Wertschätzung Fehlanzeige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest das Gehalt kam immer mehr als pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelrechte Heuchelei wenn es um die eigenen Unternehmenswerte geht:
"Handle respektvoll"
"Sei transparent und direkt"
Das von der Firma, die 300 Mitarbeiter rausschmeisst, wir die Schließung des Standortes vorab aus der Presse erfahren mussten und die Chefs nach Verkündigung so schnell wie möglich das Weite suchen!
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich mal angemessene Löhne.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile gruselig! Letztes Jahr wurde ein neues Logistikzentrum in Schkeuditz eröffnet, damit verbunden massiver Personalabbau hier und große Verunsicherung in der Belegschaft. Letzte Woche mussten wir dann zufällig über die Webseite einer Immobilienzeitung erfahren, dass der Standort Heimstetten an eine andere Firma vermietet wird. Erst 5 Tage später wird dann überhaupt mal ein Meeting einberufen. In diesem wird uns dann mitgeteilt, dass der Standort bald geschlossen wird und über 300 Kollegen ihren Job verlieren werden. Im gleichen Atemzug wird uns dann auch noch mitgeteilt, dass wir Umzugshelfer spielen dürfen um die ganzen Artikel für den neuen Standort vorzubereiten.
Image
Mehr Schein als Sein! Man ist bemüht öffentlich ein gutes Image abzugeben, zelebriert die Diversity Ideologie samt Gendersprache in der internen Kommunikation um sich auch ja möglichst Inklusiv darzustellen. Aber auf der anderen Seite werden niedrigste Gehälter bezahlt und Mitarbeitern keinerlei Wertschätzung, Dankbarkeit, und Anerkennung entgegen gebracht. Gerade im Lager in man Mitarbeiter zweiter Klasse!
Work-Life-Balance
Öfter mal in Sale Zeiten 6 Tage pro Woche arbeiten, ohne das uns überhaupt jemand gefragt hätte ob wir das wollen. Von Samstagsarbeit Spätschicht in Montagsfrühschicht wechseln, war auch regelmäßig der Fall. Soviel zum Thema!
Karriere/Weiterbildung
Von alleine kommt niemand auf einen zu und fragt ob man aufgrund seiner Leistungen in einer höher dotierten Job wechseln möchte, weil seitens der Chefs noch nicht mal das Wissen da ist, was man eigentlich tagtäglich leistet. Man muss aktiv selbst nachfragen wenn man auf Mid-Level oder Senior aufsteigen möchte.
Möchte man in einen anderen, höher gestellten Job wechseln wie beispielsweise Line Coordinator, steht man vor dem selben Problem. Außerdem herrschte da zu häufig Vetternwirtschaft, und es wurden oft Leute befördert, die für diese Position vollkommen überfordert und nichts getaugt haben.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest der war größtenteils gegeben, habe hier sehr viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich auch weiterhin in Kontakt bleiben werde.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen egal welchen Alters wurden gleich behandelt.
Kommunikation
Beim Meeting in dem wir erfahren haben, dass wir alle bald unsere Jobs verlieren hatten die anwesenden Chefs aus der Zentrale nicht einmal den Anstand noch für Fragen zu bleiben, sondern haben nach Ende des Meetings so schnell wie möglich das Weite gesucht. Bedankt für unsere die Jahre über geleistete Arbeit hat sich auch niemand bei uns! Sieht so also Wertschätzung & Dankbarkeit aus?
Wir Kollegen in Heimstetten haben durch unsere harte Arbeit einen großen Teil dazu beigetragen, dass die Firma über die Jahre so wachsen konnte und als Dank dafür werden wir jetzt Alle rausgeschmissen und mit einer lächerlich niedrigen Abfindung abgespeist.
Kommunikation ist im Allgemeinen stark verbesserungswürdig! Informationen und Neuigkeiten die man für seine tägliche Arbeit benötigt, erfährt man zu spät oder gar nicht.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist geradezu lächerlich niedrig, besonders für den Münchner Großraum. Selbes gilt für die Lohnerhöhungen, sofern man denn überhaupt welche bekommt wird man mit 100,00 EUR Brutto abgespeist! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Besonders in herausfordernden Zeiten ist es unser Ziel, unsere Werte zu leben und eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir verstehen, dass unsere Maßnahmen zur Standortschließung belastend waren und bedauern, dass du dich nicht wertgeschätzt fühlst. Auch wir hätten uns eine strukturiertere Kommunikation gewünscht, was uns aufgrund externer Faktoren jedoch unmöglich gemacht wurde.
Dein Feedback nehmen wir jedoch sehr ernst und werden es nutzen, um unsere internen Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein HR-Team