Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Markenimage,direkte Gehaltsauszahlung ohne Zwischenhändler
nicht transparent hinsichtlich der Werte, die sie anpreisen
Die Verfahren für den beruflichen Aufstieg und die Bezahlung sollten transparent sein, anstatt dass alles hinter verschlossenen Türen entschieden und dann plötzlich veröffentlicht wird.
unbezahlte Zusatztage und kurzfristige Zusatztage
Verwandte oder Freunde (bestimmte Elitegruppe) von Vorgesetzten und Managern bekommen alles, unabhängig von Ausbildung, Fähigkeiten, Leistung und Erfahrung im Unternehmen
Diskriminierung aufgrund von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit und Sprache (nicht Deutsch oder Englisch)
loud conyers and hot climate inside most of the areas
nicht transparent über vieles davon
Einfache Jobs sind für bestimmte Gruppen von Menschen, die mit Managern oder Vorgesetzten zusammenarbeiten
To be transparent.
These challenges are carefully concealed in their annual and quarterly reports, which only highlight the company's successes. Meanwhile, employees have endured significant hardships, with many facing emotional trauma and professional setbacks as a result.
Hi everyone,
I wanted to share an update with you, as I was once one of you and still feel connected to the experiences we’ve shared. This post remains visible despite the challenges it has created for me in finding new job opportunities, as I believe it’s important to shed light on what happened—not just to me, but to many others.
For those who may not know my story, in October 2023, I relocated to Germany to join Mytheresa, traveling 13 hours from Asia across 8 time zones. I spent months preparing, securing a work visa, and transitioning into my new role. While I was offered a full-time position, my employment was abruptly terminated after just 10 days. I was treated as if I were a temporary worker, with my short tenure used to justify my termination. This disregard for the preparation and effort I had invested was heartbreaking.
This forced me to return to my home country, leaving me in a precarious position due to language barriers and visa constraints, which made finding alternative employment in Germany nearly impossible. The financial burden was also significant, as relocation costs far exceeded the company’s insufficient support. Even when I tried to negotiate, they remained unyielding, forcing me to involve a lawyer.
After sharing my experience online, Mytheresa threatened legal action, despite my employment already being terminated. Thankfully, my lawyer defended my rights, ensuring my post—based on factual, personal experience—remained visible under laws protecting freedom of speech.
Since then, I’ve learned that my case was not unique. Through conversations with former colleagues and research, I’ve discovered that many international employees at Mytheresa faced similar abrupt terminations after significant personal and financial investments. These practices reflect a troubling lack of transparency, fairness, and accountability.
What makes this even harder to accept is the stark contrast between Mytheresa’s public image and its internal practices. Their quarterly reports boast growth and dominance in the luxury fashion market, yet they fail to acknowledge the human cost—layoffs, mistreatment of staff, and the exploitation of international employees.
In response to these events, I attempted to organize a class-action lawsuit to advocate for others affected under similar circumstances. While the initiative didn’t fully succeed due to settlements, I remain committed to bringing attention to these practices and promoting fairness for all employees.
Looking back, this was one of the most difficult periods of my life. However, it was also a time of growth and learning. Over the past year, I’ve had the privilege of connecting with incredible professionals who’ve faced similar challenges, and their stories have inspired me to keep pushing forward.
If you or someone you know is facing workplace difficulties, I’m happy to share resources or connect you with trusted professionals, including legal advisors. Sometimes, the right support can make all the difference, and I’m here to help in any way I can.
Thank you for taking the time to read this. Please feel free to reach out if you need guidance or support.
Ten days after commencing employment, following onboarding activities such as online photography and receiving new hire gifts, I, along with 10% of the workforce, experienced unexpected termination. This included colleagues who had relocated to Germany, having already made significant life adjustments.
They pretend, deceive with their social image to attract workers. They didn't mention the layoff in their quarterly reports.
To facilitate professional development, I relocated and secured accommodations near my workplace, minimizing commute time. However, securing suitable housing proved challenging, requiring significant investment with limited overall financial equilibrium.
The CEO, stated they don't fire, they hire. With that, he has guts to present in social events, laid off his 10 percentage of work forces.
