Nie wieder bulgarisches Mittelalter-Management!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man mehr verdient als in der Arbeitslosigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständigen Lügen, dass nichts mehr Bestand hat, dass die Kultur nur noch auf Zahlen ausgerichtet ist, dass das Management sich die Taschen voll macht während die Mitarbeiter zu einem Hungerlohn beschäftigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmen aus der BULPROS-Gruppe wieder rauslösen und das Management austauschen. Mitarbeiter als Menschen verstehen und ernst nehmen. Entscheidungen treffen und diese dann auch durchsetzen. Nicht ständig die Mitarbeiter anlügen.
Arbeitsatmosphäre
War mal ganz ok, aber seit der Übernahme durch BULPROS werden Mitarbeiter eingeschüchtert und bloßgestellt und es wird nur noch auf Zahlen und Fakten geschaut.
Kommunikation
Es wird gelogen was das Zeug hält. Man kann sich auf keine Aussage mehr verlassen, egal von wem. Einmal getroffene Entscheidungen haben keinen Bestand und können morgen schon wieder hinfällig sein.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was in diesem Laden noch ansatzweise gut ist.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Wer pünktlich geht, wird schräg angeschaut. Gleitzeit ist ein Witz und gilt vor allem nicht für alle.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Selbst in einer Drückerkolonne wird besser und menschlicher geführt.
Interessante Aufgaben
Telefonieren, telefonieren, telefonieren. Auch wenn das Wort im Unternehmen tabu ist: Die Innotec ist und bleibt ein Call Center.
Gleichberechtigung
Es wird nach Nasenfaktor entschieden.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist etwas in die Jahre gekommen, außer natürlich die "Überwachungstechnik". Die Toiletten verstopfen ständig, das Raumklima ist eine Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Management fährt dicke Karren auf Kosten der Mitarbeiter. Das Wort sozial ist ein Schimpfwort und bedeutet für das Management automatisch Sozialismus.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ständig mit Gehaltskürzungen gedroht. Verglichen mit den Verdienstmöglichkeiten im Vertriebsinnendienst bei einem Hersteller, liegt die Innotec bei 50-75% dessen, was man eigentlich verdienen kann. Die Synergieeffekte als Dienstleister landen ausschließlich in den Taschen der Gesellschafter.
Image
Bei den Kunden ist vermutlich noch nicht angekommen, dass dieses Unternehmen auf dem besten Weg zurück ins 19. Jahrhundert ist (mit Ausnahme der Überwachungstechnik). Daher ist das Image da noch ganz passabel. Die Mitarbeiter selbst sprechen kein gutes Wort mehr über die Firma. Man sagt, die Arbeitsagentur habe die Vermittlung an die Innotec ausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Trotz großer Versprechungen nicht vorhanden. Die Schulungen sind reine Kontrollveranstaltungen. Karriere? Nicht möglich.