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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Guter Arbeitsplatz für Mütter. Auch wenn das mit zwei unterschiedlichen Augen gesehen wird.
Keine echte Transparenz. Was man sagt und tut sind zwei unterschiedliche Schwerter. Hat den Charakter verloren durch die Kündigung der Gründer, welche ich nur kurz kennengelernt habe, aber durch die auch vieles nicht gelöst wurde. Da wurde der Aufschwung ins Web 2.0 - alles alt. Nur duch Corona besteht das Unternhemen noch. Neuerungen kamen schleppend, viel probiert und alles auf Kosten der MItarbeiter.
Sollte sich neu erfinden. Produkte teurer anbieten als andere und einen schlechten Kundenservice anbieten, verschreckt die Kunden.
Professionelle Lösungen sind sinvoll und halten am Ende besser.
Mitarbeiterbindung- nur Mitarbeiter verleihen einem Unternhemen einen Charakter- mitarbeiter die bleiben und im Großen und Ganzen zufrieden sind
Echte Kollegialtät und Kontrolle der Qualität von Führungskräften. Probleme direkt klären und nicht über die Köpfe hinweg. Missstand wird gesehen, aber diese Mitarbeiter kommen nicht weiter und verlassen das Unternehmen. Oder, Misstsand wird gesehen und leider nichts gemacht. Mobbing, Bezahlung, Fehlverhalten auf Gröbste vor allen Beteiligten. Hier gilt die Regel des Ältesten. Mitarbeiter mit längerer Zugehörigkeit haben immer Recht und bestimmen über Prozesse, nicht die Sinnhaftigkeit/ Zweck, Erfahrung oder die Modernität.
kontrollierend, wenig innovativ, locker
Image nicht gut, da Produkte zu teuer, Kundenservice miserabel aufrgrund von internen Prozessen und Vermarktung nicht gut.
man muss abliefern, unzwar nur so wie es sich andere vorstellen. Fehlende Marktkenntnis und vor allem Erfahrung auf dem Markt (bei anderen Unternehmen) und antiquitierte Sichtweisen, fehlende Bereitschaft Neuerungen umzusetzen.
Man wird klein gehalten. Auf interne Weiterbildung 2 Jahre gewartet.
Schelchte Bezahlung im Vergleich zum Markt, Keine Boni für Mitarbeiter auch nach hervorragender Leistung nicht. "Es sind keine Boni für Mitarbeiter vorgesehen".
Leider stellte sich raus, dass eine Kollegin doch ein nettes Geschenk als Boni erhalten hat. Ausnahmesweise. :-(
!!!!
Kaffee vorhanden. Küche auch.
Kein Laptop, Mobiltelefon, Vehicle oder Ä.
Vorhanden und offen für Vorschläge
MOBBING
Eher bissig, falsch und hinterm Rücken redend, aber auch echter Zusammenhalt möglich, man bildet sich etwas ein:
- weil man in einer wichtigeren Abteilung arbeitet
- weil man Vorgesetzter ist
- weil man in einem wichtigen Projekt ist
- weil man seit 15 Jahren dort arbeitet
- weil man den Prozess gestaltet hat, ob gut oder schlecht laufend
- und darf es nicht, weil man handfeste Argumente hat oder Erfahrung mitbringt
Offenes Mobbing wird nicht geahndet und darüber hinweg gesehen vom Vorgesetzten obwohl vob mehreren Mitarbeitern hingewiesen
in Ordnung
Keine realistische Durchsicht wie es den Mitarbeitern wirklich geht. Platzhirschverhalten. Es wird sehr viel Wert auf den Rang gegeben. Vorgesetzter: "Ich bin nicht deine Teamleiterin, ich bin deine Bereichsleiterin!" Aber eben auch Teamleiter, vor allem in dem Kontext des Gespräches :-(
Arbeitsplatz wurde gut ausgestattet im Zuge der Erneuerung. 2 Monitore und Dockingstation (heute aber schon Standard)
Kein Arbeitshandy, Telefonate mache ich mit dem privaten Handy!! Auch nach Nachfrage...
nicht auf Augenhöhe, aber sehr offen
"denke dran, du sprichst mit XY dein Großer Chef"
teilweise, vorwurfsvoll
Kollegen mit Erfahrung sind kollegialer und offener, hilfsbereit
Gendermässig ja, Führungsebene männerlastig, Kompetenzgerangel und beharren auf Positionen anhängenden Rechten
Lange Entscheidungswege durch konservatives Führungsverhalten.
Ja, aber schlecht möglich, gute Lösungen umzusetzen, da es an Geld und Offenheit gegenüber guten Lösungen fehlt. Entscheidungen sind angestaubt und Verändern nicht wirklich was, sondern verschlimmbessern meistens nur. Schlechter Prozess wird gepatcht an einer Stelle obwohl im Ganzen nicht sinnvoll und überholungswert
Familienfreundlich, angenehme Atmosphäre und abwechslungsreiche Aufgaben, meist mit Learning by Doing.
Fluktuation, unterdurchschnittliches Gehalt, kaum / keine zertifizierte Weiterbildungen.
Fluktuation endlich in den Griff bekommen und gute erfahrene Spezialisten deutlich besser halten.
Bis auf ganz wenige Ausnahmen gibt es einen sehr respektvollen und freundlichen Umgang. Das ist myToys auch enorm wichtig und in der Vergangenheit wirde meist sehr schnell deeskaliert.
Hat einen Namen und ist bei Familien zumindest meist positiv bekannt.
In meinen bisherigen Jahren konnte ich Familie und Jobs optimal unter einen Hut bringen. Das wurde mir direkt damals im Bewerbungsgespräch versprochen und bis jetzt durch Vertrauensarbeitszeit stets eingehalten.
Vielseitige Basisangebote. Möchte man jedoch etwas Spezielles oder ein teure Weiterbildung mit ISO-Zertifikat, führte bisher kein Weg heran.
Wird letztendlich einer der Hauptgründe sein, warum man das Unternehmen dennoch wechselt und warum die Fluktuation seit Jahren nicht in den Griff bekommen wird. Sehr schade.
Es wird regelmäßig überlegt, was man noch verbessern kann.
Für meinen Teil aktuell ein sehr gutes freundliches und lustiges Team. Jede Besonderheit wird akzeptiert . Vor allem thematisches Sparring ist gut und wichtig.
Werden aus meiner Beobachtung gleichwertige behandelt.
Sehr bemüht von allen Seiten. Wenig zu meckern.
Nach Corona größtenteils Remote. Präsenz teils freiwillig. Aktuell wird geprüft, welches Remote- / Präsenzmodell am besten funktioniert. Hier sind die Bedürfnisse der Belegschaft weit auseinander.
Seitens Team- und Abteilungsleitung vorbildlich. Seitens Geschäftsführung bemüht und sehr wage.
Alles von jung bist alt ist bei der myToys enthalten. Hier gibt es auch Einseitigkeiten.
Unterschiedlichste IT-Projekte in denen man sich einbringen und diese über mehrere Jahre ausbauen kann. Eigene Ideen werden gerne gesehen und geprüft, ob sie mit den gegebenen Ressourcen möglich sind.
Die Kollegen, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office-Regeln
oben ausführlich beschrieben
Ich hoffe, aus dem Text oben gibt es genug Ideen, was man verbessern könnte.
1. Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
2. Mehr Dampf auf Themen, die die Menschen intern bewegt (bspw. Gehalt).
3. Mehr Fokussierung der 100.000 Themen
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, allerdings ist die Stimmung insgesamt leider eher schlecht. wichtige Themen dauern Ewigkeiten, bis sie abgeschlossen sind oder werden nie abgeschlossen. Ständig gibt es neue riesige Projekte der Druck steigt von allen Seiten.Leider gibt es viel Micromanagement und kleinste Entscheidungen müssen oft bis ganz nach oben getragen werden. Man hälft sich noch für hip und modern, merkt aber gar nicht, dass man allmählich den Anschluss an den Markt verliert und alles mittlerweile recht altbacken wirkt.
Mit wirklich guten Initiativen wie Mitarbeiterumfragen, Corona Health Checks und Führungskräftebewertungen passiert irgendwie nichts. Weder werden Ergebnisse im Detail vorgestellt, noch hat man das Gefühl, dass mit kritischen Punkten offen und proaktiv umgegangen wird. Das wären doch genau die Hebel um die Atmosphäre nachhaltig zu verbessern.
Ja, man macht viel für die Außenwirkung, Employer Branding (nach außen) wird ganz groß geschrieben, aber viel gemacht um gute Leute zu behalten, wird nicht.
Die Vertrauensarbeitszeit wird auch wirklich als solches gelebt und die angedachten Home-Office Regeln sind auch flexibel. Durch den extrem hohen Workload geht allerdings viel Flexibilität verloren und viele Arbeiten am Wochenende um das Arbeitspensum zu schaffen.
Es gibt im Einkauf alle paar Monate einen Learning Day, wo man sich einen Tag mit Themen auseinandersetzen und lernen kann. Leider sind die meisten angebotenen Weiterbildungen seit Corona nur noch Webinare, ein aktiver Austausch und lernen voneinander wird hier nicht gefördert.
