Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MVZ Martinsried die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In keiner Firma in der ich bisher gearbeitet habe, war es so katastrophal wie hier.
Es kommt ganz darauf an. Man merkt Unterschiede in der Behandlung untereinander. Einige Kollegen werden dauerhaft und aktiv geschont, während anderen Arbeit übergeschoben wird.
Auch hier kommt es darauf an. Während die einen täglich pünktlich gehen, müssen die anderen Überstunden machen, um fertig zu werden.
Zweierlei Maß bei Führung und Arbeitszeit
Leider herrscht im Team eine spürbare Favoritenkultur. Arbeitslasten sind ungleich verteilt und Regeln gelten nicht für alle gleich. Das zeigt sich besonders beim Thema Arbeitszeitgestaltung und Überstundenabbau: Während bevorzugten Mitarbeitenden problemlos zugestanden wird, nach kurzer Arbeitszeit spontan den restlichen Tag über Überstunden freizunehmen, wird bei anderen trotz vorherigem Überstundenaufbau kritisiert, wenn sie früher Schluss machen. Während die Führung mit manchen Personen eher wie mit guten Freunden umgeht, wird gegenüber anderen vor allem Druck aufgebaut. Diese deutliche Willkür im Führungsverhalten belastet das Betriebsklima extrem.
Interessante Aufgaben sucht man vergebens. Stattdessen übernimmt man regelmäßig fachfremde Tätigkeiten aus anderen Abteilungen, die absolut nicht der eigenen Stellenbeschreibung entsprechen.
Sehr gespalten. Die Stimmung ist stark davon abhängig, ob man zu den bevorzugten Mitarbeitern gehört oder die hohe Arbeitslast und den Druck abfangen muss.