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Bewertungen

Hallo :)
Vielen Dank für die ehrliche und vor allem insgesamt positive Bewertung! Es freut uns, dass du die Zeit bei uns genossen hast und gerne zur Arbeit gekommen bist. Dein Feedback bezüglich der Weiterbildungsmöglichkeiten wird entsprechend an das People Development Team weitergeleitet.
Liebe Grüße und alles Gute wünsch,
das Employer Branding Team

Hallo!
Vielen Dank für das tolle Feedback. Es ist immer schön zu sehen, dass Kolleg*innen sich wohl und wertgeschätzt fühlen.
Beste Grüße,
Dein Employer Branding Team :)

Hallo liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für das durchweg positive Feedback. Es ist schön zu sehen dass die vielen Angebote und Maßnahmen, sowie die transparenz der Geschäftsführung gesehen und geschätzt werden. Wenn es hin und wieder mit der Work-Life-Balance Schwierigkeiten geben sollte, dann kannst du das deinem Manager oder People Business Partner offen sagen (besonders, wenn ihr so ein gutes Verhältnis im team habt). Ich bin mir sicher dann findet ihr gemeinsam eine Lösung. Beste Grüße
Dein Employer Branding Team

Hallo! Vielen Dank für das insgesamt positive Feedback. Falls du weitere Verbesserungsvorschläge hast, kannst du dich jederzeit an das Employer Branding und das People Team wenden. Liebe Grüße :)

Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns bewertet hast. Wir nehmen das Feedback ernst und ich werde es an die Kolleg*innen weiterreichen, die den Ausbildungsprozess begleiten. Falls du nach wie vor bei uns tätig bist, kannst du vertraulich den für dich verantwortlichen People Business Partner kontaktieren. Er/Sie wird sicherlich versuchen die Situation in deinem Team zu verbessern. Solltest du nicht mehr Teil unseres Teams sein, wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Das Employer Branding Team

Hi! Thanks a lot for your honest feedback. We appreciate it and will take your recommendation for improvement into account. As you know best, the business environment we're operating in is changing very fast. This also leads to a dynamic way of working. But there is for sure room for improvements. I will also forward your feedback regarding the trainings to the responsible people.

Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Natürlich ist es schade zu sehen, dass du einen insgesamt negativen Blick auf FREE NOW als Arbeitgeber hast. Das möchte ich dir nicht absprechen, sondern dich viel mehr ermutigen, deinen People Business Partner zu konsultieren wenn du den Eindruck hast, dass es nicht ausreicht den Manager zu kontaktieren und es zu Auseinandersetzungen auf Slack kommt. Was die persönlichen Karrierechancen sowie das Gehalt angeht, so stellen wir mit dem regelmäßigen und aufwendigem PDD Prozess sicher, dass es hier mit rechten Dingen zugeht. Vereinzelt kann es noch zu historischen Gehaltslücken kommen, die aber gesehen und nach und nach geschlossen werden. Übrigens: Unsere Shareholder spielen zwar eine wichtige Rolle für die Finanzierung, allerdings sind wir in unseren Business Aktivitäten wesentlich weniger eingeschränkt, als von dir hier dargestellt. Auch dass wir keinen Plan haben, wie wir klimaneutral werden wollen, stimmt so nicht. Wirf dazu gerne nochmal einen Blick in unseren Mobility Report! Wir werden aber basierend auf deinem Feedback die Kommunikation hierzu intensivieren. Besonders, dass du an unserem allgemeinen Geschäftsmodell und unserer Mission zweifelst zeigt, dass du anscheinend nicht alle notwendigen Informationen kennst, um an unseren Unternehmenserfolg zu glauben.
Was mir besonders wichtig ist: Wir lesen die Office Vibe Ergebnisse regelmäßig und nehmen die Entwicklungen der Werte sehr ernst. Bei einer Teilnehmerquote von 76% sind die Zahlen durchaus repräsentativ und zeigen, dass sich die große Mehrheit wohl fühlt und insgesamt zufrieden ist. Wir sind aber auf das zusätzliche Feedback aller Mitarbeiter*innen angewiesen. Daher nehmen wir dein Feedback sehr ernst und versuchen die von dir angesprochenen Punkte besser nachzuvollziehen, zu überprüfen und bei Bedarf zu optimieren.
Wir würden uns freuen wenn du auch das direkte Gespräch suchen würdest, damit wir besser in den Austausch mit dir gehen können.
Beste Grüße
Laura

Hallo,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es ist natürlich sehr schade, dass du dich entschieden hast das Unternehmen zu verlassen und vor allem, dass du mit einigen Themen unzufrieden warst. Wir arbeiten intensiv daran maximal transparent gegenüber den Mitarbeiter*Innen zu sein und hoffen, dass dadurch das uneingeschränkte Vertrauen des Teams schon bald wieder da ist. Was die Weiterbildungen angeht, haben wir nun mit Udemy Business eine sehr umfangreiche Plattform, die allen Mitarbeiter*innen auf Nachfrage zur Verfügung gestellt wird. Die online Trainings zu verschiedenen Themen sowie P2P Trainings erweitern dieses Angebot recht umfangreich. Durch die regelmäßigen Salary Reviews achten wir zudem auf faire und kompetitive Gehälter sowohl innerhalb von FREE NOW als auch im Verhältnis zu anderen Unternehmen. Wenn du trotzdem das Gefühl hattest hier benachteiligt behandelt worden zu sein oder dir kein ausreichendes Angebot zur Verfügung gestellt wurde, werden wir sowohl die interne Kommunikation zu diesen Themen ausbauen als auch deinen Input inhaltlich gegenprüfen. Daher nochmals vielen Dank für das Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Du beschreibst ja sehr schön, dass wir uns in einer spannenden Phase befinden: kein Start-Up mehr, jetzt auf dem Weg zum Grown-Up mit unseren Herausforderungen und auch tollen Möglichkeiten! Wenn es noch weitere konkrete Verbesserungsvorschläge deinerseits gibt, kannst du mir gerne slacken oder eine Email schicken.

Beste Grüße
Hannah Fuhrmann