Da haben alle anderen hier schon genug geschrieben. Besonders frustrierend ist, dass seit nunmehr 1 1/2 Jahren gesagt wird, dass man das Thema erkannt hat und angehen möchte. Aber zu merken ist davon nichts. Die letzte Kommunikation dazu gab es irgendwann letztes Jahr mit der Info, dass es keinen festen Zeitplan gibt. Das ist natürlich überhaupt nicht zufriedenstellend.
Ich habe nicht das Gefühl, dass das Thema von myToys als wirklich wichtig erachtet wird. Es gibt eine engagierte AG, die sich um ein nachhaltigeres Handeln im Büroalltag kümmert. Daneben gibt es ein Team im Einkauf, dass sich strategisch um die Themen kümmern soll, viel sieht man davon allerdings auch nicht. Andere Firmen in dem Größenbereich, haben hier ganze Abteilungen.
Das ist das positivste bei myToys, alle sind im selben Boot und halten zusammen! Allerdings merkt man auch, dass durch den steigenden Druck immer mehr die Ellenbogen ausgefahren werden und Silodenken gefördert wird.
Gibt es kaum, aber wenn es ältere Kollegen gibt, ist es gut glaub ich.
Mit der direkten Führungskraft ist die Zusammenarbeit wirklich gut, daher 2 Sterne. Zu den Ebenen da drüber gibt es so gut wie keinen Austausch, stark hierarchisches Denken. Die meisten Führungskräfte sind vor allem die fachlichen Experten, ohne disziplinarische Verantwortung - manchmal habe ich das Gefühl, dass Führungskräfte gar nichts für ihre Teams oder Abteilungen allein entscheiden dürfen. Es gibt leider gar keine Informationen zu Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. 1x im Jahr gibt es ein großes Mitarbeitergespräch. Das ist viel zu selten und zu altmodisch so nach dem Modell: Hierarchisch höher gestellte Person gibt eine Bewertung ab, da gibt es bessere Feedbackmethoden, die bspw. auch Kollegenfeedback und andere Sichtweisen integriert.
Das Büro ist ok, nicht so fancy aber auch nicht total altertümlich. Die Stühle sind ein Horror. Mein Stuhlpolster war total versifft, als ich angefangen habe. Standing Desk muss man leider in einem total komplizierten Prozess beantragen "erbetteln".
Die Corona-Politik war dagegen sehr gut und super, dass myToys Impfungen anbieten konnte.
Die Firma kommuniziert leider so gut wie gar nicht zu den Themen, die die Kollegen bewegen. Wenn kommuniziert wird, dauert es sehr lange und die Themen sind dann irgendwie meist schon veraltet oder haben sich über den Flurfunk verbreitet
Ist ok, man merkt jedoch je weiter man nach oben in die Hierarchie schaut, umso weniger Frauen gibt es. Einen Sinn für Gleichberechtigung/ Diversity über den reinen Mann-Frau Horizont gibt es nicht. Dafür, dass Berlin so international ist, ist es myToys recht wenig.
viele Bälle sind zu jonglieren, langweilig wird es jedenfalls nie.
Home Office und flexible Arbeitszeiten.
Zu geringe Bezahlung
Zahlt endlich marktgerechte Gehälter um Eure Belegschaft länger im Unternehmen zu halten.
Es werden oft immer wieder die gleichen Fehler in der Führungsetage gemacht. Lieber öfter richtig zu Ende denken, bevor etwas entschieden oder was Neues ausgerollt wird.
Die direkten Vorgesetzten sorgen für ein gutes Arbeitsklima. Es wird meist direkt im Team besprochen, was nicht so gut lief und wie man es besser machen kann. Es wird auch Lob ausgesprochen. Es gelten Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten. Besser gehts kaum.
Es hat sich schon einiges verbessert in den letzten Jahren. Aber um glückliche Mitarbeiter zu haben, muss es mehr Anerkennung und deutlich höhere Gehälter geben. Man darf nicht immer nur die Kunden zufrieden stellen, sondern muss öfter honorieren wer das alles möglich macht.
Durch die Möglichkeit des Home Office und flexible Arbeitszeiten in Vertrauensarbeitszeit lässt sich der persönliche individuelle Tagesablauf perfekt mit dem Job vereinbaren.
Urlaub wird in Absprache gewährt, sofern eine Vertretung anwesend ist. Es wird Rücksicht auf familiäre Umstände genommen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungskurse kostenlos angeboten. Leider wird das Potential mancher Kollegen nicht erkannt und gefördert. Wenn man nicht fragt oder drauf drängt, ist es doch eher schwierig aufzusteigen.
