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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mytheresa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mytheresa
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mytheresa
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für mein Team sprechen, aber bei uns herrscht ein sehr freundliche, positive und offene Atmosphäre. Der Zusammenhalt sowohl im kleinen als auch großen Team wird durch regelmäßige Events weiter gestärkt.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Transparenz zieht sich durch das Unternehmen, besonders durch regelmäßige Update, die Einblicke in das gesamte Marktumfeld geben. Teilweise jedoch etwas undurchsichtig, wenn Personen das Unternehmen verlassen, ob Stellen neu besetzt werden.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

2x die Woche Home-Office, Home-Office aus dem Ausland möglich, flexible Arbeitszeiten, ausgeglichener Workload (wenig Überstunden, aber kommt auf das Department an)

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Respektvoll und transparente Bewertungen, regelmäßige Gespräche

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Projekte und Ideen können jederzeit eingebracht werden

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

viel Spezelwirtschaft, seder hilt sich selbst wenn er kann oder muss die Umstände akzeptieren

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