There is no union in place, leaving employees feeling vulnerable and apprehensive. A significant portion of those laid off were foreign workers, who often have limited rights and protections in a foreign country. While HR has denied any wrongdoing, it is evident that foreign workers are being exploited within the organization.
I didn't see anyone over their 40's. They hire bunch of college intern for exploiting
The communication within the organization is entirely one-sided — management gives orders, and employees are expected to comply without question. There is little to no effort to listen to employees or understand their circumstances. Instead, they rely on external legal counsel, specialized in corporate law, to address issues, further emphasizing their disregard for the workforce.
Despite claiming to prioritize employee welfare, their actions tell a different story. In a local interview, the CEO once stated that the company does not engage in layoffs, even during challenging economic times, as they are committed to hiring and supporting employees. However, this statement was later proven false when the company conducted a massive, unannounced layoff in a single day. The only acknowledgment of this event was a brief statement expressing that it might be a "tough day for some" with a simple "sorry," leaving employees feeling dismissed and undervalued.
Communication is unidirectional; they issue directives rather than engaging in dialogue. Attempts at reciprocal communication are unsuccessful. Even after publishing my experiences online, I received legal threats demanding their removal, necessitating the engagement of my own legal counsel.
The majority of layoffs were made through foreign workers. There is clear sign of discrimination
Colleagues are nice.
Don't want to lose myself.
Not enough space to list it.
Nobody believes in these company values any longer
Depends on who you ask. Within fashion quite a player.
no overtime tracking but expected to deliver
They would say yes, I would say no. Look at networking platforms. How long are people staying, are they developing etc. that should make it clear.
They would say yes, I would say no. Just ask entry-levels and juniors for their income. That should help
Of course - on paper. Just don't ask the entry-level positions for their income.
Depends on the team, I'm lucky but wouldn't recommend the gamble
What do you call old? 30? 40? 50?
Depends on the team again, only few of them do know what they are doing
Canteen availble but very expensive. Parking available - if you can afford a car. Building has quite some structural issues (heating, sealing etc.)
Top down
Depends on your networking and "attitude"
If you are into fashion and are working in the right department: yes. If not, ...
Die Kollegen in der Abteilung "Talent Attraction" sind sehr nett sowie deren Teamleitung und Abteilungsleitung. An deren Führung sollte man sich ein Beispiel nehmen.
Ich muss von meiner äußerst enttäuschenden Erfahrung bei der mytheresa.com GmbH im Bereich HR Services als HR Coordinatorin berichten.
Schon zu Beginn meiner Anstellung wurde ich von einer Kollegin aus der HR-Abteilung nicht willkommen geheißen. Teilweise wurde ich nicht einmal begrüßt, und es wurde klar signalisiert, dass ich aus fragwürdigen Gründen nicht erwünscht sei. Dies hat ein unprofessionelles und unangenehmes Arbeitsklima geschaffen.
Die Werte, die das Unternehmen nach außen kommuniziert, wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation, wurden in meinem Fall in keiner Weise eingehalten. Während meines Bewerbungsgesprächs wurden mir viele Versprechen gemacht, wie die Möglichkeit zu Homeoffice, offene Kommunikation und langfristige Entwicklungsperspektiven. Leider hat sich nichts davon erfüllt.
Besonders schlimm war die Erfahrung mit der Teamleitung im Bereich HR Services. Feedbackgespräche über meine Leistung waren stets positiv. Sogar in meinem letzten Gespräch vor meiner plötzlichen Kündigung wurde mir gesagt: „Weiter so.“ Am Tag der Kündigung ließ mich die Teamleitung noch den ganzen Tag arbeiten, ohne mich über die bevorstehende Kündigung zu informieren. Am Ende des Tages erhielt ich dann die Mitteilung, dass ich gekündigt werde – mit der Begründung, dass ich hier „nicht glücklich werden würde.“
Noch schlimmer: Wenige Tage vor der Kündigung bat mich die Teamleitung, ihr meine Präsentation von meinem Kolloquium zu schicken. Ich habe mich auf diese Bitte eingelassen, da ich immer professionell geblieben bin. Im Nachhinein fühle ich mich ausgenutzt.