Leider keine marktübliche Bezahlung bei hohem Stresslevel. Hier muss unbedingt nachgebessert werden. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür aber vergünstigter Personalkauf.
Es wird Müll getrennt und versucht aufs Klima zu achten. Hier gibt es vermutlich noch Potential nach oben.
Die Kollegen in den Teams halten zusammen und helfen sich gegenseitig. Die super Atmosphäre in der Belegschaft hilft oft über andere negative Aspekte hinwegzusehen.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langjährige Kollegen werden geschätzt.
Leider wird immer noch zu wenig dafür getan das gute und langjährige Mitarbeiter bei Kündigungen gehalten werden um sinnvolles Wissen nicht zu verlieren.
Vom direkten Vorgesetzten werden klare und erreichbare Ziele gesetzt und kommuniziert. Bei wichtigen Entscheidungen wird die Meinung des Teams stark mit einbezogen. Wenn eine Entscheidung einer Abteilungsleitung oder Bereichsleitung im Raum steht, die für den Erfolg nicht zielführend ist, so versucht die Teamleitung diese Entscheidung anzuzweifeln und dem
Team somit den Rücken zu stärken.
Bürostühle entsprechen leider nur den Mindestanforderungen und sind alles andere als bequem und ergonomisch. Es gibt fast ausschließlich Laptops an den Arbeitsplätzen. Ausgestattet sind die Plätze mit 2 Monitoren. Technik ist überwiegend modern. Beleuchtung ist gut. Keine Klimaanlage, dafür Frischluftzufuhranlage. Kostenlose Wasserspender, Kaffee und Softdrinks sind vorhanden. Grossküche zum selber Kochen und schöne Dachterrasse. Spielzimmer mit Kicker und Tischtennis. Teamevents und Firmenfeiern sind in Zeiten ohne Corona Gang und Gebe.
Kommunikation im Team ist gut. Wenn es jedoch um neue Prozesse geht, werden meist nicht alle Beteiligten informiert und es werden teils Themen umgesetzt, obwohl nicht klar ist was dies für Auswirkungen auf andere Teams und Abteilungen hat. Es gibt regelmäßig Team- und Abteilungsmeetings. Auch wichtige Unternehmensentscheidungen werden in Vollversammlungen kommuniziert.
Soweit man es mitbekommt werden Wiedereinsteiger gleichberechtigt behandelt. Hoher Frauenanteil im Unternehmen, auch auf vielen Führungspositionen.
Es herrscht ein hohes Arbeitsaufkommen welches oft auf zu wenigen Schultern ausgetragen wird. Meist wird das Team nur durch Praktikanten oder Studenten zeitlich begrenzt aufgestockt.
Die Arbeitsatmosphäre ist bestimmt durch eine sehr hohe Fluktuation in der Abteilung. Dadurch muss viel Arbeit auf weniger Personen verteilt werden als ursprünglich gedacht.
Generell wird einem oft Gestaltungsspielraum vorgegaukelt, welcher am Ende dann keinen Anklang findet.
Im Team selbst ist die Atmosphäre immer gut, weil man im selben Boot sitzt.
Möchte hipp und dynamisch sein, kann dies aber nur schlecht umsetzen
Bis auf ein paar Mal Bereitschsftsdienst hat man eigentlich oft die Möglichkeit pünktlich zu gehen. Man muss sich natürlich such eigene Grenzen setzen und Mehrarbeit eingrenzen.
Es gibt zig eLearning Tools. Geld wird für Weiterbildung nur selten in die Hand genommen bzw nur in konkreten Fällen. Man kann zum Trost eine Messe besuchen, wenn man möchte.
Am unteren Limit, aber dazu heben andere hier genug geschrieben
Also Nachhaltigkeit wird öfter von der GEschäftsführung angedeutet, aber es besteht keine ernsthafte Absicht das Thema anzugehen. Einige MA wollen das Thema pushen, bekommen dafür aber wenig Gehör bzw Anerkennung.
Produkte und Lieferung müssen keine Kriterien erfüllen. Gegendert wird zwar, aber ungern und eher weil der Mutterkonzern das möchte.
Die Kolleg:innen sitzen im selben Boot und das merkt man. Hier wird immer an einem Strang gezogen.
Die Vorgesetzten reden viel in den wöchentlichen Terminen, haben aber was das Tagesgeschäft angeht, wenig Durchblick. Die Mitarbeitenden halten alles am Laufen.
Zudem wird einem oft Fairness und Transparenz versprochen, aber das ist leider ein Märchen.
