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Mytheresa
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score194 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in14 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mytheresa
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mytheresa
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Weg von Mytheresa zur international führenden, digitalen Shopping-Plattform für Luxus begann vor 30 Jahren, als Susanne und Christian Botschen eine Boutique für Luxusmode in München eröffneten. Neun Jahre später wagte Mytheresa den Schritt, einen der weltweit ersten Onlineshops für Luxus-Brands zu eröffnen und wurde damit zum Pionier der Branche. Heute macht der Online-Verkauf mehr als 95 Prozent des Geschäfts von Mytheresa aus. Mit zweistelligen Wachstumsraten und einem loyalen Kundenkreis ist Mytheresa eine der wenigen echten Erfolgsgeschichten im Bereich digitaler Shopping Plattformen für Luxus.

Kennzahlen

Mitarbeiter1200+
Umsatz747,3 Millionen (Bruttowarenwert), Fiskaljahr 2022

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • KantineKantine
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mytheresa über Benefits sagt

An den meisten unserer Standorte bieten wir folgende Benefits:

  • Mobile Office
  • Mobile Office Abroad
  • Sprach- und E-Learning Kurse
  • Rabatt für Mitarbeiter_innen
  • Umzugsunterstützung beim Umzug in ein anderes Land
  • Vergünstigte Fitness-Mitgliedschaften
  • Ermäßigte Fahrkarten für den öffentlichen Verkehr & Shuttle Service
  • Sabbatical
  • Corporate Benefits Plattform
  • Individuelle Unterstützung für Gesundheit & Wohlbefinden

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Da Mytheresa sich im ständigen Wachstum befindet, sind wir immer auf der Suche nach herausragenden Talenten für unsere internationalen Teams.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Buying & Merchandising
  • Brand
  • Creative
  • Performance Marketing & Customer Analytics
  • Technology
  • Clienteling & Customer Care
  • Corporate & Business Functions (Human Resources, Finance, Payment & Fraud, Business Intelligence, Customs, Project Management, Business Development, Office Management und Facility & House Services)
  • Mytheresa Store
  • Logistics & Transportation

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mytheresa.

  • Talent Attraction Team

  • Wenn du einen interessanten Job gefunden hast, bewerbe dich auf unserer Karriereseite: https://career.mytheresa.com.

    Wenn momentan keine geeigneten Stellen offen sind, empfehlen wir dir, einen Job Alert einzurichten, um als erste_r zu erfahren, wann die richtige Position verfügbar ist.

  • Online auf unserer Karriereseite.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Bewerbungsprozess mit angemessener Dauer (circa 1-2 Wochen Wartezeit)
Eigene Ideen können eingebracht werden
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
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Wenn man Hilfe braucht bekommt man sofort Hilfe.
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The workplace is generally nice.
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Dass man mit allen Mitarbeitern und nahezu allen Vorgesetzten per du ist.
Auch wenn viele immer schimpfen oder geschimpft haben, dass es so unordentlich ist und schmutzig ist, kann ich das an und fühlt sich gar nicht bestätigen. Das Arbeitsumfeld war im Großen und Ganzen in Ordnung und hat Platz zum wohl fühlen gegeben.
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Ich nehme aus dem Unternehmen positive Erfahrung mit die ich in der Logistik mit nehmen kann.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man sollte bei diesem Arbeitgeber sehr aufpassen. Gut dazu muss man auch sagen, dass man das wohl bei jeder Firma muss, die größer ist. Denn hier wird viel hinter dem Rücken geredet und Sachen inszeniert und behauptet, die nicht der Wahrheit entsprechen. Soweit so gut, damit könnte man ja noch leben Und damit umgehen. Was allerdings die Krönung ist, dass man hier nicht einmal die Option hat, Stellung zu beziehen.
Der Arbeitgeber neigt sehr gerne dazu, Problemfälle einfach weg zu ...
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Meine Erfahrung zeigte man muss Glück mit den Managern haben. Diese prägen manche Teams sehr, auch ins negative.
Man versucht sich sehr als junges, frisches Unternehmen zu profilieren, doch hat auch teils altmodische Entscheidungsstrukturen, welche schnell in Micromanagement umschwenken können, welche den Workflow behindern und auch dazu führen.
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Niedriger Lohn für dass was wir produzieren
Siehe Alle oben genannten Punkte und die Verbesserungsvorschläge.
Dies bringt es auf den Punkt.
Bitte zweimal überlegen, ob man sich bewirbt, da eine extreme Fluktuation herrscht und man eventuell nicht durch die Probezeit gelassen wird.
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unprofessioneller Umgang mit den Luxusartikeln und den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine falschen Angaben und Versprechen machen!
Seht den Mensch und die Geschichte hinter dem Menschen.
Setzt euch mit Herausforderungen auseinander, anstatt immer wieder gleiche Fehler zu machen.
Versucht klare Strukturen zu erschaffen und
Seid Dankbar und offen für Verbesserungsvorschläge , anstatt sich davon angegriffen zu fühlen!
Geht in die Selbstreflektion und hinterfragt euer Handeln und den Umgang mit den Menschen!
Kündigt niemanden weg, der seine Arbeit gut macht und der Ideen zur Veränderung beiträgt!
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MyTheresa sollte mehr auf die Mitarbeiter gehen und nicht nur auf die Leistung schauen. Die Schichten anpassen. Statt Fordern sollten die Mitarbeiter gefördert werden, damit sie länger bleiben.
von anderen Unternehmen lernen, qualifizierte Mitarbeiter einstellen, Fachkräfte integrieren, Zeitarbeitskräfte schulen und fair integrieren
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Bessere Schichtzeiten, Gehaltsanpassung nach Betriebszugehörigkeit.
Offen Weiterbildungen, Access zu Messen oder ähnliches auch für junges Personal bieten. Essen im Büro ist nicht ausreichen und nicht preiswert genug zur Verfügung, speziell da man ein Hybrides Arbeitsmodell mit Pflicht Büro Tagen pflegt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Mytheresa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


