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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Mein Vertrauen ist erschüttert. Bei übergriffigen Kollegen wird nicht gehandelt. Es wird den Tätern nur auf die Finger gehauen und die Leidtragenden Personen werden "gegangen". Thema wird versucht unter den Tisch zu kehren. Sogar HR verbietet über das Thema zu sprechen. Das ist sehr schade. Ich und weitere Kollegen fühlen uns allein gelassen. Führsorgepflicht wird hier definitiv sehr klein geschrieben.

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2,0
Work-Life-Balance

Gleitzeit ist quasi möglich. Kommt aber auf die Abteilung an. Von Balance kann aber nicht die Rede sein. Mehr Work als Life.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind der Grund, warum noch so viele dort arbeiten. Ist gut und schlecht zu gleich. Man bleibt eigentlich nur dort, weil man seine Kollegen nicht hängen lassen will.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Die Ärzte sind durchaus freundlich. Bei Problemen sind sie gute Ansprechpartner. Die Teamleitungen sind von Außen betrachtet fast alle nett aber mit deutlichen Außnahmen, was sich in der hohen Fluktationsrate widerspiegelt. HR Leitung lässt leider zu wünschen übrig. Fast nie erreichbar und wenn doch, bekommt man häufig nur eine pampige Antwort oder erst Wochen später. Chefetage ist durchaus erreichbar und bei Problemen ansprechbar. Leider wird einiges nicht ernst genug genommen(?) und man steht mit seinen Sorgen alleine da.

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2,0
Kommunikation

Ist tendentiell vorhanden aber erinnert an "stille Post". Man erfährt wichtige Informationen nur über Buschfunk. Zum Teil dann nicht korrekt. Abteilungen werden nicht rechtzeitig informiert bei Veränderungen des Probenaufkommens/Anpassungen bzw. Veränderungen der Zuständigkeiten/ neue Geräte/Teste: z.B.: durch Übernahmen von anderen Laboren, neuen Einsendern. Man muss schauen wie man klar kommt.

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3,0
Interessante Aufgaben

Es gibt hier und da interessante Aufgaben. Ist aber ein Routine Labor. Name ist Programm.

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