Büros sind gut, HO während Corona immer möglich
Alles hat sehr viele Kommunikationswege zu durchlaufen, wodurch viele Missverständnisse auftreten und wichtige Infos verloren gehen. Kurzfristige Änderungen gehören zum Arbeitsalltag.
Von den Führenden wird alles sehr beschönigt, was aber meist leere Worte sind.
Man sollte mit einem befristeten Vertrag als Frau nicht schwanger werden. Man wird nicht verlängert, auch wenn das Team eigentlich unterbesetzt ist und man in den regelmäßigen Terminen mit der Führungskraft sehr gut bewertet wurde.
Die Aufgaben sind interessant und man hat die Möglichkeit nach links und rechts zu schauen und seinen Bereich zu erweitern
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Durch wirklich tolle Kollegen hatte ich nicht einen einzigen Tag mit schlechter Stimmung im Büro. Es hat jeden Tag Spaß gemacht ins Büro zu kommen (vor Corona).Doch die hohe Arbeitsbelastung und vielen Projekte die man nebenbei bekommt, ohne dass diese honoriert werden, drückt die Stimmung bei allen Kollegen. Am Ende fehlt es an echte Wertschätzung der Mitarbeiter die wirklich Leistung erbringen. Man hat nicht das Gefühl dass die Mitarbeitern auf den unteren Ebenen wirklich gesehen werden.
Es war auch vor Corona schon möglich im Home-Office zu arbeiten. In vielen Abteilung ist Teilzeit problemlos möglich und flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls kein Problem. Trotzdem einen Abzug, weil der Umgang damit von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich ist. Mal ist es alles überhaupt kein Problem und dann gibt es aber leider auch Führungskräfte, die den Mitarbeitern zum Beispiel nicht trauen, wenn sie im Home-Office arbeiten, oder die erwarten, dass man die gleiche Arbeit in Teilzeit schafft, die man vorher in Vollzeit gemacht hat. Bei MyToys ist es sehr wichtig, dass man lernt, seine Grenzen abzustecken und wirklich zu kommunizieren wenn es zu viel wird, sonst arbeitet man viele viele Überstunden ohne Zeit Erfassung und entsprechende Entlohnung.
Darüber wurde in vorherigen Kommentaren schon viel geschrieben. Die Gehälter sind an der untersten Grenze und es ist fast unmöglich Gehaltserhöhungen aufgrund seiner Leistungen zu bekommen.So habe ich zum Beispiel in meinen jährlichen Mitarbeiter-Bewertung mehrere Jahre hintereinander eine Ziel Erfüllung von über 100 % gehabt und trotzdem war Keine Gehaltserhöhung möglich. Und das obwohl neu eingestellte Mitarbeiter in meiner Ebene mehr bekommen haben!
Dazu sind die Gehaltsstrukturen völlig in transparent und es wird auch nie in Aussicht gestellt „wenn du dies und jenes erfüllst“ dann gibt es eine Erhöhung…
Sonst gibt es auch keine nennenswerte Sozialleistungen oder Zuschüsse außer dem normalen Rabatt für ein Firmenticket.
Das Motto „wir machen Familien glücklich“ steht nicht für die Familien der Mitarbeiter. Es wäre schön wenn dieses Motto auch endlich einmal durch entsprechende Sozialleistungen nach innen gelebt würde.
Definitiv muss hier mehr getan werden. Intern, sowie aber auch bei den Produkten von MyToys. So gibt es im Shop zwar Labels wie mygreenline, dies wird aber eher halbherzig verfolgt. Wirklich ökologische Produkte sucht man bei My Toys vergeblich. Dafür aber Unmengen an Lizenz und Kunststoffprodukten.
Der beste Kollegen Zusammenhalt im Team, den ich erleben durfte. Man hilft sich wo es geht, versteht sich sehr oft auch auf der privaten Ebene und ich habe nie erlebt, dass wirklich bösartig über andere gelästert wurde. Neue Kollegen, werden immer herzlich aufgenommen. Zu den Kollegen zähle ich aber auch die Führungskräfte und hier fehlt einem fast immer der Rückhalt und die Motivation. Bisher habe ich es einfach fast nie erleben dürfen, dass eine Führungskraft sich ernsthaft hinter seinen Mitarbeitern stellt, wenn zum Beispiel mal wieder neue Ziele und Projekte in den Raum geworfen werden obwohl klar ist, dass das beim aktuellen Arbeitspensum gerade nicht machbar ist oder dass Er ernsthaft darum kämpft, dass in seinem Team die Gehälter transparent, fair verteilt, leistungsorientiert und marktüblich sind.
Das geringere Gehaltsniveau bedingt, dass kaum ältere Kollegen da sind.
Kein wirklicher Rückhalt und Motivation von den meisten Führungskräften.