Die Art und Weise, wie die Kündigung durchgeführt wurde, war ebenfalls extrem unprofessionell und respektlos. Nach vier Monaten harter Arbeit wurde mir nicht einmal die Hand zur Verabschiedung gereicht – eine absolute Missachtung meiner Bemühungen und meines Engagements.
Ich kann nur sagen, dass diese Erfahrung ein Paradebeispiel für Mobbing, subjektive Entscheidungen und fehlende Professionalität ist. Es sollte dringend öffentlich gemacht werden, wie hier mit Mitarbeitenden umgegangen wird.
Es wäre dringend an der Zeit, die propagierten Unternehmenswerte wie Transparenz, Ehrlichkeit und offene Kommunikation nicht nur nach außen hin zu vermarkten, sondern sie auch intern zu leben. Es kann nicht sein, dass Mitarbeitende ausgebeutet, respektlos behandelt und subjektiven Vorlieben sowie internen Machtspielchen ausgesetzt werden.
Insbesondere im Bereich HR sollte das Management sicherstellen, dass die Führungskräfte, die für die Entwicklung und Betreuung von Mitarbeitenden verantwortlich sind, selbst über die nötige Qualifikation und Erfahrung verfügen, um dieser Aufgabe gerecht zu werden.
Darüber hinaus sollte das Management dringend eine unabhängige Beschwerdestelle einrichten, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich gegen Mobbing, Diskriminierung und unprofessionelles Verhalten zur Wehr zu setzen.
Wenn das Management weiterhin auf Kosten seiner Mitarbeitenden agiert und die berechtigten Anliegen ignoriert, ist es nur eine Frage der Zeit, bis der Schaden – sowohl intern durch hohe Fluktuation als auch extern durch schlechte Bewertungen und Rufschädigung – irreparabel wird. Professionelle Führung beginnt mit Respekt und Integrität, und in diesem Bereich hat das Unternehmen dringenden Nachholbedarf.
Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen haben, uns Dein detailliertes Feedback mitzuteilen. Wir schätzen alle Perspektiven, denn sie helfen uns zu verstehen, wo Verbesserungen notwendig sind, und unsere Praktiken als Unternehmen zu verfeinern.
Wir bedauern, dass Deine Erfahrungen nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Es ist immer unser Ziel, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Die von Dir angesprochenen Punkte - wie z. B. die Richtlinien für das Home-Office, die Unternehmenskultur und die Führung - sind Bereiche, die wir ernst nehmen und in denen wir uns ständig um Verbesserungen bemühen.
Deine Bedenken in Bezug auf Flexibilität, Teamdynamik und Karrieremöglichkeiten werden wir sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt, alle strukturellen oder kulturellen Probleme zu erkennen und zu beheben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir nehmen auch Dein Feedback zur Fluktuation und zum Führungsstil ernst und werden diese Themen weiter auswerten, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu ermitteln.
Wir danken Dir nochmals für Deinen Beitrag und wünschen Dir alles Gute für Deine zukünftigen Bemühungen.
Wenn Du uns weitere Erkenntnisse mitteilen möchtest, kannst Du Dich gerne direkt an mich wenden.
Mit freundlichen Grüßen,
Christian Wetzel
Head of TA
Die Rabatte
Es wird nur auf die Zahlen geachtet/ die wollen immer mehr aber geben die nichts zurück
Es werden Dinge versprochen die du niemals bekommen wirst
Ganz okay
the possibility to advance (but expect once you have promoted in a position not to be paid for that position for at least 2-3 months)
the terms of the contract are nowhere near similar to those in Ascheim, work-life balance = 0
to start reminding themselves that they are in Germany and the conditions that the employers in Munich had were also deserved by those in Leipzig
My colleagues try to fulfill their tasks (often stressful) as best as possible and every time they succeed, but because of the incompetent management that saw us as good cows to be milked, the atmosphere was always negative
the employer simply doesn't matter, shifts are 100% focused on business, extremely early in the morning and then extremely late, and the culminating point of abuse was when in the middle of the week, 14 hours (without exaggerating) before the next day ( in which I was free according to the schedule) I was called extra, not caring that I had already planned my day with my family
haha, I'm sure that at a company on a minimum wage you have chances to earn more money for your family
I noted above
one of the managers was a xenophobic person whom everyone now hates, the rest of the supervisors were very good but they are also abused daily to show the highest productivity
Nothing to say, you can't communicate anything when you see people as numbers
Kreative Tätigkeiten
ein Wort, das in den vorangegangenen Kommentaren immer wieder fällt, ist „arrogant“, und das ist auch meine Erfahrung. Arrogant, absolut keine Rücksicht auf die Menschen „unten“. Voreilige Entscheidungen mit enormen negativen Auswirkungen und niemals offen für Gespräche. Manager, die nicht für diese Position ausgebildet sind und am Ende zu viel Macht haben und nicht wissen, wie sie sie einsetzen sollen.
