Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einzig Positive ist die Gleitzeit. Allerdings verliert diese stark an Wert, sobald man unter hohem Arbeitsaufwand und eng gesteckten Deadlines steht.
Teams können die Arbeits- und Urlaubszeiten selbst und flexibel gestalten
Spannende und abwechslungsreiche Fälle
Super Kollegen im Team
Die Arbeit ist super interessant und Arbeitszeit ist relativ flexibel
Personalabteilung, die bemüht ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spürbare Ungleichbehandlung bei der Arbeitsverteilung und im Umgang mit den Mitarbeitern. Es gibt eine klare Bevorzugung einzelner Personen, während andere mit immer mehr Aufgaben belastet werden. Zudem stehen das Gehalt und die Entwicklungs- bzw. Weiterbildungschancen in keinem angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
Leistung sollte sich auszahlen. Wenn aber ein HR Team von ganz woanders nur nach Stellenbeschreibung deine Gehaltserhöhung beschließt oder verwirft und nicht dein Vorgesetzter, der deine Leistung kennt, kann das nicht funktionieren. Und dass man keine Gelegenheit mehr hat darüber zu reden, ist ganz schlecht
Zunehmend schlechtes Arbeitsklima
Entscheidungen werden ohne Abspreche getroffen, mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
Bei Änderungen wird nichts mit den ausführenden Abteilungen besprochen. Erfahrung zählt null komma nichts, außer wenn etwas sehr schnell gebraucht wird
Zu weite Hierarchiewege, unnötige Meetings, mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, dass man das Gefühl hat man wird gehört und nicht nur um den heißen Brei reden
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben und Vertretungen fairer und transparenter verteilen, statt einzelne Mitarbeiter dauerhaft zu überlasten. Führungskräfte sollten alle Teammitglieder gleichbehandeln und echte Weiterbildungs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten schaffen. Auch eine Anpassung der Gehälter an das tatsächliche Arbeitspensum wäre dringend nötig.
Nicht nur darüber reden die Mitarbeiter an den Prozessverbesserungen zu beteiligen, sondern tatsächlich mal die fragen, die es ausführen sollen, ob das, was von oben gedacht wird, unten auch funktioniert
Betriebsrat muss her und endlich für die Mitarbeiter bessere Bedingungen schaffen. Bewertung über Stelkenbeschreibung, die meist alt sind. Leistung wird nicht besser bezahlt?? Und das soll motovieren?
Mitarbeiter gut bezahlen, heißt wertschätzen, statt nur zur Weihnachtsfeier zu hören, dass "wir" Medicover sind und ohne uns nichts läuft. "Wir" arbeiten hier mit hoher Qualität, die wollen wir auch mal bezahlt sehen
Bessere direkt Kommunikation
Mehr Wertschätzung der Arbeitsleistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MVZ Martinsried ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind, werden spürbar anders behandelt als neuere Kolleginnen und Kollegen.
Bin ältere Kollegin und geschätzt
Sehr gemischte Teams und keine Benachteiligung älterer
Alter ist kein Thema
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ Martinsried ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kaum, regelmäßige Townhalls in denen mit Zahlen um sich geworfen wird
Hier muss noch viel gearbeitet werden bei der Kommunikation zwischen angestellte und Geschäftsführer
Flache Hierarchien heißt es, Fakt ist, dass klar nur von oben herab kommandiert wird
In keiner Firma in der ich bisher gearbeitet habe, war es so katastrophal wie hier.
Statt auf die Kompetenz der Mitarbeiter zu setzen, gibt es Vorgaben von oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungschancen sind faktisch nicht vorhanden. Dass auf meiner Position keine Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, wurde mir nach Antritt der Stelle klar kommuniziert.
Für Wissenschaftler sehr gut, für TAs eher unmöglich. TAs müssen sich rechtfertigen, Wissenschaftler dürfen auch ohne Diskussion
Regelmäßig interne Fortbildungen; Reisekostenrückerstattung kompliziert und unübersichtlich
Früher regelmäßig interne Fortbildungen
Wer keine großen Ambitionen hat, ist hier richtig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ Martinsried wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ Martinsried schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ Martinsried als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ Martinsried als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MVZ Martinsried
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MVZ Martinsried
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege