Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mytheresa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 165 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den meisten Momenten positiv, da alle aus dem Team miteinander auf Augenhöhe waren. Man merkt jedoch durch sich wiederholende Kündigungswellen und ausbleibenden Budgets für Gehaltserhöhungen und Beförderungen, dass viel Unruhe im Unternehmen herrscht und viele Mitarbeiter unzufrieden sind, was einen zum Nachdenken bringt.
Teils intransparent insbesondere unter den Teams, da die Arbeit der anderen unterschätzt wird, was in unrealistischen Deadlines, hohem Stress und Misskommunikation resultiert. Ich habe an einigen Projekten tagelang gearbeitet, doch durch Fehlplanungen wurden diese dann doch verworfen. So fühlt man sich nicht wertgeschätzt. Die Firma versucht in monatlichen Meetings Updates zu geben, die meist sehr positiv sind: Mega Events, viel Umsatz. Als Mitarbeiter spürt man davon aber leider nichts.
Die Arbeit mit den Kollegen innerhalb des Teams war sehr angenehm, ich habe hier auch Freundschaften geknüpft, die über das berufliche hinaus gehen. Es gab wenig Konkurrenzkampf und anders als in anderen Modeunternehmen, würde ich die Mitarbeiter, die ich kennengelernt habe als sehr offen und sympathisch beschreiben.
Leider wurde die Home-Office-Regelung 2025 angepasst und auf einen Tag pro Woche reduziert. Das finde ich etwas wenig, dafür, dass wir im digitalen Bereich arbeiten und alle Meetings sowieso über Zoom stattfinden. Es gibt jedoch die Möglichkeit 10 Tage im Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten. Auch die Arbeitszeiten waren recht flexibel, nur ging der Trend eher dazu nicht vor 09.30 Uhr zu starten. Deshalb saß man meist auch bis nach 18.00 Uhr im Office. In meinem Team war der Workload ok, auch wenn Leute ausgefallen sind oder im Urlaub waren. Ich weiß aber, dass das nicht in jedem Department so war und manche auch nach der Arbeitszeit noch erreichbar sein mussten.
Meine Vorgesetzten waren sehr lieb, doch leider wenig durchsetzungsfähig. Viele Dinge wurden „in Watte gepackt“, offene Kommunikation war manchmal etwas schwierig, weil man immer positiv sprechen wollte und nicht auf den Punkt gekommen ist. Ich persönlich bevorzuge einen direkteren Austausch, da das effizienter ist. Ich denke das war auch einer der Gründe, warum unser Team unter Budgetkürzungen litt und einige Kollegen sich unfair verhalten konnten. Die Vorgesetzen waren nicht ausreichend präsent und wurden nicht ausreichend ernst genommen.
agreessive