sie kennen die Probleme alle, sind jedoch zu bequem diese auch anzugreifen und zu lösen, nur an ihrer eigenen Komfortzone interessiert
3
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Es gibt/gab einen älteren Kollegen, der sich absolut nicht mit Technik auskannte. Anfangs wurde sich darum noch gekümmert, aber als er nicht willens war, sich mit der Technik auseinander zu setzen, wurde er links liegen gelassen.
Also es kommt darauf an, wie aufgeschlossen man im Alter noch ist.
3
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Es gibt kaum ältere Kollegen.
3
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Es gibt wenige ältere Kollegen
4
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Auch in Ordnung.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mytheresa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Das Gehalt ist in einer Führungsebene ganz okay, wenn man aber hört, was andere Kollegen verdienen, findet man diese dann auch schon als ungerecht behandelt. Natürlich ist es auch mit Verhandlungssache und auch Verhandlungsgeschick, dennoch wird man aus Gehaltserhöhungen ausgeschlossen und man wird mit der Aussage konfrontiert, dass man ja bereits vor ein paar Monaten seine Gehaltsverhandlung vor Einstellung Hatte.
2
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In der Logistik ist der Lohn mehr als schlecht. Hier wird am Menschen, der das ganze Konstrukt belebt, gespart.
In der Führungsebene sind die Gehälter allerdings imens hoch... typische 2 Klassen Gesellschaft. Gehalt kommt pünktlich und es gibt auch Erhöhungen über die Jahre, bei guter Performance.
Urlaubs, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt gibt es nicht!
2
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Für den Leistungsdruck ist es viel Zuwenig Geld und keine Anreize wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt. Keine Gehaltsanpassung nach Betriebszugehörigkeit. Leider bekommen nur die Mitarbeiter eine Lohnerhöhung, wenn es dem Managern passt.
1
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Das ist leider der Grund warum ich gegangen bin.
Das Gehalt ist OK, hat jedoch im Münchner Vergleich definitiv Luft nach oben. Bonuszahlungen etc. gibt es keine.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Externe Weiterbildung ist möglich, insofern relevant für den Job. Das Unternehmen hat kürzlich LinkedIn Learning eingeführt. Coaching und intern-organisierte Weiterbildung ist nur für Führungskrafte möglich.
3
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Wenn man nicht zur Management oder Leader Riege gehört, werden offensiv wenige Möglichkeiten geboten. Man muss hier sehr für sich selbst einstehen. LinkedIn Learning wird angeboten.
2
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Weiterbildungen werden hier nur im Interesse des Unternehmens zur Verfügung gestellt. Sollten Eigeninteressen bestehen, die nicht zu 100 % konform mit der Tätigkeit sind oder im Interesse des Unternehmens sind, werden diese nicht akzeptiert.
2
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gute Schulungen, die leider im Alltag verpuffen, weil die Vorgesetzten verhindern, das sie umgesetzt werden können
2
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Potenziale werden schnell erkannt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mytheresa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Mytheresa schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden Mytheresa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 194 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mytheresa als eher modern.
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