Glück spielt mit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung zeigte man muss Glück mit den Managern haben. Diese prägen manche Teams sehr, auch ins negative.
Man versucht sich sehr als junges, frisches Unternehmen zu profilieren, doch hat auch teils altmodische Entscheidungsstrukturen, welche schnell in Micromanagement umschwenken können, welche den Workflow behindern und auch dazu führen.
Verbesserungsvorschläge
Offen Weiterbildungen, Access zu Messen oder ähnliches auch für junges Personal bieten. Essen im Büro ist nicht ausreichen und nicht preiswert genug zur Verfügung, speziell da man ein Hybrides Arbeitsmodell mit Pflicht Büro Tagen pflegt.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell durch die wirtschaftliche Situation leidet die Arbeitsatmosphäre. Generell habe ich das Unternehmen auch mit schöner, gemeinschaftlicher Atmosphäre kennen lernen dürfen.
Kommunikation
Hier spielt Glück mit. In meiner Abteilung war Kommunikation tendenziell gut, wird als transparent wahrgenommen und auch unter den Mitarbeitern herrscht ein freundliches, professionelles miteinander. In der Kommunikation mit anderen Abteilung kann es dann aber auch mal schwierig werden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung durfte ich einen starken Zusammenhalt und gute, unterstützende Strukturen erfahren.
Work-Life-Balance
Kommt ganz darauf an. Von oben wird gerne betont wie wichtig eine WLB ist und wie sehr man versucht die Mitarbeiter zu unterstützen, damit sie ihr Privatleben flexibel gestalten können, doch in der Umsetzung kann es schwierig werden, da vor allem an operative Team hohe, teils unrealistische Erwartungen gestellt werden. Diese auch über die Arbeitszeit hinaus zu erfüllen gehört dabei eher zum guten Ton, als außergewöhnlich wahrgenommen zu werden, weshalb der Dank für die investierte Zeit auch teils ausbleibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich hatte das Glück sehr bemühte, gut geschulte Vorgesetzte zu haben, welche sich auch anderen Abteilungen gegenüber für mich einsetzten.
Interessante Aufgaben
Teils schwierig sich in Form der Aufgaben weit zu entwickeln, da man sehr spezialisiert arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt wenige ältere Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einem Luxusmode Unternehmen werden andere Prioritäten gesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zur Management oder Leader Riege gehört, werden offensiv wenige Möglichkeiten geboten. Man muss hier sehr für sich selbst einstehen. LinkedIn Learning wird angeboten.