Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Der Weg von Mytheresa zur international führenden, digitalen Shopping-Plattform für Luxus begann vor 30 Jahren, als Susanne und Christian Botschen eine Boutique für Luxusmode in München eröffneten. Neun Jahre später wagte Mytheresa den Schritt, einen der weltweit ersten Onlineshops für Luxus-Brands zu eröffnen und wurde damit zum Pionier der Branche. Heute macht der Online-Verkauf mehr als 95 Prozent des Geschäfts von Mytheresa aus. Mit zweistelligen Wachstumsraten und einem loyalen Kundenkreis ist Mytheresa eine der wenigen echten Erfolgsgeschichten im Bereich digitaler Shopping Plattformen für Luxus.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAn den meisten unserer Standorte bieten wir folgende Benefits:
Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolg. Da Mytheresa sich im ständigen Wachstum befindet, sind wir immer auf der Suche nach herausragenden Talenten für unsere internationalen Teams.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mytheresa.
Bewerbungsprozess mit angemessener Dauer (circa 1-2 Wochen Wartezeit)
Eigene Ideen können eingebracht werden
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
Zumindest das Gehalt kam immer mehr als pünktlich.
Wenn man Hilfe braucht bekommt man sofort Hilfe.
The workplace is generally nice.
Dass man mit allen Mitarbeitern und nahezu allen Vorgesetzten per du ist.
Auch wenn viele immer schimpfen oder geschimpft haben, dass es so unordentlich ist und schmutzig ist, kann ich das an und fühlt sich gar nicht bestätigen. Das Arbeitsumfeld war im Großen und Ganzen in Ordnung und hat Platz zum wohl fühlen gegeben.
Man sollte bei diesem Arbeitgeber sehr aufpassen. Gut dazu muss man auch sagen, dass man das wohl bei jeder Firma muss, die größer ist. Denn hier wird viel hinter dem Rücken geredet und Sachen inszeniert und behauptet, die nicht der Wahrheit entsprechen. Soweit so gut, damit könnte man ja noch leben Und damit umgehen. Was allerdings die Krönung ist, dass man hier nicht einmal die Option hat, Stellung zu beziehen.
Der Arbeitgeber neigt sehr gerne dazu, Problemfälle einfach weg zu ...
Meine Erfahrung zeigte man muss Glück mit den Managern haben. Diese prägen manche Teams sehr, auch ins negative.
Man versucht sich sehr als junges, frisches Unternehmen zu profilieren, doch hat auch teils altmodische Entscheidungsstrukturen, welche schnell in Micromanagement umschwenken können, welche den Workflow behindern und auch dazu führen.
Der Motto war ERLICH UND TRANSPARENZ !
WIR HABEN VON DEN MEDIEN ERFAREN AM NÄCHSTEN TAG HATTEN MEETING HEUTE AUF MORGEN GEKÜNDIGT
unprofessioneller Umgang mit den Luxusartikeln und den Mitarbeitern
Hallo, ich arbeite seit über 7 Jahren bei Mytheresa. Am Anfang meiner Karriere ging es um ok, nicht großartig, aber ok. Vor zwei Jahren, seit sie das Lager in Leipzig gebaut und fertiggestellt haben, begann die Tortur, und als Endpunkt haben sie nun einen Weg gefunden, den Heimstettener Arbeitsplatz zu schließen und uns eine Abfindung zu zahlen, dass es niemandem dankt, und das haben sie getan Ich danke mir nicht einmal für die Arbeit die ich gebracht habe. Zusammenfassend ist ...
Hallo, ich arbeite seit über 7 Jahren bei Mytheresa. Am Anfang meiner Karriere ging es um ok, nicht großartig, aber ok. Vor zwei Jahren, seit sie das Lager in Leipzig gebaut und fertiggestellt haben, begann die Tortur, und als Endpunkt haben sie nun einen Weg gefunden, den Heimstettener Arbeitsplatz zu schließen und uns eine Abfindung zu zahlen, dass es niemandem dankt, und das haben sie getan Ich danke mir nicht einmal für die Arbeit und die die ich gebracht habe. ...
Keine falschen Angaben und Versprechen machen!
Seht den Mensch und die Geschichte hinter dem Menschen.
Setzt euch mit Herausforderungen auseinander, anstatt immer wieder gleiche Fehler zu machen.
