21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Es wird nicht europäisch gedacht, und schon gar nicht für diesen Markt gehandelt. Es wird gemacht was die Japan Zentrale sagt, "BASDA"
Wurden schon viele gemacht. Nichts wurde angenommen. Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift
Anspannend
Selbst nach zig Jahren gibt es kein Image der Firma.
Weiterbildung gibt es gar nicht. Man ist auf sich alleine gestellt. Einmal angefangen, bleibt man auf seiner Position.
Gehalt sollte mehr angepasst werden.
Mit den lokalen Kollegen grundsätzlich schon.
Da wird keinerlei Unterschied gemacht. Man möchte die Erfahrungen des guten, älteren Mitarbeiter nicht. Nur wer ja ja ja sagt ist angesehen.
Alle Vorgesetzten sind Japaner. Wissen alles besser, handeln nur nach Japan-Werk Befehlen. Der europäische Markt wird vollkommen falsch bearbeitet. Mitarbeiterführung gleich " 0 "
So wirklich keine. Es dreht sich nur darum Japan zu folgen.
Japanische Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen. Firmenregeln gelten nur für Nicht-Japaner. Frauen haben einen sehr schweren Stand.
Der Markt gibt viel Potential. Dem Bedarf wird aber nicht gefolgt.
My best advice would be like that.
"If you wanna change result, you need to change input."
We have energy and potantial to be success, we need just good motivation, support and also good improvements from factory.
I think year by year it's getting much more better and it's really nice to be a part of it.
I was work too hard before on my previous company on weekends or bank holidays, i can't even compare with it.
I didn't face it something like social responsibility project yet in here, it would be nice to do that kind of help but i'm new in company maybe it's early to say. But we are doing internal events which is too good for relationships.
There is no orientation training or something else or i didn't get it. Ofcourse everybody helping if you ask, but if you don't know some rule about something you can't guess and you can't ask for it. I recommend to do exactly something like that. Also it would be nice to join trainings in factory, i got mechanical trainings 3 times in Japan and they improved my vision and ability. I beleive we should get this kind of trainings much more.
Maybe in before it could be opposite but currently they are hiring good employee which is exactly they need it. This is good benefit for rest of team and company.
Middle level managers are listening too much and trying to help all the time which is i'm really happy about them. You are feeling someone is caring you. But most of time even if they tried too hard it's not helping because they have also manager so it's not easy to get approval sometimes from top. To sum up you will feel get friendly support from middle manager but unfotunatelty your problems will still remain.
Working in here is little bit flex, you are not an officer and you don't have a regular job. Your job is always related with customer requests so because of that it's not boring and it's alwasy keeping your mind is busy which is nice.
Everybody in the team is too much friendly and everybody helping to each other. It's exactly to be more than a team. I'm too happy to work with my colleauges.
Salary is avarage but according to job description and depend on competitors maybe it should be much more better but i hope it will be later on. We have company cars, social health insurance, etc. which is nice to have it.
Everybody knows their responsibility in team and everybody is doing their best.
Pünktliches Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, Parkplatz
Kein Home Office/Mobile Working, kein Remote. Keine Mitarbeiter Events zum Thema Zukunft/Innovation, keine Teambestärkung Events
Sich Deutschland anpassen und nicht mehr so viel Angst vor neuer Technik! Toleranz für die junge Generation vor Ort und sich mehr beschäftigen wie man sich hier etablieren kann, sich attraktiv für den Arbeitsmarkt zu machen sowie auch für die Industrie Kunden selbst in Europa
Sehr hierarchisch, festgefahren, man hängt sich aber zu sehr daran auf und hält daran fest auf altmodische Weise zielorientiert zu arbeiten. Hmm..für neue Generationen nicht das was man sich wünscht oder kennt aus heutiger Zeit
Top Qualität, aber Lieferschwierigkeiten und nicht integrierte, effiziente Systeme mit Japan
Ehrlich gesagt ist das kein Thema was jemand hier irgendwie interessiert, ich und andere hatte jedenfalls keine, eher das Gegenteil..