Die Arbeitsbelastung war extrem und nahm ständig zu. Uns wurde immer gesagt, dass sie nur ausnahmsweise für eine kurze Zeit zunimmt, während die Teams schrumpften. Aber es war immer mehr, mehr, mehr. Es wurde einem mehr Verantwortung auferlegt, aber natürlich ohne das dazugehörige Gehalt.
Schreckliche Atmosphäre, und nach dem, was ich jetzt lese und höre, hat sie sich nicht verbessert.
Kommunikation geht in beide Richtungen.
Sie haben eine Menge junger, motivierter und kreativer Mitarbeiter, kümmern Sie sich um sie.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei Mytheresa als negativ empfunden haben, insbesondere was die Themen Arbeitsbelastung, Kommunikation und Führung betrifft.
Die von Ihnen angesprochene Kritik, insbesondere zur internen Kommunikation und Führungskultur, nehmen wir sehr ernst. Wir streben danach, eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der Offenheit und der respektvolle Austausch auf allen Ebenen gefördert werden. Dass dies in Ihrem Fall nicht so empfunden wurde, bedauern wir sehr.
Ihre Anmerkung zur Arbeitsbelastung und den wachsenden Anforderungen verstehen wir und sind uns bewusst, dass dies ein Bereich ist, in dem wir stetig Verbesserungen anstreben müssen, um die Balance zwischen anspruchsvollen Aufgaben und einem gesunden Arbeitsumfeld sicherzustellen. Da wir uns in einem sehr dynamischen Umfeld bewegen, ist dies ein konstanter Prozess, welcher augenscheinlich Schwankungen unterliegt.
Besonders bedauern wir, dass Sie das Verhalten von Führungskräften als arrogant und wenig wertschätzend empfunden haben. Dies entspricht keinesfalls den Werten, die wir leben möchten. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden verstärkt daran arbeiten, die Führungskompetenzen und die Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen zu verbessern.
Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie die kreativen Tätigkeiten bei Mytheresa als positiv wahrgenommen haben. Kreativität und Engagement unserer Mitarbeitenden sind uns besonders wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass dies auch in einem positiven und unterstützenden Arbeitsumfeld geschieht.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr offenes Feedback.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
……….
Keine Wertschätzung, kein Lob , und schlechte Kommunikation
Mehr Transparenz
Das mann sich wirklich in seiner arbeitet Kummert das es ihnen wohl geht
/
Gibt es bis jetzt garnichts
Ein sehr entspanntes arbeite Verhaltnis
Ein wunderschönes arbeitsklima
Richtig gute Sozialistungen
Passt auf jedenfalls
Mann bekommt sehr schnell Hilfe so wie auch sehr nützliche tip
Sehr freundlich und nett
Sehr schönes Vorstellung und so wie sehr hilfs bereit
Richtig gut und sehr vorbildlich
Sehr gut mit einander zu kommunizieren
Gibt es viele Sachen
Zumindest das Gehalt kam immer mehr als pünktlich.
Regelrechte Heuchelei wenn es um die eigenen Unternehmenswerte geht:
"Handle respektvoll"
"Sei transparent und direkt"
Das von der Firma, die 300 Mitarbeiter rausschmeisst, wir die Schließung des Standortes vorab aus der Presse erfahren mussten und die Chefs nach Verkündigung so schnell wie möglich das Weite suchen!
Zahlt endlich mal angemessene Löhne.
