Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtTop Brands, hoch ästhetischer Content, gute Schule für Juniorstellen, ich denke auch ein Top-Unternehmen für Leadership-Positionen, aber alles dazwischen geht hier leider unter.
Es gibt Mitarbeiterrabatte und manchmal Staff Sales.
Sehr liebe Mitarbeiter.
Flexibility
Interesting task and cooperation with other teams
Gehalt war gemessen an der Tätigkeit gut. Arbeitszeiten auch.
Buissnespartner in Leipzig
the possibility to advance (but expect once you have promoted in a position not to be paid for that position for at least 2-3 months)
Nach außen präsentiert sich Mytheresa als attraktiver Arbeitgeber, besonders für internationale Arbeitnehmer. In der Praxis wirkt es jedoch oft so, dass die Abhängigkeit vieler ausländischer Mitarbeiter von einer arbeitgebergebundenen Aufenthaltserlaubnis zu zusätzlichem Druck führt. Da das Visum häufig direkt mit dem Arbeitgeber verbunden ist, entsteht bei vielen Beschäftigten die Sorge, ihren Aufenthaltsstatus zu verlieren, falls sie ihre Stelle verlieren.
Ein weiteres großes Problem ist die mangelnde Arbeitsplatzsicherheit. Mitarbeiter werden regelmäßig eingestellt und kurze Zeit später wieder entlassen, insbesondere wenn das ...
Die Erwartungshaltung an Eigenständigkeit ist sehr hoch. Das führ dazu, dass man wenig Unterstützung aus der Zentrale in München erhält. Das führt zu Diskrepanzen, weil man viel selbst entscheiden muss, obwohl es nicht erwünscht ist.
Ständiger Wechsel in Leitungspositionen.
Ich muss von meiner äußerst enttäuschenden Erfahrung bei der mytheresa.com GmbH im Bereich HR Services als HR Coordinatorin berichten.
Schon zu Beginn meiner Anstellung wurde ich von einer Kollegin aus der HR-Abteilung nicht willkommen geheißen. Teilweise wurde ich nicht einmal begrüßt, und es wurde klar signalisiert, dass ich aus fragwürdigen Gründen nicht erwünscht sei. Dies hat ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsklima geschaffen.
Die Werte, die das Unternehmen nach außen kommuniziert, wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation, wurden in meinem Fall ...
Sve. Izrabljivanje ljudi na maksimum.
Customer is important, but don’t forget about another precious asset - your employees
Sve treba promijeniti. Od rukovodstva do najniže rangiranog menadžera
Menschen sind keine Nummern
Gehälter an Marktdurchschnitt anpassen, Mitarbeitern klare Pläne zur Weiterentwicklung geben, transparentere Kommunikation, mehr Loyalität zu langjährigen Mitarbeitern
Hi everyone,
I wanted to share an update with you, as I was once one of you and still feel connected to the experiences we’ve shared. This post remains visible despite the challenges it has created for me in finding new job opportunities, as I believe it’s important to shed light on what happened—not just to me, but to many others.
For those who may not know my story, in October 2023, I relocated to Germany to join Mytheresa, traveling ...
Der am besten bewertete Faktor von Mytheresa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
As someone who belongs to an older generation, I still feel treated equally and valued.
Nichts negatives mitbekommen
sie kennen die Probleme alle, sind jedoch zu bequem diese auch anzugreifen und zu lösen, nur an ihrer eigenen Komfortzone interessiert
Manche Aufgaben sind nicht geeignet, aber es gibt immer Möglichkeiten, die Mitarbeiter anderweitig einzusetzen
Das war gut und niemand wurde diskriminierent weil niemand spricht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mytheresa ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Extrem unter dem Marktdurchschnitt. Es wurde häufig argumentiert, dass Gehaltserhöhungen nur stattfinden, wenn es auch einen Positionswechsel gibt. Das habe ich von anderen Unternehmen noch nie gehört. Die Benefits sind o.k. (Urban Sports Club, Zuzahlung zum Bahnticket, Corporate Benefits). Keine Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Hier ist auf jeden Fall Luft nach oben. Viele Mitarbeiter brauchen Nebenjobs, um über die Runden zu kommen. Das darf bei so einem großen Konzern eigentlich nicht passieren.
haha, I'm sure that at a company on a minimum wage you have chances to earn more money for your family
Keine hohen Erwartungen haben
They would say yes, I would say no. Just ask entry-levels and juniors for their income. That should help
Das Einstiegsgehalt ist geradezu lächerlich niedrig, besonders für den Münchner Großraum. Selbes gilt für die Lohnerhöhungen, sofern man denn überhaupt welche bekommt wird man mit 100,00 EUR Brutto abgespeist! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Manche Leute hängen seit Jahren auf Juniorpositionen fest, es gibt keine Möglichkeiten voran zu kommen. Selbst wenn, sind die Gehaltssprünge bei Positionswechseln extrem gering, sodass viele Mitarbeiter sich keine Mühe mehr geben. Budgets werden für alles andere ausgegeben außer für das Personal. Man wird systematisch klein gehalten, indem falsche Aussagen in Reviews geschrieben werden. Ich hatte eine mir persönlich unerklärlich negative Review erhalten, mit der Begründung, man könne meine Beförderung im kommenden Halbjahr dann noch stärker begründen. Im Halbjahr gab ...
Hier spart man lieber und agiert wenig modern.
Es gibt dort keine Chance, sich weiterzuentwickeln. Nur die Leute, die die gleiche Sprache sprechen wie die Vorgesetzten, bekommen bessere Positionen und können sich weiterentwickeln. Das ist extrem unfair.
Verwandte oder Freunde (bestimmte Elitegruppe) von Vorgesetzten und Managern bekommen alles, unabhängig von Ausbildung, Fähigkeiten, Leistung und Erfahrung im Unternehmen
They would say yes, I would say no. Look at networking platforms. How long are people staying, are they developing etc. that should make it clear.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