Weiterbildung wird angeboten
Betriebliche Altersvorsorge, gutes Gehalt, Krankenzusatzleistungen, etc
Lockerer Umgang und es wird auch eng zusammengearbeitet
Bestimmte Leute sollten sich unbedingt coachen lassen trotz langer "Praxis" wirklich wie eine Führungskraft zu handeln, sowas hab ich leider noch nie erlebt und bin zutiefst schockiert. Mobbing/Bossing, pures Gift für die Mitarbeiter und absolutes falsches Sinnbild zum Thema Führungskraft, vllt fehlt auch hier die Erfahrung mit Top Management Positionen/ das Nervenkostüm, jedenfalls sehr unangebracht. Und es sind schon so viele gegangen oder leiden darunter...
Nicht wirklich, da die Personen das System ersetzen müssen, welches gefühlt aus 1970 stammt, altes Werkzeug aber große Ziele, sehr frustrierend, wenn alle anderen 50 Jahre voraus sind. Was dabei rauskommt kann man sich dann ausmalen..Nichts gutes jedenfalls.. Selbst Microsoft Teams wird nicht effizient genutzt, dient nur aus Spielerei oder weil es jeder hat ^^...Man weiss anscheinend garnicht was man mit "neuer" Technologie anfangen soll ^^" in anderen Unternehmen sieht man was damit alles möglich ist, irgendwie traurig und sehr schade drum..
Kommunikationsstil ist wirklich mehr als unangemessen manchmal, liegt aber leider auch an dem Stress/Druck der verursacht wird dadurch dass eine Handvoll Manpower den Sales mit alter Technik wettmachen muss, utopische Vorstellungen aus Japan und absolut keine Tranparenz und Effizienz im Austausch
Man bekommt immer neuere Aufgaben und Wissen wird auch gerne weitergegeben, Unterstützung angeboten, aber richtig interessant für die heutige Generation? Ich weiss nicht..
in meiner Abteilung gab es gruppenbildung, zum glück bin ich da weg
keine gleitzeit, wenig homeoffice
unterm Branchendurchschnitt
Firmenwagen, Dienst Telefon, Firmenrechner, Home Office
Reaktionszeiten
qualitativ sehr hochwertige Produkte
Durch extrem schlechte Führung, werden sehr viele Möglichkeiten auf dem Markt zerstört!
Mit europäischer Führung und einem besseren Stand im Mutterunternehmen, könnte Nachi sehr erfolgreich sein.
Nicht vorhanden! Japaner scheinen nicht kommunikationsfähig zu sein.
interessiert keinen
In den letzten Jahren gabs teilweise noch nicht mal mehr 1% mehr...
Wer nicht fragt, der kriegt nichts...
Die Vorgesetzten sind in allen Bereichen fehl am Platz!
Da muss dringend gehandelt werden!
Frauen und Europäer haben nichts zu melden
Leider gibt es keine Arbeitnehmer-Interessen-Vertretung. Ich denke, das diese Aufgabe nicht leicht wäre. Dennoch, ich habe aktuell den Eindruck, dass die Angestellten der Willkür des Managements ausgesetzt sind. Ich mache das beispielsweise an der 2022 durchgeführten Mitarbeiter-Befragung fest. Das diese Befragung nicht positiv ausgefallen ist, weiß der Flurfunk. Bis dato gibt es keine Stellungnahme oder erkennbaren Absichten des Managements um Verbesserungen umzusetzen oder sich mit der Mitarbeiter-Perspektive auseinanderzusetzen.
Hat sich meiner Meinung nach durch die letzten personellen Veränderungen in 2022 im Management (2 Personen, Japaner und Japanerin) verschlechtert.
Es gab für ein paar Jahre einen Invest in Anzeigen, Public Relations, Produktbroschüren etc. etc. Ein Marketing Budget eben, ausgerichtet auf Einheitlichkeit. Denn das Unternehmen hat das Produktsortiment eines Gemischtwaren-Bauchladens und ist auch genau so am Markt aufgetreten.
