Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 13.3.2026
MyWellness GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch flache Hierarchien, regelmäßige Teamevents und einen starken Zusammenhalt aus, der von vielen als familiär beschrieben wird. Die Vorgesetzten werden überwiegend für ihren respektvollen Umgang, ihre Kommunikation auf Augenhöhe und ihre Fähigkeit, individuelle Stärken zu fördern, geschätzt. Auch die Vergütung wird als fair eingestuft, wobei Gehälter pünktlich gezahlt werden und Zusatzleistungen wie Mitarbeiter-Wellness angeboten werden. Allerdings gibt es auch Kritik: Einige berichten von Herausforderungen in der Work-Life-Balance durch wechselnde Schichten, besonders in den Spa-Bereichen, und bei der Karriereentwicklung werden teils persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten als entscheidend wahrgenomme...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der MyWellness GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Mehrere Nutzer:innen heben den ausgeprägten Teamgeist, offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung hervor, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht, in dem sich Mitarbeiter:innen wertgeschätzt fühlen. Besonders positiv werden die flachen Hierarchien, regelmäßige Teamevents und die sorgfältige Auswahl neuer Kolleg:innen erwähnt, die selbst in stressigen Phasen für eine gute Stimmung sorgen. Einige Mitarbeiter:innen geben an, dass sie sich sogar im Urlaub nach ihrem Team sehnen.
Es gibt jedoch auch ausgewogenere Einschätzungen: Die Arbeitsatmosphäre wird als abhängig von funktionierender Technik und ausreichender Personalbesetzung beschrieben. Vereinzelt wird erwähnt, dass sich das Klima verschlechtert habe, wobei Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen zu Spannungen mit der Führungsebene führen könne, wenn diese hinterfragt wird. Insgesamt scheint die Stimmung jedoch stark vom Teamzusammenhalt geprägt zu sein, der bereichs- und standortübergreifend als positiv empfunden wird.
Die Führungskultur bei MyWellness GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Vorgesetzte werden für ihre respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe, flache Hierarchien und ihre Fähigkeit, individuelle Stärken zu nutzen, geschätzt. Mitarbeiter:innen berichten, dass ihre Führungskräfte durch Vertrauen, Feedback und klare Ziele motivieren, was sich positiv auf die persönliche Entwicklung und Teamleistung auswirkt. Das Management bemüht sich trotz unternehmerischer Herausforderungen um optimale Arbeitsbedingungen und zeigt sich bei Problemen offen und entgegenkommend.
Obwohl die meisten Bewertungen positiv ausfallen, gibt es vereinzelte kritische Stimmen, die eine mangelnde Loyalität der Führung bemängeln. Diese Kritiker:innen empfinden, dass manche Führungskräfte sich mit fremden Lorbeeren schmücken und ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter:innen sich nicht trauen, ihre Meinung zu äußern. Dennoch überwiegt insgesamt der positive Eindruck eines menschlichen und zuvorkommenden Führungsstils.
Bei MyWellness GmbH ist das Gehaltsmodell überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders, dass die Löhne pünktlich ausgezahlt werden und Leistungen anerkannt und belohnt werden. Das Unternehmen bietet ein leistungsbasiertes Vergütungssystem mit einem Bonusprogramm und verschiedenen Zuschlägen. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen, dass die Gehälter im Spa-Bereich um über 30% gestiegen sind, mit Bonusmöglichkeiten von bis zu 20%, was das Unternehmen über dem Branchendurchschnitt positioniert. Zusätzlich werden Sozialleistungen wie "Employee Wellness" und kleine Geschenke zu besonderen Anlässen positiv hervorgehoben.
Es gibt jedoch auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen finden das Bonusprogramm schwer erreichbar, und für Minijobber wurden Boni gekürzt. Servicepersonal bemängelt vergleichsweise niedrige Löhne und Ungleichheiten bei ähnlichen Tätigkeiten. Wenige Beschäftigte weisen darauf hin, dass Gehaltserhöhungen hauptsächlich langjährigen Mitarbeiter:innen vorbehalten sind und dass die Vergütung angesichts täglicher Herausforderungen wie technischer Probleme und Personalknappheit höher sein sollte.
Der Kollegenzusammenhalt bei MyWellness GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Arbeitsumfeld sogar als "wie eine zweite Familie" und betonen die starke Teamkohäsion, bei der die Teammitglieder zusammenarbeiten und gemeinsame Ziele priorisieren. Besonders hervorgehoben wird, dass MyWellness im Bereich Teamarbeit exzelliert und Mitarbeiter:innen als Individuen und nicht nur als Nummern wertschätzt.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die eine Verschlechterung der Teamarbeit wahrnehmen. Diese führen an, dass es zu Ausgrenzungen und Tratsch kommt, was als kindisch empfunden wird. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer hohen Fluktuation und ungleich verteilten Gehältern, die den Zusammenhalt beeinträchtigen. Auch wird erwähnt, dass manche Kolleg:innen, insbesondere Minijobber, sich auf die Arbeit anderer verlassen oder durch Unpünktlichkeit und unprofessionelles Verhalten die Arbeitsmoral negativ beeinflussen.
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