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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gebäude und die Ausstattung der einzelnen Labore und sonstiger Technik gut und auf relativ modernem Stand. Die Räume sind durch gute Arbeit der Reinigungkräfte und anderen Mitarbeitenden stets im sehr sauberen und ordentlichem Zustand. Eine Kita für Eltern ist auch vorhanden.
Die Kollegen hier im Betrieb sind außergewöhnlich gut. Natürlich gibt es hier und da mal n paar Gerüchte und schlechte Luft, aber fast alle Menschen hier im Betrieb sind umgänglich und Nett. Ich hatte jedenfalls noch nie Angst jemanden anzusprechen und auch noch nicht eine wirklich schlechte Antwort bekommen, höchsten fiel eine Antwort im Stress mal Pampig aus.
Ich würde diesen Arbeitgeber empfehlen für:
Berufseinsteiger kurz nach der Ausbildung.
Berufswiedereinsteiger, die aus welchen gründen auch immer länger nicht in einem ...
Ich habe nicht viel Kontakt zu Chefetage. Von außen gesehen ist sie durchaus für Mitarbeiter verfügbar und Zeit wird sich auch genommen.
Frühere Zeiten
Es ist ein bezahlter Job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt der Fachkräfte ist eine Stellschraube an der noch gedreht werden könnte. Ohne die geleisteten Überstunden vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter würde das Labor wahrscheinlich an Grenzen stoßen. Die wöchentliche Maximalarbeitszeit sollte auf 48 Stunden begrenzt werden und weitere Arbeitskräfte eingestellt werden, damit auf lange Sicht weitere Verbesserungen stattfinden können.
Den Umgang mit dem Personal. Wer Merz nicht mag, mag diesen Arbeitgeber auch nicht. Man lebt um zu arbeiten und nicht andersherum. Diese Mentalität ist leider veraltet und überhaupt nicht modern. Wir sind nicht Faul. Die Überstunden die hier gemacht werden sind unfassbar hoch. Habe noch nie so viele Kollegen Doppelschichten machen sehen, wie hier. Gründe dafür gibt es diverse. Mit den Ursachen will sich aber weder die Personalabteilung noch die Chefetage beschäftigen. Gespräche gab es dazu genug. Quantität steht ...
- toxische teamdynamik
- Machtstrukturen
-unplanbare Arbeitszeiten
-unprofessionelle Kommunikation
Einige Prozesse müssen dringend überarbeitet werden. Ich sehe hier immer wieder, wie viel Zeit und Kraft vergeudet werden, weil jeder halt macht wie er denkt.
Es fehlt ein Betriebsrat, die konservative oberste Leitung sperrt sich dagegen vehement ohne die Vorteile auch für den Arbeitgeber überhaupt in Betracht zu ziehen.
Alles vorallem das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt wird in dem was er leistet, sei es Gehalts technisch oder Vertags technisch.
Mitarbeiter werden wenn sie zu oft Krank sind aussortiert egal ob sie gute Arbeit leisten und das dann am liebsten noch vor einem anstehenden Urlaub.
Und eine überteuerte Tiefgarage die fast 60€ Kosten soll auf maximal 1500€ Netto Gehalt. Sowas nenne ich Ausbeutung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören was Probleme betrifft. Ob Zwischenmenschlicher Natur oder was Arbeit und Abarbeitung betrifft. Die Mitarbeiter haben mehr Erfahrung und es gäb tatsächlich weniger Probleme mit Einsendern, wenn die Kommunikation zwischen Führungsebene und Labor funktionieren würden. Sich trauen auch in Mitarbeiter zu investieren. Sie halten immerhin den Laden am laufen. Ohne die Mitarbeiter, die ihre Freizeit und Zeit mit der Familie aufopfern, gäb es das Labor nicht mehr. Gehaltserhöhungen sind immer ein sehr sensibles Thema, wäre aber ...
Die Geschäftsleitung muss Verantwortung für die Teamkultur übernehmen.
Problematisches Führungsverhalten darf nicht länger toleriert werden.
Informelle Machtstrukturen müssen aufgelöst werden.
Zuständigkeiten, Dienstpläne und Absprachen müssen verbindlich geregelt werden.
Es braucht dringend einen unabhängigen Betriebsrat.
Ohne Eingreifen von oben wird sich nichts ändern.
Kolleginnen und Kollegen könnten durch neue Aufgaben, Wechsel der Abteilungen bei Wunsch, Fortbildungen und bessere Entlohnung gebunden werden. Die Zahl der geleisteten Überstunden müsste reduziert werden.
Ruhig mal auf die Mitarbeiter eingehen.
Man muss definitiv mehr tun um Mitarbeiter zu halten. Während die Umstände hier im Betrieb okay sind, finden gute Mitarbeiter schnell eine neue Stelle, während die "schlechten" bleiben. Für wirklich talentierte Mitarbeiter gibt es kaum Anreize hier längerfristig zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder hat einen anderen Fokus und andere Stärken, gemeinsame Pausen und Yoga-Angebot und gemeinsames Mittagessen, Donut-Donnerstag sorgen dafür, dass man neben der Arbeit auch neue Kollegen kennen lernen kann.
In den einzelnen Abteilungen ist immer ein guter zusammen halt und es entstehen Freundschaften, Abteilungsübergreifend kann dies variieren, dennoch arbeitet es sich immer super zusammen.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Die meisten Kollegen sind der Grund, warum noch so viele dort arbeiten. Ist gut und schlecht zu gleich. Man bleibt eigentlich nur dort, weil man seine Kollegen nicht hängen lassen will.
War mal gut. Durch eine hohe Fluktuation der Mitarbeitenden lässt sich so etwas wie ein eingeschweißtes Team nicht aufbauen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Inhouse Fortbildungen. Weiterbildungen/Fortbildungen die Geld kosten sind meist nur für auserwählte ältere oder für die "Wohlgesonnenen" Mitarbeiter. Karriere kann man hier nicht machen. Es sei denn, man ist Naturwissenschaftler mit Abschluss und etabliert neue Methoden.
Nicht für alle gleichermaßen zugänglich
In meiner jetzigen Position als "einfacher Arbeiter" wüsste ich nicht wie ich voran kommen könnte, in eine höhere Position, obwohl ich auch schon gezeigt habe, dass ich mehr Verantwortung übernehmen kann.
Eine „Weiterbildung“ in München gehabt die aber mehr wir wollen Verkaufen als Wir bringen euch mehr bei war.
Keine Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
MVZ Labor Dr. Quade & Kollegen
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