Umgekehrt hat man zwar die Möglichkeit die Führungskräfte jährlich anonym zu bewerten, doch hier musste ich schon die Erfahrung machen, dass selbst bei sehr schlechter Gesamtwertung dies keinerlei Konsequenzen für Führungskräfte hat, sich nichts änderte, außer, das diese weiter Karriere machten.
In manchen Abteilungen wurden sogar ernsthaft Führungskräfte kritisiert, wenn Sie zum Beispiel zu oft mit den Mitarbeitern zu Mittag essen und sich zu gut mit den „unteren Ebenen“ verstehen…. Das durfte ich mehr als einmal mitbekommen.
Kommt auf den Bereich an. Manche Büros sind doch schon sehr groß und voll. Andere dürfen aber auch in kleineren beziehungsweise Einzel-Büros arbeiten. Die Technik ist meistens ausreichend und wird kontinuierlich verbessert.
Unternehmens-Zahlen, Ziele und anstehende Projekte werden regelmäßig und gut kommuniziert. Allerdings fehlt mir hier oft der kritische Blick auf getroffene Entscheidungen und daraus folgende Konsequenzen. Auch wird ein immer wieder vermittelt, welchen nächsten großen finanziellen Break wir unbedingt erreichen müssen und damit dann auch immer wieder gesagt zu bekommen, dass wir gar nicht mit irgendwelchen Gehaltserhöhung rechnen brauchen, weil dies mit den aktuellen Zielen gerade nicht möglich ist. Und das hört man Jahr, für Jahr, für Jahr….
Gleichberechtigung beim Thema Gehalt: definitiv nicht! In allen anderen Bereichen: ja
Es gibt viel zu tun, viele spannende Projekte im schnelllebigen E-Commerce, aber in einigen Bereichen auch Arbeit, die aufgrund der Massen an Daten optimiert werden musste und dazu führte, dass es in manchen Bereichen doch auch sehr monoton zugeht.
Spannende Branche und wichtiger Player im E-Commerce Markt. Angenehme Atmosphäre und interessante Aufgaben.
Nicht zuletzt durch die Konzernanbindung an Otto eine große Welt an Möglichkeiten und interessanten Insights.
Nichts
Hier und da stärker priorisieren und Performance einfordern. Weiter an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und umgänglich. Neue Kolleg*innen werden herzlich aufgenommen und integriert und man ist aufgeschlossen und hilfsbereit miteinander.
Fachlich inhaltlich ist immer mehr als genug zu tun und es ist sehr "betriebsam". Angenehm ist außerdem, dass eher über Fachthemen als übereinander gesprochen wird.
Ich höre in meinem Bekanntenkreis nur Gutes :-)
Es ist sehr viel zu tun. Als etablierter Mittelständler seit inzwischen über 20 Jahren muss einiges an Bestehendem überarbeitet und erneuert werden und parallel an der Zukunft gearbeitet werden. Das passt nicht immer in eine normale Woche und man muss sich gut organisieren/priorisieren/abgrenzen, damit man das Arbeitslevel in einem guten Maß behält. Beherzigt man das (oder kommuniziert aktiv, dass es gerade zu viel ist), funktioniert es, bzw. wird unterstützt.
Wer will und was kann, findet hier immer Wege. Man kann sich bei myToys oder auch innerhalb der Otto Group vom Mitarbeitenden bis hin zum Experten oder Geschäftsführer entwickeln.
Es gibt ein State of the Art E-Learning Programm mit freiem Zugang für alle und in Absprache sind zusätzliche Weiterbildungen, Coachings, Trainings möglich. Führungskräfte durchlaufen ein auf die abgestimmtes Programm. Außerdem gibt es auch Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb der Otto Group und Vernetzung und Austausch in sogenannten Fach-Communities.
myToys gibt sein Bestes... Nicht für jeden ist das aber das Highlight im Gesamtpaket als Arbeitgeber.
Es gibt Schritte, um das Gehaltsgefüge systematisch weiterzuentwickeln und marktgerecht zu bezahlen, da wo das noch nicht der Fall ist. Das ist notwendig und wird auch gemacht.
Wächst immer stärker - sowohl im Business, als auch als Arbeitgeber. Es sind bereits einige Sachen umgesetzt und einige Initiativen in der Pipeline - aber mehr geht immer und muss auch.
In meinen Augen eins DER Arbeitgeber Assets von myToys und die Hausleitung legt auch Wert hierauf. Ich persönlich hoffe sehr, dass wir uns das trotz Corona und "Post Corona" bewahren können.