Eine neue Zeit ist angebrochen: Es siegt der Preis. Wer damit argumentiert, der hat gewonnen. (Kennst du nicht jemand, der das preiswert bearbeiten / umsetzen kann ?)
Ja, kann man machen. Wenn es die Produkte, die Marktsituation, die Mitarbeiterkompetenz und die Mitarbeitermotivation her gibt....
Aktuell ist es dem Unternehmen wichtiger denn je die Ausgabenseite zu kürzen, um so die Reportings ins headquarter zu "verbessern", als zu investieren und das Unternehmen zu entwickeln.
Kommt auf das Alter des Arbeitsvertrages und den Aufgabenbereich an.
Am Ende des Tages kümmert sich jeder um seine eigene Interessenlage.
Standort für mich okay. Arbeitsplatz und Technik auch.
Ob die Regeln, die vom Management aufgestellt werden eingehalten werden, hängt letztlich vom Vorgesetzten (japanischer Manager oder der japanischer Coordinator) ab. Die Regeln, die kommuniziert werden gelten daher nicht unbedingt für alle gleichermaßen. Die Belegschaft mit Informationen bzw Erklärungen zu versorgen, ist nicht wirklich ein Fokusthema des Managements.
Das Leitbild des Unternehmens ist stärker denn je japanisch. Die Weisungen des headquarters werden ernster denn je genommen. Die japanischen Mitarbeiter sind wichtiger denn je, unabhängig von deren Qualifikation. Es gab mal die Bemühungen sich europäischer auszurichten (Personal). Das ist meiner Meinung nach vorbei.
Ich verstehe nicht, warum es keinen Englischkurs im Unternehmen gibt für die die es brauchen. Die Sprach-Barriere fängt ganz oben an. Wie soll man sich da inhaltlich erklären?
Aufgrund der Gehaltsrunden der letzten 3 Jahre kann man zu dem Schluss kommen, dass das Unternehmen zum Invest in Personal nur bedingt bereit ist. Es ist meiner Meinung nach anzunehmen, dass die hohe Fluktuation fortgesetzt wird. Aber wen kümmert's?
Eine Frau im Management. Bei wem jetzt Hoffnung aufkommt, dem fehlen ausreichend eigene Erfahrungen. Das Thema ist wohl weniger das Geschlecht, als die fehlende Bereitschaft den Bereich eigenverantwortlich zu führen, zu vertreten oder gar zu entwickeln. Es fehlt schlicht die Fach- und Führungskompetenz für den gezeichneten Aufgabenbereich. Gut, dass sich immer jemand Japanisches findet, der letztlich die Entscheidung trifft, auf welcher Basis auch immer.
Ja, war mal.
Angstathmosphäre durch einen sich extrem ueberschätzenden Manager
Kleine unbedeutende Firma im Verhältnis zu der Konkuremz
Extreme Überstunden durch unsinnige Fahrtzeiten, bis zu 2 Wochen ohne Pausen
Gibt es nicht
Für die Gesamtsituation in Deutschland zu wenig
Ok
Bi dieser Atmosphäre ist sich jeder selbst der nächste
Erniedrigende Haltung
Keine Ahnung von der Technik aber alles besser wissen. Vollkommen beratungsresistent
Fachlich ok aber Mobbing ohne Ende
Kommunikation auf Null,
Es gibt hier nur einen Gott
Normale Aufgaben am Anfang nachher nichts mehr
Warte.............Äh nein, nichts. Ein Stern ist schon zu viel!
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll. Null Kommunikation zwischen Japanern und Europäern.
Die Mitarbeiter respektieren und ihnen auch mal zuhören. Vorurteile gegenüber europäischen Mitarbeitern abbauen, insbesondere gegenüber Frauen. Wertschätzung und Menschlichkeit!
Nicht vorhanden!
Möchte ich besser erst gar nichts zu sagen.
Respektlos!
Man darf sich sein Arbeitsmaterial gerne selber mitbringen!
Nicht vorhanden!
Nicht vorhanden!
Wenn man nicht nur Ansagen aus Japan ausführen müsste!
So verdient kununu Geld.