Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDas einzig Positive ist die Gleitzeit. Allerdings verliert diese stark an Wert, sobald man unter hohem Arbeitsaufwand und eng gesteckten Deadlines steht.
Spannende und abwechslungsreiche Fälle
Super Kollegen im Team
Teams können die Arbeits- und Urlaubszeiten selbst und flexibel gestalten
Die Arbeit ist super interessant und Arbeitszeit ist relativ flexibel
Die Menschen, das Team, die Arbeitszeiten, der kollegiale Umgang
Spürbare Ungleichbehandlung bei der Arbeitsverteilung und im Umgang mit den Mitarbeitern. Es gibt eine klare Bevorzugung einzelner Personen, während andere mit immer mehr Aufgaben belastet werden. Zudem stehen das Gehalt und die Entwicklungs- bzw. Weiterbildungschancen in keinem angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Zunehmend schlechtes Arbeitsklima
Entscheidungen werden ohne Abspreche getroffen, mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Leistung sollte sich auszahlen. Wenn aber ein HR Team von ganz woanders nur nach Stellenbeschreibung deine Gehaltserhöhung beschließt oder verwirft und nicht dein Vorgesetzter, der deine Leistung kennt, kann das nicht funktionieren. Und dass man keine Gelegenheit mehr hat darüber zu reden, ist ganz schlecht
Zu weite Hierarchiewege, unnötige Meetings, mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, dass man das Gefühl hat man wird gehört und nicht nur um den heißen Brei reden
Bei Änderungen wird nichts mit den ausführenden Abteilungen besprochen. Erfahrung zählt null komma nichts, außer wenn etwas sehr schnell gebraucht wird
Aufgaben und Vertretungen fairer und transparenter verteilen, statt einzelne Mitarbeiter dauerhaft zu überlasten. Führungskräfte sollten alle Teammitglieder gleichbehandeln und echte Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Auch eine Anpassung der Gehälter an das tatsächliche Arbeitspensum wäre dringend nötig.
Nicht nur darüber reden die Mitarbeiter an den Prozessverbesserungen zu beteiligen, sondern tatsächlich mal die fragen, die es ausführen sollen, ob das, was von oben gedacht wird, unten auch funktioniert
Bessere direkt Kommunikation
Mehr Wertschätzung der Arbeitsleistung
Betriebsrat muss her und endlich für die Mitarbeiter bessere Bedingungen schaffen. Bewertung über Stelkenbeschreibung, die meist alt sind. Leistung wird nicht besser bezahlt?? Und das soll motovieren?
Flachere Hierarchien, klare Strukturierung. Auf die Arbeitnehmer mehr eingehen, sich direktes Feedback abholen, auch als CEO sich auch direkt in den Abteilungen blicken lassen
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Martinsried ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, werden spürbar anders behandelt als neuere Kolleginnen und Kollegen.
Bin ältere Kollegin und geschätzt
Sehr gemischte Teams und keine Benachteiligung älterer
Alter ist kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Martinsried ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kaum, regelmäßige Townhalls in denen mit Zahlen um sich geworfen wird
Hier muss noch viel gearbeitet werden bei der Kommunikation zwischen angestellte und Geschäftsführer
Flache Hierarchien heißt es, Fakt ist, dass klar nur von oben herab kommandiert wird
In keiner Firma in der ich bisher gearbeitet habe, war es so katastrophal wie hier.
Die Führungsebenen sind zu lang, wenn Mitarbeitern durch eine Umstrukturierung nicht mehr bewusst ist, wer überhaupt der Vorgesetzte ist und die Vorgesetzten über viele wichtige Dinge von ganz oben nicht einmal mehr Bescheid bekommen. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen sind faktisch nicht vorhanden. Dass auf meiner Position keine Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, wurde mir nach Antritt der Stelle klar kommuniziert.
Für Wissenschaftler sehr gut, für TAs eher unmöglich. TAs müssen sich rechtfertigen, Wissenschaftler dürfen auch ohne Diskussion
Regelmäßig interne Fortbildungen; Reisekostenrückerstattung kompliziert und unübersichtlich
Früher regelmäßig interne Fortbildungen
Theoretisch gut, aber da zu wenig Zeit ist, kann man kaum Weiterbildungen machen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