Versucht klare Strukturen zu erschaffen und
Seid Dankbar und offen für Verbesserungsvorschläge , anstatt sich davon angegriffen zu fühlen!
Geht in die Selbstreflektion und hinterfragt euer Handeln und den Umgang mit den Menschen!
Kündigt niemanden weg, der seine Arbeit gut macht und der Ideen zur Veränderung beiträgt!
Ich hoffe die Leute in Leipzig werden bessere behandelt. Nicht so wie bei uns obwohl wir haben alles gegeben mit Herz und Seele einfach von heute auf morgen leute wo viele jahre bei der firma sind kündigen..kein respekt
MyTheresa sollte mehr auf die Mitarbeiter gehen und nicht nur auf die Leistung schauen. Die Schichten anpassen. Statt Fordern sollten die Mitarbeiter gefördert werden, damit sie länger bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von Mytheresa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sie kennen die Probleme alle, sind jedoch zu bequem diese auch anzugreifen und zu lösen, nur an ihrer eigenen Komfortzone interessiert
Es gibt/gab einen älteren Kollegen, der sich absolut nicht mit Technik auskannte. Anfangs wurde sich darum noch gekümmert, aber als er nicht willens war, sich mit der Technik auseinander zu setzen, wurde er links liegen gelassen.
Also es kommt darauf an, wie aufgeschlossen man im Alter noch ist.
Es gibt wenige ältere Kollegen
Auch in Ordnung.
Alle Kollegen egal welchen Alters wurden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mytheresa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Das Gehalt ist in einer Führungsebene ganz okay, wenn man aber hört, was andere Kollegen verdienen, findet man diese dann auch schon als ungerecht behandelt. Natürlich ist es auch mit Verhandlungssache und auch Verhandlungsgeschick, dennoch wird man aus Gehaltserhöhungen ausgeschlossen und man wird mit der Aussage konfrontiert, dass man ja bereits vor ein paar Monaten seine Gehaltsverhandlung vor Einstellung Hatte.
In der Logistik ist der Lohn mehr als schlecht. Hier wird am Menschen, der das ganze Konstrukt belebt, gespart.
In der Führungsebene sind die Gehälter allerdings imens hoch... typische 2 Klassen Gesellschaft. Gehalt kommt pünktlich und es gibt auch Erhöhungen über die Jahre, bei guter Performance.
Urlaubs, Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt gibt es nicht!
Für den Leistungsdruck ist es viel Zuwenig Geld und keine Anreize wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder 13. Monatsgehalt. Keine Gehaltsanpassung nach Betriebszugehörigkeit. Leider bekommen nur die Mitarbeiter eine Lohnerhöhung, wenn es dem Managern passt.
Das ist leider der Grund warum ich gegangen bin.
Das Einstiegsgehalt ist geradezu lächerlich niedrig, besonders für den Münchner Großraum. Selbes gilt für die Lohnerhöhungen, sofern man denn überhaupt welche bekommt wird man mit 100,00 EUR Brutto abgespeist. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Von alleine kommt niemand auf einen zu und fragt ob man aufgrund der Leistungen in einer höher dotierten Job wechseln möchte, weil noch nicht mal das Wissen da ist, was man eigentlich leistet. Man muss aktiv selbst nachfragen wenn man auf Mid-Level oder Senior aufsteigen möchte. Möchte man in einen anderen höher gestellten Job wechseln steht man vor dem selben Problem, außerdem herrschte da zu häufig Vetternwirtschaft.
Externe Weiterbildung ist möglich, insofern relevant für den Job. Das Unternehmen hat kürzlich LinkedIn Learning eingeführt. Coaching und intern-organisierte Weiterbildung ist nur für Führungskrafte möglich.
Wenn man nicht zur Management oder Leader Riege gehört, werden offensiv wenige Möglichkeiten geboten. Man muss hier sehr für sich selbst einstehen. LinkedIn Learning wird angeboten.
Weiterbildungen werden hier nur im Interesse des Unternehmens zur Verfügung gestellt. Sollten Eigeninteressen bestehen, die nicht zu 100 % konform mit der Tätigkeit sind oder im Interesse des Unternehmens sind, werden diese nicht akzeptiert.
gute Schulungen, die leider im Alltag verpuffen, weil die Vorgesetzten verhindern, das sie umgesetzt werden können