Mittlerweile gruselig! Letztes Jahr wurde ein neues Logistikzentrum in Schkeuditz eröffnet, damit verbunden massiver Personalabbau hier und große Verunsicherung in der Belegschaft. Letzte Woche mussten wir dann zufällig über die Webseite einer Immobilienzeitung erfahren, dass der Standort Heimstetten an eine andere Firma vermietet wird. Erst 5 Tage später wird dann überhaupt mal ein Meeting einberufen. In diesem wird uns dann mitgeteilt, dass der Standort bald geschlossen wird und über 300 Kollegen ihren Job verlieren werden. Im gleichen Atemzug wird uns dann auch noch mitgeteilt, dass wir Umzugshelfer spielen dürfen um die ganzen Artikel für den neuen Standort vorzubereiten.
Mehr Schein als Sein! Man ist bemüht öffentlich ein gutes Image abzugeben, zelebriert die Diversity Ideologie samt Gendersprache in der internen Kommunikation um sich auch ja möglichst Inklusiv darzustellen. Aber auf der anderen Seite werden niedrigste Gehälter bezahlt und Mitarbeitern keinerlei Wertschätzung, Dankbarkeit, und Anerkennung entgegen gebracht. Gerade im Lager in man Mitarbeiter zweiter Klasse!
Öfter mal in Sale Zeiten 6 Tage pro Woche arbeiten, ohne das uns überhaupt jemand gefragt hätte ob wir das wollen. Von Samstagsarbeit Spätschicht in Montagsfrühschicht wechseln, war auch regelmäßig der Fall. Soviel zum Thema!
Von alleine kommt niemand auf einen zu und fragt ob man aufgrund seiner Leistungen in einer höher dotierten Job wechseln möchte, weil seitens der Chefs noch nicht mal das Wissen da ist, was man eigentlich tagtäglich leistet. Man muss aktiv selbst nachfragen wenn man auf Mid-Level oder Senior aufsteigen möchte.
Möchte man in einen anderen, höher gestellten Job wechseln wie beispielsweise Line Coordinator, steht man vor dem selben Problem. Außerdem herrschte da zu häufig Vetternwirtschaft, und es wurden oft Leute befördert, die für diese Position vollkommen überfordert und nichts getaugt haben.
Zumindest der war größtenteils gegeben, habe hier sehr viele tolle Menschen kennengelernt, mit denen ich auch weiterhin in Kontakt bleiben werde.
Alle Kollegen egal welchen Alters wurden gleich behandelt.
Beim Meeting in dem wir erfahren haben, dass wir alle bald unsere Jobs verlieren hatten die anwesenden Chefs aus der Zentrale nicht einmal den Anstand noch für Fragen zu bleiben, sondern haben nach Ende des Meetings so schnell wie möglich das Weite gesucht. Bedankt für unsere die Jahre über geleistete Arbeit hat sich auch niemand bei uns! Sieht so also Wertschätzung & Dankbarkeit aus?
Wir Kollegen in Heimstetten haben durch unsere harte Arbeit einen großen Teil dazu beigetragen, dass die Firma über die Jahre so wachsen konnte und als Dank dafür werden wir jetzt Alle rausgeschmissen und mit einer lächerlich niedrigen Abfindung abgespeist.
Kommunikation ist im Allgemeinen stark verbesserungswürdig! Informationen und Neuigkeiten die man für seine tägliche Arbeit benötigt, erfährt man zu spät oder gar nicht.
Das Einstiegsgehalt ist geradezu lächerlich niedrig, besonders für den Münchner Großraum. Selbes gilt für die Lohnerhöhungen, sofern man denn überhaupt welche bekommt wird man mit 100,00 EUR Brutto abgespeist! Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein 13. Monatsgehalt!
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast. Besonders in herausfordernden Zeiten ist es unser Ziel, unsere Werte zu leben und eine transparente Kommunikation zu gewährleisten. Wir verstehen, dass unsere Maßnahmen zur Standortschließung belastend waren und bedauern, dass du dich nicht wertgeschätzt fühlst. Auch wir hätten uns eine strukturiertere Kommunikation gewünscht, was uns aufgrund externer Faktoren jedoch unmöglich gemacht wurde.
Dein Feedback nehmen wir jedoch sehr ernst und werden es nutzen, um unsere internen Prozesse zu analysieren und zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.