Wir hätten gern mehr davon #Alters-Diversity! Wo seid Ihr, liebe Babyboomer und Silverager Kolleg*innen? ;-)
Kann man nicht verallgemeinern. Ich bin zufrieden mit meinem/meinen Vorgesetzten. Aber ich beobachte hier und da auch Führungsverhalten, das ich noch nicht optimal finde. Ist aber ein Thema, das im Blick ist.
Ist funktional und ergonomisch korrekt. Könnte hier und da moderner/schicker sein.
Ausbaufähig (wie immer...), aber es gibt inzwischen mehr Kommunikationsangebote und -formate.
Es wird auf Gleichberechtigung geachtet. Ist eventuell (auch) auf den sehr hohen Frauenanteil in der Führungsebene zurückzuführen. Es gibt viele Führungskräfte mit Familie und auch hierauf wird Rücksicht genommen - auch mit Familie und Teilzeit alle Karrierechancen gegeben, wenn man fachlich gut ist. Bis in die Bereichsleiter*innen Ebene ist Teilzeit zu finden.
Definitiv. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man kann die Themen schon ab Mitarbeitendenebene mitbestimmen und mitgestalten und man kann auch sein eigenes Jobprofil weiterentwickeln.
flexible Arbeitszeiten, Home-Office, nette Kollegen
Ich kann Mytoys für alle als Einstieg empfehlen, die im Online-Handel keine Erfahrung haben und in dem Bereich rein wollen. Hier kann man in einem tollen Team viel neues lernen. Wenn man alle Skills hat, die man erlernen wollte, nichts wie weg und woanders für gerechte Entlohnung arbeiten
NICHT Familienfreundlich nach innen, KEINE gerechte leistungsorientierte Bezahlung, Mitarbeiter sind nur Kostenfaktor, Keine Sozialleistungen, keine Versuche, langjährige Mitarbeiter ernsthaft zu halten
Im Team eine absolut tolle Zusammenarbeit und nette Kollegen. Viele der langjährig hier Beschäftigten, sind aber immer mehr gefrustet, da sie wissen, dass es bei den Gehältern hier keine Zukunft gibt. Das drückt insgesamt die ganze Atmosphäre.
Immer schlechter und zwar auch nach außen. Auch die Shopbewertung sinkt immer mehr. Da alle guten Leute irgendwann gehen und nur Neueinsteiger zeitweise da sind, hat es natürlich auch Auswirkungen auf den Shop und Lager. Dies merken die Kunden und die Unzufriedenheit nimmt zu......
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice machen es theoretisch sehr gut möglich ausgeglichen zu arbeitet. Unter dem Strich arbeiten die meisten viel, viel mehr Stunden ohne Erfassung und Ausgleich. Das liegt natürlich auch immer am jeweiligen Vorgesetzten....wenn der aber noch jung und ohne Familie ist und selbst noch denkt, dass er hier mit viel Überstunden Karriere macht, dann ist er oft nicht in der Lage, von seinen Mitarbeiter nicht das gleiche zu erwarten....
Eigentlich kein Problem. Durch hohe Fluktuation, werden immer wieder interne Stellen frei. Man kann problemlos die nächsten Stufen erreichen....aber bitte ohne nennenswerte Gehaltserhöhung. Mehr Verantwortung JA, mehr Geld NEIN
Gehälter sind NICHT marktüblich...nicht mal für Berlin. Gehaltsstruktur nicht transparent und absolut nicht leistungsorientiert. Neue Mitarbeiter bekommen bei Einstieg oft mehr (weil man darunter schlichtweg niemand gefunden hat), als langjährige Mitarbeiter mit Topleistungen. Für die haben die minimalen Erhöhungen in den letzten Jahren nicht mal die steigenden Kosten gedeckt, so dass sie unter dem Strich sogar immer weniger verdienen.
Sozialleistungen: keine, außer Firmenticket-Ermäßigung. Das finde ich am Ende richtig beschämend als "Familienorientiertes" Unternehmen
Ich durfte nur tolle Teams kennenlernen. Wissen wird gern geteilt. Man geht gerne zusammen als Team essen und teilt auch private Geschichten. Abzug aber, da viele Kollegen mit sich immer wieder hadern, trotz tollem Team zu gehen. Die hohe Fluktuation bedeutet auch immer wieder viele neue Kollegen willkommen zu heißen und einzuarbeiten, was man grundsätzlich gerne tut, aber bei der Häufigkeit und restlichen Belastung auch anstrengend ist.
Gibt es ja kaum.
