt.
Gleichberechtigung
Insbesondere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist im DCC an oberster Stelle. Viele KollegInnen arbeiten in Teilzeit (auch Führungskräfte), Sabbaticals werden unterstützt und ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind digital einfach mega spannend. Sowohl der express.de als Boulevard- und Reichweitenformat als auch der traditionsreiche ksta.de, der nun eine Wiederbelebung und Verjüngung erlebt. Macht Spaß! Aufgaben und Produkte an die man glauben kann.
Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kölner Stadt-Anzeiger Medien durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kölner Stadt-Anzeiger Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kölner Stadt-Anzeiger Medien als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.