Nachi Europe GmbH als Arbeitgeber
Nachi
Europe
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fällt mir aktuell nichts ein.
Pünktliches Gehalt, Betriebliche Altersvorsorge, Essenszulage, Parkplatz
Firmenwagen, Dienst Telefon, Firmenrechner, Home Office
Pünktliche Gehaltszahlung.
qualitativ sehr hochwertige Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die völlige Beratungsverweigerung des Managements.
Es wird nicht europäisch gedacht, und schon gar nicht für diesen Markt gehandelt. Es wird gemacht was die Japan Zentrale sagt, "BASDA"
Kein Home Office/Mobile Working, kein Remote. Keine Mitarbeiter Events zum Thema Zukunft/Innovation, keine Teambestärkung Events
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll. Null Kommunikation zwischen Japanern und Europäern.
Durch extrem schlechte Führung, werden sehr viele Möglichkeiten auf dem Markt zerstört!
Verbesserungsvorschläge
Gleichen Weg wie viele japanischen Mischkonzerne gehen und in der mittleren Führungsebenen auf lokale Mitarbeiter setzten. Diese mit entsprechender Verantwortlichkeit und Zuständigkeit ausstatten und denen vor allem Vertrauen.
Sich Deutschland anpassen und nicht mehr so viel Angst vor neuer Technik! Toleranz für die junge Generation vor Ort und sich mehr beschäftigen wie man sich hier etablieren kann, sich attraktiv für den Arbeitsmarkt zu machen sowie auch für die Industrie Kunden selbst in Europa
My best advice would be like that.
"If you wanna change result, you need to change input."
We have energy and potantial to be success, we need just good motivation, support and also good improvements from factory.
Wurden schon viele gemacht. Nichts wurde angenommen. Die Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift
Leider gibt es keine Arbeitnehmer-Interessen-Vertretung. Ich denke, das diese Aufgabe nicht leicht wäre. Dennoch, ich habe aktuell den Eindruck, dass die Angestellten der Willkür des Managements ausgesetzt sind. Ich mache das beispielsweise an der 2022 durchgeführten Mitarbeiter-Befragung fest. Das diese Befragung nicht positiv ausgefallen ist, weiß der Flurfunk. Bis dato gibt es keine Stellungnahme oder erkennbaren Absichten des Managements um Verbesserungen umzusetzen oder sich mit der Mitarbeiter-Perspektive auseinanderzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Nachi Europe ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man bekommt immer neuere Aufgaben und Wissen wird auch gerne weitergegeben, Unterstützung angeboten, aber richtig interessant für die heutige Generation? Ich weiss nicht..
Der Markt gibt viel Potential. Dem Bedarf wird aber nicht gefolgt.
Everybody knows their responsibility in team and everybody is doing their best.
Sehr vieleigenständiges Arbeiten im Vertrieb. Kann meine Ideen einbringen und auch größtenteils umsetzten. Ausnahmen gibt es immer mal.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nachi Europe ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Internen Kommunikation wenig bis nicht vorhanden, fast alles spielt sich in einer "japanischen-Bubble" ab.
Kommunikationsstil ist wirklich mehr als unangemessen manchmal, liegt aber leider auch an dem Stress/Druck der verursacht wird dadurch dass eine Handvoll Manpower den Sales mit alter Technik wettmachen muss, utopische Vorstellungen aus Japan und absolut keine Tranparenz und Effizienz im Austausch
Ob die Regeln, die vom Management aufgestellt werden eingehalten werden, hängt letztlich vom Vorgesetzten (japanischer Manager oder der japanischer Coordinator) ab. Die Regeln, die kommuniziert werden gelten daher nicht unbedingt für alle gleichermaßen. Die Belegschaft mit Informationen bzw Erklärungen zu versorgen, ist nicht wirklich ein Fokusthema des Managements.
Das Leitbild des Unternehmens ist stärker denn je japanisch. Die Weisungen des headquarters werden ernster denn je genommen. Die japanischen Mitarbeiter sind wichtiger denn je, unabhängig von deren Qualifikation. Es gab mal ...
So wirklich keine. Es dreht sich nur darum Japan zu folgen.
Nicht vorhanden! Japaner scheinen nicht kommunikationsfähig zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
There is no orientation training or something else or i didn't get it. Ofcourse everybody helping if you ask, but if you don't know some rule about something you can't guess and you can't ask for it. I recommend to do exactly something like that. Also it would be nice to join trainings in factory, i got mechanical trainings 3 times in Japan and they improved my vision and ability. I beleive we should get this kind of trainings much ...
Weiterbildung gibt es gar nicht. Man ist auf sich alleine gestellt. Einmal angefangen, bleibt man auf seiner Position.
Weiterbildung wird angeboten
interessiert keinen
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nachi Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nachi Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nachi Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nachi Europe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nachi Europe
Branchendurchschnitt: Industrie