Den Vorgesetzten sind hier größten Teils die Hände gebunden. Die Hauptprobleme sind die Gehälter und dagegen die hohe Arbeitsbelastung. Genau hier haben sie aber kaum Spielraum und dadurch können die wenigsten Vorgesetzten Ihr Team motivieren. Die einen Vorgesetzten driften ab in hohle Phrasen, die anderen in Vermeidung. Man fühlt sich dadurch nicht wertgeschätzt und unterstützt.
Kommt auf die Abteilung an. Manche Büros haben Klimaanlage, manche nicht. Manche sind zur Hauptstraße raus, die anderen ruhig. Technisch war alles für meine Arbeit ausreichend. Bei neuen Mitarbeitern gibt es zwar immer irgendwie technische Startschwierigkeiten, die aber zeitnah behoben werden. Meetingräume waren vor Corona immer zu wenig vorhanden.
Wenn es um die Kommunikation der Unternehmenszahlen und Ziele geht, finde ich myToys vorbildlich. Auch wenn es in der Vergangenheit interne Veränderungen gab, die dann doch sehr unerwartet und plötzlich kamen.
Die umgekehrte Kommunikation funktioniert überhaupt nicht. Hier hat man nicht das Gefühl, dass von unten nach oben irgendetwas ankommt und überhaupt interessiert - schon gar nicht mit ernsthaften Reaktionen und Konsequenzen.
Fast nur junge Mitarbeiter und im Bereich Einkauf, fast nur Frauen. - Dieses Ungleichgewicht entsteht automatisch durch die geringen Gehälter
Es war mal sehr spannend. Nach Umstrukturierungen ist die Arbeit nun wesentlich monotoner. Auch der Blick aufs Ganze, der Bezug zu Artikeln, Lieferanten und am Ende damit auch zum Kunden, sind dadurch verloren gegangen.
Hinzu kommt immer mehr Belastung.
MyToys schreibt sich immer noch auf die Fahne, interessante Aufgaben zu bieten. In meinem Bereich trifft jetzt nur noch Monotonie zu. Die Umstrukturierungen wurden nur aus Kostengründen durchgeführt. Die Wünsche der Mitarbeiter wurden, trotz sehr viele Einwände, ignoriert, mit dem Ergebnis einer langweiligen Arbeit für den Einzelnen. Da hier der Mitarbeiter aber nur als Kostenfaktor gesehen wird, entspricht es nur den Unternehmenszielen.
myToys steht zwischen Mittelstand und Konzern, was bedeutet, dass man nah an der Geschäftsführung ist und gleichzeitig noch kein Bürokratie-Monster ist; das ist zum selbstverantwortlichen Umsetzen von Projekten super.
Menschlich macht HR bei der Auswahl der Kolleg*innen einiges richtig - ich habe hier in 1,5 Jahren noch keinen "Knallkopp" getroffen; es herrscht eine sehr freundliche Atmosphäre und das Unternehmen denkt im Sinne der Mitarbeiter*innen.
Je nach Projekt / Abteilung sitzen zum Teil unverhältnismäßig viele Personen in einer Abstimmungsrunde - das würde es in einem mittelständischen Unternehmen vermutlich so nicht geben und sollte allein aus Kostengründen anders laufen.
Als Teil der Otto Gruppe genießt myToys einen sehr guten Ruf in der Branche. Im Vergleich zu Amazon sind wir der "Underdog", der die Bedürfnisse von Familien versteht.
In regelmäßigen Abständen besprechen wir sinnvolle Schulungsziele, die sich auf methodische Skills (z.B. im Projektmanagement, Excel), rein Praktisches (z.B. 10-Finger-tippen-Kurs) oder Austausch in der Gruppe oder im Unternehmen (Hospitationen) beziehen.
Klappt in meinem Team auch während Corona durch virtuelle Zusammenkünfte, regelmäßige Coffee-Calls etc. Ansonsten essen wir Mittags im Büro nahezu immer zusammen.
Unser Team-Lead ist "Motor des Zusammenhalts" und immer ansprechbar bei herausfordernden Situationen.
Im Business Development sind wir als Projektleiter/-koordinator häufig mit unterschiedlichsten Aufgaben beschäftigt, welche myToys aktuell bewegt. Ich habe mich in 1,5 Jahren primär mit Logistik- und Marketing-Projekten sowie einem Sonderthema beschäftigt.
homeoffice scheint sich als Option nach Corona für Alle zu etablieren
Kein U-Geld, kein Weihnachtsgeld, keine vermögenswirksamen Leistungen, keine Prämien - in Kombination mit teils marktfernen Gehältern keine gute Kombination.
Mitarbeiter fragen, welche Weiterbildungsmaßnahmen gewünscht werden, statt einen Katalog anzubieten der wenig Fachkompetenzen aufbaut.
So verdient kununu Geld.